在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇一

2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設(shè)及實施。

3、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、建設(shè)酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

5、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

6、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇二

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

2.設(shè)定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

3.建立和完善績效管理制度，設(shè)計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;

4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作，如績效考核、反饋輔導、結(jié)果應(yīng)用管理等;

5.指導建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;

7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;

8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇三

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓實施計劃;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6.進行公司培訓制度建設(shè)，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇四

1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

3、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

4、處理外部機關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

6、負責起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔

7、負責總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇五

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃;

5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6、協(xié)助上級其他的工作事項。

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇六

1. 人力資源規(guī)劃

工作認真仔細，處理人力資源相關(guān)報表;

員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護;

有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

2. 薪酬管理

協(xié)助領(lǐng)導制定各項年度費用預算

落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放

3. 員工關(guān)系管理

監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;

4. 其他上級下達的各項工作。

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇七

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇八

職責：

1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇九

職責:

1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

2、負責每月人事行政報表制作;

3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、e-hr系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

任職資格:

1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、ppt等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇十

1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

2、負責固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;

6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、ids系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò)，及時了解最新政策。

8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇十一

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

(5)負責審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇十二

1負責集團人力資源管理工作;

2、負責集團法務(wù)管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);

4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;

5、完善招聘體系，建立不同的內(nèi)外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區(qū)建立聯(lián)系，保證公司人員梯隊;

6、協(xié)助律師團隊，處理公司各類經(jīng)濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

7、組織各類公司員工文化活動，協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動。

8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

9、結(jié)合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

10、制定了集團合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;

11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇十三

充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構(gòu)

考勤管理

員工溝通與維護員工關(guān)系

固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇十四

1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負責人員信息的更新

3、負責員工考勤及假期管理

4、負責協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作

5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

7、其他部門領(lǐng)導安排的工作

人力資源職責業(yè)績 人力資源職責要求篇十五

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司文化宣傳.