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工會全委會會議制度 工會委員會審議制度表決方式篇一

第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規(guī)定

“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉^v^理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。

廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。

1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：

⑴發(fā)展規(guī)劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。

⑵改革與管理方案。

⑶財務工作情況。

⑷物資采購工作。

⑸安全生產(chǎn)技措費用的使用。

⑹集體協(xié)議履行情況。

⑺工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面：

⑴勞動用工制度。

⑵職稱評定工作。

⑶年度考核兌現(xiàn)況。

⑷先進模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：

⑴職工福利費的使用情況。

⑵職工困難補助情況。

公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。

2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。

工會全委會會議制度 工會委員會審議制度表決方式篇二

公司工會、分工會干部應定期集中學習，不斷提高政治素質(zhì)的能力。

班組政治學習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導，在健全班組學習的組織領導，制定學習制度，提供學習材料，落實學習時間、場地和經(jīng)費，以及進行學習考核等方面做好工作。

勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結(jié)合作的良好關系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。

開展合理化建議活動是調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團結(jié)和吸引職工群眾關心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。

先進集體和個人的評選、表彰及管理制度

先進人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強烈的事業(yè)心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的`活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。

讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領導和管理。

健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調(diào)解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。

對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。

公司工會分工會定期對職工的思想動態(tài)進行全面分析找出主要問題，擬定相應的對策，同時向黨組織和上級工會報告。

工會全委會會議制度 工會委員會審議制度表決方式篇三

為落實科學發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。

第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務。

第三條職工代表大會務必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第四條職工代表大會應用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

(二)職工代表的產(chǎn)生，務必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。

(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。

第七條職工代表的權(quán)力

職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；因參加職代會組織的有關活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

第八條職工代表的義務

職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。

第九條職工代表的變動、罷免及補選

(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

(三)職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。

第十條職代會的表決方式:

職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務必采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數(shù)贊成透過。

第十一條職代會的組織制度

(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開)。每次會議務必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會的日常民主管理工作制度

(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。

(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督；

(三)職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改善。

(四)職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第十三條職代會的文書檔案管理制度

工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作:

(一)組織職工選舉職工代表；

(二)提出職工代表大會議題的推薦；

(三)組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

(四)向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；

(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益；

工會全委會會議制度 工會委員會審議制度表決方式篇四

職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工透過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工用心性，辦好社會主義企業(yè)

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的用心性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度.

第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導職工用心參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，能夠連選、連任.

第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務必有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會作出決議，決定務必有應到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓計劃的工作報告，提出意見和推薦.

第十一條審議透過群眾合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

工會全委會會議制度 工會委員會審議制度表決方式篇五

一、組織建設

（一）經(jīng)審會“三同時”

經(jīng)審會換屆與工會委員會做到“三同時”，此項得分為4分；未做到“三同時”，此項不得分?！叭瑫r”由直屬基層工會換屆選舉文件復印件確認。

（二）干部配備

1、經(jīng)審會委員人數(shù)不少于3人，此項得分為4分；經(jīng)審會委員人數(shù)少于3人，此項不得分。由直屬基層工會確認。

2、配備了專（兼）職經(jīng)審會主任，此項得分為3分；未配備的，此項不得分。由直屬基層工會的證明確認。

3、經(jīng)審會配備了專（兼）職人員，此項得分為2分；未配備的，此項不得分。由直屬基層工會的證明確認。

（三）委員專業(yè)結(jié)構(gòu)

經(jīng)審會委員中具審計、會計專業(yè)資格人員占全體委員2/3以上，此項得分為3分；未達到2/3的，此項不得分。由人員從業(yè)資格證明文件確認。

（四）工作領導

經(jīng)審會主任參加本級工會有關會議，此項得分為4分；未參加的，此項不得分。由會議紀要等文件確認。

二、規(guī)章制度

（一）制度建設

建立健全相關制度，此項得分為5分；未建立相關制度的，此項不得分。由制度的復印件確認。

（二）經(jīng)審工作

經(jīng)審會定期召開有關經(jīng)審會議，此項得分為10分；未召開的，此項不得分。由會議紀要等文件確認。

三、審查審計

（一）本級工會年度經(jīng)費預算審查

1、經(jīng)審會對同級工會經(jīng)費年度收支預算進行審查，此項得分為15分；未審查的，此項不得分。由經(jīng)審會全委會會議紀要確認。

2、經(jīng)審會對同級工會經(jīng)費追加（減）調(diào)整預算方案按審查程序進行了審批，此項得分為5分；未審批的，此項不得分。由經(jīng)審會全委會會議紀要確認。

（二）本級工會年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況審計審查

經(jīng)審會對同級工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況進行審計及會議審查，此項得分為15分；審計得10分；審查得5分。未進行審計及會議審查的，此項不得分。由經(jīng)審會全委會會議紀要及上報的審計意見書確認。

（三）經(jīng)費計撥審查

經(jīng)審會對同級計撥工會經(jīng)費情況進行了審查，此項得分為10分；未審查的，此項不得分。由上報的審計意見書確認。

（四）審計回訪

對審計進行回訪并督促問題整改的，此項得分為10分；未回訪、未整改的，此項不得分。由整改情況匯報文件確認。

四、業(yè)務建設

（一）報告工作

經(jīng)審會向同級工會代表大會或工會全委會報告工作，此項得分為5分。未報告的，此項不得分。由經(jīng)審會會議紀要確認。

（二）上報考核材料

直屬基層工會按時向市總分管產(chǎn)業(yè)工委（會）上報考核材料，此項得分為4分；未按時上報的，此項不得分。由市總分管產(chǎn)業(yè)工委（會）根據(jù)收到考核材料時間進行確認。

（三）工作經(jīng)費

直屬基層工會經(jīng)審會的經(jīng)審工作經(jīng)費納入同級工會年度經(jīng)費預算，此項得分為3分；未納入的，此項不得分。由上報的經(jīng)審會本級工會經(jīng)費年度預、決算相關報表證明確認。

（四）上報工作材料

（五）檔案管理

建立完整的工作檔案，此項得分為5分；未建立的，此項不得分。由市總分管產(chǎn)業(yè)工委（會）確認。

五、否決事項

（一）若發(fā)現(xiàn)上報材料不真實的，取消本年度考核資格。

（二）本級工會經(jīng)審會工作人員發(fā)生嚴重經(jīng)濟違紀問題，受到黨紀、政紀和刑事處分的，取消本年度考核資格。

（三）本級工會發(fā)生違法違紀或重大經(jīng)濟、重大財產(chǎn)損失問題（萬元以上），取消本年度考核資格。

工會全委會會議制度 工會委員會審議制度表決方式篇六

一、根據(jù)xx公司的實際狀況，為落實《工會法》和全心全意依靠工人階級，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造性，推進公司的事務公開、民主管理，特制定本制度。

二、職工大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會在黨組織領導下行使職權(quán)，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，保證公司的不斷發(fā)展。

三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項，能夠臨時召開。每次會議務必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領導主持召開。

四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會報告工作狀況，負責執(zhí)行、處理職工大會有關決策和提案，并受職工大會的檢查和監(jiān)督。職工大會要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責感，自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。

五、職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）討論審議公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會保險金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等。

（二）民主評議公司領導干部，按照領導班子成員在德、能、勤、績、廉五個方面進行評測。

六、職工權(quán)利：

（一）在職工大會上擁有知情權(quán)。

（二）有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會決議、提案落實狀況，有權(quán)對領導干部提出批評。

七、職工義務：

（一）自覺地遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，盡職盡責做好本職工作。

（二）用心認真貫徹落實職工大會精神，支持各部門領導開展工作。

（三）正確處理國家、公司和職工的利益關系，用心穩(wěn)妥處理好三者之間關系。

（四）努力學習，不斷提高政策、業(yè)務水平和管理潛力，用心參與公司內(nèi)部管理工作。

（五）自覺遵守社會公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風氣做斗爭。

八、工會是職工大會的工作機構(gòu)，負責職工大會閉會期間的日常工作。會同有關部門進行大會籌備工作、會務工作、辦理職工大會交辦的事項。職工大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由工會小組協(xié)商處理，并提請下一次職工大會確認。

工會全委會會議制度 工會委員會審議制度表決方式篇七

第一條為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作

第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告；

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；

第四條討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦；

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；

第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業(yè)民主管理；

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條職工代表大會是公司實行民主管理的.基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領導下開展工作。

第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。

第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。

（一）幫忙和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（五）維護女職工的特殊利益。

第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等狀況理解會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，建立勞動關系和諧企業(yè)。

第一條幫忙和指導職工簽訂勞動合同。

（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

（二）工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

（三）監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項群眾合同。

工會全委會會議制度 工會委員會審議制度表決方式篇八

職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨支部領導下職工依法行使民主權(quán)利，實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是醫(yī)院領導廣泛聽取教職工意見，促進決策科學化、民主化的重要渠道。

一、職工代表大會每屆任期三年。

二、每年召開1~2次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應有半數(shù)以上的代表透過，方為有效。召開職代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團不實行常任制。

三、職工代表大會的主要職責：

（1）聽取、審議院長的工作報告。

（2）討論和透過醫(yī)院改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、群眾福利等有關醫(yī)院管理和發(fā)展的重大問題。

（3）審議透過醫(yī)院財務預算、決算，或重大經(jīng)濟決策和醫(yī)院重大基建投資，大型設備儀器購置等重大活動。

（4）監(jiān)督和評議醫(yī)院中層以上干部。

（5）其它需要職代會討論的重大活動。

四、職代會閉會期間，遇有需臨時討論的重要問題，可由工會推薦召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報告，予以確認。