人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

員工入職承諾書通知 員工入職承諾書的意義篇一

1、承諾所提供給公司的入職登記表、學歷證、身份證等相關入職材料真實、有效，不存在造假。

2、承諾人無任何病史，不存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。

3、承諾服從企業(yè)安排，接受企業(yè)安排的本職工作內(nèi)容，因工作需要服從加班安排和相關崗位調(diào)配。

4、在公司期間，不在外兼職，如有兼職本人愿意獨立承擔一切法律后果，均與公司無任何關系，公司不承擔任何連帶責任，若給公司帶來的損失，我本人全部承擔損失，公司有權隨時解除承諾人的勞動合同，公司不需任何賠償。

5、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶出工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，不做有損公司的事情，自覺維護公司聲譽。

6、承諾認真學習公司規(guī)章制度和崗位職責，并嚴格遵守和履行公司各項規(guī)章制度;若有違反，自愿接受公司相關處罰，觸犯法律的自愿承擔法律責任。

7、在職期間遵規(guī)守紀與同事和睦相處，相互協(xié)助，如出現(xiàn)打架斗毆、尋釁滋事等違法違紀事件，自愿無條件接受公司處罰或辭退處理，自愿放棄相關權益與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因本人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失。

8、承諾入職前與上一單位已辦理完畢全部離職手續(xù)，不存在任何勞動關系、勞動糾紛，無任何競業(yè)限制約定。若存在隱瞞，本人愿意獨立承擔一切法律后果，均與公司無任何關系，公司不承擔任何連帶責任，給公司帶來的損失，將由我本人承擔并有權隨時解除本人的勞動合同。

9、承諾認真履行崗位職責，在職期間不兼任任何第三方公司職務獲取利益。

10、承諾在職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

11、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物。無故損毀公司財物，自愿接受公司的調(diào)查和處理。

12、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則折價賠償。

13、個人意見或建議等，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式逐級向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。個人意見或建議等如違反反映流程，無條件自愿接受公司處理。

14、承諾在職期間，因故申請離職時，將按公司離職流程申請、辦理，并做好各項交接手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)辦理完成個人社保關系、戶口遷移、人事檔案等;若擅自離職，自愿承擔由此給公司造成的經(jīng)濟損失。

15、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務;若有違背，則愿承擔一切法律責任。

承諾人鄭重聲明：以上承諾系本人真實意愿之反映。本承諾保證書可作為本人與公司簽訂的《勞動合同》附件。本人如有違反承諾保證書的行為，公司可依據(jù)制度規(guī)定按違約論處，無條件同意公司解除與本人的勞動合同，自愿放棄相關權益與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因本人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失。

承諾人：xxx

身份證號碼：xxx

員工入職承諾書通知 員工入職承諾書的意義篇二

本人是xxx有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：

1、認真閱讀公司《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓。

2、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調(diào)遣與指令。

3、愿按公司規(guī)定，自錄用日起接受前xxx月為試用期，試用期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用。

4、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償。

5、試用期滿正式錄用后，經(jīng)培訓的新員工為公司服務x月/年，如在服務期內(nèi)，新員工提出離職，則應賠償公司對其的相關技能培訓費。

承諾人簽名：

日期：

員工入職承諾書通知 員工入職承諾書的意義篇三

入職承諾書 上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司：

本人自200 年月日榮幸成為上海瑞海企業(yè)管理服務有限公司團

隊中一員，認真閱讀并自覺遵守各項不限于員工手冊、安全操作、薪酬制

度、保密規(guī)定、競業(yè)限制等規(guī)章制度，并對入職信息的真實性、及對規(guī)章

制度簽閱作以下鄭重承諾：

（一） 文書送達地址（以下其中任意一個地址都為文書送達確切地址）：

①、 戶籍地址：

②、 暫住地址：

③、 緊急聯(lián)系人： 地址：

聯(lián)系人：

（二） 工作時間履歷

本人自200 年月日開始工作，至今累計工作年限為年。本人可

提供勞動手冊、社會保險繳費登記、個人所得稅繳納憑證，或其他具有公

信力的資料，若我不能提供上述材料，公司可按照五天帶薪年休假標準核

定。

（三） 競業(yè)限制及職業(yè)病病史

本人自200 年月日入職時，已經(jīng)完全與上單位無任何競業(yè)限制約

定，并在入職前接受相關醫(yī)院體質(zhì)檢查，在過往單位工作過程中無任何職

業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。

（四） 勞動關系存續(xù)及不良表現(xiàn)

本人200 年月日離職（以離職證明為據(jù)）與上單位已完全終止勞動

關系，無任何勞動關系存在事實，并在過往單位工作期間無任何隱匿偷盜、

破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中。

（五） 資料提供

本人按照入職時要求一并提供提交的個人履歷資料（含工作簡歷、勞動手冊、身份證明及戶籍居/暫住地址、學歷、本崗位所需資格證書、前勞動關系解除證明、）及其他基本情況，均為真實有效。

（六） 資料提供周期及時效責任

因本人下列所述原因之一而造成公司10天內(nèi)無法正常辦理錄用手續(xù)，由此帶來的一切后果皆由本人承擔，同時自愿接受公司辭退處理，且無需支付任何補償金，但需支付實際工作時間報酬，不限于以下原因：

□未按公司規(guī)定時間簽訂勞動合同；

□本人意愿不簽訂勞動合同；

□本人意愿不按政策及公司規(guī)定繳納相關社會保險。

（七） 八職試用

公司與我約定的試用期限個月，在試用期如公司感覺我不符合錄用條件，我愿意接受即時解除無任何疑義。

（八） 工作紀律

如無公司安排我加班，且我沒有書面提出加班申請而自動延長的工作時間，是我自愿的延長工作行為。任何請假，我都會提前書面申請，決不出現(xiàn)遲到早退曠工等行為，如出現(xiàn)我自愿接受公司處理。

（九） 勞動保酬

我憑自己的努力付出獲得勞動報酬，接受公司對我崗位的安排，且不會與任何人員談論或透露薪資收入，每月收到工資后我會核對工資收入，有疑

義的我會即時提出。

（十） 離職手續(xù)

不論與何種原因?qū)е挛倚枰c公司解除或終止勞動關系，我都會認真做好交接，且不會有任何激烈行為。

本人將恪守以上承諾，如有虛假意思表示的，公司與我解除勞動關系我不索要任何補償，并愿意承擔因此造成公司的損失及引發(fā)的一切經(jīng)濟及法律責任！

承諾日期： 承諾人（簽名、指模）：