在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞資員崗位職責篇一

2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

4、負責承辦專業(yè)技術人員的專業(yè)技術的職稱認定、評聘工作；

5、負責組織職員、專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；

6、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關報表；

7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

勞資員崗位職責篇二

1、認真貫徹執(zhí)行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。

2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

6、負責辦理職工調出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

7、負責專業(yè)技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。

9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責篇三

1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。

4、辦理員工外調政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責篇四

1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學，全面完成教育教學任務。

2、組織制訂和實施學校發(fā)展規(guī)劃和學年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況，認真總結學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。

3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。

4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。

6、領導體育衛(wèi)生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛(wèi)工作規(guī)定。關心學生，保護和增進學生的健康。

7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養(yǎng)學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養(yǎng)、藝術能力。

8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。

9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設工作。

10、建立健全學校各項規(guī)章制度，認真檢查執(zhí)行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發(fā)揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。

11、按照國家辦學標準，推進學校教育現(xiàn)代化辦學進程。

為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發(fā)展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀

1、主持教導處工作，協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發(fā)展。

2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。

3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。

4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經(jīng)驗，幫助教師改進教學方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學骨干。

5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。

6、有計劃地做好教師的業(yè)務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。

7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協(xié)助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。

8、負責全校課程安排。

9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作，組織指導“第二課堂”活動。

1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好后勤工作。

2、嚴格執(zhí)行各項財務制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長把好財務關，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。

3、統(tǒng)一管理全校預算內外經(jīng)費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經(jīng)費分配和使用時，要正確處理好使用與節(jié)約、服務與監(jiān)督的關系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經(jīng)費的建議和意見。

4、統(tǒng)籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學?；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創(chuàng)建良好教學環(huán)境。

5、協(xié)助校長搞好勤工儉學工作。

6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。

7、與政教處、教導處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學校重大活動等工作。

8、按時完成校長委派的其它工作。

1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。

2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。

3、指導中隊輔導員開展工作．經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導員工作能力。

4、培養(yǎng)、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。

5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。

6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。

7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

8、負責搞好中隊值周、紅領巾監(jiān)督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。

9、積極主動地與校外輔導員聯(lián)系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。

10、協(xié)助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶祝活動。

11、完成上級部門、校長委派的其它任務。

l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件，模范遵守學校的各項規(guī)章制度。

2、對學生全面實施素質教育，充分發(fā)揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的'基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。

3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創(chuàng)出本人的教學特色。

4、認真貫徹教學常規(guī)，以教學常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。

5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。

6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。

7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。

8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業(yè)務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經(jīng)驗。

9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。

10、高級教師要加強自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結經(jīng)驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發(fā)揮積極作用。

11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。

12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優(yōu)活動，每學期完成教學論文或經(jīng)驗總結一篇。

勞資員崗位職責篇五

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

勞資員崗位職責篇六

1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調整、查詢等工作；

3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù)；

4、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；

5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放；

8、完成領導交給的其他工作。

勞資員崗位職責篇七

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規(guī)和公司有關文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責篇八

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;

5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。

（3）、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資員崗位職責篇九

1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行；

2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護；

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級；

4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調查分析；

5、解答有關社保、勞資等的質疑，協(xié)調員工關系，調解勞資糾紛；

6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理；

7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理；

8、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況；

9、協(xié)助部門內部其他事務。