當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常常可以將它們寫成一篇心得體會(huì)，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
忠誠(chéng)勝于能力心得體會(huì)篇一
我們從小接受的教育就是要愛(ài)國(guó)，不能做有害于國(guó)家的事情，這便是忠誠(chéng)。以前，忠誠(chéng)似乎是軍隊(duì)的專用詞，一提起忠誠(chéng)就會(huì)想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對(duì)服從。國(guó)家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì)，是不是有堅(jiān)定地政治素養(yǎng)會(huì)決定一個(gè)人是不是會(huì)得到重用。而現(xiàn)在，對(duì)于忠誠(chéng)的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面、國(guó)家層面了，企業(yè)也越來(lái)越看重員工的忠誠(chéng)度。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠(chéng)的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。
我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句?jiǎn)單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無(wú)才不行，無(wú)德有才更不行，而其對(duì)于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就會(huì)走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對(duì)公司的認(rèn)同感及忠誠(chéng)度。雖然說(shuō)忠誠(chéng)并不代表一個(gè)人的才能有多大，但忠誠(chéng)卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對(duì)公司沒(méi)有認(rèn)同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再?gòu)?qiáng)的能力也成了空話。維真集團(tuán)董事長(zhǎng)理查德·布蘭森曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，忠誠(chéng)可以說(shuō)在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對(duì)公司忠誠(chéng)的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠(chéng)的客戶來(lái)，而后者又反過(guò)來(lái)吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說(shuō)明忠誠(chéng)的藝術(shù)和忠誠(chéng)關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。
看到忠誠(chéng)勝于能力這幾個(gè)字就讓我想到公司的口號(hào)——“忠誠(chéng)第一，能力第二”，從這句口號(hào)上也足以看出公司十分注重員工的忠誠(chéng)度。小方向上說(shuō)，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo)，忠于我們的部門團(tuán)隊(duì)，大方向則是忠誠(chéng)于我們的公司。只有忠誠(chéng)于自己所在的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結(jié)果。忠誠(chéng)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責(zé)任意識(shí)。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來(lái)，因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶?，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠(chéng)于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏。
再來(lái)看看能力問(wèn)題。其實(shí)，有了忠誠(chéng)就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會(huì)這么說(shuō)?因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\(chéng)的態(tài)度，你就會(huì)有積極地工作態(tài)度，就會(huì)喜歡自己的工作，就會(huì)對(duì)自己的工作充滿感恩，在面對(duì)工作的時(shí)候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個(gè)例子：
我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級(jí)酒店做保潔員，她對(duì)自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽(tīng)另一家酒店的外國(guó)人，她攤開(kāi)地圖，詳細(xì)地寫下了行走路線。
在外國(guó)朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到?！苯又盅a(bǔ)了一句：“我相信你一定會(huì)很滿意那家酒店的服務(wù)，因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟?！?/p>
“太棒了!”外國(guó)朋友高興地笑了起來(lái)，“沒(méi)想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)20xx年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員?！?/p>
這位外國(guó)朋友非常疑惑，于是問(wèn)她：“是什么讓你對(duì)自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說(shuō)：“我的工作給了我生活，給了我樂(lè)趣，所以我非常感激這份工作!”
在講完這個(gè)故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會(huì)說(shuō)，如果給我一份重要的工作我一定會(huì)做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實(shí)上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個(gè)城市而言，市長(zhǎng)只需要一個(gè)，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對(duì)自己的工作保持如此的熱情，就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>
因此，我們要樹(shù)立忠誠(chéng)意識(shí)，知道忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。
忠誠(chéng)勝于能力心得體會(huì)篇二
這篇洋洋灑灑數(shù)萬(wàn)字的文章使我明白了忠誠(chéng)的重要性，同時(shí)也學(xué)到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應(yīng)用。我堅(jiān)信忠誠(chéng)在一個(gè)企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠(chéng)面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國(guó)際的員工守則——忠誠(chéng)第一，能力第二，守紀(jì)第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。要知道一個(gè)良好的守則可以使一個(gè)團(tuán)隊(duì)保持團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力。
我認(rèn)為忠誠(chéng)是相對(duì)而言的。從一方面來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)是人性中不可缺少的元素。無(wú)論是人際交往中，還是在個(gè)人信仰中。大到國(guó)家小到群體中的個(gè)人都需要忠誠(chéng)。因?yàn)閷?duì)國(guó)家忠誠(chéng)了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族。因?yàn)閷?duì)團(tuán)體忠誠(chéng)了，團(tuán)體中的每個(gè)人才能精誠(chéng)協(xié)作共創(chuàng)佳績(jī)。從古至今許多人因?yàn)橹艺\(chéng)所以流芳百世，當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因?yàn)椴恢叶z臭萬(wàn)年。當(dāng)今國(guó)家發(fā)展時(shí)代，一個(gè)企業(yè)要立足于激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中首先必須有一個(gè)團(tuán)結(jié)對(duì)外的團(tuán)體。這就需要談到如何保持團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的問(wèn)題，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)員工的關(guān)心和待遇，那么這個(gè)企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的，在競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)處于下風(fēng)。
忠誠(chéng)二字說(shuō)來(lái)容易，不是員工來(lái)到企業(yè)工作就會(huì)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的，領(lǐng)導(dǎo)們整天自己花天酒底的，還動(dòng)不動(dòng)就對(duì)員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠(chéng)于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會(huì)讓員工早早離開(kāi)。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系，主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，多關(guān)心和愛(ài)護(hù)自己的下屬，不斷激勵(lì)員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說(shuō)員工也會(huì)自覺(jué)忠誠(chéng)于企業(yè)，并主動(dòng)多為企業(yè)奉獻(xiàn)。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對(duì)富士康對(duì)待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對(duì)企業(yè)造成了極壞的影響，而且對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的動(dòng)搖。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)中必須起到關(guān)鍵的作用。
當(dāng)然，員工的素質(zhì)也會(huì)影響到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。一個(gè)企業(yè)管理再好，對(duì)待員工再好，如果他的員工素質(zhì)低下，只求回報(bào)不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個(gè)企業(yè)在招進(jìn)新員工的時(shí)候都要考察他們的素質(zhì)。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)的，他們?cè)诠ぷ髦泻茈y有大的起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。內(nèi)部員工忠誠(chéng)的培訓(xùn)是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。
作為員工我們所做的是珍惜擁有，學(xué)會(huì)感恩。做工作不要只在意自己的薪水問(wèn)題，要學(xué)會(huì)付出。贏得老板的信任是忠誠(chéng)的意義所在，這樣你才能有長(zhǎng)足的發(fā)展。積極主動(dòng)的去做，哪怕不是自己分內(nèi)的工作。只要需要到你，就要義無(wú)反顧的去。莎士比亞說(shuō)："世界是一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的角色。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也才能得到別人的肯定，社會(huì)的肯定?！妒ソ?jīng)》上說(shuō)："工作是上天賦予我們的使命。"選擇了一份工作就要認(rèn)真的去對(duì)待這份工作，要忠誠(chéng)于你的選擇。另外工作不能呢個(gè)只為了薪水，作為剛剛步入職場(chǎng)的新員工，比較高的起點(diǎn)和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應(yīng)該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因?yàn)槟闼哂械哪芰湍闼軇?chuàng)造的價(jià)值，才是你將來(lái)能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵。：能力和經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要，因?yàn)樗敲總€(gè)人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當(dāng)然我們?cè)俟ぷ髦幸A得老板的信任。
從另一方面，我認(rèn)為忠誠(chéng)的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒(méi)有前途的。《孫子兵法》有云："將在外，君命有所不受。"這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點(diǎn)就是不接受遠(yuǎn)在千里之外，對(duì)戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國(guó)君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經(jīng)在一次遠(yuǎn)征的動(dòng)員大會(huì)上說(shuō)過(guò)："忠誠(chéng)不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長(zhǎng)官錯(cuò)了，你還盲目的忠誠(chéng)于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒(méi)有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊(duì)。"職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會(huì)的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責(zé)任，是對(duì)自己的忠誠(chéng)，也是對(duì)企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠(chéng)。所以，忠誠(chéng)不僅僅是永遠(yuǎn)都對(duì)自己的老板或者是上司說(shuō)"是"，那樣不是忠誠(chéng)，即使是說(shuō)破天那也只能稱得上是愚忠。
在工作中我們處于一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，需要我們以團(tuán)隊(duì)的利益為你自己的利益，堅(jiān)信團(tuán)結(jié)的重要性，加強(qiáng)團(tuán)體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團(tuán)隊(duì)的成員產(chǎn)生忠誠(chéng)的信仰，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量。
另外作為新進(jìn)入企業(yè)的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當(dāng)作最好一次來(lái)做，珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放棄任何一個(gè)可疑的地方，檢查了再檢查，仔細(xì)了再仔細(xì)，只有這樣才能杜絕錯(cuò)誤的發(fā)生。其次，要樹(shù)立個(gè)人品牌，提高個(gè)人素養(yǎng)。個(gè)人的素養(yǎng)，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的個(gè)性等各方面也都占據(jù)著很重要的位置，但是總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)的忠誠(chéng)度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽(yù)度占據(jù)著最重要的位置，所以一定要保持自己對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，就像愛(ài)護(hù)自己的信用記錄一樣愛(ài)護(hù)他，因?yàn)檫@將帶給你無(wú)可限量的財(cái)富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見(jiàn)面的同事開(kāi)始。與同事之間保持良好的關(guān)系會(huì)產(chǎn)生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時(shí)都會(huì)感到非常舒適，而且工作效率也會(huì)因?yàn)榇蠹叶α献鲿?huì)非常的高。跟同事的關(guān)系搞好了，有一天你離開(kāi)了現(xiàn)在服務(wù)的公司，你又多了一群行業(yè)內(nèi)的朋友，這會(huì)讓你的人際關(guān)?黨史派渥聰蛩鬧芊⑸洌?喲艘環(huán)⒉豢墑帳啊w詈螅?媸彼嫻卣一?岢淶紓?"以不變應(yīng)萬(wàn)變"的知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，我們現(xiàn)在要做的是"以變制變"，我們需要每一天都用新的知識(shí)和技能來(lái)適應(yīng)和改變著這個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)。
本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會(huì)在今后的工作中融會(huì)貫通，加以應(yīng)用。相信不久的某天我可以在秦工國(guó)際實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
忠誠(chéng)勝于能力心得體會(huì)篇三
在讀完了公司新員工培訓(xùn)教材《忠誠(chéng)勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺(jué)得人們口中所念的忠誠(chéng)只是一種美好的品德，并不覺(jué)得忠誠(chéng)這個(gè)詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞有了一些新的認(rèn)識(shí)。
我們從小接受的教育就是要愛(ài)國(guó)，不能做有害于國(guó)家的事情，這便是忠誠(chéng)。以前，忠誠(chéng)似乎是軍隊(duì)的專用詞，一提起忠誠(chéng)就會(huì)想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對(duì)服從。國(guó)家在選拔軍人的時(shí)候也是注重個(gè)人的政治素質(zhì)，是不是有堅(jiān)定地政治素養(yǎng)會(huì)決定一個(gè)人是不是會(huì)得到重用。而現(xiàn)在，對(duì)于忠誠(chéng)的要求已不僅僅局限于軍隊(duì)層面、國(guó)家層面了，企業(yè)也越來(lái)越看重員工的忠誠(chéng)度。至于一個(gè)人是不是能夠在激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠(chéng)的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。
我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬?。一句?jiǎn)單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無(wú)才不行，無(wú)德有才更不行，而其對(duì)于人才的要求也是先要有德然后才要求有才?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就會(huì)走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時(shí)候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對(duì)公司的認(rèn)同感及忠誠(chéng)度。雖然說(shuō)忠誠(chéng)并不代表一個(gè)人的才能有多大，但忠誠(chéng)卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對(duì)公司沒(méi)有認(rèn)同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再?gòu)?qiáng)的能力也成了空話。維真集團(tuán)董事長(zhǎng)理查德·布蘭森曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，忠誠(chéng)可以說(shuō)在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對(duì)公司忠誠(chéng)的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠(chéng)的客戶來(lái)，而后者又反過(guò)來(lái)吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說(shuō)明忠誠(chéng)的藝術(shù)和忠誠(chéng)關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。
看到忠誠(chéng)勝于能力這幾個(gè)字就讓我想到公司的口號(hào)——“忠誠(chéng)第一，能力第二”，從這句口號(hào)上也足以看出公司十分注重員工的忠誠(chéng)度。小方向上說(shuō)，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導(dǎo)，忠于我們的部門團(tuán)隊(duì)，大方向則是忠誠(chéng)于我們的公司。只有忠誠(chéng)于自己所在的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結(jié)果。忠誠(chéng)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責(zé)任意識(shí)。我們有責(zé)任去盡心的做好自己的事情，有責(zé)任幫助公司走好更加光明的未來(lái)，因?yàn)樽詮奈覀兗尤牍镜哪且惶?，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠(chéng)于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏。
再來(lái)看看能力問(wèn)題。其實(shí)，有了忠誠(chéng)就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會(huì)這么說(shuō)?因?yàn)橐坏┠阌辛酥艺\(chéng)的態(tài)度，你就會(huì)有積極地工作態(tài)度，就會(huì)喜歡自己的工作，就會(huì)對(duì)自己的工作充滿感恩，在面對(duì)工作的時(shí)候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個(gè)例子：
我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級(jí)酒店做保潔員，她對(duì)自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風(fēng)。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽(tīng)另一家酒店的外國(guó)人，她攤開(kāi)地圖，詳細(xì)地寫下了行走路線。
在外國(guó)朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到?！苯又盅a(bǔ)了一句：“我相信你一定會(huì)很滿意那家酒店的服務(wù)，因?yàn)槟莾旱谋崋T是我的徒弟?！?/p>
“太棒了!”外國(guó)朋友高興地笑了起來(lái)，“沒(méi)想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)20xx年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個(gè)徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員。”
這位外國(guó)朋友非常疑惑，于是問(wèn)她：“是什么讓你對(duì)自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說(shuō)：“我的工作給了我生活，給了我樂(lè)趣，所以我非常感激這份工作!”
在講完這個(gè)故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會(huì)說(shuō)，如果給我一份重要的工作我一定會(huì)做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實(shí)上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個(gè)城市而言，市長(zhǎng)只需要一個(gè)，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對(duì)自己的工作保持如此的熱情，就是因?yàn)樗酶卸鳌?/p>
因此，我們要樹(shù)立忠誠(chéng)意識(shí)，知道忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個(gè)人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。
忠誠(chéng)勝于能力心得體會(huì)篇四
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書。該書以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠(chéng)?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬(wàn)里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(zhǎng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的長(zhǎng)成，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員，并寄希望于招聘來(lái)甄選，因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，只有忠誠(chéng)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才，沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。
我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng)，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。
俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情，日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了，開(kāi)始掉隊(duì)了，原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。
書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣;
同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣;
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?
我們的萬(wàn)達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來(lái)，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣，是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn)，從而樹(shù)立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越?？梢哉f(shuō)，擁有忠誠(chéng)，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠(chéng)書寫成長(zhǎng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠(chéng)是一種美德，更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠(chéng)的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“百年萬(wàn)達(dá)”這一光輝夢(mèng)想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!
忠誠(chéng)勝于能力心得體會(huì)篇五
堅(jiān)持絕對(duì)忠誠(chéng)的政治品格，就是常鑄忠誠(chéng)之魂?！敖^對(duì)忠誠(chéng)”是黨員干部的首要政治原則、首要政治本色、首要政治品質(zhì)，對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，既是一個(gè)最高要求，也是一個(gè)最基本要求，因?yàn)榻^對(duì)忠誠(chéng)本來(lái)就是共產(chǎn)黨人必須具備的政治品質(zhì)。
忠誠(chéng)是觀念的，更是實(shí)踐的;是外在的，更是內(nèi)在的。忠誠(chéng)看不見(jiàn)也摸不著，但對(duì)一名黨員來(lái)說(shuō)忠誠(chéng)從來(lái)就在大是大非的選擇里，就在一心不二的堅(jiān)守里，就在組織放心的信任里。前不久，我在報(bào)刊上看到，重慶94歲的老紅軍袁崑去世時(shí)留下遺囑，讓子女給他交上最后一次一萬(wàn)元錢的黨費(fèi)，說(shuō)：“我死了，但共產(chǎn)黨員的身份沒(méi)有變;死后沒(méi)有工資了，那就一年交一塊錢，交一萬(wàn)年黨費(fèi)，因?yàn)槲覀冞@些人就是喊著“中國(guó)共產(chǎn)黨萬(wàn)歲”去沖鋒陷陣的，‘中國(guó)共產(chǎn)黨萬(wàn)歲’就是我的信念。”這就是一個(gè)共產(chǎn)黨人至死不渝的信念與信仰，我深受感動(dòng)。信念與信仰，是一個(gè)人的精神支柱。
幾年前，在部隊(duì)我加入中國(guó)共產(chǎn)黨，部分戰(zhàn)友說(shuō)道：“你加入黨有什么用啊，還得交黨費(fèi)，又不給你錢”。當(dāng)時(shí)我覺(jué)得作為一名軍人，共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民軍隊(duì)，首先姓黨，是黨的人，對(duì)黨忠誠(chéng)是立身之本。軍人不入黨，談何對(duì)黨忠誠(chéng)呢?所以我堅(jiān)定地選擇了入黨，我想我們每個(gè)人都懷揣著一份屬于自己的信仰，我能夠成為一名黨員，服務(wù)于人民群眾，是黨組織的信任，也是人生最大的幸運(yùn)和光榮，因此應(yīng)該把忠誠(chéng)刻在心里、奉為信念、彰于行動(dòng)。
堅(jiān)持高度自覺(jué)的大局意識(shí)，就是常存大局之念。來(lái)到振遠(yuǎn)，我在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)下積極參加黨支部活動(dòng)，在日常工作中我協(xié)調(diào)左右，為核心所倚;承上啟下，系中樞之所在。黨員干部的本職是“服務(wù)”，定位是“配角”，工作在“幕后”，很多手頭事務(wù)都是整根鏈條上的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果沒(méi)有全盤的考慮，從局部看是“功”，從全局看可能就是“過(guò)”。
記得剛調(diào)到大隊(duì)的第一天，領(lǐng)導(dǎo)就告誡我，在我們振遠(yuǎn)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作，每位干部都不能只守著自己的一畝三分地，要做到“身在兵位，胸為帥謀”，把標(biāo)準(zhǔn)定得高一點(diǎn)，主動(dòng)從更高的崗位上審視自己，中隊(duì)要從大隊(duì)的角度出發(fā)，大隊(duì)要從支隊(duì)、公司的角度出發(fā)，去考慮問(wèn)題、謀劃思路、落實(shí)工作，只有這樣，才能保證自己所做的工作始終與上級(jí)黨支部保持高度一致，符合全局要求并做到超前一步，才能讓自身的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、水平得到豐富提升，而不僅僅是做一名簡(jiǎn)單、機(jī)械的“搬運(yùn)工”，要胸懷大局、站位大局、服務(wù)大局。
在支隊(duì)黨支部領(lǐng)導(dǎo)下近一年里，也曾經(jīng)歷夾板式的歷練，一次次地接受教育、收獲提升，形成凡事都“往高處著眼，從嚴(yán)處著手”的做事風(fēng)格，盡自己最大的努力，力求把事情做到最完美。一年下來(lái)，不僅事情越辦越好，工作的道路也越走越寬，而之后的每一點(diǎn)進(jìn)步，我覺(jué)得無(wú)不得益于此。
堅(jiān)持高度負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，就是常懷擔(dān)當(dāng)之責(zé)。作為一名黨員就是要把忠誠(chéng)體現(xiàn)到行動(dòng)中，敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的高尚品格，是一種膽識(shí)，更是一種奉獻(xiàn)。黨辦作為一個(gè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門，大事要事交織、急事難事疊加，在抓落實(shí)過(guò)程中必然會(huì)遇到許多矛盾和問(wèn)題，也面對(duì)許多壓力、挑戰(zhàn)甚至是誤解。作為一名基層中隊(duì)長(zhǎng)，同時(shí)作為一名黨員，首先要自覺(jué)摒棄私心雜念，為官避事平生恥，要有“明知山有虎，偏向虎山行”，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，知難而進(jìn)，迎難而上的精神，在日常工作中要積極主動(dòng)，該協(xié)調(diào)的主動(dòng)協(xié)調(diào)、該牽頭的主動(dòng)牽頭，該督導(dǎo)的主動(dòng)督導(dǎo)，切實(shí)推動(dòng)支隊(duì)和大隊(duì)的決策部署落到實(shí)處。
在講話中指出，看干部主要看肩膀。我作為大隊(duì)黨小組長(zhǎng)承擔(dān)著“三服務(wù)”的重要使命，可謂千鈞之擔(dān)、責(zé)重如山，確實(shí)需要一副能扛事、壓不垮的“鐵肩膀”。作為特殊重要的工作崗位，黨小組長(zhǎng)理應(yīng)有別于普通的黨員，需要在自我要求上拉高標(biāo)桿;在貫徹落實(shí)支部決策部署上快人一步;在為隊(duì)員服務(wù)的工作實(shí)踐中，干在實(shí)處。堅(jiān)定的政治信仰轉(zhuǎn)化為愛(ài)崗敬業(yè)的具體行動(dòng)，就是多干事、干成事、干好事，就是“辦法總比困難多”，就是多為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，多為同事拾遺補(bǔ)缺，多為群眾排憂解難。
堅(jiān)持無(wú)怨無(wú)悔的奉獻(xiàn)精神，就是常懷奉獻(xiàn)之心。工作是辛苦的，如果悠閑自得、閑庭信步，其結(jié)果不要說(shuō)跟不上領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，對(duì)工作也將陷入疲于應(yīng)付的困境。所以我們就必須要付出比別人更多的努力。
在大隊(duì)辦公室，無(wú)論春夏秋冬，晚上經(jīng)常是燈火通明，我們黨員就在其中。在這樣的集體里，你會(huì)深切地體會(huì)到什么是奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)就是甘于在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，甘愿在每一件小事上認(rèn)認(rèn)真真，甘心在清苦的工作中體會(huì)價(jià)值。
黨的工作，事業(yè)崇高，身份光榮，責(zé)任重大。選擇在黨的工作，就是選擇了勤勉和奮斗，就是選擇了磨練與艱苦，同時(shí)也就選擇了希望與收獲、練達(dá)與成熟?；叵胱约涸谡襁h(yuǎn)工作的近兩年的時(shí)間，既有挑燈夜戰(zhàn)的苦思冥想，更有那種完成一項(xiàng)任務(wù)或一次活動(dòng)時(shí)的釋然心情和成功喜悅，每一次的付出，都是一次學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，所學(xué)到的東西，所鍛煉的意志，所磨練的才干，都是無(wú)價(jià)的，更為我今后的人生所受用。
現(xiàn)在的社會(huì)比較浮躁，面臨的糖衣炮彈和利益誘惑很多。黨員干部要強(qiáng)化崇規(guī)意識(shí)、守規(guī)意識(shí)、執(zhí)規(guī)意識(shí)，時(shí)時(shí)用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格“按規(guī)則、按程序、按制度”辦事，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，使每項(xiàng)工作都能“信得過(guò)”、“過(guò)得硬”。要從小事做起，從衣食住行做起，不為金錢所誘，不為美色所迷，不為物欲所累，慎獨(dú)慎初，自警自省，樹(shù)立黨員干部的良好形象，做一名合格的黨員。
堅(jiān)定理想信念、端正價(jià)值追求、強(qiáng)化精神支柱，為“百年振遠(yuǎn)、從我做起”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗!
忠誠(chéng)勝于能力心得體會(huì)篇六
堅(jiān)持絕對(duì)忠誠(chéng)的政治品格，就是常鑄忠誠(chéng)之魂?！敖^對(duì)忠誠(chéng)”是黨員干部的首要政治原則、首要政治本色、首要政治品質(zhì)，對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，既是一個(gè)最高要求，也是一個(gè)最基本要求，因?yàn)榻^對(duì)忠誠(chéng)本來(lái)就是共產(chǎn)黨人必須具備的政治品質(zhì)。
忠誠(chéng)是觀念的，更是實(shí)踐的;是外在的，更是內(nèi)在的。忠誠(chéng)看不見(jiàn)也摸不著，但對(duì)一名黨員來(lái)說(shuō)忠誠(chéng)從來(lái)就在大是大非的選擇里，就在一心不二的堅(jiān)守里，就在組織放心的信任里。前不久，我在報(bào)刊上看到，重慶94歲的老紅軍袁崑去世時(shí)留下遺囑，讓子女給他交上最后一次一萬(wàn)元錢的黨費(fèi)，說(shuō)：“我死了，但共產(chǎn)黨員的身份沒(méi)有變;死后沒(méi)有工資了，那就一年交一塊錢，交一萬(wàn)年黨費(fèi)，因?yàn)槲覀冞@些人就是喊著“中國(guó)共產(chǎn)黨萬(wàn)歲”去沖鋒陷陣的，‘中國(guó)共產(chǎn)黨萬(wàn)歲’就是我的信念?！边@就是一個(gè)共產(chǎn)黨人至死不渝的信念與信仰，我深受感動(dòng)。信念與信仰，是一個(gè)人的精神支柱。
堅(jiān)持高度自覺(jué)的大局意識(shí)，就是常存大局之念。來(lái)到振遠(yuǎn)，我在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)下積極參加黨支部活動(dòng)，在日常工作中我協(xié)調(diào)左右，為核心所倚;承上啟下，系中樞之所在。黨員干部的本職是“服務(wù)”，定位是“配角”，工作在“幕后”，很多手頭事務(wù)都是整根鏈條上的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果沒(méi)有全盤的考慮，從局部看是“功”，從全局看可能就是“過(guò)”。
記得剛調(diào)到大隊(duì)的第一天，領(lǐng)導(dǎo)就告誡我，在我們振遠(yuǎn)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作，每位干部都不能只守著自己的一畝三分地，要做到“身在兵位，胸為帥謀”，把標(biāo)準(zhǔn)定得高一點(diǎn)，主動(dòng)從更高的崗位上審視自己，中隊(duì)要從大隊(duì)的角度出發(fā)，大隊(duì)要從支隊(duì)、公司的角度出發(fā)，去考慮問(wèn)題、謀劃思路、落實(shí)工作，只有這樣，才能保證自己所做的工作始終與上級(jí)黨支部保持高度一致，符合全局要求并做到超前一步，才能讓自身的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、水平得到豐富提升，而不僅僅是做一名簡(jiǎn)單、機(jī)械的“搬運(yùn)工”，要胸懷大局、站位大局、服務(wù)大局。
堅(jiān)持高度負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，就是常懷擔(dān)當(dāng)之責(zé)。作為一名黨員就是要把忠誠(chéng)體現(xiàn)到行動(dòng)中，敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的高尚品格，是一種膽識(shí)，更是一種奉獻(xiàn)。黨辦作為一個(gè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門，大事要事交織、急事難事疊加，在抓落實(shí)過(guò)程中必然會(huì)遇到許多矛盾和問(wèn)題，也面對(duì)許多壓力、挑戰(zhàn)甚至是誤解。作為一名基層中隊(duì)長(zhǎng)，同時(shí)作為一名黨員，首先要自覺(jué)摒棄私心雜念，為官避事平生恥，要有“明知山有虎，偏向虎山行”，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，知難而進(jìn)，迎難而上的精神，在日常工作中要積極主動(dòng)，該協(xié)調(diào)的主動(dòng)協(xié)調(diào)、該牽頭的主動(dòng)牽頭，該督導(dǎo)的主動(dòng)督導(dǎo)，切實(shí)推動(dòng)支隊(duì)和大隊(duì)的決策部署落到實(shí)處。
在支隊(duì)黨支部領(lǐng)導(dǎo)下近一年里，也曾經(jīng)歷夾板式的歷練，一次次地接受教育、收獲提升，形成凡事都“往高處著眼，從嚴(yán)處著手”的做事風(fēng)格，盡自己最大的努力，力求把事情做到最完美。一年下來(lái)，不僅事情越辦越好，工作的道路也越走越寬，而之后的每一點(diǎn)進(jìn)步，我覺(jué)得無(wú)不得益于此。
在講話中指出，看干部主要看肩膀。我作為大隊(duì)黨小組長(zhǎng)承擔(dān)著“三服務(wù)”的重要使命，可謂千鈞之擔(dān)、責(zé)重如山，確實(shí)需要一副能扛事、壓不垮的“鐵肩膀”。作為特殊重要的工作崗位，黨小組長(zhǎng)理應(yīng)有別于普通的黨員，需要在自我要求上拉高標(biāo)桿;在貫徹落實(shí)支部決策部署上快人一步;在為隊(duì)員服務(wù)的工作實(shí)踐中，干在實(shí)處。堅(jiān)定的政治信仰轉(zhuǎn)化為愛(ài)崗敬業(yè)的具體行動(dòng)，就是多干事、干成事、干好事，就是“辦法總比困難多”，就是多為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，多為同事拾遺補(bǔ)缺，多為群眾排憂解難。
在大隊(duì)辦公室，無(wú)論春夏秋冬，晚上經(jīng)常是燈火通明，我們黨員就在其中。在這樣的集體里，你會(huì)深切地體會(huì)到什么是奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)就是甘于在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，甘愿在每一件小事上認(rèn)認(rèn)真真，甘心在清苦的工作中體會(huì)價(jià)值。
黨的工作，事業(yè)崇高，身份光榮，責(zé)任重大。選擇在黨的工作，就是選擇了勤勉和奮斗，就是選擇了磨練與艱苦，同時(shí)也就選擇了希望與收獲、練達(dá)與成熟?；叵胱约涸谡襁h(yuǎn)工作的近兩年的時(shí)間，既有挑燈夜戰(zhàn)的苦思冥想，更有那種完成一項(xiàng)任務(wù)或一次活動(dòng)時(shí)的釋然心情和成功喜悅，每一次的付出，都是一次學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，所學(xué)到的東西，所鍛煉的意志，所磨練的才干，都是無(wú)價(jià)的，更為我今后的人生所受用。
堅(jiān)持無(wú)怨無(wú)悔的奉獻(xiàn)精神，就是常懷奉獻(xiàn)之心。工作是辛苦的，如果悠閑自得、閑庭信步，其結(jié)果不要說(shuō)跟不上領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，對(duì)工作也將陷入疲于應(yīng)付的困境。所以我們就必須要付出比別人更多的努力。
現(xiàn)在的社會(huì)比較浮躁，面臨的糖衣炮彈和利益誘惑很多。黨員干部要強(qiáng)化崇規(guī)意識(shí)、守規(guī)意識(shí)、執(zhí)規(guī)意識(shí)，時(shí)時(shí)用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格“按規(guī)則、按程序、按制度”辦事，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，使每項(xiàng)工作都能“信得過(guò)”、“過(guò)得硬”。要從小事做起，從衣食住行做起，不為金錢所誘，不為美色所迷，不為物欲所累，慎獨(dú)慎初，自警自省，樹(shù)立黨員干部的良好形象，做一名合格的黨員。
堅(jiān)定理想信念、端正價(jià)值追求、強(qiáng)化精神支柱，為“百年振遠(yuǎn)、從我做起”的宏偉目標(biāo)而努力奮斗!
