總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事科年終工作總結(jié)大全1

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人事科工作總結(jié)

200x年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自200x年x月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。

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從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義，作者聲明本文僅供文秘部落會(huì)員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán) 人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度2

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改革工作圓滿結(jié)束，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。

2、健全制度，3、完善管理

按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。

2004年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

4、整理檔案，5、迎接局驗(yàn)收

為確保驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)檔案管理暫行規(guī)定，對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè)，全部文檔、資料分資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷，107冊(cè)，1007份。其中：

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資料共計(jì)16卷，71冊(cè)，776份。包括函件、請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報(bào)等。

技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊(cè)，231份。包括工程技術(shù)資料；監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。

6、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，2004年新招調(diào)職

工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí)，并上報(bào)得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請(qǐng)登陸網(wǎng)絡(luò).m查看)以及職稱的評(píng)定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

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學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。

人事科年終工作總結(jié)大全2

人事科2013年工作總結(jié)

及下工作計(jì)劃

人事科2013年的工作總體來說，比較穩(wěn)定，大家基本上都能無條件、有責(zé)任心地接受各項(xiàng)工作，并全力以赴地去完成，但其中也有很多不足，無論是什么原因，作為科長(zhǎng)我負(fù)有相對(duì)的責(zé)任，新的一年，我們會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反思不足，盡力全面地去完善人事科的各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將人事科2013年全年的工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：

一、人事科目前的現(xiàn)狀及問題

人事科共5人，四名職工中，盧芳被社保中心借調(diào)，陳改娣屬工程隊(duì)人員，目前借調(diào)于人事科。一年來，大家有分工有合作，努力使人事科的各項(xiàng)工作按照正常的工作流程穩(wěn)定進(jìn)行，最大程度上保障職工與單位的利益不受損失，至于其中的問題，計(jì)劃整改如下，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持：

1、根據(jù)職工的個(gè)人長(zhǎng)處，安排適合的工作；

2、加強(qiáng)職工間的業(yè)務(wù)工作流程學(xué)習(xí)，提高職工的業(yè)務(wù)處理靈活性；

3、掌握職工在處理工作過程中的動(dòng)態(tài)變化，并及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決。

二、全全處的人員狀況

1、按編制分布：事業(yè)250人，企業(yè)38人，臨時(shí)工47人，離退休98人，工程處內(nèi)退人員9人，合計(jì)442人。

2、按在職崗位分布：機(jī)關(guān)：72人，閘所64人，電站70人，合計(jì)在崗人員206人。

三、本業(yè)務(wù)工作進(jìn)展情況

1、按時(shí)保質(zhì)做好全處職工的各項(xiàng)考核、考勤、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、保險(xiǎn)繳納、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作，力保職工與單位利益不受損失 年初，完成對(duì)全處252人的考核，產(chǎn)生了36名優(yōu)秀工作者，突破以往的是今年還針對(duì)臨時(shí)工選出了18名先進(jìn)工作者，在根據(jù)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，及時(shí)對(duì)職工的薪級(jí)工資予以晉升調(diào)整以及在職企業(yè)工39人的工資等級(jí)升級(jí)調(diào)整和3人工傷遺屬補(bǔ)助金升級(jí)，目前都已發(fā)放完畢；考勤方面：在指紋機(jī)考勤的基礎(chǔ)上，采用隨時(shí)督查的方式嚴(yán)肅科室職工的出勤紀(jì)律，針對(duì)電站、閘所受用月初報(bào)上月考勤和本月輪休計(jì)劃的方式，最大程度上避免職工的脫崗、離崗現(xiàn)象；保險(xiǎn)方面：及時(shí)做好全處職工（包括企業(yè)工和臨時(shí)工）的社會(huì)養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的參保工作，并認(rèn)真按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)做好全處職工的養(yǎng)老、失業(yè)調(diào)整審核工作。重點(diǎn)對(duì)27名外借人員的個(gè)人部分保險(xiǎn)進(jìn)行了核算與催繳，經(jīng)過半年時(shí)間的催繳，目前已全部到位，針對(duì)6名停薪留職人員長(zhǎng)年不繳納保險(xiǎn)的情況，在今年加大了催繳力度，在處領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過咨詢律師，擬好律師函，但因?yàn)闆]有這些人的具體地址，只好采用打電話、發(fā)短信等方式反復(fù)進(jìn)行催繳，至10月份，已有2人補(bǔ)清所有保險(xiǎn)欠款，其余人員，我們也與財(cái)務(wù)科協(xié)商予以掛賬，之后經(jīng)過與市社保溝通，由單位出證明，可以對(duì)不繳納保險(xiǎn)的職工賬戶辦理保險(xiǎn)賬戶停止。

2、克服客觀情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織職工等級(jí)考試、職稱申報(bào)和崗位聘用等工作

根據(jù)上級(jí)相關(guān)的職改和職稱等級(jí)考試等文件指示，克服人事科客觀存在的實(shí)際困難，積極組織安排我處37名工人等級(jí)考試與資格審批和12名

專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)、審批工作，目前證件已發(fā)放到個(gè)人手中，因?yàn)槁殧?shù)編制限制，崗位未與聘用，工資也就無從兌現(xiàn)。按照局人勞處文件指示，在經(jīng)過對(duì)全處205人事業(yè)在編在崗人員進(jìn)行學(xué)歷篩選后，有63人的學(xué)歷經(jīng)過認(rèn)證后，已上報(bào)局人勞處審核完畢并入檔。

3、嚴(yán)格按章規(guī)執(zhí)行干部選拔、人事調(diào)整與調(diào)動(dòng)

7月，配合市組織部，對(duì)我處符合副縣選拔條件的干部，嚴(yán)格按照干部選拔程序進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，組織考察，目前已將1名后備干部的檔案移交市組織部信息處審核。通過2012對(duì)成立邯峰電廠供水管理所的各項(xiàng)申請(qǐng)、審批資料申報(bào)的基礎(chǔ)上，邯峰電廠供水管理所于今年3月份成立，在對(duì)該所人員配備的同時(shí)，調(diào)整了包括陳全清在內(nèi)10人的工作崗位。本有1人，調(diào)出我單位，目前檔案手續(xù)已交接清楚。

4、盡心盡力做好退休人員的各項(xiàng)工作

按照國(guó)家規(guī)定，認(rèn)真做好我單位98名離退休職工的管理工作，及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)，并依據(jù)社保政策，完成退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放工作。本，共辦理4名退休職工的退休手續(xù)，13名離退休干部的雜志報(bào)刊征訂報(bào)銷工作。

5、其它各項(xiàng)日常工作

完成2013年勞動(dòng)年審、殘疾人就業(yè)年審，各種職工人事信息數(shù)據(jù)的上報(bào)統(tǒng)計(jì)工作，并配合局人勞處，整理我處87名干部人事檔案，系統(tǒng)整理更新了我處242人的花名冊(cè)。

四、今科室難點(diǎn)：我處事業(yè)單位分類工作方案

事業(yè)單位分類是事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)，涉及面廣、政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜，直接關(guān)系到我處干部職工的切身利益，經(jīng)過對(duì)我處規(guī)格、主要職責(zé)、編制數(shù)額、實(shí)有人數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、經(jīng)費(fèi)形式、發(fā)展方向等情況匯總，本著客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的精神，依據(jù)有關(guān)文件、機(jī)構(gòu)編制批文及相關(guān)的法律法規(guī)，初步把我單位劃分到“從事公益服務(wù)事業(yè)單位”公益一類里的第六、七、九項(xiàng)里：公共安全類、社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)類和行政支持類里。我單位符合第六項(xiàng)“公共安全類“的“防汛擴(kuò)旱防火機(jī)構(gòu)”，第七項(xiàng)“社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)類”的基礎(chǔ)測(cè)繪和公益性地質(zhì)調(diào)查機(jī)構(gòu)，第九項(xiàng)“行政支持類”的水利監(jiān)察管理和水文（水資源）管理。目前我們已把我單位分類意見和相關(guān)材料，報(bào)送市編委。

2014工作計(jì)劃：

1、及時(shí)了解和掌握相關(guān)的人事信息，做好職工的各項(xiàng)人事服務(wù)；

2、認(rèn)真做好人事科的各項(xiàng)日常工作，包括勞資、職稱等級(jí)考試報(bào)批、人員調(diào)整、報(bào)表統(tǒng)計(jì)、離退休人員管理和社會(huì)保險(xiǎn)等工作；

3、按照2013考核目標(biāo)，認(rèn)真做好考核工作；

4、按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事科年終工作總結(jié)大全3

2010人事科工作總結(jié)

2010年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績(jī)，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。

1、組織同時(shí)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會(huì)。

二、抓好人事工作。

人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署，自2010年 月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級(jí)的要求，制

定出切實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于月同每名職工簽訂了聘用合同。

三、抓好黨建工作。

1、今年月，我們對(duì) 名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會(huì)的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了十七屆五中全會(huì)，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神，并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)行了上榜公示。

四、抓好人事服務(wù)性工作

1、按政策規(guī)定，及時(shí)為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)

2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔。

3、我科嚴(yán)抓計(jì)生工作，并被北大黨工委評(píng)為先進(jìn)單位

4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。

五、2011年工作思路

2011年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”’。

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