人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇一

2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機(jī)構(gòu)圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。

3、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

5、組織集團(tuán)及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

6、組織集團(tuán)及下屬子公司員工培訓(xùn)的系列工作。

7、收集、整理集團(tuán)及下屬子公司培訓(xùn)需求信息，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案;聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織委外培訓(xùn)。

8、組織集團(tuán)及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作。

9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動(dòng)爭議等一系列問題。

10、提出薪酬調(diào)整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，

11、組織實(shí)施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運(yùn)用績效考核結(jié)果。

12、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督、評價(jià)、考核下屬工作完成情況。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇二

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;

2、維護(hù)公司人力資源體系運(yùn)行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;

5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動(dòng)法等各項(xiàng)法律法規(guī);

6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)辦理工作;

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;

9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;

10、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇三

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇四

職責(zé)

1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強(qiáng)

2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作

4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證：無

4. 其他要求：較強(qiáng)的溝通能力，工作積極、主動(dòng)，有極強(qiáng)的上進(jìn)心，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇五

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

5、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊(duì);

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇六

崗位職責(zé)：

1，每日面試者的接待與管理;

2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;

3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

4，公司考勤管理及員工檔案管理;

5，招聘端口的申請審核及管理;

6，完成直屬上級交代的其他工作;

任職資格：

1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;

2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇七

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

7、上級分配的其他工作。

8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動(dòng)、知識競賽及旅行。

9、文筆優(yōu)秀、對內(nèi)對外函件、通知、會(huì)議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計(jì)劃。

11、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇八

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項(xiàng)人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績效管理機(jī)制，組織開展績效管理、績效評價(jià)等工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。

4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。

5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動(dòng)糾紛。

6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇九

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃，確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成;

3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃)，跟蹤、實(shí)施、總結(jié)，確保計(jì)劃完成;

5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;

6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績效指標(biāo)，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵(lì)政策;

7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)職能篇十

崗位職責(zé)：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

- 安排到人才市場、學(xué)校招聘會(huì)，安排面試

- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤

- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序

- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

- 采購辦公室和倉庫用品

- 中國辦事處及倉庫的管理工作

- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計(jì)算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上

- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

- 精通中國勞動(dòng)法條例及規(guī)例

- 良好的溝通技巧

- 精通普通話，廣東話和書面英語

- 沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮