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廉政風險點工作匯報篇一

為了認真貫徹落實中央紀委、監(jiān)察部和xx部關于深入開展xx領域腐敗問題治理電視電話會議精神，進一步加大對xx部門重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位腐敗問題的治理力度，不斷推進xx系統(tǒng)的反腐倡廉建設，根據(jù)市局黨組統(tǒng)一部署，分局立即行動，認真組織實施“兩整治一改革”專項治理活動各階段工作，并取得了良好的成效?，F(xiàn)根據(jù)匯報會議要求，我就專項治理活動各階段工作開展情況簡要匯報如下：

此次專項行動時間緊、任務重，要求嚴，為確保專項活動的順利開展，分局根據(jù)“兩整治一改革”專項活動要求，成立了以局長為組長、書記為副組長、局班子其他成員及相關科室負責人為成員的專項治理活動領導小組，具體承擔此次專項治理活動的組織、實施與監(jiān)督檢查，并根據(jù)“兩整一改”工作要求，制定了《xx市xx局城關分局關于開展“兩整治一改革”專項治理活動的實施

方案

此次專項行動就是重點整治土地和礦業(yè)權交易市場存在的突出問題，整治干部隊伍廉潔從政存在的突出問題。所以，我局把準確領會專項行動的精神實質，把握核心要求，作為活動開展出成效的關鍵所在，著重研究部署。

一是組織中層以上干部會議，認真?zhèn)鬟_中央紀委、監(jiān)察部和xx部關于深入開展xx領域腐敗問題治理電視電話會議精神，明確開展專項治理活動的必要性，把握精神實質，統(tǒng)一思想認識。

二是組織干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，學習黨中央、國務院和中紀委領導關于開展xx部門腐敗問題的有關批示和講話，學習中紀委、最高人民檢察院、監(jiān)察部和xx部領導在8月19日全國電視電話會議上的重要講話精神。通過學習，教育引導全局干部職工充分認識當前xx領域反腐敗斗爭的形勢和任務，充分認識這次專項治理工作的重要性和緊迫性，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省里的部署上來，扎實推進xx領域腐敗問題治理工作。

為確?；顒釉鷮嶉_展，不走形式，抓出成效，分局對“兩整治一改革”專項治理活動提出了以下工作要求：

一是深刻認識開展專項治理工作的重要性，高度重視，迅速行動，把專項治理工作擺上重要議事日程專門研究、周密部署。要早謀劃、早動手、早安排。主要領導要親自部署，親自過問，親自協(xié)調，親自督辦。要旗幟鮮明，態(tài)度堅決，積極主動地抓好治理工作，不能避重就輕，有絲毫懈怠，不能以各種理由和客觀原因回避矛盾，搞形式主義。

二是加強督促檢查工作，掌握工作進度，督促工作落實。對治理工作重視不夠、組織不力、行動遲緩、甚至敷衍塞責的，公眾號逍遙文稿整理，要實施責任追究。領導小組辦公室要結合實際，針對治理工作的進度，組織開展經(jīng)常性的督促檢查，確保工作目標的實現(xiàn)。

三是在開展專項治理工作中，要加強與市局的溝通聯(lián)系，形成良好的協(xié)調聯(lián)絡機制，整體推進，形成合力。

四是發(fā)揮主體作用，積極主動地開展工作，主要負責同志負總責，分管領導各負其責，具體工作要責任到人。相關科室要密切配合專項治理領導小組及辦公室的工作，確保任務落實。

五是把專項治理工作納入xx管理工作整體格局中，通過開展專項整治來解決問題，促進中心工作，做到兩結合、兩促進、兩不誤。既要深入排查問題，敢于揭擺問題，不避短、不護短，認真整改、嚴肅查處，又要把握正確的輿論導向，大力宣傳推廣清正廉潔、依法行政的先進典型，鼓舞士氣，弘揚正氣，為推進專項治理工作營造良好的氛圍，有力地促進業(yè)務工作。

“兩整治一改革”專項治理活動開展以來，分局嚴格按照市局黨組的安排部署，緊緊圍繞階段工作重點，在宣傳動員、風險排查、防控措施制定以及廉政承諾各環(huán)節(jié)扎實工作，突出成效，較好的完成了階段性工作。

1、廉政風險點排查工作。一是按照廉政風險點排查的要求，通過“五種方法”即自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等多種方式，認真分析并查找個人、部門存在或潛在的風險點及其表現(xiàn)形式。通過查找，分別查找出業(yè)務流程操作、制度機制執(zhí)行和受外部環(huán)境影響等方面存在或可能存在的廉政風險點49個。二是開展崗位風險評估。對照崗位職責，公眾號逍遙文稿整理，對領導班子成員、執(zhí)法隊、國土所、科室崗位風險按照風險級別，從高到低設定a、b、c三個等級逐一進行風險評估、核準。通過風險評估，全局評定a級風險崗位16個，b級風險崗位11個，c級風險崗位29個。三是制定防控措施。通過召開部門會議，中層干部會議、局務會議，對排查出的風險點進行分析，研究風險防控措施，并制作填寫《廉政風險和自我防控承諾表》，確保風險防控件件有措施。

2、加強社會監(jiān)督。根據(jù)“兩整治一改革”專項治理活動的需要，我局專門設置機關作風監(jiān)督崗，公布了舉報電話、設立了舉報箱，自覺接受社會各界的監(jiān)督檢查。

3、根據(jù)此次專項治理工作重點，結合廉政風險排查階段排查情況，分局采取分散集中的方式，以科室、隊、國土所為單位，召開自查自糾會議，查擺本部門廉政風險點;分析本部門管理方面可能存在的廉政風險問題;討論整改措施。分局專項治理領導小組根據(jù)下設部門自查自糾報告，認真查擺全局廉政風險點，提出行之有效的整改措施，做倒立排查到位、措施到位。

4、根據(jù)綜合風險點排查及重點崗位評估，逐一制定整改措施。一是嚴格執(zhí)行廉政各項規(guī)定，建立完善的廉政學習教育長效機制。重點做好年度廉政教育計劃的制定與落實;廉政文化氛圍的營造(設置廉政宣傳警示欄);以廉政為主題的實踐活動。二是完善各項規(guī)章制度，形成以制度促規(guī)范的運行機制。重點做好制度的修訂與完善;建立制度執(zhí)行監(jiān)督機制;建立重點崗位、人員廉政檔案和廉政執(zhí)行情況公示制度。三是建立定期崗位交流制度，杜絕“一崗獨?！爆F(xiàn)象。四是進一步完善政務公開制度，括寬社會監(jiān)督渠道，形成內外互動的監(jiān)督機制。

各位領導。我局“兩改一整”專項治理活動從執(zhí)行情況看，取得了預期的效果，達到了推動廉政建設、機制創(chuàng)新的目的。下一步，我局將加強防控體系的補充與完善，鞏固活動成果，繼續(xù)推進“兩整治一改革”專項治理活動各項目標任務的落實，不斷推進分局反腐倡廉工作取得新的成績。

廉政風險點工作匯報篇二

1、檢查時講情面，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改。

2、檢查時接受被檢單位吃請。

3、對檢查對象索要財物。

4、公車私用。

1、通過日常加強職業(yè)道德教育，樹立指導服務思想。領導帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規(guī)范和標準，對發(fā)現(xiàn)的問題一律下發(fā)限期整改通知，避免講情面，做好人，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改的現(xiàn)象發(fā)生。

2、重溫八項規(guī)定。堅決杜絕利用工作之便接受服務對象吃請，發(fā)現(xiàn)接受服務對象吃請行為，服從組織處理決定。

3、認真學習黨員干部準則條例，加強法制教育，嚴明紀律。對索要檢查對象財物的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論是誰，毫不姑息，完全接受組織處理。

4、嚴格執(zhí)行公車使用登記制度。設專人管理車輛，駕駛員根據(jù)安排的出車任務如實填寫(出車事由、地點、里程等)，并經(jīng)用車人簽字確認，管理人員妥善保管，不得遺失。

廉政風險點工作匯報篇三

xx辦 xxx

在廉政風險點建設工作開展的第二階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點共10條，分別為思想道德風險點和崗位職責風險點各5條。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險(一級)。措施：加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念不動搖。

2.不認真學習，政治素質低的風險(一級)。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)。

3.不服從工作安排，我行我素的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。

4.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

5.不注意調整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險(三級)。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

1.違反廉潔自律相關規(guī)定，違反財經(jīng)紀律的風險(一級)。措施：加強學習各類財經(jīng)法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務能力。

2.對各種財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度掌握不夠全面，財務工作執(zhí)行不到位的風險(一級)。措施：加強學習各類財經(jīng)法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務能力。

3.責任心不強，監(jiān)督執(zhí)行不到位的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

4.不堅持原則，不按規(guī)定辦事的風險(二級)。措施：進一步學習各種業(yè)務知識，堅持原則，按規(guī)定辦事。

5.能力素質與崗位職責不適應的風險(三級)。措施：加強學習，不斷提高業(yè)務能力。

廉政風險點工作匯報篇四

(一)思想道德(二級風險)

1、相關科室：全體科室

2、潛在風險：

(1)政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。

(2)工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。

(3)缺乏“一盤棋”思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全站各項業(yè)務的正常開展的風險。

(4)工作原則性不強、法律意識淡漠，為違規(guī)當事人說情辦事，引發(fā)不廉潔、違法、違規(guī)問題、影響單位形象的風險。

(5)不注重服務態(tài)度和言行舉止，引起當事人的不滿、上訪、投訴，損害單位甚至建委形象的風險。

(6)不認真履行“一崗雙責”，領導監(jiān)督職責履行不到位，造成本單位出現(xiàn)嚴重違法違紀問題的風險。

3、防范措施：

(1)重視并加強廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育，增強干部的責任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，筑牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高抵御腐敗侵襲的能力，從根本上降低內部政治思想道德風險。

(2)認真落實“三會一課”、“領導干部學法筆記制度”，加強政治、法制學習，統(tǒng)一思想，提高認識，增強領導骨干的責任心和綜合素質。

(3)教育全體干部職工在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部職工，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。

(4)完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。領導帶頭認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監(jiān)督管理。站領導嚴格執(zhí)行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，

(5)制定獎懲措施，嚴格工作紀律，強化督促檢查。激發(fā)全站人員工作熱情、積極性和創(chuàng)造性。

(二)制度機制(三級風險)

1、相關科室：全體科室

2、潛在風險：

(1)對不科學、不適用的制度，未能及時修改完善，造成工作中出現(xiàn)偏差的風險。

(2)對制度實施情況監(jiān)督檢查不夠，導致制度不能得到有效落實，不能充分發(fā)揮出應有的作用的風險。

3、防范措施：

(1)定期梳理、補充、完善各項規(guī)章制度(根據(jù)當年工作的需要)，使各項制度符合工作需要，逐步實現(xiàn)各項工作有制度依據(jù)，形成按制度辦事的行為規(guī)范。

(2)加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度的情況納入到科室績效考核之中。

(3)對不能嚴格按規(guī)章制度辦事的責任人及責任領導進行告誡，必要時依紀依法追究責任人的相關責任。

(一)行政處罰類(一級風險)

1、相關科室：造價科、標準科、定額科和信息中心

2、潛在風險：

(1)不按規(guī)定立案、查處違法案件，造成人情案的發(fā)生，可能導致不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)。

(2)在案件調查取證環(huán)節(jié)中，未按照程序規(guī)定依法取證，遺漏證據(jù)，可能導致案件定性、裁量不準確，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

(3)執(zhí)法不廉潔，以權謀利。在執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員可能會經(jīng)不起誘惑，利用職權謀取私利或獲取享樂，通過與執(zhí)法對象的權錢交易，為執(zhí)法對象減輕處罰。

3、防范措施：

(1)辦案人員要認真掌握辦案技能，精通法律、法規(guī)、法理，在查辦案件環(huán)節(jié)中，嚴格執(zhí)行兩人辦案等各項執(zhí)法程序。

(2)辦案人員以及其他涉案人員要嚴格遵守保密制度、回避制度，做到不向當事人或其他人員泄露案情。堅守辦案紀律，不準利用職權收受當事人的好處，防止行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，預防行政復議被撤消或行政訴訟敗訴的情況發(fā)生。

(3)在案件調查取證環(huán)節(jié)中，按照程序規(guī)定依法取證，以保證案件定性、裁量準確。

(4)在違法案件查辦過程中嚴格依據(jù)“事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、定性準確、處理恰當”的原則辦理、審理案件。

(二)行政服務類(二級)

1、相關科室：造價科、標準科、定額科和信息中心

2、潛在風險：

(1)在竣工結算書備案、合同價登記、招標控制價備查、定額解釋、工程造價糾紛處理、工程造價咨詢企業(yè)資質申報、建設工業(yè)產品登記備案、確定建設工程住房公積金年度計取標準等工作中，違反工作流程，簡化手續(xù)，可能產生違規(guī)辦理、違規(guī)出具文件，引起投訴等后果。

(2)在備案、登記過程中，對重大質疑點，疏忽或故意隱瞞，違規(guī)亂作為，可能造成嚴重后果。

(3)業(yè)務辦理不熟，不能做到一次性告知，引起申請人不滿，可能導致其向上級進行投訴。

(4)在審查過程中，對符合許可條件的，不予辦理，設置障礙，行政不作為，可能導致申請人進行投訴。

(5)業(yè)務辦理不及時，沒有在政務服務承諾規(guī)定時限內辦結，可能導致申請人申訴或投訴。

(6)在日常監(jiān)管中對已發(fā)現(xiàn)的違法行為或違法案件不上報、不查處等，未及時留存文書檔案，可能造成工作失職。

(7)在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能在日常監(jiān)督管理過程中，產生違反法律和紀律規(guī)定的不廉潔行為。

3、防范措施：

(1)強化崗位培訓。有關工作人員要熟悉業(yè)務，認真學習相關法律法規(guī)和標準計價規(guī)定等，利用業(yè)務培訓、自學等，提高業(yè)務能力和工作質量。

(2)嚴格按照相關規(guī)定辦理標準造價監(jiān)督服務業(yè)務，嚴格采取審核相互把關，相互監(jiān)督措施。

(3)公開業(yè)務辦理程序，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

(4)加強干部廉政教育，防止不廉潔行為的發(fā)生。相關人員要嚴格執(zhí)行工作服務程序，不故意刁難企業(yè)或設置不必要條件。

(5)嚴格落實考核機制，將日?？己伺c年終考核相結合，提高服務質量與服務效率。

(6)落實一次性告之、首問責任制、黨風廉政建設責任制、行政過錯責任追究辦法、政務服務承諾等制度，并嚴格責任追究。

(7)從事定額解釋、造價糾紛處理的工作人員，在調解糾紛過程中，要遵循公平、公正的原則，掌握調解、查處的技巧，要有群眾觀念，服務態(tài)度端正，不準因人情關系，有意偏袒一方，引起另一方不滿。

(三)年檢、專項檢查類(二級)

1、相關科室：造價科、標準科、定額科和信息中心

2、潛在風險：

(1)行政不作為，對年檢中發(fā)現(xiàn)的案源線索隱瞞，可能產生收受當事人的好處等不廉潔行為。

(2)對年檢或專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題，未按法定程序進行登記、錄入，未及時留存文書檔案，以及發(fā)現(xiàn)的問題不及時告知相關單位、上報，可能造成工作失職。

(3)在檢查、職能幫扶的工作中，可能存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事，借機索取好處等不廉潔行為。

(4)證書年檢期間，可能產生收受好處的風險。

3、防范措施：

(1)強化廉政宣傳教育，突出教育的針對性和實效性。特別是對容易誘發(fā)違規(guī)違紀行為的關鍵科室和重點人員，長期堅持對他們進行有的放矢的廉政教育，以達到警鐘常鳴，強化自律，規(guī)范行為目的。

(2)將崗位責任考核與黨風廉政目標考核同落實、同考核;努力實現(xiàn)對風險崗位的全程監(jiān)控。

(3)完善工作督查督辦機制。做到工作有要求、違規(guī)受追究、執(zhí)行有保障。通過對廉政風險點實施防范管理，形成自律與他律相結合，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的廉政風險防范管理體系。

(4)完善制度，抓好防范，嚴格規(guī)范干部廉潔從政行為。

(四)四類：財、物管理類(一級)

1、相關科室：財務科、辦公室

2、潛在風險：

財務管理風險：

(1)不認真執(zhí)行年初財經(jīng)預算，可能導致開支不合理，影響工作正常運轉。

(2)在大額資金的使用上，未經(jīng)集體討論，可能導致資金使用不當，給工作造成不利。

(3)年終財務決算時，由于帳表不符，可能造成財務數(shù)據(jù)不準，給財務工作帶來不良影響。

(4)未按票據(jù)使用、管理的規(guī)定嚴格操作，致使票據(jù)保管不善、丟失、損壞等，造成嚴重不良后果。

資產管理風險點：

(5)固定資產管理不到位，可能造成固定資產盤虧，或因處置不合規(guī)，可能導致固定資產的流失。

(6)對暫扣物品管理不嚴格，出現(xiàn)差錯，可能導致物品損毀、丟失、侵占、挪用或私分，造成不廉潔行為，產生不良后果。

3、防范措施：

(1)認真執(zhí)行年初的財經(jīng)預算，避免不合理開支，影響工作正常運轉的情況發(fā)生。

(2)堅決執(zhí)行財務制度，不私設小金庫和違紀報銷。

(3)財務人員要加強責任心，認真履行工作職責。做到帳表相符，財務數(shù)據(jù)準確、真實，便于工作順利開展。

(4)從事票據(jù)管理的工作人員，要嚴格遵守票據(jù)管理相關制度，防止出現(xiàn)丟失和損壞，造成無法彌補的損失。違者將依法追究責任。

(5)在重大財物收支上，在大額資金的使用上，要經(jīng)集體討論，堅持“集體理財”的原則，重要財物收支由站務會集體討論決定。

(6)固定資產管理要到位，及時登記，加強對固定資產的監(jiān)督，防止本局國有資產丟失。

(7)及時將涉案物品依法登記，管理到位，防止物品丟失或損壞。

(五)人事管理類(二級)

1、相關崗位、科室：站領導、辦公室

2、存在的風險

(1)在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，不深入基層調查，偏聽偏信，泄露相關信息，私下許諾先進稱號、評定職稱等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

(2)對干部政治、思想、道德等方面管理不嚴格或是沒有起到有效的防范作用，可能產生拉幫結派、各自為陣、相互扯皮拆臺等歪風邪氣。出現(xiàn)自由散漫、精神萎靡、作風拖拉、不在狀態(tài)、事業(yè)心、責任感不強的現(xiàn)象;產生傳謠、信謠等不利于團結的言行。

2.防范措施

(1)嚴格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定。

(2)嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的人事工作流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。

(3)堅持公開、公正、公平原則，堅持民主集中制原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。

(4)加強政治、法制學習，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識。加強集體榮譽感教育，加強民族團結、和諧穩(wěn)定教育;組織全體工作人員學習并嚴格遵守各項廉政建設規(guī)定，樹立正氣，摒棄歪風邪氣。

(六)內務管理類(二級)

1、主要責任科室：辦公室、綜合科、信息中心

相關責任科室：標準科、造價科、財務科、定額科

2、存在的風險

(1)在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中，不認真及時統(tǒng)計，可能造成遲報、虛報或瞞報，給工作造成嚴重后果。

(2)不嚴格執(zhí)行信息網(wǎng)絡管理制度，隨意安裝軟件，可能造成計算機感染病毒，導致重要信息數(shù)據(jù)丟失，給工作造成嚴重影響。

(3)檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務檔案、企業(yè)檔案等出現(xiàn)丟失和損壞，可能造成無法彌補的損失。

(4)印章管理不嚴，違規(guī)使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。

(5)接聽電話、傳達會議通知不及時、不準確到位，可能導致本單位工作出現(xiàn)失誤，造成不良后果。

(6)機要文件收發(fā)、傳閱、保管、流轉等工作過程中，可能出現(xiàn)失密，給本站帶來影響。

(7)在辦公物品采購及公車管理、使用和維修中違反規(guī)定，可能產生不廉潔行為，或是給單位和工作造成嚴重影響。

2.防范措施

(1)遵守廉潔從政規(guī)定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法、徇情枉法。

(2)對網(wǎng)絡管理、統(tǒng)計、檔案管理、電話接聽、印章管理、文件收發(fā)等人員加強責任心教育，使工作人員有高度的責任感、使命感和崇高的集體榮譽感，防止過錯、失誤，給全站各項工作順利開展提供保障。

(3)規(guī)范公車維修、用油管理，嚴禁工作人員擅自出車，嚴禁領導干部擅自駕駛公務用車，對節(jié)假日、八小時之外未經(jīng)站主要領導或分管領導允許擅自出車的，嚴格按照有關規(guī)定處理。

(4)公務招待堅持對口接待和派餐制度，盡量減少陪餐人員。

(一)市標準定站黨支部書記、站長(一級風險)

1、職責：主持市標準定額站的全面工作，主管黨務、人事、財務、審計工作，分管財務科。

2、潛在風險：(1)工程造價咨詢資質初審;(2)標準造價違規(guī)行為(行政處罰類案件)查處;(3)日常其他行政行為監(jiān)督;(4)定額解釋、造價糾紛處理;(5)單位經(jīng)費開支;(6)單位人事管理;(7)評先樹優(yōu);(8)公務接待;(9)車輛安全;(10)黨費管理。

3、防范措施:

(1)工程造價咨詢資質初審堅持班子集體把關。

(2)標準造價行政處罰類案件處理，堅持公開聽證管理，并由委法規(guī)科等相關科室共同按程序辦理。嚴格執(zhí)法監(jiān)督，檢查和調查取證必須2人以上，且亮證執(zhí)法;堅持法律法規(guī)適用、自由裁量權使用的集體研究制，案件檢查結論堅持集體定案。

(3)建立監(jiān)督投訴機制，對單位人員日常監(jiān)督服務行為進行監(jiān)督。

(4)實行定額解釋、造價糾紛處理回避制。與服務對象雙方有利害關系的工作人員，監(jiān)督其回避。對解釋、糾紛結果顯失公正的投訴，實行責任追究。

(5)嚴格財務制度，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，按要求對經(jīng)費合理開支。

(6)嚴格執(zhí)行市住建委干部、人事管理有關規(guī)定，堅持人事工作集體決策、按程序辦事。

(7)嚴格各項榮譽稱號的推薦程序，堅持集體討論決定推薦名單。

(8)嚴格公務接待。公務接待落實接待標準，履行就餐審批制度。

(9)規(guī)范公車維修、用油管理。公車維修、用油明確專人負責管理，并造冊登記。定期檢查用油支領、發(fā)放登記情況。

(10)嚴格黨費管理，及時足額上交。

(二)主管標準、資質證書等業(yè)務副站長(二級風險)

1、職責：負責工程建設標準、造價咨詢企業(yè)、造價從業(yè)人員、行業(yè)協(xié)會及社會治安綜合治理、安全、防汛工作，分管標準科、造價科、綜合科。

2、潛在風險：(1)工程造價咨詢資質初審;(2)工程建設標準違規(guī)行為(行政處罰類案件)查處;(3)日常督導、檢查、調查取證;(4)車輛安全。

3、防范措施:

(1)工程造價咨詢資質初審堅持班子集體把關。

(2)堅持公平、公開、公正原則處理標準行政處罰類案件，具體提請委法規(guī)科等相關科室共同按程序辦理。

(3)嚴格執(zhí)法監(jiān)督。日常督導、檢查、調查取證必須2人以上，且亮證執(zhí)法，相互監(jiān)督。嚴格要求自己，做好對執(zhí)法人員教育、警示。檢查情況、結論、處理意見堅持班子集體決定。

(4)規(guī)范公車維修、用油管理，嚴禁公車私用。

(三)主管定額、咨詢等業(yè)務副站長(二級風險)

1、職責：負責工程定額、造價指標、工程建設價格信息管理工作及站工程造價咨詢業(yè)務，分管定額科、辰宇造價所。

2、潛在風險：(1)定額解釋、造價糾紛處理;(2)造價指標測算、市場參考價調查;(3)招標代理、工程造價咨詢;(4)評先樹優(yōu);

3、防范措施:

(1)實行定額解釋、造價糾紛處理回避制。與服務對象雙方有利害關系的工作人員，監(jiān)督其回避。對解釋、糾紛結果顯失公正的投訴，實行責任追究。

(2)加強指標測算、市場價格信息管理，對指標測算失誤、責令改正;對指標測算、市場價格信息故意顯失公平、且造成不良影響的，追究當事人責任。

(3)嚴格制度，加強咨詢、招標代理業(yè)務管理，帶頭堅決杜絕違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。對重大業(yè)務失誤，提交班子集體研究決定處理意見。

(四)站工會主席(二級風險)

1、職責：負責標準造價信息網(wǎng)絡、工程發(fā)承包計價日常管理、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治和黨建、精神文明、行風建設、紀檢、信訪、計劃生育、老干部、群團工作，分管辦公室、信息中心、女工委。

2、潛在風險：(1)工程發(fā)承包違規(guī)行為(行政處罰類案件)查處;(2)日常工程造價監(jiān)管;(3)單位人事管理;(4)評先樹優(yōu);(5)公務接待;(6)工會經(jīng)費管理。

3、防范措施:

(1)堅持公平、公開、公正原則處理標準造價行政處罰類案件，具體提請委法規(guī)科等相關科室共同按程序辦理。嚴格執(zhí)法監(jiān)督，檢查和調查取證等工作必須2人以上，亮證執(zhí)法;案件檢查結論堅持集體定案。

(2)加強對分管工程造價管理科室的日常管理，帶頭嚴格按原則辦事。

(3)嚴格執(zhí)行市住建委干部、人事管理有關規(guī)定，堅持人事工作集體決策、按程序辦事。

(4)評先樹優(yōu)堅持推薦程序，堅持民主集中制度。

(5)嚴格公務接待。認真履行就餐審批制度。

(6)按規(guī)定提取使用工會經(jīng)費。

廉政風險點工作匯報篇五

在縣交通運輸局的正確領導下，按照《道真自治縣交通運輸局關于開展廉政風險防范工作實施

方案

堅持以黨的十七屆五中全會精神為指導，在縣政府、縣紀委的領導下，在縣交通運輸局的指導下，以治理公路管理腐敗問題為目標，開展以崗位為點、環(huán)節(jié)為線、制度為面的廉政風險點排查整治工作，貫徹和落實反腐倡廉制度，推進黨風政風行風建設，規(guī)范公路工程管理和路政執(zhí)法行為，全面推進公路管理干部職工秉公用權、廉潔從政的良好形象，為我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供良好的公路通行保障。

本所領導崗位及大中修工程、路政管理、財務等崗位。

整改落實工作要正確區(qū)分五個層面：政府行為與本所職能、集體研究與個人失誤、法律層面要求與本所規(guī)章規(guī)范、個性問題與職位問題以及規(guī)章頒布前發(fā)生的與規(guī)章頒布后發(fā)生的要區(qū)分開，針對不同層面的問

題，逐項進行登記，分類建立臺賬，分類說明依據(jù)。屬于本所職能的，要及時制定整改措施，限期依法糾改;屬于個人違法違紀的，要及時予以糾正，不糾正的，堅決依法依紀查處。

(一)清理規(guī)范性文件和不規(guī)范性工作程序(9月10日-10月31日)

一是組織清理規(guī)范性文件。組織開展規(guī)范性文件的大清理活動，要組織專人對近年來出臺的規(guī)范性文件逐個清查，對不符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的，要堅決廢止;與當前政策要求沖突的，要組織人員進行修訂;對未涉及到的規(guī)章制度要進一步完善。

二是查找清理不規(guī)范性工作程序。結合近年來新出臺的政策法規(guī)，組織人員清理現(xiàn)行的工作流程，查清流程漏洞和缺陷，需簡化或增加的，提出修訂建議，組織研究論證，規(guī)范工作程序。

(二)研究剖析工作制度漏洞(11月1日-11月10日) 結合檢查情況，對照法律法規(guī)和政策，匯總梳理排查中容易產生的問題，分析研究各類問題易發(fā)多發(fā)的深層次原因，剖析制度、機制和工作程序上的漏洞，形成

工作總結

廉政

廉政

廉政風險點工作匯報篇六

1.主要表現(xiàn)：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。

2.防控措施：

(1)建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責;二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校(單位)由主要負責人負責，紀檢人員可參加;一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

(2)建立警示教育機制?？刹扇挝活I導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地(監(jiān)獄)接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經(jīng)常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

(3)加強人文關懷。充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)(女職委)的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教

師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

(4)加強日常工作生活的監(jiān)督，通過民-主

生活會

1.主要表現(xiàn)：未能根據(jù)改革發(fā)展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位;部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。

2.防控措施：

(1)定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現(xiàn)各項工作有制度依據(jù)，形成按制度辦事的行為規(guī)范。

(2) 監(jiān)督各項工作的決策和執(zhí)行程序，建立綜合監(jiān)督機制。

三、崗位職責風險

1.主要表現(xiàn)：不履行"一崗雙責"，或履行不到位;違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為;違反民-主集中制，獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職、不作為或濫用職權等。

2.防控措施：

(1)建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民-主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格

執(zhí)行重要事項議事規(guī)則、政務(校務)公開等制度;對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規(guī)范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。

(2)嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規(guī)定。

(3)全程監(jiān)督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。

(4)加強對重點崗位工作流程管理、日常監(jiān)督。

(5)公示風險崗位及防控措施。各學校(單位)要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校(單位)廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網(wǎng)等方式公開。

(6)建立監(jiān)督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執(zhí)行，局黨委一年至少一次對本系統(tǒng)的制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行制度的行為要批評指出，因不執(zhí)行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校(單位)干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。

廉政風險點工作匯報篇七

一、***(市局黨委書記、局長)

主要分管工作：負責全局全面工作。

廉政風險點：1、干部選拔任用。2、評優(yōu)評先。3、全局黨委班子建設。

風險等級：一級

風險點的防范措施：

1、按上級制度規(guī)定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按規(guī)定條件、程序要求、指數(shù)分配等實施。市局范圍制定的相關文件要經(jīng)局黨委成員形成共識，并報市委政法委和市委組織部審批或把關后方可實施。

2、評優(yōu)評先堅持程序。按照評優(yōu)評先基層推薦，組織部門審核、市局黨委集體研究和廣大民警公認的原則，公正把關、合理提出建議。

二、***(局黨委副書記、政委)

主要分管工作：協(xié)助局長抓全面工作，負責全局民警的政治思想工作，主管全局財務工作，分管政治處、辦公室。

廉政風險點：1、5000元以下財務審批。2、公務接待。3、評優(yōu)評先。

風險等級：一級

風險點的防范措施：

1、堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。5000元以上大額開支，必須經(jīng)局黨委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算縱和泄密問題發(fā)生。對失職瀆職人員督導落實責任追究。

2、嚴格按照《中華人民共和國消防法》第十條、第十二條督導落實安全措施。

3、嚴格復議和應訴管理。對行政復議和應訴案件，督導法制部門拿出意見。參加復議和應訴的工作人員與復議、訴訟當事人有利害關系的，督導其回避。