每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇一

2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門kpi制定、跟進，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇二

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇三

1協(xié)助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結;

2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、晉升、考核工作;

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

5、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人力資源管理等方面的建議;

6、完成上級領導交辦的其他工作

人力資源招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇四

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇五

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，組織員工的活動。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇六

1、根據(jù)組織管理目標，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇七

1、招聘，績效管理

2、公司食堂，宿舍管理

3、行政費用的預算與管理

4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

5、 組織公司開展各類日?；顒?、年會活動

6、跟進及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務的辦理

7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇八

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇九

1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管崗位職責概述 招聘主管崗位職責篇十

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);