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2023年大客戶主管的職責(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-21 08:02:42
2023年大客戶主管的職責(4篇)
時間:2023-03-21 08:02:42     小編:儲心悅Y

范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

大客戶主管的職責篇一

1、通過精準化數(shù)字營銷方式,幫助眾多中國制造和出口企業(yè)開拓海外市場,搶占商機拓展海外營銷渠道,并為其量身定制品牌發(fā)展戰(zhàn)略;

2、負責公司各項產品如企業(yè)品牌形象打造、google adwords、海外社交媒體運營如facebook、youtube、linkedin、google+等產品推廣,及國際化建站產品的市場營銷工作;

3、篩選優(yōu)質中國企業(yè)家,負責與企業(yè)關鍵決策人進行產品演示與談判推進,維護長期良好的客戶關系;

4、舉辦企業(yè)參訪、總裁沙龍、高端峰會時,篩選并邀請優(yōu)秀的企業(yè)家和關鍵決策人參加,負責跟進所有客戶的簽約和售后服務,溝通客戶需求并為其量身打造數(shù)字營銷定制化方案。

【任職要求】

1、??茖W歷或以上,有志于從事互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)、數(shù)字媒體行業(yè)、收獲高端企業(yè)家人脈積累的優(yōu)秀人才;

2、具備良好的溝通能力,邏輯思維強,善于學習,積極主動,富有激情,敏銳的洞察力,能承受一定壓力;

3、具備獨立開發(fā)客戶能力,強烈的實現(xiàn)自我價值的信念和內驅力;

4、具備谷歌、百度、yandex、bing等銷售經(jīng)驗/大客戶銷售經(jīng)驗/互聯(lián)網(wǎng)及電子商務銷售經(jīng)驗/貿易進出口工作背景/創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷/具有制造業(yè)客戶資源/其他銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

5、同樣歡迎富有激情的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生!

大客戶主管的職責篇二

職責:

1、與客戶進行良好溝通,跟蹤、了解客戶的需求;維護和跟進現(xiàn)有的業(yè)務,在此基礎上提升業(yè)務量。

2、負責與客戶溝通日常執(zhí)行工作相關并落實,監(jiān)督每一個項目具體進程,執(zhí)行工作有突發(fā)情況及時處理并匯報;

3、能單獨或協(xié)助經(jīng)理完成項目及時了解客戶的需求以及公司內部需要改善的問題,反饋到公司內部。

4、據(jù)客戶賬期,督促客戶完成回款流程;追蹤服務過程及結果,并對供應商產品質量持續(xù)改善提出建議,

5、服從并監(jiān)督執(zhí)行公司業(yè)務流程;負責客戶項目的`總結、歸檔,內部資料的整理歸納;

6、維護客戶關系,致力于提高客戶滿意度;

任職資格

1、??萍耙陨?,5年以上在貿易/物流等相關工作經(jīng)驗,有熟悉gb2760尤佳;

2、樂于學習和接受挑戰(zhàn),進取,能在壓力下獨立完成工作任務;

3、出色的大客戶管理技巧、溝通及談判能力;

4、出色的協(xié)調、內部溝通能力,善于團隊合作;

5、英語書寫流利,口語良好。

大客戶主管的職責篇三

職責:

1、負責省區(qū)域內企事業(yè)單位,食堂,餐飲機構等大宗團購業(yè)務的接洽,發(fā)展和維護與客戶的良好業(yè)務關系,有一定的社會資源;

2、對潛在客戶進行定期跟蹤,定期提交銷售進度報告,完成銷售目標;

3、制定市場銷售目標和銷售計劃;

4、配合銷售團隊,完成銷售目標;

5、銷售業(yè)績的考察評估,銷售渠道與客戶管理;

6、財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收;

7、銷售情況及時匯總,匯報并提出合理性建議;

8、響應客戶要求,接受客戶投訴意見等,為客戶解決問題。

任職要求:

1、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度,在區(qū)域內有一定的客戶資源,具備扎實的生鮮,食品用品等產品的專業(yè)知識,具有豐富的企事業(yè)銷售工作經(jīng)驗;

2、較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析,合理有效的制定推廣策略和計劃;

3、精通各類現(xiàn)代辦公軟件操作。

大客戶主管的職責篇四

1、快速了解市場總體行情,包括薪資水平,人員意向性等,并不斷修正搜尋方向以找到合適的人選;

2、通過各種途徑搜尋人才,各大招聘網(wǎng)站,公司數(shù)據(jù)庫,關系圈等;

3、電話溝通較合適的人選,了解其目前的基本信息并初步判斷其合適度,盡可能了解其目前薪資福利,真實想法,以便今后的推薦工作;

4、聯(lián)絡候選人,安排候選人面試;

5、跟蹤候選人的初試,復試情況;

6、決定錄用的候選人,對報到時間等信息與hr做相應溝通協(xié)調。

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