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招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇一

1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

2、分析與精準抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標;

3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

5、學習并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學歷，專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇二

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇三

職責

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇四

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

初面及錄用通知;

5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作。

【任職要求】：

1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇五

職責：

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結(jié)果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇六

職責：

1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司招聘體系;

4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、協(xié)助上級領(lǐng)導的人資工作;

6、招聘團隊的日常管理。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;

4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;

5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇七

職責：

1、根據(jù)各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;

2、負責招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;

4、與招聘需求部門配合，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓模塊;

3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

4、有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇八

職責：

1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

4、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

5、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟練使用辦公軟件;

3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇九

1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

3.與總部hr及當?shù)豷sc財務(wù)充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預算與核算;

4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

5.協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團隊進行內(nèi)部在線培訓課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行;

6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

8.負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十

職責：

1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關(guān)系的處理;

3、制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十一

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十二

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護，進行離職面談;

5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十三

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十四

職責：

1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

2、 負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

6、 完成上級領(lǐng)導交代的各項工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十五

職責:

1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程 ;

4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核 ;

6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌;

7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1.三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十六

職責

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

任職資格

1、統(tǒng)招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強;

5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十七

1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定、跟進，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓;負責業(yè)務(wù)部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十八

職責：

1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備;

3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷;

2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執(zhí)行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇十九

1、根據(jù)組織管理目標，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇二十

職責：

1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3、負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5、負責招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求;

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘主管崗位職責描述 招聘主管主要職責篇二十一

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

2、建立、完善招聘sop;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。