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集團人力資源部職責篇一

2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實施;

4. 根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;

5. 在公司內外尋找和發(fā)現公司人才，并及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;

6. 負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

7. 負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓;

8. 負責組織公司員工的績效考核，并對考核結果作出評估;

9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發(fā)放;

10.負責員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;

12.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題;

13.負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責iso9000質量體系中相關部分的執(zhí)行;

15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

16.隨時完成總經理交辦的其他工作。

集團人力資源部職責篇二

1、參與制訂企業(yè)年度經營計劃和預算方案，根據企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行;

2、完善公司架構，組織制定企業(yè)行政管理相關規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導;

3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;

4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調;

5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項費用支出;

8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排;

9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關系、人員調配等管理工作;

11、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12、協助企業(yè)文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。

集團人力資源部職責篇三

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經上級領導審批后實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

集團人力資源部職責篇四

1、 根據公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

2、 根據公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;

4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

集團人力資源部職責篇五

1. 人力資源規(guī)劃

1.1根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

2. 崗位管理

2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據公司經營發(fā)展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書

3. 招聘與配置管理

3.1 根據人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

4. 人力資源開發(fā)及培訓管理

4.1根據公司的人力資源規(guī)劃、內部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

5. 績效考核與激勵