無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源主任的任職要求篇一

1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源主任的任職要求篇二

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;

2、負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作;

3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、e-hr系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有較強責(zé)任心，工作主動性強，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、ppt等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源主任的任職要求篇三

職責(zé)：

1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;

3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;

8、 跟進公司的各項培訓(xùn)工作;

9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務(wù)意識好。

4、了解人力資源及行政工作流程。

5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作office辦公軟件。

人力資源主任的任職要求篇四

職責(zé)：

1、在上級的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

崗位素質(zhì)要求：

1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎(chǔ)知識。

3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源主任的任職要求篇五

職責(zé)：

1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務(wù)單元的落地;

2.負(fù)責(zé)薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施;

3.負(fù)責(zé)簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認(rèn)和推行

5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

2、1年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗;

3、溝通技巧良好;

4、能熟練運用excel、word、powerpoint等計算機辦公軟件。

人力資源主任的任職要求篇六

職責(zé)：

1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃

2. 監(jiān)督與跟蹤hr各項工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進度、培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等

3. 配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對策。

4. 輔助與支持hr各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓(xùn)設(shè)計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設(shè)計、梯隊人才培養(yǎng)等

6. 管理公司行政事務(wù)，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。

7. 組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應(yīng)對政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。

任職要求：

1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2. 8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

4. 良好的人際溝通技能。

5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。

6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

人力資源主任的任職要求篇七

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

2、執(zhí)行招聘、面試、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)檔案的日常記錄;

7、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?

8、及完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源主任的任職要求篇八

1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

人力資源主任的任職要求篇九

1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經(jīng)營目標(biāo)的分解和推動落地;

2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展，有效組織培訓(xùn)計劃的落地，并通過工作經(jīng)驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設(shè)等工作的開展;

4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;

5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源主任的任職要求篇十

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人力資源主任的任職要求篇十一

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

人力資源主任的任職要求篇十二

1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源主任的任職要求篇十三

1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;

3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;

4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;

8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計劃 ，報批、分解落實;

9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;

11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;

12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;

13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。