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首席運營官主要職責篇一

1、制定公司運營中心的組織架構和管理體系，做好業(yè)務規(guī)范、運營成本及風險管控;

2、根據(jù)行業(yè)、市場競爭情況等信息分析，制定公司運營戰(zhàn)略規(guī)劃和運營目標;

3、帶領團隊制定年度、季度運營策略和目標，并具體推動實施，對平臺交易額、轉(zhuǎn)化率、活躍度等核心運營指標負責;

4、制定出公司智能洗車網(wǎng)點的整體布局規(guī)劃，項目方案實施管控，優(yōu)化推廣平臺。

任職要求：

1、本科及以上學歷，年齡35-45歲;

2、八年以上相關工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗;其中，具有3年以上連鎖或者汽車4s店統(tǒng)籌運營管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)和洗車行業(yè)法律法規(guī);

4、有汽車整車、汽車租賃、洗車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)項目推廣經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

5、對線上線下結合，互聯(lián)網(wǎng)+等創(chuàng)新的商業(yè)模式有深刻的見解;

6、有全局觀，對整體效率，整體提升提出優(yōu)化建議并執(zhí)行。

首席運營官主要職責篇二

職責：

1. 制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2. 發(fā)掘市場機會，主持擬定公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;

3. 監(jiān)督、控制整個實施過程，建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構的設置方案和基本管理制度;

4. 協(xié)助ceo，全面主持公司的管理工作，指定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案;

5. 不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力;

6. 協(xié)調(diào)下屬各部門的關系，溝通與銜接各部門的工作，使公司整體運作良好;

任職資格：

1. 具有6年以上的管理大中型企業(yè)的高管經(jīng)歷;

2. 具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3. 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

4. 有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往額社會活動能力以及敏銳的洞察力;

首席運營官主要職責篇三

1. 負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。

2. 負責為重大決策事項組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出當前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。

3. 管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

4. 負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設計方案 ，負責全公司經(jīng)營投資預算方案、在批準后組織實施。

6. 密切關注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

7. 負責策劃和制定公司整體的商業(yè)計劃，關注企業(yè)的各項經(jīng)濟效益指標，指定計劃為企業(yè)創(chuàng)收和實現(xiàn)融資。

8. 負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

9. 負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

10. 負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度。

11. 負責組織對公司人員的業(yè)務培訓。

12. 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

首席運營官主要職責篇四

職責：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略及組織目標，制定本部門的工作目標;

2、帶領團隊負責制定產(chǎn)品的整體運營規(guī)劃及執(zhí)行;

3、分析確定用戶的特征群體，規(guī)劃運營活動的方向及特色，維護并加強用戶認知，不斷提升流量和用戶粘性;

4、把控營銷活動的用戶傳播及轉(zhuǎn)化路徑，加強活動針對性及效率;

5、定期開展團隊的培訓和發(fā)展，提升整體運營水平;

任職要求：

1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗的成功項目者優(yōu)先;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，深刻洞察相應的傳播、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的規(guī)律;

3、對用戶引導及消費路徑有較強的把握;

4、有運營團隊管理經(jīng)驗，具備較強的團隊精神及溝通協(xié)作能力;

5、結果導向，較強的抗壓能力。

首席運營官主要職責篇五

職責：

1、負責制定項目發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標等，并負責組織實施與監(jiān)控，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)(主要目標：電商平臺交易額及用戶量);

2、負責針對用戶及品類特點和市場狀況制定產(chǎn)品策略、運營戰(zhàn)略規(guī)劃、運營規(guī)則等;統(tǒng)籌媒體宣傳、招商管理、市場推廣和渠道建設方案的策劃與實施;

3、具體營銷活動的實施監(jiān)控，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)用戶、維系用戶、提升用戶活躍度，增加用戶粘性，完成平臺交易額目標。

4、與技術產(chǎn)品團隊緊密配合，快速、高效推動產(chǎn)品設計、研發(fā)及推廣，做好平臺產(chǎn)品的版本迭代，實現(xiàn)相關新增、留存和活躍增長目標;

5、負責公司整體運營工作，進行網(wǎng)站、產(chǎn)品、app、平臺、營銷、推廣、活動策劃等運營，為打造公司品牌制定規(guī)劃，建立品牌影響力、口碑與知名度;

6、獨立的操盤手，有操作過互聯(lián)網(wǎng)的項目經(jīng)驗，負責平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。

任職要求：

1、五年以上電商平臺運營相關經(jīng)驗，熟悉電商運營的各個環(huán)節(jié) ;

2、具有多平臺(pc、移動端)協(xié)同運營、推廣、管理經(jīng)驗;

3、對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言，較強的電商平臺規(guī)劃及營銷能力，掌握電商平臺用戶體驗提升手段;

4、對未來電商行業(yè)的發(fā)展趨勢有深入的認知和分析;

5、目標導向，具備優(yōu)秀的項目和團隊協(xié)調(diào)、溝通、管理能力及優(yōu)異的執(zhí)行力。

首席運營官主要職責篇六

職責：

1.全面負責公司女王魔鏡app的運營、推廣工作，負責app平臺客戶的維系與拓展;

2.負責制定輕松美學app的運營推廣規(guī)劃、執(zhí)行方案，并有效推動執(zhí)行，提升產(chǎn)品的用戶數(shù)和活躍度;

3.負責數(shù)據(jù)化運營體系的整體規(guī)劃與執(zhí)行，分析用戶行為、數(shù)據(jù)挖掘，不斷調(diào)整優(yōu)化運營工作，與其它部門通力合作提升用戶體驗;

4.負責優(yōu)化、定制階段工作計劃、工作制度及流程規(guī)范，管理部門日常工作;

5.負責本部門人員隊伍建設和人力培養(yǎng)，與人力資源部一起制定培訓和考核方案;

6.參與公司戰(zhàn)略方向及經(jīng)營目標討論及制定，向公司高層提供產(chǎn)品及公司運營發(fā)展建議;

任職要求：

1、至少5年以上的app產(chǎn)品運營推廣經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗;

2、熟知整合營銷、互動營銷、精準營銷，具備較為豐富的線上線下運營或移動互聯(lián)網(wǎng)營銷活動的組織和策劃經(jīng)驗;

3、富有創(chuàng)業(yè)激情，具有強烈的事業(yè)心和成就感，能承受較大工作壓力;

4、富有創(chuàng)新能力，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力;

5、具有強烈的數(shù)據(jù)化運營意識，具備及時調(diào)整和完善產(chǎn)品運營推廣策略的能力，對互聯(lián)網(wǎng)事物、網(wǎng)絡營銷事件高度敏感，熟悉各類營銷操作手法與互聯(lián)網(wǎng)語言;

首席運營官主要職責篇七

職責：

1.參與公司整體規(guī)劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;

2.推動公司銷售業(yè)務、推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;

3.負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制。

任職要求：

1.大學本科以上，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、人力資源管理、行政管理、項目管理等相關專業(yè)知識;

2.大中型企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗，具有豐富的項目管理及協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗;

3.熟悉運營管理模式，有過寵物行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4.很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧，執(zhí)行力強;

5.較強的邏輯思維能力，辦事認真嚴謹;

6.相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

首席運營官主要職責篇八

職責：

1、負責農(nóng)業(yè)眾籌平臺的運營，包括平臺功能策劃、在線宣傳推廣、活動策劃及日常運營，對平臺業(yè)績負責;

2、對在線投融資行業(yè)進行深入研究，收集相關客戶、市場的需求，分析競爭對手、競爭產(chǎn)品和競爭格局，跟蹤新的技術和資源，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù);

3、管理協(xié)調(diào)媒體公關、客戶服務以及數(shù)據(jù)分析工作，保持信息通暢，合理配置資源，確保運營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。

4、通過數(shù)據(jù)分析，深入分析用戶行為，協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā)和迭代，提升產(chǎn)品體驗度;

5、建立理財產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品銷售的獲客渠道和推廣模式，編訂營銷方案與預算，監(jiān)控各項策略的實施;

任職要求：

1、大專以上學歷，3年以上金融行業(yè)平臺運營、平臺高管相關崗位工作經(jīng)驗，有p2p、p2b或者p2c等互金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有用戶資源或獲客渠道者優(yōu)先考慮;有豐富的平臺運營策劃和市場推廣經(jīng)驗;

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融平臺運營及業(yè)務規(guī)則，有較豐富的網(wǎng)站策劃、項目規(guī)劃、營銷推廣經(jīng)驗，具備良好的執(zhí)行能力。

首席運營官主要職責篇九

職責：

1、負責公司“業(yè)務網(wǎng)絡平臺”整體運營、市場和推廣的工作;

2、制定運營計劃，確定運營方案，對移動互聯(lián)網(wǎng)運營進行統(tǒng)籌規(guī)劃;

3、策劃平臺運營、業(yè)務拓展的綜合推廣措施，促進網(wǎng)站商業(yè)模式的優(yōu)化;

4、基于對用戶和業(yè)務的了解，提出活動策劃及運營的方案，并組織實施;

5、負責團隊建設管理、培訓、績效考核等。

任職要求：

1、本科以上學歷，5年以上運營經(jīng)驗，2年以上運營團隊管理經(jīng)驗;

2、有互聯(lián)網(wǎng)平臺產(chǎn)品整體運營經(jīng)驗，有商家運營、用戶運營、商品運營經(jīng)驗，熟悉運營相關方法，有成功產(chǎn)品運營案例，有推廣渠道者優(yōu)先;

3、具備獨立運營能力，熟悉市場分析、定位、業(yè)務設計規(guī)劃及實施運營;

4、具有良好的溝通能力，高度的敬業(yè)與團隊合作精神，有責任心和團隊意識。

首席運營官主要職責篇十

職責：

1.負責公司戰(zhàn)略研究及戰(zhàn)略規(guī)劃報告的編制，經(jīng)批準后組織實施。負責全公司運營投資預算方案、在批準后組織實施。

2.負責主持公司運營系統(tǒng)總體設計方案，建立健全公司組織管理系統(tǒng)，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系，協(xié)調(diào)公司各部門工作，建立有效的運營機制。

3.負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出企業(yè)運營狀況分析和前景預測報告。

4.按照公司確立的發(fā)展戰(zhàn)略和目標管理要求，負責制訂公司的整個運營方針、策略、運營管理計劃和方案，并組織實施，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

5.密切關注國際國內(nèi)產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，為公司引進先進技術與服務理念提出意見和建議。

6.負責召集每月工作例會、經(jīng)濟運行分析會議，及時通報公司運營管理情況，布置檢查督辦工作情況，研究和解決有關經(jīng)營管理問題。

7.負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度;

8.負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好的社會形象。

9.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

職位要求：

1.專業(yè)要求：經(jīng)營管理類、物業(yè)管理類相關專業(yè)，本科以上學歷;

2.工作經(jīng)歷：具備5-8年以上物業(yè)公司運營管理或全面品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，擔任3年以上大型物業(yè)運營總監(jiān)，具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運營管理能力和策劃能力和實戰(zhàn)經(jīng)驗，在遇到緊急情況時，能對企業(yè)提出獨到可行的見解。

3.個人特質(zhì)：具有良好的創(chuàng)新精神和高度的責任心，熟悉本行業(yè)。具備良好的管理能力、策劃能力、推廣能力、人際能力。

首席運營官主要職責篇十一

職責：

1. 在公司現(xiàn)有平臺的基礎上，發(fā)掘新的機會，執(zhí)行從0到1的計劃。

2. 在執(zhí)行從0到1的過程中，與其他管理層完善管理架構和績效考核體系。

3. 調(diào)整現(xiàn)有團隊不足的領域，并提出落地的解決方案。

要求：

1. 有以事業(yè)部為基礎的，上市企業(yè)/大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。有大型互聯(lián)網(wǎng)教育/咨詢企業(yè)管理經(jīng)驗者特別優(yōu)先。

2. 能接受從基層開始做起，了解公司體系文化后，再上管理崗。

3. 有良好的教育背景，優(yōu)秀的邏輯能力者優(yōu)先。

首席運營官主要職責篇十二

職責：

1、負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，督導確保各事業(yè)部經(jīng)營指標的順利完成，承擔公司經(jīng)營業(yè)績增長的責任;

2、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，進行市場調(diào)查和反饋，組織公司業(yè)務整體定位，業(yè)務方向的綜合策劃，確立各業(yè)務平臺定位與發(fā)展方向;

3、負責公司整體運營工作，進行網(wǎng)站、產(chǎn)品、app、平臺、營銷、推廣、活動策劃等運營，為打造公司品牌制定規(guī)劃，建立品牌影響力、口碑與知名度;

4、負責部門的團隊建設，根據(jù)公司的業(yè)務需求，制訂年度、季度營銷目標，帶領團隊實現(xiàn)目標;

5、負責各部門間的協(xié)調(diào)和管理(研發(fā)、ui設計、運營、市場及商業(yè)合作、銷售)，跟蹤推動開發(fā)、測試部門工作，保證項目進度和質(zhì)量，并進行效果評估和分析;

6、獨立的操盤手，有操作過互聯(lián)網(wǎng)的項目經(jīng)驗，負責平臺產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對本行業(yè)的發(fā)展趨勢、運營策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù);

7、負責公司的運營數(shù)據(jù)分析、項目優(yōu)化等的綜合數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析以優(yōu)化平臺、提升用戶體驗;

8、定期開展團隊的培訓和發(fā)展，提升整體運營水平;

9、公司高管團隊成員，公司合伙股東，直接向ceo匯報。

任職要求：

1、大專及以上學歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司運營管理工作經(jīng)驗;

2、具有互聯(lián)網(wǎng)思維，同時有過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的學習培訓;

3、有較強的項目管理能力，有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗;

4、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的領導力，具備10人以上的團隊管理經(jīng)驗，心態(tài)積極主動，推動項目的進程，以結果為導向;

5、善于溝通和協(xié)調(diào)，有很強的責任感和事業(yè)心，能承擔較強的工作壓力、整合資源能力強;

6、認可公司的企業(yè)文化和認可創(chuàng)始人的價值觀，形成志同道合者，對互聯(lián)網(wǎng)短視頻直播平臺感興趣;

7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心。

首席運營官主要職責篇十三

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建。協(xié)助總經(jīng)理制定公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競爭策略等，并負責組織實施、監(jiān)控，推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標實現(xiàn);

2、全面主持公司的日常業(yè)務運營管理，建立完善的業(yè)務運作流程體系，優(yōu)化業(yè)務環(huán)節(jié)， 提升業(yè)務營運效率，并組織、監(jiān)督下屬各部門遵照執(zhí)行;并能有力推動公司市場、項目、產(chǎn)品、技術相關團隊緊密合作。

3、根據(jù)公司業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，提升部門工作效率;完善內(nèi)部管理機制，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，合理配置各部門資源，保證信息通暢，資源化利用;

4、根據(jù)公司運營狀況，提出工作改進方案，提高管理水平和公司整體工作效率;

5、指導和監(jiān)督下屬部門各kpi指標的達成，提升公司整體經(jīng)濟效益，確保完成公司經(jīng)營目標;

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx年以上工作經(jīng)驗，工商管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先，有一定的前瞻性和判斷性;

2、8年以上管理經(jīng)驗，有大型公司營運管理工作經(jīng)驗;

3、精通財務、稅務、企業(yè)服務政策及公司化運作實施方案;

4、出色的領導力， 溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往和社會活動能力

5、具備創(chuàng)新思路及良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力;樂觀有激情，具有強烈的創(chuàng)新精神，責任心強，能承擔較大壓力;

6、熟悉it行業(yè)的人才優(yōu)先考慮。

首席運營官主要職責篇十四

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司發(fā)展整體規(guī)劃，年度經(jīng)營大綱，分解、具體落地，督導及跟進，對經(jīng)營業(yè)績、指標負責。對市場趨勢，競品動態(tài)進行分析把控，及時調(diào)整經(jīng)營策略。

2.制度建設：參與制定、修改公司相關制度、年度預算方案與工作計劃，組織本部門的流程制度建設與完善，搭建薪酬管理與績效考核制度，對制度的實施情況進行監(jiān)督。

3.產(chǎn)品研發(fā)：分析行業(yè)趨勢，用戶行為習慣，競品信息，收集匯總市場數(shù)據(jù)，規(guī)劃產(chǎn)品定位，實現(xiàn)研發(fā)模塊化，高效提升研發(fā)效率，降低研發(fā)成本。

4.開發(fā)統(tǒng)籌：制定產(chǎn)品開發(fā)計劃，統(tǒng)籌開發(fā)團隊，結合企業(yè)品牌定位，把控產(chǎn)品包裝，跟進開發(fā)進度，確保項目順利實施，并完成后期穩(wěn)定性及市場測試。

5.生產(chǎn)管理：根據(jù)公司年度規(guī)劃以及銷售部訂單情況，規(guī)劃全年生產(chǎn)計劃，優(yōu)化供應鏈管理體系，完成年度產(chǎn)量指標。

6.營銷管理：基于公司經(jīng)營方向和市場趨勢，統(tǒng)籌營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和政策制定，把控產(chǎn)品上市節(jié)點，對產(chǎn)品全生命周期進行管控，參與戰(zhàn)略客戶開發(fā)和重點項目跟進，對營銷結果負責。

7.供應鏈管理：強化供應商準入原則，對供貨商進行綜合評估，管控及優(yōu)化，制定和調(diào)整合作策略，確保供應商提供產(chǎn)品及服務的優(yōu)良性。

8.數(shù)據(jù)分析：建立完善公司信息系統(tǒng)，匯總分析客戶基礎信息、客戶盈利，各類別產(chǎn)品盈利、訂單結構分析、銷售產(chǎn)品結構、競品數(shù)據(jù)、客戶滿意度等關鍵數(shù)據(jù)，為企業(yè)經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支撐。

9.電商管理：優(yōu)化電商架構布局，從整體運營戰(zhàn)略角度對商品定位、渠道策略、業(yè)務模式、產(chǎn)品配比等多方面進行布局，為電商快速發(fā)展奠定基礎。

10.工作業(yè)績：建立完善公司薪酬管理及績效考核制度;營銷與工程研發(fā)方面建立優(yōu)化產(chǎn)品立項與市場調(diào)研、產(chǎn)品上市與推廣追蹤及產(chǎn)品規(guī)劃及開發(fā)設計資源的整合、電商系統(tǒng)的優(yōu)化(產(chǎn)品、團隊、平臺)與內(nèi)銷系統(tǒng)管理優(yōu)化等系統(tǒng)工作;生產(chǎn)方面供應鏈管理制度的優(yōu)化與完善等;以銷售、回款為基礎改善經(jīng)營質(zhì)量(交付合格率、庫存率等方面)。

首席運營官主要職責篇十五

職責：

1.負責公司全國直營門店日常運營管理，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定年度預算、年度經(jīng)營計劃，充分落實經(jīng)營管理計劃和方案，保證經(jīng)營目標實現(xiàn);

2.建立標準化開店工作體系及選址體系的建設，負責連鎖店鋪選址， 入駐，裝修等相關事宜的銜接管理;

3.負責連鎖系統(tǒng)標準體系的建設及管理，制定運營制度、標準和流程， 并監(jiān)督全國連鎖門店的執(zhí)行;

4.制定門店的營銷策略,推動實施門店的運營發(fā)展,加快業(yè)績目標的達成，結合門店的基本情況,有針對性地爭取并整合品牌資源,提升門店銷售能力;

5.及時掌握用戶、客戶的反饋,研究分析用戶、客戶的需求,提煉出有利于品牌發(fā)展的策略;

6.建立、打理和監(jiān)督各項運營業(yè)務流程、操作手冊。

7.門店管理：全國門店服務標準化的執(zhí)行監(jiān)督、門店 5s 管理、門店資源、門店成本管理、門店風險管理、門店及員工形象管理、突發(fā)狀況的應對處理機制;

8.人員管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置全國門店運營中心組織架構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進行員工的有效管理。

9.數(shù)據(jù)管理：銷售數(shù)據(jù)的分析、總結,完成各類周期性報表,制定有效地工作計劃;根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運營項目進行監(jiān)督、控制和數(shù)據(jù)分析評估，及時調(diào)整市場策略和內(nèi)容，保證項目運營目標的持續(xù)達成。

任職要求：

1、5 年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗;年齡 30-40 歲，氣質(zhì)形象佳。

2、具備大型服務行業(yè)連鎖門店運營背景工作經(jīng)驗者可優(yōu)先，并項目管理、運營經(jīng)驗，具有全盤管理意識，一定的營銷管理能力;

3、具備敏銳市場洞察力、領導決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及開拓、創(chuàng)新意識;

4、為人正直、忠誠守信、嚴謹、敬業(yè);

5、具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績、創(chuàng)新的思維能力、獨特的發(fā)展眼光;

6、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力,在團隊管理方面有很強的領導技巧和才能。

首席運營官主要職責篇十六

職責：

1、公司產(chǎn)品直供終端門店，開發(fā)區(qū)域終端汽車修理廠門店;

2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。

3、負責定期收集、整理、填寫各類報表,按時回復公司。

4、負責區(qū)域管理：包括不限于業(yè)務談判、價格管理、市場維護、售后服務、處理投訴等項工作。

5、確保完成公司下達的月度、季度、年度指標;

任職要求：

1、必須具備大型連鎖店運營管理經(jīng)驗、汽車后服務市場管理經(jīng)驗、大型電子商務運營管理經(jīng)驗三者之一;

2、具有豐富的管理經(jīng)驗，有成功招商、談判經(jīng)驗或成功案例，熟悉連鎖點工作程序及特點;

3、具備一定的市場分析及判斷能力，擁有良好的客戶服務意識，有大客戶資源者優(yōu)先;

4、具備較強的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識、溝通談判能力、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

5、有汽車后市場運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、具有較強的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

首席運營官主要職責篇十七

職責：

1、主導公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的制定、調(diào)整和實施;對產(chǎn)品、市場、技術的重新梳理、規(guī)劃與定位;

2、根據(jù)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標，設計團隊整體架構(網(wǎng)絡推廣、電銷、新媒體運營、社群運營、客服、營銷策劃等角色)，策劃推進平臺業(yè)務運營戰(zhàn)術，實現(xiàn)公司的經(jīng)營計劃;

3、制定和完成年度、季度、月度各階段的市場推廣和銷售目標，制定、優(yōu)化和實施各項激勵考核制度;

4、管理和開發(fā)全國重點省份的市場的經(jīng)銷商網(wǎng)絡，制定和實施經(jīng)銷商管理政策;

5、公司bp、解決方案擬定，與各投行溝通，參與公司新一輪融資規(guī)劃，牽頭行業(yè)會議的項目路演及后續(xù)合作;

6、與行業(yè)渠道、跨行業(yè)渠道進行融合、整合合作，包括基因檢測、醫(yī)療設備、醫(yī)療平臺、媒體平臺、醫(yī)藥公司等合作;

7、建立健全大健康公司/項目組織架構、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度及基礎管理工作，指導協(xié)調(diào)公司/項目各部門工作、團隊建設、業(yè)務培訓和日常管理。

任職要求：

1、有豐富的市場體系工作經(jīng)驗，在市場體系各個維度包括市場營銷、資源整合、客戶拓展維護等等各個細分領域均有豐富的工作經(jīng)驗。

2、對互聯(lián)網(wǎng)運營有獨到見解，擁有良好的市場嗅覺，對產(chǎn)品和運營均有敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識，有成功的營銷運營案例;

3、有豐富的網(wǎng)站運營、新媒體運營、產(chǎn)品規(guī)劃、線上線下推廣、項目管理等經(jīng)驗，擅長精細化運營及管理;對互聯(lián)網(wǎng)運營體系、營銷推廣體系、數(shù)據(jù)分析體系、客戶維系體系等搭建有豐富的實踐經(jīng)驗。

4、對待工作認真負責、良好的邏輯思維能力和理解能力，具備優(yōu)良的團隊管理和建設能力。

首席運營官主要職責篇十八

1. 負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。

2. 負責為重大決策事項組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出當前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。

3. 管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

4. 負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設計方案 ，負責全公司經(jīng)營投資預算方案、在批準后組織實施。

6. 密切關注國內(nèi)信息、金融產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

7. 負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

8. 負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

9. 負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度。

10. 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

首席運營官主要職責篇十九

職責：

1、負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施：制定公司制度和執(zhí)行標準，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);

2、領導企業(yè)內(nèi)部團隊建設，內(nèi)部管理機制的完善;

3、協(xié)調(diào)各部門之間的關系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

4、全面主持公司的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，完成運營審計，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益;

5、帶領公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務計劃;

6、主持公司的營運會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

任職要求：

1、善于制定物流公司長、中、短期戰(zhàn)略，獨立完成大型物流中心規(guī)劃設計及內(nèi)部資源整合，對物流、供應鏈、車隊管理運作模式有全盤管理經(jīng)驗;

2、具備運營統(tǒng)籌分析、發(fā)展趨勢預測的能力，有物流信息化系統(tǒng)管理知識或經(jīng)驗優(yōu)先;

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;

4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

首席運營官主要職責篇二十

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及市場行情的需要，制定公司發(fā)展規(guī)劃;

2. 在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，進行市場調(diào)查和反饋，組織公司業(yè)務整體定位、業(yè)務方向的綜合策劃，確立各業(yè)務平臺定位與發(fā)展方向;

3. 策劃公司的產(chǎn)品營銷方案并組織、開展，確保達成各項目及產(chǎn)品的市場目標;

4. 渠道管理和維護，各類線上線下資源整合、合作的規(guī)劃、開拓、執(zhí)行;

5. 公司各業(yè)務及產(chǎn)品的運營管理工作，研究運營數(shù)據(jù)和用戶反饋，挖掘用戶需求，根據(jù)行情調(diào)整運營策略，制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運營問題并給出有創(chuàng)意和創(chuàng)新性的解決方案，以保證運營績效的持續(xù)提升，并定期出具運營分析報告及改進意見;

6. 跨部門協(xié)調(diào)和溝通，推動各事業(yè)部的緊密合作以達成集團最終運營目標;

7. 對事業(yè)部的各層級進行不同的專業(yè)技能培訓、團隊管理及人才梯隊建設。