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行政人力資源部工作職責篇一

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

行政人力資源部工作職責篇二

1、績效流程的完善與推進;

2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

行政人力資源部工作職責篇三

1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

5、人才庫的建設(shè)與維護;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

行政人力資源部工作職責篇四

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告;

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負責人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;

8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

行政人力資源部工作職責篇五

1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

2、負責人力資源的規(guī)劃，實施。

3、負責新員工培訓(xùn)，入職等工作。

4、負責員工的活動策劃，安排，實施。

5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。

6、負責員工關(guān)系的處理。

7、負責會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。

8、負責藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

行政人力資源部工作職責篇六

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

行政人力資源部工作職責篇七

1、協(xié)助hr經(jīng)理進行集團公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;

3、建立有效的人才儲備庫， 包括全職、小時工及實習(xí)生等，及時更新內(nèi)部員工信息;

4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計， 制作核對考勤， 確保準確無誤;

5、集團公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;

6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動;

7、公司內(nèi)部hr系統(tǒng)維護與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時更新內(nèi)部人員數(shù)據(jù)信息;

8、輔助經(jīng)理進行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

行政人力資源部工作職責篇八

1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設(shè)計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預(yù)測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

行政人力資源部工作職責篇九

1. 負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8. 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

行政人力資源部工作職責篇十

1、 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

2、 負責管理招聘工作，高效領(lǐng)導(dǎo)下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報;

3、 向下級下達對新員工入職培訓(xùn)工作及跟進新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時向總經(jīng)理反饋;

4、 根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日?？己私y(tǒng)計及分析;

5、 負責協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

6、 負責薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;

7、 負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

8、 負責企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;

9、 負責公司團隊活動及福利的方案設(shè)計及執(zhí)行;

10、完成上司交辦的其他工作。

行政人力資源部工作職責篇十一

1.負責分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

3.負責評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;

5.負責分公司大型行政費用的管控;

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。