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人力資源崗位工作職責(六篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-27 09:34:09
人力資源崗位工作職責(六篇)
時間:2023-02-27 09:34:09     小編:zdfb

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

人力資源崗位工作職責篇一

2、擬定并推進落實績效管理體系,不斷完善,做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源崗位工作職責篇二

一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作,崗位說明書制作與修訂。

二、員工關(guān)系:新員工勞動合同簽訂,合同續(xù)簽,員工錄用、入職、離職 、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理,勞動仲裁案件處理,人員花名冊管理。

三、薪酬體系建立,修訂。

四、負責公司崗位培訓,業(yè)務(wù)學習的組織管理工作。

五、參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位工作職責篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè)),并制定和完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設(shè);

4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理;

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度、福利制度;

6、制定員工培訓制度,建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

7、加強企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),通過組織多種文化、娛樂、教育等形式,定期與員工進行有效溝通,提高企業(yè)凝聚力。

人力資源崗位工作職責篇四

1、制定和完善學校組織架構(gòu),明確部門職責和崗位職責;

2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

3、負責協(xié)調(diào)和指導(dǎo)中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關(guān)系等各模塊的工作;

4、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化,增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

5、進行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo);

6、協(xié)調(diào)、處理員工勞動人事糾紛,針對員工提出的投訴和建議,妥善予以處理和解決;

7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位工作職責篇五

1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

3.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;

5.簡單的數(shù)據(jù)分析;

6.配合部門經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。

人力資源崗位工作職責篇六

職責:

1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓,不斷完善人力資源培訓體系,制定年度培訓計劃,組織實施培訓,并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓、績效,文字功底扎實,寫作能力強;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

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