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幼兒園教師隊伍建設(shè)存在問題篇一

企業(yè)檔案隊伍建設(shè)存在的問題和對策

發(fā)表時間：2019-05-31t12:48:29.500z 來源：《防護工程》2019年第4期作者：李玉榮

[導(dǎo)讀] 隨著社會的高速發(fā)展，人們對于信息的獲取要求也越來越高，尤其是對于檔案資料的獲取效率逐年提升。

山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司唐安煤礦分公司山西高平 048400

摘要：隨著社會的高速發(fā)展，人們對于信息的獲取要求也越來越高，尤其是對于檔案資料的獲取效率逐年提升。而在檔案管理事業(yè)中，由于越來越高的檔案管理需求，傳統(tǒng)的人工管理越來越滿足不了檔案管理需求，導(dǎo)致檔案管理的巨大困境。因此如何正確選取一條提升管理科學(xué)化水平的路徑成為檔案管理工作中極為突出的問題，本文就這個問題進行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)檔案；隊伍建設(shè)；問題和對策

引言

隨著科技的不斷進步，檔案管理水平差距越來越大。企業(yè)檔案管理水平要跟上企業(yè)的發(fā)展，必須加強檔案管理隊伍的建設(shè)，明確現(xiàn)狀分析問題。本文分析了檔案管理隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，提出了建設(shè)策略，為企業(yè)檔案管理隊伍建設(shè)提供參考。

1企業(yè)檔案工作面臨的形勢

一是“檔案強國”對企業(yè)檔案工作提出新要求。國家檔案局提出了“建設(shè)與文化強國地位相匹配的檔案強國”的目標，這也給企業(yè)檔案體系建設(shè)、檔案價值挖掘及服務(wù)領(lǐng)域拓展等提出了新的更高要求。二是檔案數(shù)據(jù)資產(chǎn)化管控為企業(yè)檔案指明了方向。檔案數(shù)據(jù)資產(chǎn)化管控對企業(yè)檔案工作屬性、更好服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局、促進企業(yè)資產(chǎn)保值增值進行了精準定位，為企業(yè)檔案工作指明了方向。三是檔案在企業(yè)中的地位及作用日益突顯。企業(yè)檔案承擔(dān)著企業(yè)歷史延續(xù)、維護企業(yè)權(quán)益、支撐企業(yè)建設(shè)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、保障企業(yè)核心競爭力的重任，面對企業(yè)發(fā)展新形勢，企業(yè)檔案工作需要更高的站位、更寬闊的視野、更新穎的理念，謀劃、推進新時期檔案工作。四是互聯(lián)網(wǎng)時代給檔案工作帶來新挑戰(zhàn)。“互聯(lián)網(wǎng)+”“工業(yè)4.0”等新形勢，對傳統(tǒng)檔案特性、工作理念、技術(shù)方法、管理模式等產(chǎn)生了深刻影響。大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，給檔案工作帶來信息安全、隱私保護、長久保存等方面的問題和挑戰(zhàn)。五是檔案發(fā)展面臨新任務(wù)。隨著科技發(fā)展和社會進步，新科學(xué)、新技術(shù)、新載體的普及應(yīng)用，給傳統(tǒng)檔案管理模式帶來新的挑戰(zhàn)，檔案數(shù)字化、電子化、網(wǎng)絡(luò)化已成為檔案管理的主要方式。傳統(tǒng)檔案面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)換、新舊載體兼容、檔案系統(tǒng)升級、新老檔案無縫銜接等問題。

2企業(yè)檔案隊伍建設(shè)存在的問題

2.1對企業(yè)檔案隊伍建設(shè)重視不夠

檔案工作在一個企業(yè)的總體規(guī)劃中，總是難以擺上應(yīng)有位置，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對檔案隊伍建設(shè)缺乏足夠的重視和關(guān)心，認為檔案工作只是一些基礎(chǔ)工作，誰干都行，不需要有多少文化，只要能看攤守堆就行，檔案館室無需配多少高素質(zhì)人才，甚至將一些年齡偏大的、文化程度較低的人調(diào)到檔案館室工作，致使企業(yè)檔案隊伍建設(shè)不到位。由于思想認識不到位，重視不夠有的企業(yè)存在著人員配備不到位、檔案部門地位不高、檔案人員待遇較低等情況，影響企業(yè)檔案工作的開展。

2.2檔案管理隊伍質(zhì)量低

很多企業(yè)對檔案管理工作的認識，還停留在倉庫管理員的基礎(chǔ)上，觀念老舊，沒有管理意識。企業(yè)高層認為，檔案館（室）主要起著保管檔案資源的作用，大部分檔案管理人員身兼多職且流動性大，小部分專門管理人員會一些簡單的檔案業(yè)務(wù)知識和基本的計算機能力，能夠收集和處理檔案信息即可。造成檔案管理隊伍質(zhì)量不高，不足以滿足信息化時代企業(yè)的需求。

2.3檔案管理隊伍更新和培養(yǎng)機制落后

企業(yè)在引進人才時往往以信息技術(shù)人才完全替代檔案專業(yè)人才，把檔案數(shù)字化開發(fā)和信息化管理完全交由信息人員，把電子檔案長期放在信息系統(tǒng)或業(yè)務(wù)系統(tǒng)中不進行正確歸檔，造成檔案管理的不規(guī)范。同時缺乏科學(xué)的檔案管理人員培養(yǎng)機制，企業(yè)培訓(xùn)多注重企業(yè)發(fā)展方向，缺少檔案管理方面，這就導(dǎo)致了檔案從業(yè)人員的知識更新缺乏，檔案管理人員整體素質(zhì)提升困難。

3加強企業(yè)檔案隊伍建設(shè)的具體措施

3.1提高對企業(yè)檔案隊伍建設(shè)重要性的認識

如何培養(yǎng)與建立高素質(zhì)的企業(yè)檔案隊伍，是新時代企業(yè)檔案工作的重要任務(wù)。企業(yè)要充分認識加強企業(yè)檔案隊伍建設(shè)的重要意義，把企業(yè)檔案隊伍建設(shè)擺上重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好企業(yè)檔案隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。只有領(lǐng)導(dǎo)者認識到企業(yè)檔案隊伍建設(shè)的重要性，才能在用人、選人、培養(yǎng)人上對檔案工作給予充分理解和支持。各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要提高對檔案隊伍建設(shè)的認識，把加強檔案隊伍建設(shè)作為一項重要工作去抓，為檔案工作的發(fā)展提供可靠的人才保證。

3.2轉(zhuǎn)變管理檔案方式

創(chuàng)新是當(dāng)前社會發(fā)展的必要要求，同時也是一個行業(yè)或者事務(wù)能夠穩(wěn)定發(fā)展并將長期發(fā)展的必要保障。對于檔案管理來說，增強創(chuàng)新意識是改善檔案管理當(dāng)前以及以后面臨的問題的終極手段，因此強化創(chuàng)新意識就顯得極為重要。對于這個方面首先就是要求相關(guān)管理人員更新思路，轉(zhuǎn)變檔案管理思想，改變檔案管理辦法，樹立正確的檔案管理觀。具體操作就是首先要積極發(fā)現(xiàn)問題，改善問題，再者就是把握社會需求發(fā)展動向，及時調(diào)整管理辦法。此外就是要增強檔案管理的服務(wù)意識，本著以人為本的管理理念來為廣大群眾提供方便之門。

3.3充分發(fā)揮信息化技術(shù)優(yōu)勢

隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，計算機信息技術(shù)在各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，在很大程度上推動了各行各業(yè)的發(fā)展。信息技術(shù)在企業(yè)檔案文件管理中的引入，可以有效地改變傳統(tǒng)的檔案文件管理理念，創(chuàng)新檔案文件注冊方式，提高檔案文件管理的效率和水平。因此，在企業(yè)檔案文件管理中，我們應(yīng)該充分利用信息技術(shù)來推動檔案文件管理申報過程，并利用計算機技術(shù)、電子信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對檔案進行有效的管理。同時建立和檔案信息化建設(shè)相適應(yīng)的檔案管理體制，從而提升檔案信息資源的開發(fā)和利用價值。另外，在企業(yè)檔案信息化建設(shè)過程中，還需要將檔案由傳統(tǒng)以保管檔案實體為主逐漸的向提供社會服務(wù)的方向轉(zhuǎn)變，從而有效的提升檔案管理的社會價值。

3.4加強檔案隊伍建設(shè)，提高檔案人員的素質(zhì)

項目檔案是一項一專多能的綜合性工作，因此要求檔案人員不僅要懂檔案業(yè)務(wù)知識，還要懂一些工程建設(shè)方面的知識。目前項目檔案

幼兒園教師隊伍建設(shè)存在問題篇二

黨的十八大以來，黨中央按照從嚴治黨的方針，加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，各級黨委和紀檢監(jiān)察部門都對反腐敗工作給予了高度重視，并嚴格按照紀檢工作的要求，把抓好紀檢工作責(zé)任制的貫徹落實擺上重要議事日程，按照抓緊抓細抓實抓出成效的思路，切實做好貫徹落實紀檢工作責(zé)任制的各項工作。在認真抓好紀檢工作的同時，我們也應(yīng)該清楚地認識到，由于種種原因，某些紀檢監(jiān)察干部在工作中仍存在一定的問題。本文分析了當(dāng)前紀檢監(jiān)察工作存在的問題，并有針對性地提出一些改進措施。

一、當(dāng)前紀檢監(jiān)察工作存在的主要問題

1、缺乏堅定的理想信念，思想懈怠。俗話說，“人無志則不立”。如果一個人沒有志向，沒有目標，做什么事情都不會仔仔細細、認認真真、兢兢業(yè)業(yè)。面對日趨復(fù)雜、任務(wù)艱巨的反腐敗斗爭形勢，我們有少數(shù)紀檢監(jiān)察干部理想信念不堅定，思想消極、工作懈怠，缺乏蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，存在精神懈怠的問題，導(dǎo)致行動上找不準方向、盯不準目標，干工作沒思路，抓落實沒招數(shù)，逐漸喪失了銳意進取的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)勝困難的信心，遇到問題不敢碰硬、不愿擔(dān)責(zé)，世界觀、人生觀出現(xiàn)偏差，甚至犯下嚴重錯誤。

2、缺乏執(zhí)政為民的優(yōu)良傳統(tǒng)?！盀楣僖蝗?，造福一方”、“執(zhí)政為民”是各級官員的標準。官員是代表國家來行使權(quán)力的，這個權(quán)力來自于人民，是人民賦予了的權(quán)力；所以作為官員要權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。但目前的實際是，某些干部群眾觀念淡薄，對群眾的疾苦漠不關(guān)心、麻木不仁，對群眾的訴求敷衍了事，不是深入群眾察民情、解民憂、幫民困，而是以權(quán)謀私、與民爭利，有的部門和行業(yè)不給好處不辦事，給了好處亂辦事等，嚴重損害群眾的利益，敗壞了人民公仆的形象。

3、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，能力不強。思想決定行動，認識決定成敗。面對新形勢、新任務(wù)，加強理論學(xué)習(xí)、自覺運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐，顯得更為重要、更為緊迫。但有的紀檢干部對理論學(xué)習(xí)不感興趣，導(dǎo)致理論水平不高；還有的干部學(xué)習(xí)不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領(lǐng)會精神實質(zhì)、研讀理論原著上下功夫，導(dǎo)致思想水平不高、理論功底不深、處理復(fù)雜問題能力不強等現(xiàn)象。另外在紀檢干部隊伍中還存在辦案工作水平低、效率低，處理問題的技巧掌握不夠等現(xiàn)象，不能沉下心來走近群眾、聽取群眾的意見、為群眾排憂解難，存在浮躁心理和奢靡之風(fēng)。這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展。

4、辦案不公，不能秉公執(zhí)紀。有的紀檢同志在處理工作時存在人情心理，往往在處理上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人、朋友等利益方面，看人臉、講人情。其主要原因有下面幾個：一怕得罪上司，在上司面前畏畏縮縮，在監(jiān)督檢查、查辦案件時，紀檢干部既擔(dān)心得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，更怕查出問題得罪領(lǐng)導(dǎo)，引火燒身；二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票，影響工作和自身的發(fā)展；三怕影響工作目標任務(wù)的完成。怕管嚴了、限制多了，影響干部工作積極性，于是對可查可不查的事件便不了了之；四是在查處有關(guān)涉及領(lǐng)導(dǎo)的案子時更是沒有主見，不能秉公執(zhí)紀、維護社會公正，甚至有歪曲事實的行為，最后走上執(zhí)法犯法的道路。

二、紀檢監(jiān)察工作的改進措施

1、堅定理想信念，把握時代方向。樹立崇高的理想信念是立黨強黨的一個重大原則。理想是人們對美好未來的向往和追求。對黨忠誠，這是紀檢監(jiān)察干部必備的政治操守。紀檢監(jiān)察干部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持黨的基本理論、基本路線和方針政策不動搖，堅決同黨中央保持高度一致。對黨忠誠是紀檢監(jiān)察干部的最高信仰。紀檢監(jiān)察干部要永做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人，共同奏響新時期黨員干部忠誠于黨、忠誠于黨的事業(yè)、忠誠于組織的時代頌歌。

2、改進紀檢工作作風(fēng)，樹立紀檢監(jiān)督新形象。加強作風(fēng)建設(shè)是我們黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，也是在新的形勢下從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上服務(wù)群眾、虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的新要求。我們要帶著責(zé)任和感情與群眾打交道，認真傾聽群眾的意見建議，千方百計為群眾排憂解難，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)；要堅持求真務(wù)實，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，樹立正確的政績觀，立足當(dāng)前、著眼長遠，積極進取、量力而行，真抓實干、狠抓落實，克服浮躁心態(tài)，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為、開拓進取的精神狀態(tài)，自覺接受各方面監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色、高風(fēng)亮節(jié)和浩然正氣。

3、加強學(xué)習(xí)，增強素質(zhì)，提高本領(lǐng)。練就過硬的工作本領(lǐng)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的要求。一是要提高紀檢干部的政治素質(zhì)。堅持學(xué)習(xí)黨的方針政策，不斷提高理論水平和政治素養(yǎng)，自覺遵紀守法，保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。加強思想道德建設(shè)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，特別要信奉和遵守職業(yè)道德規(guī)范，努力做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。二要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的同時要拓寬知識面，掌握多學(xué)科知識；同時還要立足本職，努力鉆研與本職工作相關(guān)的多方面知識，不斷提高工作效率和質(zhì)量。

4、堅持原則，秉公執(zhí)法。堅持原則、公正無私是恪盡職守的基本前提條件和重要思想保障。紀檢監(jiān)察干部具有公平正義的政治情懷和大公無私的高尚情操，始終堅持秉公執(zhí)紀，以維護黨和人民的利益為根本出發(fā)點，以坦蕩胸懷捍衛(wèi)黨紀政紀的嚴肅性，做到在法紀原則面前人人平等，不偏不倚，不徇私情、不畏權(quán)勢、敢于碰硬，不公報私仇、不假公濟私，勇于同一切違法違紀行為作毫不妥協(xié)的斗爭。在處理督察大案要案時堅持以事實為依據(jù)、以法紀為準繩，始終堅持依法履行紀檢監(jiān)察職責(zé)，用權(quán)為民，公正執(zhí)法。

總之，只有堅定理想信念，把握時代方向，改進紀檢工作作風(fēng)，樹立紀檢監(jiān)督良好形象，不斷加強學(xué)習(xí)、增強素質(zhì)，提高本領(lǐng)，堅持原則，秉公執(zhí)法，才能真正做好紀檢監(jiān)察工作。

幼兒園教師隊伍建設(shè)存在問題篇三

黨的十八大

報告

（一）部分基層黨組織對發(fā)展黨員工作認識不到位。一是思想認識上不夠重視。一些基層黨組織沒有認識到農(nóng)村黨員發(fā)展工作的深遠意義，沒有把黨員發(fā)展工作擺上重要議事日程，導(dǎo)致發(fā)展黨員工作“缺管”。二是業(yè)務(wù)指導(dǎo)上不到位。一些基層黨組織組織員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、責(zé)任心不強，平時對村級黨組織黨員發(fā)展工作指導(dǎo)不夠。部分駐村聯(lián)片黨委成員“重經(jīng)濟、輕黨建”，只想把計劃生育、新農(nóng)村建設(shè)等重點工作抓好，對黨員發(fā)展工作不聞不問。三是責(zé)任追究難落實。雖然基層每年都簽訂黨建工作責(zé)任書，但對達不到工作目標要求的責(zé)任對象，在責(zé)任落實和追究上沒有落到實處。

（二）部分基層黨組織負責(zé)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高。一是文化素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)掌握不熟練，導(dǎo)致發(fā)展程序不到位。一些支部書記由于文化素質(zhì)偏低原因，不熟悉發(fā)展黨員的基本程序，不知道如何發(fā)展黨員，造成黨員發(fā)展時程序不到位或填寫不規(guī)范等問題常有發(fā)生。二是思想境界不高，民主意識不強，導(dǎo)致人為降低黨員質(zhì)量。一些村黨支部書記對黨員發(fā)展心懷疑慮，害怕“培養(yǎng)了苗子，失去了位子”，不主動、也不愿意去發(fā)展黨員。

（三）農(nóng)村青年流動頻繁導(dǎo)致發(fā)展對象不夠多。農(nóng)村絕大多數(shù)有文化、有能力的青壯年紛紛外出務(wù)工、經(jīng)商，留在家中的大多是年齡偏高、文化偏低、能力偏弱的人員，綜合素質(zhì)相對較差，使得發(fā)展黨員時好“苗子”難選。同時，外出青年務(wù)工地點不固定、流動頻繁等原因，給黨組織的考察培養(yǎng)增加了難度，加上本人又不主動向黨組織匯報思想和行蹤，使得入黨積極分子培養(yǎng)工作難上加難。

（四）大量農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨愿望不夠強。近年來，一些村黨支部放松對黨員的黨性教育，忽略黨員作用的發(fā)揮，使一些黨員的先進意識淡化、組織觀念弱化、服務(wù)意識淡薄，把自己混同于普通群眾，個別黨員甚至出現(xiàn)了“拉山頭”、“搞派性”等不良行為，降低了黨員在群眾中的威信，一些優(yōu)秀青年對入黨缺乏真正意愿。

要從根本上解決農(nóng)村發(fā)展黨員工作中存在的問題，需要從提高認識、夯實基礎(chǔ)、明確重點、建立機制等方面著手，并一以貫之地抓好落實。

（一）提高認識，切實把發(fā)展黨員工作提上工作日程。各基層黨組織要把對發(fā)展黨員工作的認識提高到新時期黨的建設(shè)總目標上來，認真解決農(nóng)村黨組織長時間不發(fā)展黨員的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要從鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政地位和黨的事業(yè)后繼有人的高度出發(fā)，對常年不發(fā)展黨員的地方要作為重點地區(qū)來抓，切實解決一些農(nóng)村黨支部長時間不發(fā)展黨員的問題。

（二）創(chuàng)新辦法，積極解決發(fā)展黨員重點難點問題。各級黨組織要高度重視，采取有效措施，創(chuàng)新工作方法，加強在外出務(wù)工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員工作，把他們中的優(yōu)秀分子及時吸收到黨內(nèi)來。一要建立培養(yǎng)聯(lián)系制度。對外出前已經(jīng)遞交入黨申請書的，黨支部要明確兩名黨員負責(zé)聯(lián)系，培養(yǎng)聯(lián)系人每兩個月負責(zé)聯(lián)系一次，了解工作情況，進行思想教育，幫助提高認識。二要建立書面思想?yún)R報制度。外出務(wù)工經(jīng)商的入黨積極分子每半年要向黨支部寄回一份思想?yún)R報材料。三要建立談話制度。黨委在審批預(yù)備黨員之前，要抓住其回鄉(xiāng)參加支部會議的機會進行談話。當(dāng)面談話確實有困難的，可以將談話內(nèi)容列出書面提綱，寄給談話對象，由談話對象書面回答后寄回黨委，作為談話的記錄。審批后，基層黨委要抓住其回鄉(xiāng)探親的機會，進行補談。有條件的地方可以借助通訊、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，進行電話談話、視頻談話，通過發(fā)電子郵件向黨組織匯報思想等方式，以縮短外出務(wù)工人員與黨組織的“空間距離”，對他們進行培養(yǎng)教育。

（三）加強基層組織建設(shè)，不斷增強黨組織的凝聚力。黨的十八大報告指出，黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。要落實黨建工作責(zé)任制，強化農(nóng)村黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)。我們要通過各種方式積極加強基層組織建設(shè)，增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

（四）規(guī)范運作，加強培養(yǎng)，提高農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量。要嚴格把好發(fā)展黨員的培養(yǎng)關(guān)、考察關(guān)、審批關(guān)和轉(zhuǎn)正關(guān)，做到成熟一個發(fā)展一個。進一步創(chuàng)新和規(guī)范發(fā)展黨員工作中的申請、推薦、公示、組織談話、入黨積極分子培訓(xùn)、預(yù)備黨員考察、黨員轉(zhuǎn)正審核等基本程序，實行發(fā)展黨員公示制、票決制和責(zé)任追究制，推行發(fā)展對象民主推薦和測評制，促進黨員發(fā)展工作的規(guī)范化。

（五）突出重點、健全制度，在發(fā)展黨員中逐步優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。一是要把現(xiàn)任村“兩委”干部中的優(yōu)秀非黨員村干部發(fā)展成黨員；二是要把農(nóng)村致富能手培養(yǎng)成黨員，重點要把有文化、有一技之長、能帶頭致富并帶領(lǐng)群眾共同致富的優(yōu)秀分子發(fā)展成黨員；三是要注重“兩新”（新經(jīng)濟組織、新社會組織）組織中的黨員發(fā)展工作，把領(lǐng)辦企業(yè)的領(lǐng)頭人、非公企業(yè)中的技術(shù)骨干和個體工商戶中的優(yōu)秀分子發(fā)展成黨員；四是要把35歲以下、高中以上文化程度、生產(chǎn)和生活一線、返鄉(xiāng)青年、復(fù)員退伍軍人中的優(yōu)秀青年發(fā)展成黨員；五是要重視把流入、流出務(wù)工經(jīng)商人員納入黨員發(fā)展工作中來；六是要注重與團委、婦聯(lián)、工會工作結(jié)合，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)農(nóng)村中優(yōu)秀女青年入黨，提高女青年所占黨員隊伍的比例。

幼兒園教師隊伍建設(shè)存在問題篇四

幾年來，通過農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”的實施，農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進一步鞏固，基層組織班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高，農(nóng)村黨員干部的整體素質(zhì)進一步提升、創(chuàng)業(yè)帶富能力進一步增強。農(nóng)村基層組織建設(shè)雖然取得了一定成績，但仍然存在服務(wù)意識不強，社會管理方式落后，服務(wù)民生手段不多，服務(wù)成效不明顯等一些亟待解決的問題，這需要我們在今后工作中進一步加強和改進。

1.村級組織社會管理方式落后，服務(wù)意識不強。隨著農(nóng)村黨建工作形勢和任務(wù)的不斷調(diào)整，農(nóng)村基層組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的方式的不斷變化，部分村級組織在一定程度上還存在服務(wù)意識不強、能力不足、水平不高等問題。因此，必須建立農(nóng)村基層組織服務(wù)新模式，使之更好地服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展。一是強化服務(wù)群眾意識。

發(fā)揮好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委在基層組織建設(shè)中的龍頭作用，不斷鞏固村級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗堡壘地位，提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要選好配強村“兩委”干部，特別是選好村“兩委”負責(zé)人，逐步實現(xiàn)基層組織和干部隊伍由松散型、數(shù)量型向服務(wù)型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。二是創(chuàng)新社會管理方式。按照建設(shè)一支順民心、集民意、帶民富的高素質(zhì)村級干部隊伍的目標，提高黨務(wù)、村務(wù)公開質(zhì)量，加強民主管理與民主監(jiān)督，健全和完善服務(wù)廣大群眾制度，實現(xiàn)基層組織服務(wù)群眾規(guī)范化、常態(tài)化和親情化。三是有效解決民生問題。要以轉(zhuǎn)變服務(wù)群眾工作態(tài)度、方式和方法為切入點，通過基層干部素質(zhì)不斷提升，進一步強化黨員干部服務(wù)意識，真心實意地解決群眾政策理解不透、致富信息不靈、致富技能貧乏等難題。

2.通過“三項工程”的實施，村黨組織書記隊伍建設(shè)得到有效提升，但任然存在結(jié)構(gòu)不優(yōu)、“雙帶”能力不強等問題。目前，全縣村黨組織書記年齡結(jié)構(gòu)偏高，文化結(jié)構(gòu)偏低的問題。村黨組織書記平均年齡46.9歲，45歲以上的占60.01%，而35歲以下只有16人，占總數(shù)的6.87%。大專以上文化程度的村黨組織書記只占20.6%。全縣“項目支書”雖然已達221名，占總數(shù)的94.8%,但大多數(shù)創(chuàng)業(yè)項目規(guī)模比較小，在帶領(lǐng)群眾共同致富上仍需加強。

為進一步加強村黨組織書記隊伍的建設(shè)，一是立足當(dāng)?shù)?，發(fā)展培養(yǎng)年輕有為的村“兩委”成員，積極為到村任職高校畢業(yè)生、大學(xué)生“村官”創(chuàng)造條件，把他們鍛煉成為村干部隊伍建設(shè)中的一支中堅力量。二是大力推行學(xué)歷教育，堅持教育培訓(xùn)，提高村級黨組織書記的整體素質(zhì)。有計劃地進行黨性教育和適應(yīng)新形勢下農(nóng)村工作的能力，提高帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。三是要把農(nóng)村科技致富能手、返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員、種養(yǎng)大戶、入黨積極分子、退伍軍人、知識青年廣泛納入入黨組織，壯大農(nóng)村黨員隊伍力量，為村黨組織書記崗位提供更多的合適人選。

3.農(nóng)村黨員隊伍中年齡老化、文化水平偏低。全縣一萬多名農(nóng)村黨員中，36歲以上黨員占77.5% ;35歲以下占22.5%;具有大專以上學(xué)歷的黨員占17.59%;初中以下文化水平的黨員占總數(shù)的56.2%。要有效提升農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)，一是建立和完善農(nóng)村發(fā)展教育黨員工作機制，加強對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任制。建立健全各項制度，規(guī)范工作做法，保證黨員隊伍的培養(yǎng)質(zhì)量，使農(nóng)村黨的組織始終充滿生機和活力。

二是把建設(shè)一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊伍作為發(fā)展黨員工作的“源頭工程”來抓。重點在35歲以下，有文化、有經(jīng)濟頭腦、有上進心、政治素質(zhì)好、致富能力強的農(nóng)村致富帶頭人、行業(yè)協(xié)會負責(zé)人和外出務(wù)工經(jīng)商人員、非黨村組干部、后備干部、退伍軍人和農(nóng)村婦女中發(fā)展黨員，優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)。三是加強農(nóng)村黨員的文化素質(zhì)教育工作。各級黨組織要建立相關(guān)培訓(xùn)制度，以縣委黨校、青年農(nóng)民學(xué)校、涉農(nóng)中職班等機構(gòu)為主要陣地，常年制、連續(xù)性舉辦集中培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)，依托農(nóng)村黨員干部遠程教育平臺，加強黨員干部自助學(xué)習(xí)能力，切實提高農(nóng)村黨員隊伍文化教育水平和科技致富能力。

4.村干部隊伍后繼乏人，優(yōu)秀人才難以脫穎而出。目前，我縣建制村共有村級后備干部1130多人，平均每村近5名。但普遍存在年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，高學(xué)歷人才、致富能人少，缺少發(fā)揮作用平臺等問題。為解決這些問題，需要進一步抓好村級后備干部的推選、培養(yǎng)、管理和使用等幾個重點環(huán)節(jié)。一是強化培訓(xùn)。按照“缺什么，補什么”的思路，每年篩選部分優(yōu)秀農(nóng)村青年進行培訓(xùn)，夯實后備干部理論功底。同時，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部擔(dān)任后備干部培養(yǎng)人，通過言傳身教，幫其盡快提高。

二是放手壓擔(dān)。合理設(shè)置村“兩委”負責(zé)人助理崗位、村級管理崗位，或嘗試讓村后備干部到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))企事業(yè)機關(guān)短期學(xué)習(xí)，對后備人才進行實踐鍛煉，增強其參加社會管理、服務(wù)工作的主動性與責(zé)任心。三是健全和完善后備人才庫。村級黨組織每半年根據(jù)班子建設(shè)狀況和擬任職位要求，對后備干部表現(xiàn)情況進行考察，并作為村黨組織書記年終工作述職內(nèi)容之一。同時，考察材料送鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委備案，進一步完善村干部后備人才儲備體系。四是完善后備人才使用制度。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委在提拔村干部人選時必須堅持在后備干部中產(chǎn)生，及時啟用成熟的后備人才，提高后備人才的上崗率，努力實現(xiàn)后備干部使用的高效益。

幼兒園教師隊伍建設(shè)存在問題篇五

[摘要]以十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，在準確把握新時期農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的新特點的基礎(chǔ)上，如何做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作，改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是新時期農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)。本文主要從農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)存在的問題；存在問題的原因及加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的措施三個方面來探討。

黨員隊伍建設(shè)，不僅是鞏固和加強黨的執(zhí)政地位的一項基礎(chǔ)工作，而且是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達的一項長期工作，農(nóng)村黨員隊伍是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨密切聯(lián)系農(nóng)村群眾最直接的橋梁和紐帶，是黨在農(nóng)村各項路線方針政策工作的貫徹者、宣傳者和執(zhí)行者，更是增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力、實現(xiàn)全面建成小康社會的根本保證。

多年以來，延長縣農(nóng)村基層黨組織緊緊圍繞“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)先爭優(yōu)、產(chǎn)業(yè)富民”的發(fā)展思路，按照黨委提出“圍繞一條主線，開展兩項活動，突出三個重點，解決四個方面的問題，抓好五項工作”的總體安排，積極采取有效措施、探索有效途徑，切實加強黨員發(fā)展、教育和管理工作，使農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到的改善、素質(zhì)得到提高，在扶貧攻堅、救災(zāi)搶險的基礎(chǔ)上發(fā)揮了先鋒模范作用。但就整體而言，農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)仍然存在不少問題，本文以延長縣羅子山鎮(zhèn)為例。

（一）黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理，突出表現(xiàn)為“老化”和“弱化”。所謂老化，一方面指黨員年齡老化，以延長縣羅子山鎮(zhèn)為例，全鎮(zhèn)共有929名黨員，43歲以下占16.7%，44—63歲的占54.5%，64以上占28.8%。另一方面指黨員思想觀念老化。說話、辦事仍停留在上世紀，而且很迷信，沒有遠見，只顧眼前利益，對新事物接受能力不強，仍保留在傳統(tǒng)的耕作技術(shù)上。所謂“弱化”，一是指基層黨組織功能的弱化。在群眾中沒威信，說話無人聽、辦事無人應(yīng)、傳達政策無人信；起不到帶頭示范作用。二是帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富能力弱。不能承擔(dān)脫貧致富、攻堅克難的重任，無法適應(yīng)千變?nèi)f化的經(jīng)濟發(fā)展要求。此外，還表現(xiàn)在文化程度低、女黨員人數(shù)極少。在羅子山鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)女黨員157人，占黨員總?cè)藬?shù)的17%，而且大部分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作人員。一個行政村平均3.2名女黨員，有的村甚至沒有女黨員。在全鎮(zhèn)黨員中，上過大學(xué)（包括研究生、大專、中等?？疲?，占4.84%，高中文化程度占11%，初中文化程度達到59%，小學(xué)達到25.2%。

（二）思想覺悟低、入黨動機不純、新黨員發(fā)展困難。由于受經(jīng)濟、文化、教育、環(huán)境等因素影響。群眾對黨的認識不夠深、缺乏信仰追求，入黨只是為了升官發(fā)財，而不是出于對黨的信仰，為群眾服務(wù)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)明知道設(shè)立黨支部對企業(yè)發(fā)展百利而無一害，但由于缺乏資金，對黨員管理松散，支部找不到黨員、黨員找不到支部，甚至沒有黨支部。推三阻四，只能由鎮(zhèn)黨委或組織部出錢出人來建立、管理。在很大程度上，給企業(yè)經(jīng)營管理人才帶來了困難。

（三）黨員外流、管理難度大。在農(nóng)村，季節(jié)性外出務(wù)工人員較多，長居人口較少，且都是老弱病殘人員。很多黨員一年在村時間不到三個月，有的常年外出。每個行政村平均有25名黨員，其中在村不足一半。因此，幾乎不參加黨委組織的任何培訓(xùn)活動。久而久之，很多黨員覺得自己與普通群眾沒有什么區(qū)別，甚至與組織失去聯(lián)系。

（四）黨員的先進性不強。在一些地勢偏遠，交通不便，脫貧無門，致富無望的地方。黨員也享受國家的救濟、幫扶。個別黨員對國家和集體的公益事業(yè)帶頭提條件、討價還加。甚至個別參與賭博、偷盜等不良行為。尤其是在2013年災(zāi)后重建過程中，個別黨員帶頭拉幫結(jié)派、自謀私利、損公肥私、不以大局為重，對黨和政府提供的一些公共物資中飽私囊；有的思想認識模糊、理想信念動搖、隨波逐流、得過且過。在政府發(fā)放各種救濟物資時有的村民負責(zé)人截留物資，沒有如實發(fā)放，因種種原因，導(dǎo)致一些地方黨員的威信不高，形象不好，先進性不強。

農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)存在以上問題，原因主要有：一是農(nóng)村黨建工作基礎(chǔ)差。如今，雖然溫飽問題已經(jīng)解決，但廣大農(nóng)村自然環(huán)境惡劣、生產(chǎn)力水平落后、文化素質(zhì)低、大部分黨員的思想仍停留在追逐物質(zhì)利益上。擺脫不了小農(nóng)經(jīng)濟的束縛，難以得到先進思想和文化的熏陶，一旦遇到金錢利益關(guān)系，他們就會瘋狂的去爭。缺乏政治熱情和目標，使黨的各項建設(shè)工作難以深入。二是黨員權(quán)利和義務(wù)失衡。在新世紀新形勢下，黨的新任務(wù)，已經(jīng)不是解決農(nóng)民的溫飽問題，而是如何帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)家致富，縮小貧富差距。帶領(lǐng)群眾脫貧致富，思想上進成為黨員的權(quán)利和義務(wù)。而有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及政府或部分領(lǐng)導(dǎo)在實施各項惠民政策的過程中，為了減少矛盾糾紛、害怕引起上訪事件，采取一視同仁，所謂的“利益面前人人平等”政策。沒有將部分黨員放在一名真正共產(chǎn)黨員的角度去對待，從而失去履行自己義務(wù)的機會，久而久之，黨員便覺得自己和普通群眾沒有區(qū)別，忘記自己的真實身份，遇到利益問題，給他享受、便喜笑顏開、不給享受、便垂頭喪氣，導(dǎo)致一些惠民利民政策真正失去救助幫扶弱勢群體的目的。三是黨組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)不得力。現(xiàn)在黨委及政府將主要經(jīng)歷放在經(jīng)濟工作上。帶領(lǐng)群眾脫貧致富，發(fā)展產(chǎn)業(yè)等“硬任務(wù)”上。而黨建工作是“軟任務(wù)”，硬任務(wù)見效快容易出成績，軟任務(wù)戰(zhàn)線長，難以見成效。因而，客觀上沒有把黨建工作與經(jīng)濟工作同安排、同部署，即使在一些示范點，下發(fā)了文件、作了講話、提了要求、補了材料也只是為了應(yīng)付檢查，在實際工作中形成了“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的格局，安排不到位、督促不得力、獎懲不分明，只從報表上看數(shù)量，材料上看結(jié)果，很少從認識上挖根源、從方法上做探索、從問題上堵漏洞。四是沒有資金來源。農(nóng)村經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，黨支部沒有任何收入來源，加強黨員培訓(xùn)需要大筆資金，如果鎮(zhèn)黨委或組織部不調(diào)撥資金黨支部也就閉門歇業(yè)，形同虛設(shè)，起不到任何作用。五是村黨支部書記思想保守。有的村黨支部書記70多歲，文化程度低、觀念陳舊、思想保守，為鞏固自己的地位，不發(fā)展黨員或者只發(fā)展自己的親屬、至交好友；對一些非親非故、思想上進的年輕人則千方百計的排擠，導(dǎo)致年輕人對黨組織失去信任、入黨積極性受挫。

第一、夯實基礎(chǔ)工作。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。首先加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，尤其是有代表性的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。如梨果、養(yǎng)殖、種植等產(chǎn)業(yè)。切實做到有錢辦好事有錢辦大事有錢辦實事。積極完善黨支部的配套設(shè)施，改善黨支部的工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)條件，吸引思想積極地年輕人入黨性。其次，抓好農(nóng)村黨員陣地建設(shè)。要根據(jù)農(nóng)村黨員求知、求學(xué)、求法的實際要求，本著實際、實用、實效的原則，建好黨員活動陣地。最后，要加強對村黨支部書記的教育和培養(yǎng)。不斷提高農(nóng)村黨支部一把手的思想政治覺悟，使他們充分認識到加強黨員隊伍建設(shè)的必要性、重要性和緊迫性；對一些年齡較大、思想頑固、上進心不強、屢教不改的支部書記要及時更換，從而為切實加快農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)提供思想保證。

第二、抓好培訓(xùn)指導(dǎo)。農(nóng)村黨支部應(yīng)堅持先培訓(xùn)后發(fā)展的原則。拓寬視野，把知識青年、致富能手、科技標兵、退伍軍人、思想上進、組織性強的人作為入黨積極分子加強培訓(xùn)。在內(nèi)容上，不僅要對黨的基本常識培訓(xùn)，還要針對農(nóng)村實際，在致富點子、適用技術(shù)、科技信息等方面進行培訓(xùn)。做到“政策型”、“知識型”和“實用性”三者有機結(jié)合。在方式方法上，切忌眉毛胡子一把抓、一刀切、一鍋煮，要有針對性，具體情況具體分析，具體問題具體解決，既要定期培訓(xùn)，又要隨時抽查，還要適時組織參觀。對一些表現(xiàn)好、能力強的人給予獎勵。讓積極分子既在理論上得到提高，又在實踐中受到鍛煉。

第三、注重提高質(zhì)量。農(nóng)村工作千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。如果沒有一定規(guī)模的黨員隊伍。就難以形成一股核心力量，農(nóng)村的各項事業(yè)就難以完成，所以擴大黨員數(shù)量，壯大黨員隊伍工作，應(yīng)該引起足夠的重視。但是黨員隊伍的根本性質(zhì)是先鋒隊性質(zhì)，因而，質(zhì)量必須放在第一位，一定要“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”，遵循黨章和發(fā)展黨員工作的有關(guān)規(guī)定。既做到“拓寬視野、敞開大門”歡迎入黨，又做到“站好崗位、按照規(guī)定”嚴格把關(guān)。

第四、突破難點問題。發(fā)展黨員工作是針對全體公民而言的，具有普遍性。但根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村黨員隊伍中存在的黨員年齡老化、弱化、男女比例失調(diào)、流失嚴重、管理難、思想覺悟低等問題?；鶎狱h組織在全面考慮的基礎(chǔ)上，抓住薄弱環(huán)節(jié)、各個突破、切實解決好上述問題。采取層層管理、層層監(jiān)督、層層突破的辦法。

第五、加強學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)教育是獲取新知識的重要手段，是提高黨員隊伍整體素質(zhì)和能力的重要途徑。要把提高黨員的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和致富能力作為出發(fā)點和落腳點。在教育形式上，要做到因人而異、因地制宜，務(wù)求實效。一是實行灌輸式教育，針對農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)機會甚少的實際，強化對農(nóng)村黨員的政治理論、文化知識灌輸；二是典型教育，對農(nóng)村一些遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、講文明、講衛(wèi)生、愛環(huán)境、孝敬老人、家庭和諧戶給予獎勵和表揚。相反，則予以批評。三是實行分類教育，根據(jù)農(nóng)村黨員政治素質(zhì)高低、黨員年齡大小、接受新事物的能力等進行分類施教，以此增強黨員的政治素質(zhì)和科技致富能力。

第六、提高管理水平。黨員隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)性工程，需要通過完善制度來完善。首先，通過各種考核來選拔。進行前后門嚴格把關(guān)。其次，實行“三看一爭一考評”，即在工作面前看表現(xiàn)，在困難面前看干勁，在利益面前看風(fēng)格，爭當(dāng)新時期優(yōu)秀黨員，年終由村黨支部組織群眾代表，堅持公平公正公開原則，對每名黨員的實際表現(xiàn)進行打分，實行考評定檔，并按照考評結(jié)果，進行獎懲，最大限度地激發(fā)黨員的爭先意識（切忌走上層路線、溜須拍馬）。最后，落實責(zé)任追究。對違反發(fā)展黨員原則、要求、標準、程序的錯誤，黨組織要根據(jù)錯誤發(fā)生的時間、地點、情節(jié)、手段、后果、責(zé)任、性質(zhì)及嚴重程度，給予一定的組織處分從而進一步規(guī)范程序，保證質(zhì)量。

總之，加強基層黨員隊伍建設(shè)，不是一朝一夕的事情，需要法律約束、政策宣傳、教育引導(dǎo)；需要各級黨組織長期努力，將每項工作落到實處。爭取創(chuàng)建一支“做老實人、說老實話、辦老實事，政治素質(zhì)硬、思想覺悟高、組織能力強、示范作風(fēng)佳、管理水平高”熱心為群眾謀利益的基層黨員隊伍。

[參考文獻]

[1][2]2013年于延長縣羅子山鎮(zhèn)黨支部調(diào)研得出。

幼兒園教師隊伍建設(shè)存在問題篇六

【摘要】農(nóng)村基層黨組織作為新農(nóng)村建設(shè)的組織者、推動者和實施者，肩負著建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧村鎮(zhèn)、帶領(lǐng)農(nóng)民群眾全面建設(shè)小康社會的繁重任務(wù)和重要責(zé)任，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村黨員干部隊伍，為建設(shè)新農(nóng)村開好局、起好步打下堅實的基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村;黨員;黨組織

農(nóng)村基層黨組織作為新農(nóng)村建設(shè)的組織者、推動者和實施者，肩負著建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧村鎮(zhèn)、帶領(lǐng)農(nóng)民群眾全面建設(shè)小康社會的繁重任務(wù)和重要責(zé)任，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。這就要求我們必須加強基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村黨員干部隊伍，為建設(shè)新農(nóng)村開好局、起好步打下堅實的基礎(chǔ)。本人從哈密地區(qū)巴里坤縣大河鎮(zhèn)的實際出發(fā)，探索完善基層黨組織帶領(lǐng)農(nóng)民群眾建設(shè)新農(nóng)村的科學(xué)方式和有效途徑。

（一）是結(jié)構(gòu)不合理，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的朝氣?，F(xiàn)有農(nóng)民黨員中存在著年齡偏老、文化偏低、數(shù)量偏少的“三偏”現(xiàn)象。據(jù)2014年統(tǒng)計，全鎮(zhèn)農(nóng)村共有黨員422人，其中35歲以下的24人，僅占5.6%;農(nóng)民黨員平均年齡為49.87歲，55歲以上農(nóng)民黨員245人。從文化程度看，大學(xué)文化、中專文化程度的沒有人，高中文化程度的有28人，初中文化程度的有183人，其余為小學(xué)文化或農(nóng)民掃盲班。農(nóng)村黨員隊伍文化程度偏低。農(nóng)民黨員占全鎮(zhèn)大部分。黨員結(jié)構(gòu)不合理問題的存在，使農(nóng)民黨員隊伍缺乏應(yīng)有的生機和活力。

（二）政治觀念淡薄，全局觀念差。有些農(nóng)村黨員缺乏起碼的政治判斷力，搞宗派活動，破壞黨的團結(jié)和統(tǒng)一。拉幫結(jié)派，是非不分在一些原則問題上態(tài)度暖昧，患得患失，回避矛盾，推卸責(zé)任，見矛盾“繞著走”。有些突出個人，獨斷專橫，不遵守紀律，缺乏政治上的敏感性、鑒別力和尖銳性。

（三）缺乏致富本領(lǐng)，帶動作用乏力。不少農(nóng)民黨員與農(nóng)村市場經(jīng)濟很不適應(yīng)，想問題、做事情習(xí)慣于計劃經(jīng)濟的老一套，小富即安，有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識、新技術(shù)，苦于無門路，顯得無能為力;有的面對農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、激烈的市場競爭，束手無策。從實際的情況看，在農(nóng)民黨員中，家庭較為富裕、有一定幫帶能力的黨員約占農(nóng)民黨員總數(shù)的20%左右，相當(dāng)一部分黨員仍處于不前不后狀態(tài)，甚至有的還屬“扶貧”對象。根本談不“帶”的問題，基本上失去了感召力。

（四）是優(yōu)秀青年數(shù)量少，后備資源短缺。從調(diào)查的情況看，不少農(nóng)民要求入黨的政治熱情不高，青年農(nóng)民要求入黨的更是甚少。就全鎮(zhèn)的情況看，青年農(nóng)民要求入黨的形勢也不容樂觀。發(fā)展青年農(nóng)民黨員選人難的情況已成為一種普遍現(xiàn)象。面臨這種狀況下。從一定程度上制約了農(nóng)民黨員隊伍的質(zhì)量和活力。

（一）農(nóng)村黨組織對黨員的教育管理相對滯后，不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。一是教育流于形式的較多，脫離黨員的思想實際，缺乏戰(zhàn)斗力和說服力。二是對流動黨員、外出務(wù)工黨員管理力度不夠，管理辦法基本沒有。以致有些黨員長期脫離組織，不過組織生活，不繳納黨費，不履行黨員義務(wù)，成了名符其實的“下崗”黨員。三是黨內(nèi)生活質(zhì)量不高。一些支部長期以來只強調(diào)黨員義務(wù)，不注重黨員應(yīng)有的權(quán)利，挫傷了黨員的積極性，使黨員對組織失去了信任感。

（二）農(nóng)村存在的客觀環(huán)境因素。一是許多農(nóng)村青年都不愿留家守業(yè)務(wù)農(nóng)，不少農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)反映，現(xiàn)在農(nóng)村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人外流嚴重，讀書升學(xué)考出去一批，外出打工走出去一批，客觀上造成了農(nóng)村發(fā)展黨員后繼乏人的狀況，直接影響了農(nóng)民黨員隊伍結(jié)構(gòu)的改善。二是集體經(jīng)濟薄弱。這些地方的黨組織由于缺乏經(jīng)濟實力，既不能有效地帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟，又不能為群眾辦實實在在的好事，致使不少農(nóng)民尤其是青年農(nóng)民向往黨組織的熱情大為減退。

（三）黨員自身的因素。一些農(nóng)民黨員放松或忽視理論知識和文化科技知識的學(xué)習(xí)。有的對學(xué)農(nóng)業(yè)科技知識還有點興趣，而對政治理論學(xué)習(xí)根本打不起精神，長期“失學(xué)”。由于不重視學(xué)習(xí)，致使農(nóng)民黨員隊員出現(xiàn)“覺悟低、觀念老、知識少、技術(shù)缺低”的狀況普遍存在，面對發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢步履維艱，甚至行為失范。

（四）黨員干部隊伍血液不新，影響了黨員先進性的發(fā)揮。對積極分子，發(fā)展對象和預(yù)備黨員重選擇、輕培養(yǎng)、重吸收、輕教育，有的雖然在組織上入了黨但在思想上沒有真正入黨。

第一，改善結(jié)構(gòu)，建立健全嚴格的吐故納新機制。嚴格黨員入口關(guān)，拓寬視野和渠道，把素質(zhì)較高的青年農(nóng)民吸收到黨內(nèi)來。強化年底民主評議黨員制度，不走形式，對不合格的黨員，及時作出嚴肅的處置，疏通出口將其淘汰出黨，使農(nóng)民黨員隊伍始終保持肌體健康。

第二，提高素質(zhì)，加強農(nóng)民黨員的學(xué)習(xí)教育。教育要突出重點，講求方法，注重實效。教育內(nèi)容上，著力解決好部分農(nóng)民黨員理想信念動搖、黨性觀念淡薄、愚味落后等問題。要豐富學(xué)習(xí)教育載體，既要利用黨校陣地，大規(guī)模、分期、分批地對農(nóng)民黨員進行輪訓(xùn);又要發(fā)揮黨員電化教育作用，購進、制作實用技術(shù)片，把好的實用技術(shù)片送到農(nóng)民手中。

第三，要抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。過去搞活動，往往是“上級喊、基層辦、領(lǐng)導(dǎo)看、群眾干”，這是嚴重脫離群眾的表現(xiàn)。加強黨同人民群眾的聯(lián)系，密切群眾的關(guān)系，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用十分重要。各級黨組織要教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行，以身作則，帶頭受教育，帶頭做好事，辦實事。

第四，千方百計發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，增強村級服務(wù)功能。一是因地制宜，創(chuàng)新思路，不斷開拓發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的有效手段，堅持因地制宜的原則，積極探索集體經(jīng)濟發(fā)展路子，二是加大對村級集體經(jīng)濟發(fā)展的政策傾斜和扶持力度，通過項目指引、資金傾斜、信息技術(shù)服務(wù)等具體措施，進一步深化責(zé)任制，做到經(jīng)濟上支持，思路上拓寬與政策上傾斜并重，聚各方面力量促發(fā)展。

幼兒園教師隊伍建設(shè)存在問題篇七

根據(jù)市教育局黨委《教育系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員202-年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核辦法》精神，認真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作落實，加強了領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)，現(xiàn)對照《平時工作考核內(nèi)容及計分標準》，將近半年來的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實的情況報告如下。

按照學(xué)校支部的《紀檢監(jiān)察工作責(zé)任制》的要求，學(xué)校支部制定了《202-年紀檢監(jiān)察工作計劃》，提出了紀檢監(jiān)察工作建設(shè)的工作目標，并將責(zé)任目標層層分解，“一把手”與分管領(lǐng)導(dǎo)簽定了目標任務(wù)分解責(zé)任書，做到了目標清晰，責(zé)任明確，黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層有人抓，事事有人管。

建立起了黨內(nèi)監(jiān)督機構(gòu)——學(xué)校紀檢監(jiān)察室，使領(lǐng)導(dǎo)在行使權(quán)力的同時，得到有效的監(jiān)督，同時，我們還將黨風(fēng)廉政建設(shè)年度計劃以文件的形式下發(fā)，在教職工中進行宣傳，使廣大教職工清楚本年的廉政建設(shè)的重點工作，以利于年底進行干部廉政建設(shè)考核，主動接受群眾的監(jiān)督。

(一)加強法規(guī)學(xué)習(xí)，增強守法觀念。

為使黨員干部提高守法意識，增強法制觀念，支部組織干部重點學(xué)習(xí)了新《義務(wù)教育法》、《關(guān)于維護黨的紀律嚴肅處理黨風(fēng)方面若干突出問題的意見》等法律、法規(guī)，增強了黨員干部的法制觀念，為依法治校、依法治教打下了堅實的基礎(chǔ)。

(二)上好黨課，繼續(xù)深入開展先進性教育活動。以“理想、責(zé)任、形象”為主題，為大家上了一堂內(nèi)容生動的黨課，他要求每位黨員要仔細思考自己的理想是什么，自己的責(zé)任是什么，要樹一個怎么樣的形象，并且怎樣去樹，要聯(lián)系教書育人的工作實際，要找準工作目標，守住職責(zé)，堅定行為，發(fā)揮先鋒模范作用，為學(xué)校的快速發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

202-年學(xué)校廉政建設(shè)重點工作有六項，即嚴格控制招待費開支，嚴格執(zhí)行經(jīng)費預(yù)算，控制外出會議經(jīng)費開支，暢通溝通渠道，推進校務(wù)公開。

總之，202-年學(xué)校教職工思想穩(wěn)定，學(xué)校安定，沒有發(fā)生任何違法亂紀、有損于國家、學(xué)校、群眾利益的人和事。黨員干部自覺遵守各項規(guī)定及教育局有關(guān)廉政的規(guī)定。沒有出現(xiàn)群眾上訪、教育“三亂”問題，黨風(fēng)廉政建設(shè)得到進一步加強。