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公司考勤管理制度篇一

一、公司實行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，須在公司考勤表上簽到,由于個人因素未考勤者按缺席論;代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行為，違者一次扣罰50元(請假者除外)。

二、門店人員作息時間為每天(10:00a.m～22:00 p.m)做一休一，輪流換班，店長將換班表統(tǒng)一報行政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經(jīng)理(門店店長)簽字的 《外出申請單》(附件1)寫明外出事由;業(yè)務(wù)人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請單》手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰50元。

三、員工請假一天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請假二天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)事先填寫《請假申請表》(附件2)，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處;特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無法事先書面申請時，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理或行政人事處，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假。并于事后1個工作日向行政人事處補交《請假申請表》否則按缺席論。部門經(jīng)理級以上的請假或工休，應(yīng)事先報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

四、行政人事部將對每天考勤情況做統(tǒng)計，每周公布一次統(tǒng)計結(jié)果;員工對考勤統(tǒng)計有異議，可直接與行政人事部溝通解決;

五、未做考勤記錄、不及時提交《非正常出勤申請表》或《請假申請表》者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處罰：

a、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元;

b、1～4小時的缺勤按曠工半日計，并扣除半天工資。

c、超過4個小時以上缺勤者，按曠工1日計，扣除當(dāng)日工資 ;一個月內(nèi)曠工2日以上(含2日)將被自動除名;

本制度從20xx年4月8日起執(zhí)行，請全體員工嚴(yán)格遵守

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公司考勤管理制度篇二

第1章 總則

第1條 目的

為了使員工明確工作和休息時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。

第2章 員工作息時間

第3條 公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

第4條 上班時間為每天9：00至17：00，中午12：00至13：00為午餐時間。

第3章 員工考勤規(guī)定

第5條 打卡地點：公司行政部。

第6條 打卡時間： 8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡兩次。

第7條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。

第8條 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。

第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。

第10條 如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。

第11條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

第12條 各部門(或?qū)嶓w)于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報辦公室匯總。

第13條 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

公司考勤管理制度篇三

1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績效考核、計發(fā)勞動報酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)定。

2.范圍

本制度適用于全體員工。

各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

3.管理責(zé)職

3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)：

a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;

b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計表的收集、錄入、統(tǒng)計匯總與反饋; c) 指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。

3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)：

a)教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。

b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門。

c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員)，負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計上報工作。

3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術(shù)支持部門，主要負(fù)責(zé)：

a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。

b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢，與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù)。

c)系統(tǒng)故障維護，數(shù)據(jù)安全管理。

3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實。

4.相關(guān)定義

人力資源管理制度

4.1“請假”是指在規(guī)定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應(yīng)履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。

4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達(dá)工作崗位的行為。

4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。

4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時間，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關(guān)的事情的行為。

5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

5.1 工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。

5.2工作日作息時間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。

5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.2.3具體工作時間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn)，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。

5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：

a)元旦：1天(1月1日)

b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

c)國際勞動節(jié)：1天(5月1日)

d)國慶節(jié)：3天(10月1、2、3日)

e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

公司考勤管理制度篇四

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國

際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。 每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》