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工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇一

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責(zé)全公司人事檔案管理。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇二

一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

三、負責(zé)建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的.審核、報批和發(fā)放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇三

1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。

4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

6、負責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、負責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的`管理意見。

11、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇四

1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

8、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的'辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對綜合部負責(zé)。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇五

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

2、負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

3、負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作。

4、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的'轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理。

5、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇六

1、負責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的`原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責(zé)建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

5、負責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇七

一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的.勞務(wù)合同，并負責(zé)組織人員進場。

二、負責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

四、負責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇八

一、具體負責(zé)本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責(zé)。

三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習(xí)、代培人員，應(yīng)通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

四、負責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

五、負責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺帳。

六、負責(zé)勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的`考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責(zé)。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇九

1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關(guān)規(guī)則；

2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的'方案作業(yè)；

4、擔任處理人員招聘作業(yè)；

5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

9、對所承當?shù)淖鳂I(yè)全面擔任。

工地勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)說明書篇十

1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

2、負責(zé)公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負責(zé)歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。

3、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的.各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責(zé)項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

4、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

5、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

6、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。