在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

春節(jié)七天樂(lè)活動(dòng)篇一

臨近新年佳節(jié)之際，邀請(qǐng)xx縣知名書(shū)法家及書(shū)畫(huà)院部分優(yōu)秀獲獎(jiǎng)學(xué)生代表現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)春聯(lián)免費(fèi)贈(zèng)與市民，為即將到來(lái)的新春節(jié)日營(yíng)造喜慶的氛圍。并通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)等媒介以及其他各種形式的宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大活動(dòng)的影響力。

意義：

1、回饋市民，回饋社會(huì)，展示中華民族書(shū)法的藝術(shù)魅力；

2、豐富廣大人民群眾的物質(zhì)文化生活；

3、增進(jìn)社會(huì)和諧度和人民幸福滿意度。

主題：“迎新春、送祝福。

主辦單位：xx縣文化廣電新聞出版局

承辦單位：xx縣文化館、xx縣圖書(shū)館、管仲博物館

四、活動(dòng)執(zhí)行安排：

1、活動(dòng)時(shí)間：20xx年1月21日

2、活動(dòng)地點(diǎn)：xx縣郵政廣場(chǎng)

1、由畫(huà)院成員根據(jù)市民的要求喜好書(shū)寫(xiě)并贈(zèng)送春聯(lián)。

2、交流環(huán)節(jié)，相互探討書(shū)法，春聯(lián)的知識(shí)。

3、工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序。

1、橫幅：

懸掛地點(diǎn)：xx縣郵政廣場(chǎng)；懸掛時(shí)間：20xx年1月21日

橫幅內(nèi)容：活動(dòng)主題

2、宣傳欄：

主要內(nèi)容：活動(dòng)主題、時(shí)間、地點(diǎn)及主辦、承辦單位等；

放置地點(diǎn)：xx縣郵政廣場(chǎng)；

放置時(shí)間：20xx年1月21日

1、活動(dòng)策劃書(shū)及活動(dòng)場(chǎng)地申請(qǐng)；

2、訂做橫幅、宣傳欄并進(jìn)行宣傳；

3、1月21日開(kāi)始張貼宣傳欄、懸掛橫幅；

4、購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)的一些必需品，如專(zhuān)用春聯(lián)紙、墨汁、顏料、硯臺(tái)等；

5、準(zhǔn)備好活動(dòng)必須事項(xiàng)及物品于1月21日活動(dòng)當(dāng)天上午8點(diǎn)半之前搬運(yùn)到活動(dòng)場(chǎng)地，并布置妥當(dāng)；

6、8點(diǎn)50分，“迎新春、送祝?！彼痛郝?lián)活動(dòng)正式開(kāi)始。

春節(jié)七天樂(lè)活動(dòng)篇二

一、探親

中國(guó)人是重視親情的，過(guò)年是出嫁女“回娘家”的好日子。丈夫陪同妻子、帶著孩子回丈母娘家拜年是年初二的一道風(fēng)景線。路上都是探親的人群。過(guò)年了，家人有時(shí)間聚在一起，是情感交流的極好渠道。老舍說(shuō)：

“人，有母親便可以多少有點(diǎn)孩子氣。失去了慈母便像花插在瓶子里，雖然還有色有香，卻失去了根。有母親的人，心里是安定的?！?/p>

女兒是母親的貼心棉襖，丈夫陪妻子回娘家是妻子的幸福。丈母娘見(jiàn)到女兒過(guò)著幸福的生活，自然感到滿足。親情在過(guò)年時(shí)節(jié)是最放大的體現(xiàn)。

二、訪友

出來(lái)工作外，各自為了生活打拼，朋友之間少有相聚的時(shí)候。中國(guó)人對(duì)于自己在讀書(shū)時(shí)候相知相交的同學(xué)一般在春節(jié)時(shí)會(huì)聚一聚。雖然平時(shí)大家或者有電話來(lái)訪，但難得春節(jié)大家都有空，所以很多的同學(xué)聚會(huì)選擇在這個(gè)時(shí)候。同學(xué)們聚在一起，談生活、談工作、談家庭，勞碌了一年的人們有了一個(gè)情感宣泄的對(duì)象。周作人在《關(guān)于尺牘》說(shuō)：

“人生少年時(shí)初出來(lái)涉世交友，視朋友不甚愛(ài)惜也，及至足跡半天下，回想舊朋友，實(shí)覺(jué)其味深長(zhǎng)。蓋升沉顯晦，聚散離合，轉(zhuǎn)盼間恍如隔世，于極空極幻之中，七零八落，偶然乘下幾個(gè)舊朋友在世，此舊物也，能不想殺，況此舊友實(shí)比新友之情深十倍耶?！?/p>

我覺(jué)得很好地反映了國(guó)人對(duì)友情的重視，對(duì)舊友的珍重。趁著大好的春節(jié)假期，聯(lián)絡(luò)感情，實(shí)為許多人開(kāi)心的一大事情啊!

三、旅游

平時(shí)沒(méi)有時(shí)間出外旅游，雖然在黃金周旅游的費(fèi)用相對(duì)平時(shí)較高，一家人聚在一起去旅游也是很多家庭首選的事情?？梢员镜赜?，可以省內(nèi)游，可以省外游，視乎自身的經(jīng)濟(jì)承受能力。

對(duì)于情人來(lái)說(shuō)，趁此大好機(jī)會(huì)，增加彼此的認(rèn)同感，同樣是一極好方式;對(duì)于新婚夫婦來(lái)說(shuō)，孩子還沒(méi)有來(lái)到人世，沒(méi)有小孩的羈絆，只有兩人世界，在旅游中游山玩水，或去北方賞雪，新婚燕爾，共度蜜月，幸福如天上的神仙;對(duì)于一家三代的家庭來(lái)說(shuō)，此情此景之家人齊旅游，讓人感受家庭的溫馨。旅游，是一個(gè)幸福的載體，載著親人的幸福。幸福在哪里?就在一家人的其樂(lè)融融中!

四、逛街

新春佳節(jié)，百業(yè)興旺。許多商場(chǎng)會(huì)趁此搞促銷(xiāo)活動(dòng);當(dāng)?shù)卣疄榱嗽黾舆^(guò)年氣氛，會(huì)搞很多娛樂(lè)節(jié)目。一家大小出外逛街，也是過(guò)年時(shí)節(jié)很開(kāi)心的事情。

所以，節(jié)日里的城區(qū)街道，一派喜氣洋洋，人山人海;購(gòu)物廣場(chǎng)里，人們選購(gòu)貨物，一派幸福祥和的景象。如果你想觀察人們的幸福表情，那么在商場(chǎng)中仔細(xì)留意，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，商場(chǎng)真是社會(huì)幸?？s影的極好展示。在這里，你會(huì)感覺(jué)人們的幸福，源自對(duì)美好生活的不斷追求!

我只是說(shuō)了人們過(guò)年都在做什么的四點(diǎn)內(nèi)容!當(dāng)然，在過(guò)年，人們選擇的活動(dòng)很多很多，許多是我想不到、沒(méi)有說(shuō)到的。各種各樣的活動(dòng)，視乎各人的年齡、興趣、收入、需求。周作人在《談文》一文中說(shuō)：

“少年壯年中年老年，各有他的時(shí)代，各有他的內(nèi)容，不可互相侵犯，也不可顛倒錯(cuò)亂。的辦法還是順其自然，各得其所。北京有一首兒歌說(shuō)得好，可以唱給諸公一聽(tīng)：

新年來(lái)到，糖瓜祭灶。

姑娘要花，小子要炮。

老頭子要戴新呢帽，

老婆子要吃大花糕?！?/p>

春節(jié)七天樂(lè)活動(dòng)篇三

預(yù)防員工春節(jié)后離職，現(xiàn)在就該行動(dòng)了

還有一個(gè)多月就到春節(jié)了，員工們心中可能已經(jīng)在蠢蠢欲動(dòng)，春節(jié)后的大面積離職跳槽似乎已經(jīng)成為很多企業(yè)都不約而同面臨的一個(gè)問(wèn)題，所以很多hr在放假前沒(méi)有發(fā)生員工離職的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始年后的招聘，進(jìn)而來(lái)應(yīng)對(duì)離職的情況。

除了提前招聘，還有什么方法可以預(yù)防員工年后離職?

回答這個(gè)問(wèn)題要先從了解員工春節(jié)后離職的原因開(kāi)始。

1、年終獎(jiǎng)金的薪酬激勵(lì)方式

很多企業(yè)在進(jìn)行員工薪酬激勵(lì)時(shí)，通常會(huì)采取年底雙薪、年終大獎(jiǎng)、股份年底分紅等常用激勵(lì)方式。然而，越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，很多本想換崗的員工都撐到春節(jié)拿到獎(jiǎng)金或分紅后才提出離職。

2、年度計(jì)劃的盲目制定

例如a公司20__年完成銷(xiāo)售額僅20__萬(wàn)元，然而在本年度總結(jié)大會(huì)上提出20__年要破億的龐大目標(biāo)。目標(biāo)提出后，沒(méi)有一系列的配套輔助，讓員工看似美好卻無(wú)法夠得到的虛擬夢(mèng)想。許多員工心想，既然無(wú)法完成計(jì)劃，到了年底也拿不到獎(jiǎng)金，還不如早早離去。

3、年底員工晉升體系的不完善

每年年底，許多公司都會(huì)晉升一批優(yōu)秀的員工，相反，一些沒(méi)有得到晉升的員工由于心里的不平衡，造成了離職的一大原因。

4、員工預(yù)期值不匹配

小李是某公司的一名員工，入職后勤勤懇懇，很多工作都得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，心想年底應(yīng)該得到應(yīng)有的獎(jiǎng)金。然而年底后拿到獎(jiǎng)金卻和自己預(yù)期中的差距較大，完全與自己的付出不匹配。一氣之下，遞上離職信走人。

5、春節(jié)帶薪休假的福利待遇

除了國(guó)家規(guī)定春節(jié)帶薪7天放假以外，很多企業(yè)額外給予3天以上的假期，再加上員工每人應(yīng)有的5天年假。春節(jié)基本上能有半個(gè)月的休息時(shí)間，這也讓很多原來(lái)想離開(kāi)的員工勢(shì)必會(huì)休完帶薪假期后才離職。

如何預(yù)防員工春節(jié)后離職?

有一項(xiàng)調(diào)研顯示：?jiǎn)T工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤(rùn)可增加25%-85%;員工滿意度達(dá)到80%的公司，平均利潤(rùn)率增長(zhǎng)要高出同行業(yè)其他公司20%左右。由此可見(jiàn)，愛(ài)護(hù)你的客戶，必須從愛(ài)護(hù)你的員工做起。

1、盡快完善企業(yè)文化

企業(yè)小的時(shí)候靠老板個(gè)人魅力，成長(zhǎng)期時(shí)靠團(tuán)隊(duì)管理成員管理，大的時(shí)候必須要靠企業(yè)文化才能發(fā)展長(zhǎng)久。因此，公司完善企業(yè)文化非常關(guān)鍵。建立企業(yè)文化應(yīng)該是積極的，向上的，員工能夠有所收益的。這樣的文化，員工才能接受。讓員工感覺(jué)公司是他們的第二個(gè)家更好。

有不滿意現(xiàn)狀的員工，應(yīng)該讓他們得到溝通和申訴，并給他們提供合理化的解決方案，幫助他們解決所想的問(wèn)題。

2、管理者和員工“節(jié)前談心”

在每個(gè)春節(jié)前，管理人員給自己部門(mén)內(nèi)每個(gè)員工進(jìn)行一次不少于半小時(shí)的談話以新年祝福為由頭以聊天、談心的形式進(jìn)行總結(jié)、肯定每個(gè)員工一年的表現(xiàn)找出每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)并進(jìn)行放大表?yè)P(yáng)，然后以朋友的身份告訴她明年打算給她一個(gè)小驚喜。

這個(gè)驚喜不必點(diǎn)明是什么，要明年才知道目的是讓她感覺(jué)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心里對(duì)她的重視，這個(gè)驚喜可以是明年的一次小旅游也可以是送個(gè)小禮物、還可以是單獨(dú)請(qǐng)她吃次飯。

這種談話千萬(wàn)不要做成是工作談話而應(yīng)該是一種談心，通過(guò)這種方式了解員工心里在想什么明年是否有離開(kāi)的打算看似聊天實(shí)則是摸底調(diào)查。最后，每個(gè)部門(mén)主管對(duì)部門(mén)內(nèi)員工節(jié)后能否回來(lái)大致心里有數(shù)并做成統(tǒng)計(jì)表上報(bào)，對(duì)“危險(xiǎn)人物”進(jìn)行重點(diǎn)攻堅(jiān)。

3、許愿要趁早

每家企業(yè)新的一年都會(huì)適度調(diào)整激勵(lì)政策或者工資這對(duì)員工來(lái)說(shuō)一般都是“利好消息”。好消息一定要早說(shuō)，一定要把“愿”許在年前，不要等年后開(kāi)工再公布那時(shí)候想走的都已經(jīng)走了?？梢栽诖汗?jié)前半個(gè)月公布下一年的員工工資福利新政策企業(yè)新一年的大發(fā)展，新一年將有多少高職位空缺，讓員工感覺(jué)到明年和今年不一樣。

4、恩威并加，軟硬兼施

提供良好的薪資、福利、工作環(huán)境等等，是能夠挽留員工的一個(gè)重要手段。但僅僅如此還不夠，因?yàn)槠髽I(yè)與員工的關(guān)系是雙向的，員工有時(shí)候會(huì)因?yàn)樽约旱呐蛎洰a(chǎn)生離職的想法。所以企業(yè)就應(yīng)該讓員工隨時(shí)隨地的了解到自己身上的不足。同時(shí)企業(yè)要幫助員工彌補(bǔ)這些不足，這樣就會(huì)讓員工與企業(yè)形成一種歸屬感。在無(wú)形中給予員工適當(dāng)?shù)膲毫Γ賻椭鷨T工將壓力緩解，一張一弛之中，就能夠有效避免員工流失。這很像是古代帝王的一種管理方式，“恩威并加，軟硬兼施”，如果用在員工身上，效果也會(huì)不錯(cuò)。

5、春節(jié)給家人發(fā)喜報(bào)

人還沒(méi)到家喜報(bào)和禮品已經(jīng)到家了，把工作做到家人身上，員工還沒(méi)回到家就把過(guò)節(jié)年貨禮品提前寄送到員工家，還附帶一封“孩子如何優(yōu)秀，在單位如何表現(xiàn)好，工作如何有前途”的喜報(bào)。這樣，一到家父母就念叨孩子單位的好，讓孩子有面子也就有成就感，無(wú)形中也會(huì)增加對(duì)公司的感情。