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2022年人資二級報考條件要求通用

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2022年人資二級報考條件要求通用
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人資二級報考條件要求

一、組織設(shè)計理論的概念、分類和基本原則是什么?

答:概念 組織理論又叫廣義的組織理論或大組織理論,包括組織運行的全部問題,包括組織運行的環(huán)境、目標、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等。 組織設(shè)計理論是組織理論的狹義理解,或者稱為小組織理論,主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計,而把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模、人員等問題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的影響因素來加以研究。

分類 組織設(shè)計理論分為靜態(tài)的和動態(tài)的組織設(shè)計理論。(1)靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制、機構(gòu)和規(guī)章。(2)動態(tài)的組織設(shè)計理論除了上述理論外,還加入人的因素,諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓等?,F(xiàn)代組織設(shè)計理論屬于動態(tài)的組織設(shè)計理論,但靜態(tài)設(shè)計理論的內(nèi)容依然占有主導地位,是組織設(shè)計的核心內(nèi)容。

組織設(shè)計的基本原則是:

1、任務(wù)與目標原則:是企業(yè)組織設(shè)計的最基本原則,是全部設(shè)計工作的出發(fā)點和歸宿點。

2、專業(yè)分工和協(xié)作的原則:實行系統(tǒng)管理、設(shè)計一些必要的委員會及會議來實現(xiàn)協(xié)調(diào)、創(chuàng)造協(xié)調(diào)的環(huán)境。

3、有效管理幅度原則:管理幅度的大小與管理層次的多少呈反比例關(guān)系。

4、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則:集權(quán)是大生產(chǎn)的客觀要求,分權(quán)是調(diào)動下級積極性。主動性和必要組織條件。

5、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則:既要保持組織運行中的彈性,又需要在組織中建立明確的指揮系統(tǒng)、責權(quán)關(guān)系及規(guī)章制度,保持內(nèi)在的自動調(diào)節(jié)機制。

二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序有哪些?(重點)

答:1、分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素,選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式。影響因素為:企業(yè)環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)戰(zhàn)略目標、信息溝通。

2、根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式,將企業(yè)劃分為不同的、相對獨立的部門。

3、為各個部門選擇合適的部門結(jié)構(gòu),進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。

4、將各個部門組合起來,形成特定的組織結(jié)構(gòu)。

5、根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整組織機構(gòu)。

三、設(shè)計部門結(jié)構(gòu)時有哪些選擇模式?各模式有哪些優(yōu)缺點?

答:1、以工作和任務(wù)為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)。包括:直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)。

優(yōu)點:具有明確性和高度穩(wěn)定性。

缺點:每個人只了解自己的工作和任務(wù),很難從整體看待組織。

該組織模式比較適應(yīng)于企業(yè)規(guī)模較小或外部環(huán)境變化不大的情況。

2、以成果為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)。包括:事業(yè)部制、模擬分權(quán)制。

優(yōu)點:使每個自治單位既能了解自己的任務(wù),又能了解整個企

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