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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)匯總

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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)匯總
時間:2022-11-10 07:22:04     小編:admin

每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理,強化公司管理,從而調(diào)動員工的積極性,及提高員工工作效率,特制訂本方案。

二、適用范圍:

------有限公司及各分公司、子公司;

三、基本原則

1、公平、公正;

2、評定堅持以工作業(yè)績、工作能力為評定依據(jù),杜絕論資排輩;

3、每年晉升一次,最多調(diào)一級,最少調(diào)整半級;

四、 晉級基本要求

1、轉(zhuǎn)正員工工作滿一年者,即可申請晉級。由部門或直接領(lǐng)導(dǎo)進行推薦,但轉(zhuǎn)正工作期限最短不應(yīng)少于半年;

2、在公司工作期間月度績效考評必須連續(xù)五個月達到A級;

3、在公司工作期間,有較好的工作業(yè)績,良好的業(yè)務(wù)水平,或?qū)居兄卮筘暙I的;

4、在公司工作期間(一年內(nèi)),工作認(rèn)真、努力并嚴(yán)格遵守公司的各項工作規(guī)范和管理制度;無任何過失記錄;

5、有較強的組織、計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制的能力;

6、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有較強的團隊協(xié)作意識;

7、有較強的再學(xué)習(xí)、再提高的意識和能力;

注:1、高管級以上員工不參與此晉升方案;

2、經(jīng)理以上需符合以上條件7條、普通員工符合以上條件6條方可提出晉級;

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