在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

救火獎勵通知 獎勵通知篇一

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

特此通知！

董事長：

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

救火獎勵通知 獎勵通知篇二

各處、室、委：

經(jīng)20xx年**月**日學(xué)校校務(wù)會議研究決定，今后對取得符合學(xué)校規(guī)定獎勵條件的師生，按一定標準予以獎勵。標準如下：

一、學(xué)校先進個人（校優(yōu)秀教師、校優(yōu)秀班主任等）獎勵80元；先進年級組獎勵200元；先進教研組獎勵200元。

二、學(xué)校大型活動（運動會、藝術(shù)節(jié)、研討會）組織獎：一等獎獎勵60元；二等獎獎勵50元; 三等獎獎勵45元。

三、以年級為單位組織的活動（籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等）組織獎：一等獎獎勵50元；二等獎獎勵40元；三等獎獎勵35元。

四、學(xué)校（教研組）組織的學(xué)生學(xué)科競賽獎：一等獎獎勵30元；二等獎獎勵20元；三等獎獎勵10元（受獎人數(shù)不超過參賽人數(shù)的30%）。

五、校級三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部：獎勵20元等價獎品。

六、教師輔導(dǎo)獎：

1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學(xué)會、奧賽）組織的學(xué)生學(xué)科競賽的教師輔導(dǎo)獎：國家級一、二、三等、優(yōu)秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優(yōu)秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元; 市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元; 縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。

2、獲學(xué)生“四小”發(fā)明的教師輔導(dǎo)獎與教育主管部門（學(xué)會、奧賽）組織的學(xué)生學(xué)科競賽的教師輔導(dǎo)獎按同等級相同標準對待。

注：同類競賽輔導(dǎo)若一人同時獲國家、省、市、縣級獎，只按“最高級別”獎；若有幾人同時獲獎，則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵；同年級（或教研組）教師集體輔導(dǎo)獲獎的，科任教師占60%，其他教師占40%。

3、課題結(jié)題獎：

教師申報的各級課題（分重點、一般）結(jié)題者：國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。

20xx年**月**日

救火獎勵通知 獎勵通知篇三

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對xx通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

特此通告！

xxx有限責(zé)任公司

董事長：xx

救火獎勵通知 獎勵通知篇四

7月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的7月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.7月個人總售卡7000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

xxxxx

20xx年xx月xx日

救火獎勵通知 獎勵通知篇五

為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。獎品是每人500元。請與**日到人力資源部xxx處領(lǐng)獎品!

希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

xxx股份有限公司

20xx年xx月xx日

救火獎勵通知 獎勵通知篇六

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責(zé)；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責(zé)；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發(fā)放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；

獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的`崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責(zé)調(diào)配；

被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

救火獎勵通知 獎勵通知篇七

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

特此通告！

xxx有限責(zé)任企業(yè)

董事長：

救火獎勵通知 獎勵通知篇八

院屬各部門：

學(xué)院20xx年上半年工作已經(jīng)結(jié)束，學(xué)院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經(jīng)學(xué)院黨委會20xx年7月9日研究決定，發(fā)放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎，為激勵優(yōu)秀教職員工，體現(xiàn)多勞多得的原則，請各部門嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發(fā)放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個方面：

一、評定的條件

1、行政人員：本學(xué)期完成的工作情況及出勤率；

2、專職教師：本學(xué)期教學(xué)工作量、教學(xué)效果及出勤率；

3、學(xué)院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發(fā)，各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。

注：出勤率包括產(chǎn)假、病事假、部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)及開會出勤情況

二、發(fā)放形式

1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實際出勤率作為依據(jù)；

2、目標績效獎：見下表

人事處

20xx年7月10日

救火獎勵通知 獎勵通知篇九

各部、室：

為了擴大市場營銷，搶占市場份額，調(diào)動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動時間：

自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束。活動到期后，公司將根據(jù)市場和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。

二、活動范圍：

公司所有員工。

三、獎勵政策：

1.員工本人獨立營銷成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。

2.員工提供有效信息，利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。

四、獎勵兌現(xiàn)辦法：

1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。

2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部

門提出分配方案，經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。

五、活動要求：

1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉項目信息，把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。

2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制，以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準備，精心制定營銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點，努力提高營銷的成交率。

4.要善于整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。

5.要注重營銷的結(jié)果，對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執(zhí)著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。

特此通知，請遵照執(zhí)行。

20xx年xx月xx日