每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

公司考勤表格做篇一

第一段：介紹公司考勤制度的重要性和作用（150字）

在一個公司里，考勤制度是保證工作正常進行的關鍵之一。良好的考勤制度可以有效地管理和監(jiān)控員工的工作時間，提高工作效率，確保工作質量，同時也提供了一個公平和公正的工作環(huán)境。在實踐中，我深切體會到了公司考勤制度在管理和激勵員工方面的重要作用。

第二段：具體介紹公司的考勤制度和規(guī)定（250字）

我們公司的考勤制度非常嚴格，要求員工按時到崗，在規(guī)定的時間內完成工作任務，并且不得提前離崗。每個員工都有自己的工作時間表和考勤卡，需在上班和下班時掃描卡片。同時，公司還設置了嚴格的遲到和早退懲罰制度，以激勵員工按時上下班。此外，為了避免濫用和作弊，公司還進行定期的隨機抽查和突擊考勤。

第三段：體會考勤制度對員工自律和效率的促進（250字）

公司的考勤制度對我個人的工作紀律和效率帶來了明顯的提升。通過嚴格按時上下班，我培養(yǎng)了良好的時間管理習慣，更加注重任務完成的效率和質量。在企業(yè)里，時間就是金錢，每一分鐘的浪費都可能對企業(yè)的運營產生不良影響。因此，公司考勤制度的推行讓我明確了時間的寶貴性，并且激勵我更加努力地工作。

第四段：認識到良好考勤制度對企業(yè)發(fā)展的重要性（250字）

通過與公司同事的交流和思考，我深刻認識到良好考勤制度對企業(yè)發(fā)展的重要性。一方面，良好的考勤制度能夠激勵員工加強自身的紀律和效率，提高工作質量，增強企業(yè)的競爭力。另一方面，良好的考勤制度還能夠建立公平公正的工作環(huán)境，有效管理人力資源，防范違紀弊端。因此，一個企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展，必須樹立起科學有效的考勤制度。

第五段：總結公司考勤制度對個人和企業(yè)的積極意義（300字）

總體來說，公司考勤制度在個人和企業(yè)層面都有著積極的意義。對于個人來說，良好的考勤制度有助于培養(yǎng)良好的時間管理習慣，提高工作紀律和效率，并且為員工的晉升和發(fā)展提供了一個公正的機制。對于企業(yè)來說，良好的考勤制度可以有效管理員工的工作時間，提高工作效率和質量，增強競爭力。此外，它還能防止違規(guī)行為的發(fā)生，維護了企業(yè)的形象和聲譽。因此，公司考勤制度不僅對個人的職業(yè)發(fā)展有著積極影響，同時也對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用。

通過公司考勤制度的執(zhí)行，我深切體會到其對個人和企業(yè)的重要意義。良好的考勤制度不僅有助于管理和監(jiān)控員工的工作時間，提高工作效率與質量，還能建立公平與公正的工作環(huán)境。因此，我們每個員工都應該崇尚自律，遵守考勤制度，并從中汲取激勵與促進個人職業(yè)發(fā)展的力量。同時，企業(yè)也應建立起科學有效的考勤制度，以提高管理效率，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

公司考勤表格做篇二

第一章 總則

考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺

遵守工作時間和勞動紀律。

展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。

考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責任。員工來上班是來履行責任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責任。有一種觀點認為：若依考勤制度嚴格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點。主動性和積極性強的員工，對時間管理的觀念也是非常強的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。

考勤事雖小，態(tài)度決定成敗??！

第一條 適用范圍

本制度適用于公司各部門全體員工。

第二條 職責

1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責任；

2、部門經理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；

第二章 考勤管理規(guī)定

一、作息時間

1、公司實行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。一次扣除15元。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個小時以內請假，否則視為曠工）

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

（事假至少提前3天以上請，否則不準假！）

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假；

(1)已提出辭職申請的

(2)當年病事假累計超過20天的`

(3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；兩天或兩天以上由總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日4次)。

2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人50元，再次加倍。

3、未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由總經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

三、其他事項 1、考勤統(tǒng)計

公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報相關領導簽字確認。

2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

4、本制度解釋權歸行政部。

第一章 總 則

第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。

第二章 考 勤

第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

1、 常日班。每日工作時間為上午8:30－12:00，下午13:30－17:30。

3、 實行單休制，每周日為正常休息日。

4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。

第六條 遲到、早退

1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到；

2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內離去為早退；

3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。

第七條 事假

1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。

第八條 病假

1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；

2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；

4、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1、 未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；

3、 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。

第十條 值班、加班

1、 領導安排非工作時間守崗者為值班。

2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執(zhí)行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。

第三章 假 期

第十一條 國定假日

按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

第十二條 休假

1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：

（1）一年以上五年以下者七天；

（2）五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天；

（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、 休假最小額度為一天。

4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。

5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1、 員工婚嫁休婚假3－10個工作日。

2、 申請婚假須附結婚證明。

3、 婚假不可分次申請。

4、 婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。

第十四條 產假

1、 女職工產假為90天，產前15天開始休假；

3、 難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

5、 申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明；

6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。 第十五條 工傷假。

1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；

3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；

4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動；

2、 政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定；

3、 依法律規(guī)定應給予公假的；

4、 公司核定的其他公假日。

第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。

第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節(jié)假日值班調班由部門領導審批。

第二十條 職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃

外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

第五章 考勤管理

第二十四條 公司考勤。

1、 記錄員工出勤情況。

8：25~8：30 前臺打卡登記

8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

3、 每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

第二十五條 其他辦公地點

1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20％。

第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。

第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

第七章 附 則

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調整。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

西安xx有限公司

2015-7-18

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司全體員工的工作時間、休假標準、考勤管理等，維護公司良好形象，特制訂本制度。

第二條 本制度適用于公司全體正式員工。

第二章 考 勤 管 理

第三條 人力資源部是公司考勤工作的歸口管理部門，部門、車間的考勤由各部門、車間負責，月底考勤表經分管領導審核后報人力資源部匯總、存檔并編制工資報表。

第四條 公司實行每天8小時工作制，一周工作五天；周六根據(jù)企業(yè)生產經營情況各部門自行安排。員工由于工作原因無法在周六、日休息的，公司在適當時安排調休。

工作日出勤時間：

夏季：（5月—9月） 上午 8：00—12：00 下午14：00—18：00

冬季：（10月—4月）上午 8：30—12：00 下午13：30—18：00

第五條 員工上班時間因事外出需辦理請假手續(xù)，經部門經理批準方可外出，應在批準的時間內返回公司。

第六條 員工因公出差，須在出差前填寫“出差審批單”（附表1），辦好審批手續(xù)后送人力資源部備案考勤，否則按曠工處理。如有特殊情況可報總經理批準后，補辦。

第七條 員工臨時借調，由借入單位負責考勤。

第八條 員工調動工作，應在限定日期內到調入部門報到，并自報到之日起進行考勤。

第三章 帶 薪 假 期

第九條 法定假期：法定節(jié)假日休息按照國家相關法律、制度規(guī)定執(zhí)行。

1

編碼：xx/xxxx/-003 標題：xxx公司考勤管理制度 頁碼：2/3

第十條 婚假：對依法履行正式結婚手續(xù)的公司正式員工，給予一定期限的婚假，假期工資只發(fā)放基本工資。按照國家相關規(guī)定與《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》相關規(guī)定，適齡員工（男22周歲、女20周歲）給予3天婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工（男25周歲、女23周歲）婚假增加至15天（含3天法定婚假）。結婚時男女雙方在異地工作的，可視路程遠近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間如遇公休日或法定假日，婚假天數(shù)不累計。員工須在一周前持結婚證書到人力資源部申請婚假。

第十一條 喪假：凡在我公司工作的員工（包括正式員工與非正式員工），其直系親屬死亡，公司給予3天的喪假。喪事在外地料理的，可視路途遠近給予路程假。直系親屬包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。往返交通費由員工自理。

第十二條 生育假：凡在我公司工作的正式員工，提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，可享有一定期限的生育假，生育假期間工資按員工正常出勤的標準工資發(fā)放。

（4）女職工懷孕流產者：根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工第一次人工流產休假期為15天，上環(huán)休假期為5天，男性節(jié)育休假期為15天，女性節(jié)育休假期為30天。生育假期間工資按員工正常出勤的標準工資發(fā)放。

第十三條 產前假：凡在我公司工作滿兩年的女員工，懷孕七個月以上（按28周計算），因身體狀況原因導致不能繼續(xù)上班，在工作允許的情況下，經本人申請、部門經理及分管副總批準后，可請最長兩個半月的產前假，產前假工資按原工資的80%發(fā)放。

2

第十四條 哺乳假：凡在我公司工作的正式員工，憑嬰兒出生證可于產假結束后一周內申請每天兩個小時（上午一個小時，下午一個小時，可合并使用）的哺乳假，最長期限不超過八個月，哺乳假期間按照本人的標準工資發(fā)放。

第十五條 護理假：男員工持嬰兒出生證在一個月內可以享受護理假三天，休假前由本人書面申請，部門經理及分管副總同意后報人力資源部備案。

第十六條 工傷假：員工因工作或執(zhí)行公務受傷，憑市勞動部門認定和市級醫(yī)院證明，并經人力資源部核定，總經理批準可享受工傷假。工傷假期間原工資福利待遇不變，醫(yī)藥費由社保機構支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未痊愈的，按病假處理。

員工在上班時間內，做與工作無關事情而負傷的，按事假處理。

第十七條 年休假：凡在我公司工作滿一年，出勤率在85%以上的正式員工（不包括實習期員工與試用期員工），可享受年休假。具體規(guī)定如下：

1、集團外派人員：一年可享受四次探親假，每次休假十天。家住浙江地區(qū)人員，往返費用報銷1600元；家住江蘇地區(qū)人員，往返費用報銷1400元。

2、公司特聘人員：一年可享受二次探親假，每次休假十天。往返費用報銷1400元。

3、公司一般員工：工作滿一年、不滿三年可享受一年一次年休假，每次休假十天。工作滿三年、不滿五年可享受一年一次年休假，每次休假十五天。年休假路程在500公里以上，可報銷往返硬臥火車票或長途汽車票。

假期原則上一次休息，當年休完，如果確因工作需要不能當年休完，經部門和分管領導同意可跨年度休息。年休假期間按照本人的標準工資發(fā)放。

員工使用年休假必須提前15天提出申請，否則，公司有權不予準假。

第十八條 病假：職工因病或非因工負傷，憑縣級以上醫(yī)院的病歷證明及病假條，根據(jù)員工在本公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限三年以下的為三個月，三年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未痊愈的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資。

1、工齡不滿三年者，為本人月崗位工資的百分之五十；

2、工齡滿三年不滿五年者，為本人月崗位工資的百分之七十；

3、工齡滿五年及以上者，為本人月崗位工資的百分之九十。

職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人月崗位工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人月崗位工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人月崗位工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人月內崗位工資的70%。

職工因病或非因工負傷休假期間，病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十的，按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十發(fā)給；疾病救濟費低于當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。

第四章 請假程序核批權限及假期規(guī)定

第二十條 員工請假須憑相關證明和填寫“職工請假申請單”（附表2）辦理請假手續(xù)，三天（含三天）以內，由當事人部門經理批準，報人事部門備案；三天以上六天以內，除部門經理核準外，還需上報主管副總批準。六天以上，需報總經理批準。經過批準后方可休假，否則按曠工處理。

第二十一條 在上述假期中，包含有公休日、法定節(jié)假日的，不重復計算。 第二十二條 鐘點假 員工在上班時間內因有特殊情況需外出的可以請鐘點假，但不超過2小時，超過2小時或月累計超過2小時以上按半天事假處理，鐘點假由部門負責人批準。

第二十三條 員工請病假需出具縣級以上醫(yī)院證明，原則上一次不得超過一個月。重大疾病經總經理批準可以適當延長醫(yī)療期。

第二十四條 員工請假應于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第二十條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，但因突發(fā)事件或急病來不及辦理請假手續(xù)，應利用電話或其他方式迅速向部門經理請準，返崗后仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。

領導批準，可視做出勤。

第二十六條 續(xù)假 員工假期已滿，因特殊情況不能按時返回單位工作的，必須在假期滿前一天用電話或托人代為請假，經原核批領導批準后方可續(xù)假，回單位后二日內按規(guī)定補辦請假手續(xù)。否則，延長休息的時間按曠工處理。

第二十七條 員工因各種原因請假或按公司規(guī)定享受休假，假期的工資待遇均按公司《福利制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 公司提倡正常工作時間內完成固定工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；確實在正常工作時間內無法完成的工作需加班的，經部門經理確認，主管副總批準后執(zhí)行，并通知人力資源部備案，一般按時間累計執(zhí)行調休。

第五章 遲到、早退、曠工的處理

第二十九條 員工遲到、早退一次，罰款10元/次，月累計30分鐘以上或累計2次按半天曠工處理。

第三十條 員工一個月遲到、早退累計3次作曠工一天處理；一個月內發(fā)生二次曠工行為的則給予警告處分。

第三十一條 曠工一天，扣發(fā)日工資的兩倍；連續(xù)曠工7天（含）以

上，公司向其本人發(fā)限期返回公司上班的通知，期限到而仍然未來上班的，作自動離職處理，扣發(fā)當月工資，解除勞動合同。

第六章 調 動 與 離 職

第三十二條 因工作需要員工在公司內部調動工作按以下程序辦理：

一、由申請調入部門填寫《內部調動審批表》，并按管理權限簽署意見。

二、由調出部門按照管理權限簽署意見。

三、雙方同意后，報人力資源部簽署意見。

四、總經理批準后，調出調入部門憑調動審批表辦理調動手續(xù)。

答復，批準后，員工方可辦理離職手續(xù)。

第三十四條 員工未經預告或規(guī)定答復期內在單位答復前擅自離職，視為自動離職，該員工應向單位交納相當于一個月基本工資的違約金，若致公司遭受損失的，依法追賠。

第七章 考 勤 統(tǒng) 計

第三十五條 考勤記錄是記載員工出勤、休息、休假、調休情況的基

礎資料，必須認真、如實、及時填寫。所有資料必須保存三年以上。

第八章 附 則

第三十六條 本制度由人力資源部負責解釋。

第三十七條 本制度從頒布之日起執(zhí)行。

xxx公司

二〇一二年二月二十六日

附：表1《出差審批單》

表2《請假申請單》

附表1

xxx公司

出差審批單

部門： 年 月 日

附表2

xxx公司

請假申請單

申請日期： 年 月

日

第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：

1、因公出差人員。

2、因故請假的人員。

3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。

第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公 休時間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時間以當?shù)貫闇剩?/p>

第五條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當?shù)貫闇剩?/p>

第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實）。

第九條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。

第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。

第十一條 全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。

第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。

請、休假管理制度

員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。

第一條 請假程序：

1) 員工休假需事先經過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受

影響下批假），并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即到行政

部辦理銷假手續(xù)；

2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。

3) 請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經最終審

批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》

第二條 批假權限

普通員工

部門主管請假，需總經理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。

第三條 請假要求與相應的規(guī)定

1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在

當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手

續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否

則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超

過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過

12天；超過者公司予以勸退。

2) 員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時

上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按

曠工處理；

第四條 病假

明者按事假處理；

病事假扣罰標準如下：

1--3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除（住房、社 保除外）。

4--7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除（住房、社 保除 外）；

7天（不含7天）以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除（住房、 社保除外）；

3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；

第五條 事假

1) 員工因私請假屬事假，并應依據(jù)批假權限及請假時間進行請假和審批；

3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；

4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職

處理；

公司考勤表格做篇三

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

1、職工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

行政部將不定期對大家的`出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執(zhí)行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規(guī)定處理。

請全體員工給予配合。

特此通知!

行政部

xx年xx月xx日

公司考勤表格做篇四

第一條 公司正常工作時間為每天8小時，因季節(jié)變化需要調整上下班工作時間 ，則由辦公室另行通知，夏時令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。

第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實行上下班指紋打卡登記制度，一個月內無特殊原因累計二次未見指紋打卡記錄的，如能證明確實在上班，須填寫附件補打卡申請，否則按曠工半日論處(扣除當月日工資1.5倍)，依此類推。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責考勤，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡，又無項目部考勤，視作曠工論處。

第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導批準，并及時通知辦公室。不辦理批準手續(xù)者，經查實，按遲到或曠工處理。

第四條 上班時間開始后，如因特殊原因，需填寫補打卡申請上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處(扣除當月日工資的1.5倍)。

備注：1、按遲到論處時間表(夏時令8：06—8：36 / 7:36—8:06、冬時令8：06—8：36)

2、按曠工(半天)論處時間：

(夏時令8：36之后 / 8.06之后、冬時令8：36之后)

(夏時令17：00之前、冬時令16：30之前)

第五條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因，否則按外出辦私事處理，一經發(fā)現(xiàn)，給予通報批評的處分，兩次以上(含兩次)累計發(fā)生，按50元/次扣款處理。

第六條 員工遲到、早退1次，當月扣工資20元，1個月內遲到、早退累計達2次者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予通報批評的處分;1個月內遲到、早退累計達3次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記小過的處分;1個月內遲到、早退累計達5次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記大過的處分，并上報總經理。

第七條 員工無故曠工，當月按應扣日工資的.三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應承擔賠償損失的責任。無故曠工1天，除按規(guī)定扣除本人當天工資的三倍外，給予記小過的處分;當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并記大過;連續(xù)曠工5天或一年內累計曠工10天以上者給予除名處理。

第八條 員工(除經總經理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請假的，無特殊情況，必須事先請假，填寫好請假單，請假一天以內的，由處室長審批，并報辦公室，超過一天的還需報分管副總批準;處室長請假，必須報總經理批準。未經辦理請假手續(xù)的，一律以曠工論處。

第九條 辦公室由專人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報辦公室主任。考勤人員在每月五日前須將考勤匯總表及值班費上報各財務處核實，且各公司財務處務必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實建設為每月8日發(fā)放)。

第十條本制度自20xx年5月13 日制定，于20xx年5月16日生效，若本人對考勤結果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢。請公司全體員工認真遵守，互相監(jiān)督，嚴格按照公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。

申請人

所屬部門

未打卡時間

未打卡原因

證明人

部門領導意見

注：忘記打卡者至少有兩個及以上的人證明人證明本人已在規(guī)定時間內上班，且申請人本人不能做證明人。

公司考勤表格做篇五

1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。

2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規(guī)定處理。

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。

2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

5）月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4）月度曠工三次或三天以上除名。

5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

1）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3）?。ㄊ拢┘僬埣伲宦上蛑苯由纤旧暾?，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。

4）病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6）試用期員工在試用期內?。ㄊ拢┘倮塾嫵^10天，予以辭退。

7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。

8）病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經查實。以曠工論處。

10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3）事假必須事前提交請假申請。

4）員工請假2天以內事假（含2天），須提前1天提出申請，由部門經理審批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批；并填寫《請假申請單》。

5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

7）事假為無薪假?？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應出勤天數(shù)x請事假天數(shù)

8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

按相關規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。

本人結婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。

2）婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。

本人分娩。

1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天（產前45天，產后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2）懷孕三個月內流產，給假15天；懷孕三個月以上流產，給假42天。

3）產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申請5個工作日的帶薪喪假

3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。

1）產后1年以后，每天給假2小時。

2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。

3）哺乳假需提供生育證明，主管證明

因執(zhí)行公務受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3）申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

1）填報：員工應休假前按相關規(guī)定填寫《休假申請表》。

3）請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經部門經理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經部門經理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部備案。

4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

5）全年累計休假超過30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調薪資格。

6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

1）當月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2）工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

3）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10－100元處罰。

4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關文件作廢。

5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

6）文件最終解釋權歸行政部。

公司考勤表格做篇六

公司各部門：

為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執(zhí)行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。

五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執(zhí)行。

特此通知。

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日

公司考勤表格做篇七

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

三

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，

公司考勤表格做篇八

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二條公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三條公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日：

(1)元旦，放假1日;

(2)春節(jié)，放假3日;

(3)國際勞動節(jié)，放假1日;

(4)國慶節(jié)，放假2日;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假?？杉毞譃閹追N假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

考勤統(tǒng)計及評價

第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的`出勤情況。

第十五條考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第十七條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行

公司考勤表格做篇九

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事

請假

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、

考試

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

1.公司員工考勤制度

2.2016公司員工考勤制度

3.公司考勤制度范本

4.物流公司考勤制度

5.機關考勤制度

6.酒店員工考勤制度

7.事業(yè)單位員工考勤制度（簡單版）

8.干部職工考勤制度

9.奶茶店管理員工考勤制度

10.縣機關事業(yè)單位工作人員考勤制度

公司考勤表格做篇十

1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

2、嚴禁代(托)人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經理批準后,交辦公室備案。

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

2、未到下班時間下班者,即為早退。

1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

2、未經公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

4、超過國家規(guī)定的有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。

1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者,必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

2、每次請假3天以內(不包括第3天),必須由部門經理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經理請假。

起草人: 審核人: 審批人:

日期: 日期: 日期: