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4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程序;

9、其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

1. 負(fù)責(zé)招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

2. 開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實施，培訓(xùn)效果的反饋;

3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;

4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

6. 開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);

8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5s辦公環(huán)境管理;

10. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;

2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓(xùn)效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實施方案;

3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系，并組織實施，監(jiān)督實施情況;

4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

5、制定培訓(xùn)方案，跟進各部門培訓(xùn)計劃實施，搭建公司培訓(xùn)體系;

6、推進員工技能及職稱評審工作;

7、推進人才入戶等工作;

8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);

2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

3、營業(yè)單位人力配置檢核;

4、配合公司人發(fā)政策，進行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理;

5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析;

6、營業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導(dǎo)精進;

7、營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實施;

8、營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動關(guān)系管理;

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理

員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議

薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報表和資料

制定員工技能培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)，技能評測督導(dǎo)和跟進，效果檢查

人事部門工作的改進

人事文件和制度的改進完善

合理配備各部門的人力資源

組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報告并做分析反饋

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

2， 員工就業(yè)、居住信息申報;

3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

5， 員工社保購入與退保辦理;

6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;

7， 人事信息、檔案管理及維護;

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;

2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1.及時了解各部門招聘需求;

2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。

2、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報

3、及時完成省、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護

4、根據(jù)證書報名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。

6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。

8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計資質(zhì)延續(xù)/升級、維護工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

變化。

9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);

3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;

4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

5.維護客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。

6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。

2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。

4、管理員工檔案及各類人事資料。

5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。

6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;

7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

2、負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

7、表格的制作和整理，團隊ppt的制作

8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?/p>

4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);

5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)公司員工季度團建活動策劃。