每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帪榇蠹沂占膬?yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心篇1
第一部分：概述財(cái)務(wù)部是主管財(cái)務(wù)工作的職能部門。其主要任務(wù)是負(fù)責(zé)編制單位預(yù)、決算工作，統(tǒng)籌安排，合理使用各項(xiàng)資金，有效保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)與事業(yè)持續(xù)發(fā)展的資金需要。定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)分析，真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映單位財(cái)務(wù)情況。建立健全財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，對(duì)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行控制和監(jiān)督。第二部分? 財(cái)務(wù)部具體崗位職責(zé)與任職要求財(cái)務(wù)主管崗位說明書崗位名稱
財(cái)務(wù)主管
直接上級(jí)
總經(jīng)理
所屬部門
財(cái)務(wù)部
直接下級(jí)
會(huì)計(jì)、出納
定編人數(shù)
1人
薪酬水平
4000-7000
本職工作：負(fù)責(zé)制定執(zhí)行完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作，為公司提供準(zhǔn)確完整的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，確保財(cái)務(wù)工作有序高效。
崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)
1. 建立并完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作進(jìn)行總體控制，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。 2. 定期審核各種會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告及財(cái)務(wù)情況說明書，并對(duì)上述會(huì)計(jì)報(bào)表、和有關(guān)資料所提供財(cái)會(huì)信息正確性進(jìn)行核實(shí)。? 3. 及時(shí)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告，并提出支持性的建議。 4. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門內(nèi)部隊(duì)伍建設(shè)，檢查各會(huì)計(jì)崗位履行職責(zé)的情況，及時(shí)提出指導(dǎo)意見，合理安排分工。
具體任職要求：
考核指標(biāo)： 部門工作完成度 部門員工反饋評(píng)價(jià) 個(gè)人技能提升情況
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???會(huì)計(jì)崗位說明書崗位名稱
會(huì)計(jì)
直接上級(jí)
財(cái)務(wù)主管
所屬部門
財(cái)務(wù)部
直接下級(jí)
無
定編人數(shù)
1人
薪酬水平
2700-4000
本職工作：根據(jù)財(cái)務(wù)主管的工作安排，負(fù)責(zé)公司的憑證記賬，賬簿登記，納稅申報(bào)，會(huì)計(jì)檔案保管工作。
崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)
1、按照會(huì)計(jì)制度，每月15號(hào)前制作準(zhǔn)確無誤的記賬憑證，出具財(cái)務(wù)報(bào)表，國地稅系統(tǒng)要正確申報(bào)，稅款的稅負(fù)要計(jì)算準(zhǔn)確，保證所有的發(fā)票正確認(rèn)證，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。 2、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性；審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；審核出納全部報(bào)銷憑證，保證其正確性。 3、準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，登記總帳和各類明細(xì)帳，將總賬與報(bào)表、明細(xì)賬核對(duì)；及時(shí)清理往來款項(xiàng)。 4、及時(shí)購買各類發(fā)票，根據(jù)收集完整的業(yè)務(wù)資料，開具發(fā)票并及時(shí)逐筆登記記錄。做好發(fā)票保管及開具工作。 5、每月會(huì)計(jì)報(bào)表完成后，及時(shí)出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告，將企業(yè)異常情況及與前期數(shù)據(jù)對(duì)比報(bào)與財(cái)務(wù)主管。 6、充分做好準(zhǔn)備工作，配合完成每年審計(jì)事務(wù)所的財(cái)務(wù)審計(jì)工作；負(fù)責(zé)每年公司的工商年檢,稅務(wù)局年度所得稅匯算清交核查等。 7．完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
具體任職要求：
工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守；服從領(lǐng)導(dǎo)安排，善于溝通。考核指標(biāo)： 個(gè)人崗位職責(zé)下工作完成度 部門主管及同事評(píng)價(jià) 個(gè)人技能提升情況
?
?
?
?
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???出納崗位說明書崗位名稱
出納
直接上級(jí)
財(cái)務(wù)主管
所屬部門
財(cái)務(wù)部
直接下級(jí)
無
定編人數(shù)
1人
薪酬水平
2500-3500
本職工作：根據(jù)財(cái)務(wù)主管的工作安排，負(fù)責(zé)銀行存款和現(xiàn)金管理，嚴(yán)格落實(shí)費(fèi)用報(bào)銷流程，配合會(huì)計(jì)完成各項(xiàng)賬務(wù)處理
崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)
1、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，及時(shí)登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，每日下班前盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符。 2、按照公司財(cái)務(wù)制度及報(bào)銷流程做好費(fèi)用報(bào)銷及各項(xiàng)付款工作。要對(duì)原始單據(jù)進(jìn)行審核，符合報(bào)銷程序和管理制度、金額準(zhǔn)確后才能付款。審批流程未全部審核完成，不能付款。 3、配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。每月5號(hào)前將整理好的費(fèi)用報(bào)銷單及銀行回單、對(duì)賬單交予會(huì)計(jì)制作記賬憑證。 4、每月15號(hào)前進(jìn)行工資審核、個(gè)稅申報(bào)。 5、每月和行政人員進(jìn)行固定資產(chǎn)及辦公用品的的盤點(diǎn)工作。 6、配合人事部做好每月的社保及公積金繳存業(yè)務(wù)。 7、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
具體任職要求：
工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守；服從領(lǐng)導(dǎo)安排，善于溝通。考核指標(biāo)： 個(gè)人崗位職責(zé)下工作完成度 部門主管及同事評(píng)價(jià) 個(gè)人技能提升情況
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