天下之治在人才，為政之要，唯在得人。“能用人者，無敵于天下”。未來的競爭，說到底是人才的較量，我們要屹立于世界民族之林，就必須要大力重視人才的培養(yǎng)，重視發(fā)揮人才的作用，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識。以下是小編為大家整理的關(guān)于加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地心得體會【最新】，供大家參考。

加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地心得體會：

“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。”這一精辟的論斷，深刻地揭示了環(huán)境之于人才的重要性。一個良性循環(huán)、持續(xù)發(fā)展的人才生態(tài)，能讓人才引得進、留得住、用得好，最終實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。

造好人才成長的“大熔爐”。安居保障多優(yōu)惠，落戶手續(xù)少跑腿，在日趨白熱化的“人才大戰(zhàn)”中，我們用各種政策紅包引才引智，并在更高的戰(zhàn)略層面制定了一系列人才引進計劃，力圖吸引更多優(yōu)秀海內(nèi)外高端和急需緊缺人才。引進人才不易，用好人才更難。不僅要讓人才“有位”，還必須使人才“有為”，這意味著我們要為人才打造成長的平臺和施展能力的舞臺。以經(jīng)濟社會發(fā)展的需求為導(dǎo)向，讓人才參與經(jīng)濟建設(shè)、科技創(chuàng)新的重大項目、重點工程，在一線實踐中，開闊人才的眼界、鍛煉人才的品格、激發(fā)人才的潛能。同時，我們還要充分發(fā)揮高等院校、科研院所等機構(gòu)的平臺作用，加強各類人才的教育培訓(xùn)，不斷增強人才干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，讓人才在自己的工作崗位上取得成就、收獲價值。

用好人才評價的“指揮棒”。人才評價，是人才發(fā)展體制機制中的重要組成部分，是實施人才管理和使用的基本前提，科學(xué)完善的評價體系，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才強國建設(shè)具有積極的推動作用。分類評價不足、評價標(biāo)準(zhǔn)單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權(quán)落實不夠等問題，共同構(gòu)成當(dāng)前我國人才評價機制存在的弊端。以職業(yè)屬性和崗位要求為導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊幕驹瓌t，用能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，建立健全科學(xué)的人才評價體系。此外，還要創(chuàng)新多元評價方式，科學(xué)設(shè)置評價周期，創(chuàng)新評價渠道，實現(xiàn)人才評價與項目評審、機構(gòu)評估有機銜接。針對科技、文化、教育、衛(wèi)生、技術(shù)技能、基層一線等重點領(lǐng)域的人才，要進一步完善相關(guān)評價制度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

建好人才激勵的“加油站”。建立良好的人才激勵機制，必須堅持以人為本的基本原則，將物質(zhì)激勵與精神激勵、長期激勵與短期激勵、正向激勵與反向激勵、嚴(yán)管與厚愛，進行有機的結(jié)合，形成多元配套、競爭有力的激勵格局。以北戴河休假為例，作為一項極高的政治禮遇，參加休假活動的各位專家，為祖國的科技創(chuàng)新、社會進步、人民幸福作出了突出貢獻，都是新中國成立以來特別是改革開放以來，都是各行各業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀專家人才代表，他們是新時代的見證者，更是建設(shè)者，這是我們國家尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重要體現(xiàn)，也集中反映了人才激勵對人才發(fā)展的關(guān)鍵作用。同時，我們還要在知識產(chǎn)權(quán)保護、科技成果轉(zhuǎn)化方面下功夫，最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。

“功以才成，業(yè)由才廣”。人才是建功立業(yè)的核心與關(guān)鍵，人才政策容易被模仿，而人才生態(tài)則具有持久的競爭力，只有營造讓人才“如魚得水”的良好生態(tài)，才能充分發(fā)揮他們投身經(jīng)濟發(fā)展、致力社會進步的積極性、主動性、創(chuàng)造性，人才“活水”才能源源不斷。