在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

3. 指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導(dǎo)，以支持公司人才儲備;

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗;

3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

4. 具有較強的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、管理招聘團隊，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵，充分調(diào)動大家的工作積極性;

2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;

3、負(fù)責(zé)公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

5、招聘渠道的開發(fā)及維護;

6、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時有效完成。

崗位要求：

1、本科學(xué)歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團隊工作精神;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、項目負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;

2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;

3、進行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進行招聘任務(wù)分解，細(xì)化招聘指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

任職資格：

1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

4、完成直接上級交辦的其他工作。

任職條件：

1、具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

2、具有豐富的it相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據(jù)公司需求組建團隊;

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，目標(biāo)感強，能夠勝任高強度的工作壓力;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務(wù)機構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;

3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展，實現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;

4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發(fā)和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

5. 按照公司要求完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

6. 建立公司人才儲備機制。

任職要求：

1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3. 具有較強溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團隊完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成，良好的職業(yè)道德及團隊合作意識;

4. 優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5. 高度責(zé)任心，能承受工作壓力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;

4、責(zé)任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;

7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;

2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;

5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先;

6、工作能力強，誠實謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強，善于學(xué)習(xí)，富團隊精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé);

1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估招聘效果;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);

3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;

5)善于學(xué)習(xí)，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴(yán)格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負(fù)責(zé)公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進行有效把控;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

錄用條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

2.負(fù)責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程，制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

3.負(fù)責(zé)對各地人才渠道的聯(lián)系、維護，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營管理活動;

4..負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;

7.改進公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

8.負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

9.負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗;

3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;

4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

5、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預(yù)算進行有效把控;

6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、可以熟練使用office等辦公軟件;

5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;

6、具有強烈的責(zé)任感、工作熱情、較強的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十八

1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

8.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十九

1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

4、 負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

7、 負(fù)責(zé)部門團隊的管理。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二十

1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);

2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行招聘需求的審核和確認(rèn);

2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);

4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職要求：

1、全日制本科以上，有一定的英語基礎(chǔ);

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;

3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領(lǐng)團隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，;

5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;

6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。