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人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇一

2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥?、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇二

1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;

4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

5.負責員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協(xié)調服務等工作;

7.領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇三

1. 協(xié)助相關部門辦理公司證件年檢及相關業(yè)務

2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關報表

7. 完成領導交代的其他事宜

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇四

職責：

1、協(xié)助部門經理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標準;

3、負責專業(yè)類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協(xié)助部門經理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);

2、有較強的責任心、執(zhí)行力高;

3、溝通協(xié)調能力強。

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇五

1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續(xù)等;

4、協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;

5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇六

1、根據公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系;

2、適時開展培訓需求調查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃;

3、負責相關培訓項目的落實;

4、負責部分課程的開發(fā)與講授;

5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理;

6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;

7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇七

1. 部門文件資料整理;

2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

3. 整理核對考勤數據;

4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;

5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇八

1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數據收集;

6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇九

職責：

1.根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經驗優(yōu)先;有校園招聘經驗者優(yōu)先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇十

職責：

1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系

2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

5、違紀員工處理等、員工離職面談;

6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網行業(yè)為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

6、為人公正，責任為先，結果導向。

7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇十一

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監(jiān)督落實。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇十二

1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員的崗位職責 人力資源專員干啥的篇十三

1、在事業(yè)部內宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

2、熟悉事業(yè)部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

3、依據公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責事業(yè)部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行hrbp的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。