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行政人力資源部崗位職責篇一

1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

2、負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

6、負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的`指令使用。

8、負責公司年度經(jīng)營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

9、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

10、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

11、負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負責專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

12、定期向領(lǐng)導(dǎo)提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

行政人力資源部崗位職責篇二

2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負責保密工作和檔案管理工作；

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

行政人力資源部崗位職責篇三

(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。

(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。

(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

(11)負責行政、生活設(shè)施等的安全管理。

(12)負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

行政人力資源部崗位職責篇四

▲負責整個行政人力資源方面的管理工作。

▲負責組織制定行政人力資源部相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實施?！鶕?jù)公司用人需要，及時做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核的指導(dǎo)工作?！朴喒救肆Y源專業(yè)培訓(xùn)計劃，并負責組織相關(guān)部門實施。▲負責人事檔案的分類、整理、保管工作。

▲對行政人力資源部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改善計劃。

▲定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

▲負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執(zhí)行情況。

▲負責公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

▲負責公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo)，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

▲負責公司車輛管理，對車輛進行全面調(diào)度，確保各部門用車需要及行車安全。

▲負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護，發(fā)生故障時要及時組織維修。

▲負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或總經(jīng)理的指令使用。

▲深入了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團結(jié)，上傳下達，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。

▲負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責任制，保護公司財產(chǎn)安全。

▲做好員工宿舍、食堂管理和監(jiān)督工作?！瓿缮霞夘I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政人力資源部崗位職責篇五

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政人力資源部崗位職責篇六

2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;

5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負責公司it設(shè)備、信息安全管理工作;

7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。