“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

上半年總結(jié)報告通知 上半年工作總結(jié)會通知篇一

一、圓滿完成了預定工作目標

1、認真分解落實20xx年度院系兩級工作質(zhì)量目標。

先后召開了黨總支會、黨政聯(lián)系會、系務會、全體黨員會議、全體教師會議、班主任會議、學生干部會議、學生座談會等會議，討論落實院系兩級工作質(zhì)量目標完成措施，做到分工明確，責任到人。我們將院系兩級工作質(zhì)量目標分解為7個大項52個細目。并制定出詳細的目標要求，實施措施，責任人。開展積時的完成情況檢查。

2、黨建與精神文明活動

本學期，在院黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的xx屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以社會主義核心價值體系為根本，以“進入新校區(qū)、展示新風貌、創(chuàng)造新業(yè)績、做出新貢獻”和創(chuàng)建示范性高職院校為總目標。全面提高教育教學質(zhì)量，扎實有效地推進各項工作。

1)、深入學習黨的xx大精神，提高創(chuàng)建示范性院校的認識

⑴系黨總支按照學院黨委的學習要求,制定了本系詳細的政治理論學習計劃，認真組織系里科級以上干部積極參與“讀好書、好讀書、讀書好”活動，積極開展多種形式的思想政治教育活動，積極探索理論學習的新方法，采取集中學習與自學相結(jié)合的辦法，先后學習了黨的xx屆三中、四中、五中全會精神;《政府工作報告》、《學院20xx年工作要點》等文件，既有效地傳達了黨和國家及學院的有關精神，又切實有效地提高了教職工的思想政治水平。

⑵在學習領會的基礎上，深刻認識、準確把握黨和國家及學院的有關精神實質(zhì)，堅持以人為本，把科學發(fā)展觀融入實際工作之中，提高黨員干部服務師生的本領和加快發(fā)展的能力，統(tǒng)一思想，自覺實踐，推動計算機系各項工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

⑶認真抓好黨員及職工的理論學習，做到時間、人員、內(nèi)容三落實，把理論學習與學院中心工作及長遠規(guī)劃結(jié)合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、社會主義榮辱觀、法律法規(guī)和時事政策教育結(jié)合起來，堅持理論聯(lián)系實際。

2)、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

按照學院黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求和安排，結(jié)合精神文明建設活動，結(jié)合計算機系的實際，與深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動相銜接，認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

⑴認真組織全體黨員深入學習創(chuàng)先爭優(yōu)的要求、方法、步驟，學習活動方案。

⑵為了規(guī)范日常教育教學工作，提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合精神文明創(chuàng)建活動開展了一系列活動如：演講、征文、技能比賽，社會實踐，讀書活動、師德師風、教風學風教育活動，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)活動等。

⑶在充分征求意見的基礎上，總支、支部及每一名黨員找問題、找差距對上級組織和系里的全體師生主要就提高教育管理水平、提高教學質(zhì)量作出了自己的承諾。

⑷按照學院黨委踐行承諾階段工作實施意見的要求，系里認真組織黨員學習踐諾環(huán)節(jié)的要求和安排，充分的動員和宣傳，并結(jié)合工作實際、結(jié)合精神文明建設活動積極穩(wěn)妥的推進踐諾階段的工作。

3)、加強黨組織和干部隊伍建設，提高工作的實效性。

⑴發(fā)揮黨員在素質(zhì)教育實踐中的先鋒模范作用。教師黨員模范地履行教師的職業(yè)道德規(guī)范，熱心教育，為人師表，師德高尚。學生黨員樹立遠大的理想和目標，勤學慎思，文明守紀，勇于實踐創(chuàng)新，爭做三好學生。

⑵加大黨員學習培訓的力度，抓好入黨積極分子的培訓工作，定期選派積極分子、團員上黨校，增強了黨團活動的系列化與實效性。

⑶鼓勵和支持黨支部搞好自身建設，結(jié)合黨員思想實際和工作實際，積極開展“創(chuàng)建學習型黨支部”活動。

⑷ 嚴格按照學院黨委的要求，認真做好組織發(fā)展工作。解放思想，加大培養(yǎng)教育和發(fā)展的力度，做好重點培養(yǎng)對象計劃，配合業(yè)余黨校做好積極分子的培訓工作，提高學生對黨的認識，及時做好預備黨員的考察、教育、轉(zhuǎn)正工作。本學期預備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員16名，吸收發(fā)展預備黨員47名，培養(yǎng)重點培養(yǎng)對象79名。

⑸認真貫徹《黨風廉政建設責任制實施細則》，加強廉潔自律修養(yǎng)。嚴格按照中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例的要求，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，同黨中央保持高度一致，廉潔奉公，艱苦奮斗，自覺約束自己言行，樹立良好形象。

4)、加強思想政治教育和精神文明建設

⑴大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范。為了更好地貫徹落實《內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學院精神文明建設活動安排意見》的通知精神，根據(jù)本系的實際制定詳實的精神文明創(chuàng)建活動方案，通過系領導班子會議、精神文明建設領導小組會議、班主任輔導員會議、學生干部會議、學生代表大會進行充分的宣傳動員，開展了豐富多彩扎實有效的活動，先后開展了“祖國需要我”演講比賽，開展了“精英杯”辯論賽、舉辦文體周活動、“技能拓展杯”技能大賽，組織參加了“立師德鑄師魂練師功樹師表”師德師風演講比賽，召開綜合治理工作部署會議，通過一系列活動目的是全面提高教育教學質(zhì)量、提高師生文明素質(zhì)和文明程度，為學院改革、建設和發(fā)展提供有力的思想政治保證和精神動力。

⑵加強理想信念教育，形勢政策教育，加強對社會熱點、難點問題的引導，強化對涉及師生切身利益的有關政策的宣傳，采取積極措施，使廣大師生加深對黨和國家政策的理解。增強為廣大師生服務的意識，深入教研室、教室、學生公寓，充分聽取師生的意見和建議，解決實際問題，深入課堂，掌握教學情況，幫助教師提高教學水平和教學質(zhì)量。

⑶認真做好“兩優(yōu)一先”“三個文明”的評比工作，鞏固和擴大幾年來校園精神文明建設、職業(yè)道德教育的成果，推動校園精神文明建設。

⑷做好個別生活特別困難學生的思想教育，關注有心理障礙學生的思想轉(zhuǎn)化及教育工作，開展一些心理咨詢活動。

⑸做好班主任隊伍建設。通過學習和交流等形式，提高班主任、輔導員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。要求班主任以正己、敬業(yè)、愛生、奉獻為標準，做學生的表率，保持自身良好的人格形象。

⑹充分發(fā)揮共青團組織作為黨的助手和后備軍的作用。深化思想教育和基礎文明教育，促進大學生綜合素質(zhì)不斷提高。積極組織好團員青年參加志愿者服務活動和社會實踐活動，加大力度，拓寬第二課堂陣地。

3、招生就業(yè)工作

⑴、本年度我系計劃招生385人，計算機應用技術90人，計算機網(wǎng)絡技術45人，計算機多媒體技術45人，計算機信息管理45人，動漫設計與制作70人，計算機移動通信90人。

⑵畢業(yè)生。本學期有10個畢業(yè)班，共計385名畢業(yè)生。有關學生畢業(yè)手續(xù)已準備就緒。結(jié)合實習情況，對畢業(yè)班學生進行質(zhì)量分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，調(diào)整下學期教學計劃，保證畢業(yè)生質(zhì)量。目前收集畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書234份(60.77%)。在7月10日應達95%。

⑶就業(yè)指導與推薦。本學期發(fā)布就業(yè)信息10次，為學生聯(lián)系就業(yè)單位共計10個，(內(nèi)蒙古萬德網(wǎng)絡公司、內(nèi)蒙古華語國際有限公司、索尼公司內(nèi)蒙古分公司售后服務、鄂爾多斯移動分公司等)，推薦就業(yè)60多人次。積極組織學生參加學院組織的人才交流會3次。另就西部志愿者、三支一撫、征兵活動積極參與。作為典型發(fā)言部門參與了學院的招生與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會。

⑷實習基地。本學期建立學生實習實踐基地5處。

⑸創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育。各積極組織學生創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新活，并由專人杜朋老師負責。已與國中移動呼和浩特分公司共建測試實驗室并開展相關工作。

4、學生日常管理工作

⑴班主任、輔導員工作。為了進一步完善輔導員、班主任考核制度，加強其工作的責任心，強調(diào)了他們對學生的日常管理和思想教育工作?？己宿k法越來越細、規(guī)范和科學。通過量化考核，各項工作落實到位;下班級、下宿舍了解、關心和指導班級學生的生活、學習和工作的情況多了;幫助學生解決實際困難、排除心理障礙見效了。召開了系第二屆輔導員、班主任經(jīng)驗研討會，同時舉行了班主任“綜合治理”責任狀簽字儀式。各班級召開了“學雷鋒樹新風”主題班會，并且主題突出，落實在行動中，有總結(jié)，較為突出的班級有：10級應用二班。

⑵學生組織。建立、健全學生骨干隊伍，盡快調(diào)整、充實系學生分會和團總支，通過自薦、推薦、競聘等形式，選拔出一批品學兼優(yōu)、能力較強的學生骨干，發(fā)揮他們的示范效應;加強學生的“自我教育、自我管理、自我服務”意識，讓學生養(yǎng)成良好的學習風氣。制定了系學生會、系團總支及班主任、班委會、團支部的工作計劃。“二優(yōu)一先”工作按時完成，共評出優(yōu)秀團員28名，優(yōu)秀團干部15名，先進團支部二個。積極發(fā)揮學生黨團組織的作用。在學院組織的種捐助撫活動中，學生黨員干部積極發(fā)揮帶頭作用。學生組織也創(chuàng)建了自己的社團(890動漫社團、環(huán)保社團)，開展豐富多彩的活動。推薦全區(qū)“三好學生”13名，“優(yōu)秀學生干部”13名，“優(yōu)秀畢業(yè)生”20名(其中優(yōu)秀畢業(yè)生也將成為學院優(yōu)秀畢業(yè)生)。推行學生會干部值班制度。

⑶學生激勵與資助。我系在學生測評工作操作上本著公平、公正、公開的原則，嚴格按照《學院學生獎學金評定的實施細則》和學院先進個人評定細則的要求，積極、認真的做好每一項指標的審核工作，確保各班級學生獎學金和榮譽的份額。本年度學生綜合測評是在各班的班主任帶領下，組織本班測評小組進行核算，并在全班進行公試的基礎上，上報系進行審核，對個別有反映的學生進行了解確認，上報學院。最終達標率為07級80.1%，08級為76%，09級77%。推薦我系專升本名單共計8名，最終錄取4名。

文明班級的評定依賴于對班級日常的管理、要求和考核。在一年的工作中，涌現(xiàn)出了一批先進個人和先進集體。

評出學期獎學金獲得者共計404名，其中一等獎60名，二等獎115名，三等獎229名。

經(jīng)濟困難學生數(shù)據(jù)庫已建立，各類獎助學金的評定按時發(fā)放。

本學期我系有12名同學在學院不同崗位參加勤工助學。完成了學院學生臨時困難補貼工作，每人160元，共計有345人受到補貼。

⑷心理健康教育。根據(jù)《學院學生心理健康工作實施方案》結(jié)合我系咨詢中心的各項內(nèi)容，面向本系廣大學生開展各項心理咨詢工作，本學期工作重點主要在上學期基礎上，繼續(xù)進行，同時對學生咨詢中心的各項制度進行完善。參加了學院舉辦的“心理健康教育”培訓班，有各班心理委員、心理信息員、年級心理工作聯(lián)絡員共計97人。參加了學院“心理健康教育”5.25活動啟動儀式，各班召開了“心理健康教育”形式多樣，內(nèi)容多樣的主題班會，材料齊全，主題突出，較好的班級有：09級應用一班、09級網(wǎng)絡一班、09級網(wǎng)絡二班、10級動漫二班。經(jīng)學院學工處審核批準，我系被評為“心理健康教育”先進工作者1人，先進心理咨詢師2人，先進班級二等獎1個。

⑸學費清繳。高度重視學生學費清繳工作。曾先后召開多次會議，部置安排工作，班級繳費率正在統(tǒng)計。其間班主任和輔導員做了大量艱苦工作。

⑹校園文化活動。舉辦了系第一屆田徑運動會，運動員共計408人。參加了學院第八屆田徑運動會，我系共有48名運動員參加了所有的26個項目，獲得團體第五名。

舉辦了系發(fā)揚“五四”精神，慶祝建黨90周年紅歌大賽，最終獲得一等獎2個，二等獎3個，三等獎4個。舉辦了系第一屆“校園之星”主持人大賽。

參加學院“光輝的旗幟”征文比賽，共收集稿件78份，向?qū)W院推薦三篇，最終獲得三等獎一名。參加學院“光輝的旗幟”演講比賽，獲得三等獎二名。參加學院“感恩”演講比賽，獲得二等獎一名，三等獎一名。參加學院輔導員、班主任技能大賽獲得團體一等獎。

召開了“誠信、感恩、自強、敬業(yè)”主題班會，較為突出的班級是：10級網(wǎng)絡班、09級應用二班、10級動漫一班、10級動漫二班、10級多媒體班。1、繼續(xù)抓好“維穩(wěn)”工作，加強值班管理工作。

召開在校生“暑期社會實踐”暨“考風考紀”動員大會。

協(xié)助我系教務科舉辦了第五屆“技能拓展杯”技能大賽。

⑺平安校園。學期初與學院簽訂了安全目標責任書。結(jié)合我系實際情況由系領導與各班班主任簽訂了安全目標責任書。

3月24日，邀請內(nèi)蒙古少管所大隊長和教育科科長為全系在校生做了目前青少年犯罪特點與案例分析報告。

結(jié)合自治區(qū)“維穩(wěn)”工作，召開了二次主題班會。

對問題學生進行了專門的教育和處理工作。

認真組織學生參加學院的應急預案演練活動。

上半年總結(jié)報告通知 上半年工作總結(jié)會通知篇二

回顧半年來的工作，全市的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作雖然取得了一定成果，但下步工作任務更繁重。下半年，我們要重點做好以下幾方面具體工作。

一是搞好農(nóng)村就業(yè)制度綜合改革試點。下半年，按照省里為改革試點工作制定的總體目標，到今年年底，要把健全農(nóng)村公共就業(yè)服務體系、落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)劃、拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和增收渠道、普遍提升農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)、城鎮(zhèn)積極的就業(yè)政策全部延伸到農(nóng)村、逐步建立覆蓋城鄉(xiāng)、有序銜接的社會保障機制、逐步深化促進轉(zhuǎn)移就業(yè)的戶籍制度和土地政策改革等七項重點改革任務全面完成。

二是大力開發(fā)就業(yè)崗位。下半年，要拓寬崗位開發(fā)和安置工作的領域和渠道，爭取超額完成今年的崗位開發(fā)任務。一要在用人較多的民營企業(yè)中擴大安置。二要在社區(qū)開發(fā)就業(yè)崗位，變一人自謀職業(yè)為合伙或聯(lián)合就業(yè)。三要通過小額擔保貸款等政策的扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。四要掌握新上大項目的用工數(shù)量，及時跟進，開發(fā)崗位。

三是大力做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。認真落實“大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃”一系列新政策，對促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作做出具體安排，大力宣傳關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的扶持政策;加強大學生創(chuàng)業(yè)園建設;認真總結(jié)宣傳大學生創(chuàng)業(yè)典型。

四是做好就業(yè)困難人員的就業(yè)幫扶工作。摸清底數(shù)，確定幫扶目標，落實幫扶措施，力爭取得實效。通過政策扶持和資金支持的辦法，促進更多的就業(yè)困難人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)。繼續(xù)搞好公益性崗位清理整頓工作，徹底解決管理使用等方面存在的問題。

五是進一步加強人力資源市場建設。加強人力資源市場軟硬件建設，全面做好人力資源數(shù)據(jù)庫建設，動態(tài)管理，及時更新。充分發(fā)揮市場在促進就業(yè)工作中的重要作用，以承諾服務為手段，定期舉辦人企對接會，通過聯(lián)動活動，搞活市場，為實現(xiàn)充分就業(yè)做好做實具體就業(yè)服務工作。

六是進一步搞好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。一要以明確工作任務為重點，超額完成全年任務。二要繼續(xù)實行工作目標責任管理，進一步完善考核體系和監(jiān)督檢查制度。三要大力開展以專業(yè)技能為主的培訓，以簡單專業(yè)技能為重點，以輸定培。四要繼續(xù)做大提升勞務輸出品牌，擴大輸出規(guī)模。

七是進一步開展好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動。一要開展征集適合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工從事的有市場發(fā)展?jié)摿颓熬暗膭?chuàng)業(yè)項目，開展好促就業(yè)成功項目展示及推介活動。二要開展創(chuàng)業(yè)培訓，動員失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工行動起來，走創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)之路。三要開展成功項目評選推廣活動，評選出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)再就業(yè)典型，發(fā)揮典型示范作用，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的全面開展。

下半年，我們決心加大各方面工作力度，出色完成全年的各項指標任務，使就業(yè)服務整體工作取得新成績，再上新臺階!

上半年總結(jié)報告通知 上半年工作總結(jié)會通知篇三

20xx年上半年，全市的就業(yè)工作在市委、市政府和市人社局黨委的正確領導下，在省市業(yè)務主管部門的精心指導下，通過全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，用實際行動踐行黨的宗旨，全力服務民生，使就業(yè)工作取得可喜成果，促進了全市就業(yè)再就業(yè)工作進一步發(fā)展?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下。

一、各項工作任務指標完成情況

經(jīng)過全市上下的共同努力，松原市就業(yè)服務局下達的各項指標任務均超額完成。截至目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7491人，完成全年任務的87.1%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1839人，完成全年任務的83.6%;就業(yè)困難人員就業(yè)687人，完成全年任務的85.9%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.06%;解決零就業(yè)家庭比率100%，“保持零就業(yè)家庭動態(tài)為零;全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)190212人，完成全年任務的110%，其中：就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)48969人，異地轉(zhuǎn)移就業(yè)140421人，境外輸出820人。全市勞務經(jīng)濟收入9.5億元。小額擔保貸款發(fā)放1175萬元，完成全年任務的90%;農(nóng)村勞動力技能培訓2480人，完成全年任務的62%。

二、就業(yè)再就業(yè)工作開展情況

半年來，積極開展了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。

(一)穩(wěn)步推進農(nóng)村就業(yè)制度綜合改革試點

扶余市做為吉林省人社廳確定的“吉林省第二批農(nóng)村就業(yè)制度綜合改革試點縣”，從20xx年年初就開始具體運作，穩(wěn)步推進試點工作。市委、市政府對綜合改革試點工作高度重視，根據(jù)省人社廳的具體要求，研究制定了《扶余市開展農(nóng)村就業(yè)制度綜合改革試點實施方案》，并召集相關部門研究部署各項工作，各部門按照各自職能開展相關工作。

一是建立組織。市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級建立了農(nóng)村就業(yè)工作機構。三級政府專門成立農(nóng)村就業(yè)工作領導組織，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導親自掛帥;行政村的組織，由村長具體負責。三

級工作機構認真完善和制定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)長遠規(guī)劃，并確保落實。市就業(yè)服務機構設立人力資源市場管理科、農(nóng)村就業(yè)指導科2個從事農(nóng)村就業(yè)工作科室。鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障事務所按照規(guī)定配足人員，每個保障所配備2名工作人員。

二是新建村級市場。在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立服務功能齊全的人力資源市場基礎上，扶余工業(yè)集中區(qū)、弓棚子工業(yè)集中區(qū)、陶賴昭工業(yè)園區(qū)、蔡家溝工業(yè)園區(qū)、三井子雜糧市場所在地臨近的行政村和其他具體條件的60個村建立村級人力資源市場;村級人力資源市場配備2名工作人員。三級人力資源市場均制定了辦事指南、工作職責、業(yè)務流程及相關制度。勞動力資源及轉(zhuǎn)移就業(yè)分布情況上墻公示，制作信息宣傳長廊。落實了村級市場內(nèi)電腦、打印機、電話、辦公桌椅、檔案柜等相關辦公設備。為了暢通信息網(wǎng)絡，村級人力資源市場確定一名信息員，并利用個人的網(wǎng)絡設備同市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場聯(lián)網(wǎng)，確?？罩行畔贤槙?，有關信息當日進村入戶。

三是完善基礎建設。三級人力資源市場的基礎數(shù)據(jù)庫、臺賬、資料基本完善。都建立了人力資源管理數(shù)據(jù)庫，各類基礎臺帳清晰?！度肆Y源調(diào)查名冊》《農(nóng)村人口進入城區(qū)、街道情況調(diào)查表》《失地農(nóng)村勞動力人員統(tǒng)計調(diào)查表》《返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查表》《農(nóng)村勞動力培訓人員名冊》《域外勞務輸出人員名冊》《就地就近就業(yè)人員名冊》《勞務經(jīng)濟人聯(lián)絡名冊》《就業(yè)人員人員登記卡》均建立完備，如實規(guī)范填寫，并動態(tài)管理。培樹各類典型人物，總結(jié)典型事跡，及時宣傳。

(二)大力促進城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作

城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作是我們的一項重點工作，投入的精力也比較大。為了積極開發(fā)就業(yè)崗位，解決城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員和失業(yè)人員及就業(yè)困難人員的就業(yè)再就業(yè)問題，采取了“開展系列活動，落實優(yōu)惠政策，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，提升創(chuàng)業(yè)市場吸納能力”等措施，確保了各項工作任務指標的超額完成。

一是開展“就業(yè)援助月活動”?；顒釉缕?/p>

間，市、鄉(xiāng)(社區(qū))兩級就業(yè)服務平臺走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭585戶，登記認定未就業(yè)困難人員521人，其中，殘疾就業(yè)困難人員38人;幫助486名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，其中，殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)16人;幫助89名就業(yè)困難人員享受政策，認定零就業(yè)家庭123戶，幫助零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)119戶，幫助零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)119人，轄區(qū)內(nèi)招用就業(yè)困難人員并享受扶持政策的企業(yè)一戶，企業(yè)招用的登記認定的困難人員6人。通過企業(yè)吸納、轉(zhuǎn)移就業(yè)，幫助零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)，保持零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

二是開展“民營企業(yè)招聘周活動”。按照省人社廳《通知》要求，就業(yè)服務局、教育局、總工會、工商聯(lián)、多家民營企業(yè)參與了本次招聘周活動。招聘周活動期間，共舉辦

辦招聘會2場，參加招聘周活動的民營企業(yè)56戶，提供崗位信息3155個，其中：適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位268個，簽訂就業(yè)意向性協(xié)議1558人，簽訂職業(yè)技能培訓意向75人，維權及法律援助8人次。印發(fā)就業(yè)政策等宣傳資料4000份。

三是進一步落實了就業(yè)優(yōu)惠政策。上半年，共受理小額擔保貸款235筆，發(fā)放小額擔保貸款1175萬元，其中：為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員發(fā)放貸款940萬元;為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)發(fā)放貸款235萬元。享受小額擔保貸款235人，帶動705人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。到期小額擔保貸款1262萬元，回收率100%。市財政到位擔?；?00萬元;財政貼息47.26萬元。

為1414人認定身份，發(fā)放養(yǎng)老保險補貼325.8萬元;為366人認定身份，發(fā)放醫(yī)療保險補貼7萬元。為526人換發(fā)了《就業(yè)失業(yè)登記證》，累計為7509人換發(fā)了新證。審核失業(yè)金11人。

開發(fā)公益性崗位39個，安置就業(yè)困難人員39人。同時開展了公益性崗位清理整頓工作，使公益性崗位管理工作進一步規(guī)范。

四是積極創(chuàng)建高質(zhì)量充分就業(yè)社區(qū)。上半年，通過積極開展高質(zhì)量充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工

作，對社區(qū)就業(yè)工作全面實施網(wǎng)絡化管理，城鎮(zhèn)街道社區(qū)全部達到星級充分就業(yè)社區(qū)標準。其中，有3個社區(qū)建成省級高質(zhì)量充分就業(yè)社區(qū)。

五是建立健全實名制并動態(tài)管理。城鎮(zhèn)就業(yè)工作中的實名制，包括：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)再就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等實名制全部建立健全，并實行動態(tài)管理，定期更新。這樣既能掌握真實情況，也能督促基層平臺積極開展實際工作。

六是積極開展創(chuàng)業(yè)成功項目推介宣傳。在對創(chuàng)業(yè)成功項目全面考察調(diào)研的基礎上，重點推介10個創(chuàng)業(yè)成功項目，上報松原市局，并在網(wǎng)站上大力宣傳。

上述實際工作措施，大力促進了城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的開展，并取得了一定的成效。

(三)積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作

20xx年，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作重點放在了就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)工作上。采取擴大就地轉(zhuǎn)移規(guī)模，穩(wěn)定對外勞務輸出規(guī)模的具體措施，確保全年轉(zhuǎn)移輸出總量有所增長。為此，上半年，努力把各項工作超前運作。

一是積極開展“春風行動”。20xx年的“春風行動”，本著“早、實、快、省、近、帶”的工作思路，動手早，重實效，行動快，節(jié)省人力財力，就地就近，發(fā)揮帶動作用，使“春風行動”取得可喜成果?；顒悠陂g，共組織召開各類招聘會洽談會22場，免費發(fā)放“春風卡”等宣傳材料6萬余份，為農(nóng)民工等各類求職人員提供免費服務18500人;跨地區(qū)有組織的勞務輸出8259人;動員本地企業(yè)吸納農(nóng)民工就業(yè)12356人;組織參加創(chuàng)業(yè)培訓357人，組織參加職業(yè)技能培訓1430人，免費提供勞動維權服務和法律咨詢服務87人。就業(yè)服務局組織大型轉(zhuǎn)移輸出活動4次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務平臺開展有組織輸出活動26次。到3月中旬，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)87959人，其中：省內(nèi)轉(zhuǎn)移45736人(本市域內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)13002人)，省外轉(zhuǎn)移41812人，境外轉(zhuǎn)移411人。勞務經(jīng)濟收入3.1億元。

二是人力資源市場認真做好基礎性工作。市人力資源市場對農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理，每個季度按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)村上報的實際數(shù)據(jù)進行一次更新。對各項基礎臺賬和所要求建立的實名制(特別是轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制)，經(jīng)常深入基層平臺督促檢查，達到完備真實。每個月對統(tǒng)計報表人員上報的數(shù)據(jù)情況進行認真分析，詢問，以求提高真實度、可信度。

三是考察企業(yè)、幫助企業(yè)解決招工難題。人力資源市場派出工作人員到大連、北京、天津等地有關企業(yè)進行考察回訪。通過考察，儲存了大量轉(zhuǎn)移就業(yè)崗位，協(xié)調(diào)解決了工作時間長，參保和勞動保護等問題，為勞動力的轉(zhuǎn)移輸出開拓了新的更廣闊的空間。組織工作人員經(jīng)常深入本地企業(yè)開展用工考察，有重點的為部分企業(yè)解決招工難問題。

四是搞好信息收集發(fā)布，召開用工洽談招聘會。積極開展用工信息的收集、梳理和傳播，通過空中職介網(wǎng)絡、信息彩頁、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村信息版、qq群發(fā)達到全覆蓋，所有用工信息達到了當天就可進村入戶。半年來，發(fā)放用工信息20xx多條，網(wǎng)絡發(fā)布100多條，散發(fā)用工信息傳單20多萬份，為轉(zhuǎn)移就業(yè)人員提供了真實、選擇性強的用工信息。半年來，先后邀請了外地和域內(nèi)30多家用工企業(yè)的招聘人員，來扶余舉辦現(xiàn)場用工洽談會、招聘會。組織企業(yè)人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯，讓企業(yè)同農(nóng)民工面對面的洽談。還組織工業(yè)集中區(qū)多家企業(yè)深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯召開多場農(nóng)民工招聘會。

五是開展培訓活動，提升勞動力素質(zhì)。年初開始，積極督促定點培訓機構開展農(nóng)民工技能培訓，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障所積極組織集中或分散的培訓，協(xié)調(diào)相關企業(yè)和用工單位搞好崗前培訓，使整體培訓工作有序進行。這些培訓工作，有效地

提升了農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)和轉(zhuǎn)移就業(yè)競爭力。，上半年，農(nóng)民工技能培訓2480人，其中,勞動預備制培訓588人，勞務輸出培訓1407人，技能提升培訓485 人，取得證書2281人，實

現(xiàn)就業(yè)2232人。農(nóng)民工培訓券發(fā)放到定點培訓機構31萬元，兌付人數(shù)351人，兌付金額30.9萬元。

六是認真做好“示范縣”監(jiān)測工作。

今年，我們作為全國勞務輸出示范縣，繼續(xù)開展對10個行政村的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況的監(jiān)測工作。按季度及時向省人社廳和人社部上報監(jiān)測情況報表。同時，及時總結(jié)監(jiān)測情況，報送有關變化情況。

上述措施的實施，確保了上半年全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模和勞務經(jīng)濟收入，同比有所增長。

(四)積極開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動

“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”是就業(yè)工作的一個重要任務和主要增長點。今年，為了營造有利于創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的環(huán)境，我們通過宣傳鼓動、典型促動、政策推動來激發(fā)勞動者敢于創(chuàng)業(yè)的激情。通過創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)基地孵化來提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)技能。通過各級黨委、政府加強宏觀調(diào)控，財政部門把創(chuàng)業(yè)扶持資金納入財政預算，發(fā)揮小額擔保貸款的作用，工商、稅務部門落實減免政策，就業(yè)服務部門提供貼心服務來合力支持創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)。通過完善創(chuàng)業(yè)服務體系，提高創(chuàng)業(yè)服務實效，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，使創(chuàng)業(yè)服務的基礎不斷加強，范圍不斷擴大，質(zhì)量不斷提升，效益不斷提高。截止目前，全市創(chuàng)業(yè)基地達到11個，創(chuàng)業(yè)2186人，直接帶動就業(yè)38896人?；赝鈩?chuàng)業(yè)89人，帶動就業(yè)976人。

三、存在的問題

一是結(jié)構性就業(yè)矛盾依然突出。勞動力整體素質(zhì)與生產(chǎn)要求不相適應，一方面勞動力過剩，另一方面單位用人需求得不到滿足。隨著一大批企業(yè)在我市的興建和發(fā)展，具有一定技術的工人存量不足的結(jié)構性矛盾將更加突出。

二是職業(yè)技能培訓滯后。目前定點培訓機構數(shù)量有限，技能培訓單一。用人單位自主培訓能力差，部分農(nóng)民對參與技能培訓的熱情不高。

三是就業(yè)服務機構隊伍素質(zhì)有待進一步加強。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)保障所的工作人員主要工作精力難以到位，工作人員的素質(zhì)和結(jié)構亟待進一步提高和加強。