每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理，強化公司管理，從而調(diào)動員工的積極性，及提高員工工作效率，特制訂本方案。
二、適用范圍：
------有限公司及各分公司、子公司;
三、基本原則
1、公平、公正;
2、評定堅持以工作業(yè)績、工作能力為評定依據(jù)，杜絕論資排輩;
3、每年晉升一次，最多調(diào)一級，最少調(diào)整半級;
四、 晉級基本要求
1、轉(zhuǎn)正員工工作滿一年者，即可申請晉級。由部門或直接領(lǐng)導(dǎo)進行推薦，但轉(zhuǎn)正工作期限最短不應(yīng)少于半年;
2、在公司工作期間月度績效考評必須連續(xù)五個月達到A級;
3、在公司工作期間，有較好的工作業(yè)績，良好的業(yè)務(wù)水平，或?qū)居兄卮筘暙I的;
4、在公司工作期間(一年內(nèi))，工作認(rèn)真、努力并嚴(yán)格遵守公司的各項工作規(guī)范和管理制度;無任何過失記錄;
5、有較強的組織、計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制的能力;
6、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強的團隊協(xié)作意識;
7、有較強的再學(xué)習(xí)、再提高的意識和能力;
注：1、高管級以上員工不參與此晉升方案;
2、經(jīng)理以上需符合以上條件7條、普通員工符合以上條件6條方可提出晉級;
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