在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源管理招聘專員崗位說明書篇一

負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

負責對應(yīng)聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

協(xié)助直接上級完成各類人事流程和制度的建設(shè)工作;

完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理招聘專員崗位說明書篇二

1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓;

6.總結(jié)的習慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

人力資源管理招聘專員崗位說明書篇三

1、主要負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，進行面試邀約，并組織相關(guān)部門進行復試。

4、負責面試后求職者的后續(xù)跟進以及新員工入職手續(xù)的辦理。

5、負責入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、

7、完成領(lǐng)導交辦的其他事情。

人力資源管理招聘專員崗位說明書篇四

1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;

3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估;

4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;

6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理招聘專員崗位說明書篇五

1、協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作;

2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理招聘專員崗位說明書篇六

1、負責公司重點vip客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導和導入;

2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團隊，配合技術(shù)副總引進技術(shù)老師隊伍;

3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復習會;

5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理招聘專員崗位說明書篇七

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、 維護sap、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理招聘專員崗位說明書篇八

職責

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;

(4)參加標的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。

任職要求

(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關(guān)專業(yè)，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理招聘專員崗位說明書篇九

職責：

1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

5、調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。

補充說明

優(yōu)先任職資格：

1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練操作word、excel等辦公軟件;

4、吃苦耐勞、服務(wù)意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;

人力資源管理招聘專員崗位說明書篇十

職責：

1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。

3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5. 對公司ttt及twi等項目的推進進行協(xié)助。

崗位要求：

1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標準。

2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。

3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復雜問題。

4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。

5. 本科學歷，專業(yè)不限。