無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

救火獎勵通知篇一

經(jīng)20xx年**月**日學校校務(wù)會議研究決定，今后對取得符合學校規(guī)定獎勵條件的師生，按一定標準予以獎勵。標準如下：

一、學校先進個人（校優(yōu)秀教師、校優(yōu)秀班主任等）獎勵80元；先進年級組獎勵200元；先進教研組獎勵200元。

二、學校大型活動（運動會、藝術(shù)節(jié)、研討會）組織獎：一等獎獎勵60元；二等獎獎勵50元; 三等獎獎勵45元。

三、以年級為單位組織的活動（籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等）組織獎：一等獎獎勵50元；二等獎獎勵40元；三等獎獎勵35元。

四、學校（教研組）組織的學生學科競賽獎：一等獎獎勵30元；二等獎獎勵20元；三等獎獎勵10元（受獎人數(shù)不超過參賽人數(shù)的30%）。

五、校級三好學生、優(yōu)秀學生干部：獎勵20元等價獎品。

六、教師輔導獎：

1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎：國家級一、二、三等、優(yōu)秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優(yōu)秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元; 市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元; 縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。

2、獲學生“四小”發(fā)明的教師輔導獎與教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎按同等級相同標準對待。

注：同類競賽輔導若一人同時獲國家、省、市、縣級獎，只按“最高級別”獎；若有幾人同時獲獎，則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵；同年級（或教研組）教師集體輔導獲獎的，科任教師占60%，其他教師占40%。

3、課題結(jié)題獎：

教師申報的各級課題（分重點、一般）結(jié)題者：國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。

20xx年**月**日

救火獎勵通知篇二

校內(nèi)各單位：

根據(jù)《北京師范大學業(yè)績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發(fā)【20xx】5號）的總體要求，為順利實施20xx年重大業(yè)績獎勵工作，具體安排如下：

一、申報條件

按《北京師范大學重大業(yè)績獎勵方案（試行）》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見附件），限20xx自然年度獲得的業(yè)績成果。其中，學科建設(shè)重大業(yè)績屬一次性獎勵，已于20xx年實施，20xx年不再實施。

二、申報辦法

1. 請符合條件的個人（或負責人，下同）于20xx年11月26日前，通過人力資源系統(tǒng)（http://）“重大業(yè)績獎勵”模塊在線申報，在線提交相關(guān)的證明材料。

2. 個人在線申報后，個人所在單位、學校相關(guān)職能部門進行在線審核，人事處對審核結(jié)果進行在線確認。

3. 人事處確認后，由個人所在單位統(tǒng)一打印業(yè)績申報表，所在單位主要負責人簽章后，于20xx年12月8日前提交人事處。

4. 黨建與思想政治工作類、綜合貢獻類重大業(yè)績申報，由人事處協(xié)同相關(guān)職能部門處理；各類重大業(yè)績審核過程中涉及的特殊情況及相關(guān)事宜，由人事處與相關(guān)職能部門以審核工作小組的方式聯(lián)合處理。

三、申報說明

1. “高質(zhì)量學術(shù)論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。

2. “重大咨詢成果”獎勵，僅限對“以北京師范大學名義報送，并獲實質(zhì)性批示的咨詢報告”予以獎勵。

3. 對于國家自然科學基金重大研究計劃的集成項目，項目經(jīng)費800萬以上的，按重大項目的標準獎勵；800萬以下的，按重點項目的標準獎勵。

4. 國家十三五期間設(shè)立的重點研發(fā)計劃項目、課題，參照國家科學計劃973、863項目、課題的相應(yīng)獎勵標準予以獎勵。

5. 與學校簽訂有不參與重大業(yè)績獎勵協(xié)議或備忘錄的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。

6. 年度考核不合格的個人，不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。

救火獎勵通知篇三

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在xx活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部xxx處領(lǐng)獎品!

希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

xx股份有限公司

20xx年xx月xx日

救火獎勵通知篇四

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

救火獎勵通知篇五

根據(jù)學院文件精神， 20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：

一、考核范圍界定

考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

二、考核組織

1、八個教學系的考核

教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導班子建設(shè)）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學生工作考核組牽頭部門學生處。

黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。

教學管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

2、行政教輔等部門的考核

行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實施。

行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。 述職現(xiàn)場進行校領(lǐng)導測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領(lǐng)導測評和同級部門測評。

三、完成時間

八個系的.考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準?？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。

各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。

附件：**院年終一次性獎勵績效考核方案及相關(guān)表格

學院績效考核辦公室（人事處）

20xx年11月22日

救火獎勵通知篇六

公司全體員工：

近期以來公司工作繁忙，而公司xx部員工xxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xxx同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對xxx同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵xxx元。

希望公司員工都學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

xxx公司

xxxx年十二月十二日

救火獎勵通知篇七

全體成員：

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，xx團隊表現(xiàn)突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對xx團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望xx團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

行政人事部

xx年xx月xx日

救火獎勵通知篇八

致天元智造的全體員工：

為激發(fā)企業(yè)活力，調(diào)動員工工作積極性，我們每個月都會評選出最佳優(yōu)秀員工。整體離不開部分，部分依靠整體而存在，當個體都做到更好，集團才會更好，每個人才能獲得更好的發(fā)展。

我公司在六月份評選出優(yōu)秀員工二名：西安生產(chǎn)物流中心王永峰(打磨工)、李仁來(打磨工)。他們在各自有緊急家事的情況下仍堅守崗位，堅持保質(zhì)保量完成訂單。

另評選出優(yōu)秀團隊：西安公司生產(chǎn)物流中心的李*斌(普焊組班組長)、楊超(普焊組焊工)、高立平(普焊組焊工)、李歡(普焊組焊工)四人，全組成員在班組長的帶領(lǐng)下團結(jié)一致，在生產(chǎn)任務(wù)緊急的情況下，仍能按生產(chǎn)要求加班加點，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

現(xiàn)給予優(yōu)秀員工與優(yōu)秀團隊各嘉獎200元以資鼓勵。希望全體員工以他們?yōu)榘駱?，積極肯干、努力進取，為天元公司穩(wěn)固、健康的發(fā)展貢獻自己的力量。

特此表彰!