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人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇一

2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇三

1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

2、 處理體系相關(guān)報(bào)表;

3、 船員薪資核算;

4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時(shí)訪船;

6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

8、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。

3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。

5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。

6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇五

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)招聘工作

2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)

4、公司活動(dòng)的策劃、組織

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

6、負(fù)責(zé)員工績效考核

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇七

職責(zé)

1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見，確定本年度教師招聘計(jì)劃，報(bào)校長批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;

2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級(jí)晉升工作;

6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會(huì)通過后實(shí)施;

7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評(píng)審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷;

2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇八

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報(bào)批;

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇九

1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

6. 負(fù)責(zé)門店eas系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。

8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。

12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

13. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核計(jì)劃方案;

4. 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn);

5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。

7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動(dòng)，區(qū)域年會(huì)，管理會(huì)議及其他區(qū)域活動(dòng);

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng);

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評(píng)估。

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;

3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。

任職要求:

1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用office辦公軟件。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇十三

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評(píng)價(jià)制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6 、負(fù)責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;

8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

任職條件

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面;

3、對(duì)人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

7、能承受壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。

8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責(zé)描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。

2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門制定實(shí)施方案。

3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。

5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機(jī)制，提高工作績效，有效建立員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法。

6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動(dòng)

7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，帶過人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;

3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識(shí)并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;

5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);