無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇一

2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇二

1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇三

1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

2、 處理體系相關(guān)報表;

3、 船員薪資核算;

4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

9、 其他領(lǐng)導交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇四

1、負責設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇五

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇六

1、負責招聘工作

2、負責入職辦理，檔案管理

3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執(zhí)行)

4、公司活動的策劃、組織

5、負責培訓管理

6、負責員工績效考核

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇七

職責

1. 根據(jù)招生計劃結(jié)合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;

2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計劃進行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級晉升工作;

6. 制定公寓居住申請辦法，校務(wù)委員會通過后實施;

7. 協(xié)助學術(shù)委員會進行職稱評審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學歷;

2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè)，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇八

【職責】

1.負責制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

3.工作認真、負責，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇九

1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作。

3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

6. 負責門店eas系統(tǒng)的信息維護工作。

7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

8. 負責日常行政接待工作。

10. 協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。

11. 協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十

職責：

1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;

2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風險;

5. 負責勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務(wù)性工作。

7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有較強的服務(wù)意識、工作主動、責任心強;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十一

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案;

6、負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理，并進行培訓工作的考核與評估。

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十二

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

2、協(xié)助領(lǐng)導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;

3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結(jié)和評估。

任職要求:

1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用office辦公軟件。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十三

職責:

1、負責公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

3、負責公司團隊建設(shè)，組織各項團隊建設(shè)活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6 、負責erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護;

7、 維護公司路由器、交換機、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行;

8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策。

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強。

7、能承受壓力，執(zhí)行力強。

8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十四

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。

2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協(xié)助部門制定實施方案。

3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。

4、協(xié)助領(lǐng)導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負責人完成員工薪酬調(diào)整。

5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

6、協(xié)助部門負責人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化;負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動

7、有效指導公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先;

3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗;

4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學習能力;

5、細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風;