為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案要求建設(shè)網(wǎng)上篇一

加強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設(shè)?！斗桨浮诽岢?，積極適應(yīng)新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，強化和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作；加強理想信念教育，強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，深化拓展群眾性精神文明創(chuàng)建，加強法治教育，創(chuàng)新思想政治工作的思路理念方式，突出對產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)；大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過對產(chǎn)業(yè)工人典型的選樹和大力宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚社會氛圍；依托城市基層黨建加強工會基層組織建設(shè)，創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作，加強非公有制企業(yè)和混合所有制企業(yè)工會工作，進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，創(chuàng)新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作。

提升產(chǎn)業(yè)工人技能。《方案》指出，要創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)院校教育模式，完善現(xiàn)代職業(yè)教育制度；改革職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推進職業(yè)技能培訓(xùn)市場化、社會化、多元化改革；建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)，以市級競賽、行業(yè)競賽和區(qū)域競賽為主體，市內(nèi)競賽與省內(nèi)競賽、國內(nèi)競賽、國際競賽相銜接的勞動和技能競賽機制，推進勞動和技能競賽工作；改進產(chǎn)業(yè)工人技能評價方式，嚴格執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單制度，認真落實職業(yè)技能等級認定政策，做好職業(yè)資格制度與職業(yè)技能等級制度的銜接；創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機制，按照“技高者多得、多勞者多得”的分配原則，引導(dǎo)企業(yè)完善技術(shù)工人薪酬激勵機制；培育和引進更多高技能人才，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

切實保障產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。《方案》規(guī)定，要完善產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益源頭維護機制，定期開展對相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查、監(jiān)察和視察，強化產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)法律保障；完善產(chǎn)業(yè)工人民主政治權(quán)益保障機制；完善產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權(quán)益保障機制；完善農(nóng)民工權(quán)益保障制度安排。

運用互聯(lián)網(wǎng)促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)?！斗桨浮芬?，要建立健全結(jié)構(gòu)清晰、數(shù)據(jù)準確、動態(tài)管理的全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升”新模式，將促進產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)納入城鄉(xiāng)信息化建設(shè)，優(yōu)化網(wǎng)上學(xué)習(xí)環(huán)境，打造網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺；打造面向產(chǎn)業(yè)工人的新媒體矩陣，加強網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作,做好面向產(chǎn)業(yè)工人的網(wǎng)絡(luò)宣傳工作。

強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)制度保障?！斗桨浮分赋?，通過改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換通道，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間；健全公共就業(yè)服務(wù)體系，豐富就業(yè)服務(wù)內(nèi)容，拓展服務(wù)功能，加強職業(yè)指導(dǎo)，完善就業(yè)信息服務(wù)制度，不斷暢通產(chǎn)業(yè)工人流動渠道；加大扶持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效力度，深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立職工創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室和技師工作站，完善政府、學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)等多方參與的支持政策；完善財政投入機制，加大財政職業(yè)教育投入，進一步加大對技能人才隊伍建設(shè)資金投入和資金監(jiān)管力度；落實完善鼓勵企業(yè)、社會組織加大職業(yè)學(xué)校教育和職業(yè)培訓(xùn)投入的政策措施，建立社會多元投入機制。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案要求建設(shè)網(wǎng)上篇二

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》賦予工會組織新的使命與擔當。進入新時代、踏上新征程，各級工會要著眼服務(wù)全局，立足職責定位，發(fā)揮特色優(yōu)勢，在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中積極作為、不辱使命。

《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》(以下簡稱《改革方案》)賦予工會組織新的使命與擔當。進入新時代、踏上新征程，各級工會要著眼服務(wù)全局，立足職責定位，發(fā)揮特色優(yōu)勢，在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中積極作為、不辱使命。

中國工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量。在我國革命、建設(shè)和改革的歷程中，中國工會始終胸懷民族復(fù)興大義，把實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人的全面發(fā)展作為奮斗目標，著力啟發(fā)覺悟、提高素質(zhì)、加強組織、維護利益，作出了重要貢獻。新民主主義革命時期，工會組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，向工人傳授科學(xué)文化，啟發(fā)階級覺悟，組織開展經(jīng)濟和政治斗爭，推動了產(chǎn)業(yè)工人從自在階級向自為階級的轉(zhuǎn)變。社會主義革命和建設(shè)時期，工會組織開展職工教育工作，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人“以新的態(tài)度對待新的勞動”，有力提高了產(chǎn)業(yè)工人主人翁覺悟和文化技能水平。改革開放新時期，工會全面履行各項社會職能，充分發(fā)揮“大學(xué)校”作用，全面提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)，切實維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，推動工人階級先進性不斷發(fā)展。

新時代賦予新使命。在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關(guān)鍵時期，以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出了推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重大決策部署，發(fā)出了堅持以人民為中心、落實全心全意依靠工人階級方針的強烈政治信號。從黨和國家事業(yè)發(fā)展上看，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、保持社會政治穩(wěn)定，推動我國經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，實施制造強國戰(zhàn)略、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，實現(xiàn)全面建成小康社會、進而全面建成社會主義現(xiàn)代化強國，都必須加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，使廣大產(chǎn)業(yè)工人在思想上增強肩負歷史使命的自覺，在素質(zhì)上提高推動經(jīng)濟社會變革的力量。從產(chǎn)業(yè)工人自身發(fā)展上看，身處經(jīng)濟全球化社會信息化深入發(fā)展、科技日新月異、結(jié)構(gòu)加快調(diào)整、競爭日益激烈的時代，產(chǎn)業(yè)工人要想提高地位、實現(xiàn)夢想、過上更加美好的生活，唯有大幅提高自身素質(zhì)，練就一身真本領(lǐng)。各級工會要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革順利前行，努力造就一支宏大的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是全黨全社會的共同任務(wù)，工會組織更是重任在肩、義不容辭。《改革方案》提出的5個方面25條改革舉措，涉及產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、技能提升、作用發(fā)揮、支撐保障等方面的體制機制，與工會全面履行維護、建設(shè)、參與、教育等各項社會職能密不可分。按照分工，全國總工會負責的牽頭任務(wù)有15項，其中作為第一牽頭單位的有7項，此外參與的任務(wù)還有6項。各地方、各產(chǎn)業(yè)工會和基層工會要在同級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照統(tǒng)一部署，參加貫徹落實協(xié)調(diào)機制，搞好協(xié)調(diào)配合，主動開展工作，協(xié)同推進改革。

推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是黨中央交辦的政治任務(wù)，既是工會沉甸甸的責任，又是賦予工會的最大資源和手段。能不能切實把改革任務(wù)落到實處，是考驗工會組織能力與作風的試金石。各級工會要勇?lián)рx重任、勇于創(chuàng)新突破，調(diào)動各方資源、凝聚改革合力，以更大力度、更實舉措，鍥而不舍地將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革進行到底。堅持把著力點聚焦在改革上，進一步明確“改什么、怎么改、誰來改”，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點任務(wù)，采取項目化管理等方式，明確責任、精準發(fā)力，推進改革舉措逐項得到落實。在實踐中，各級工會已經(jīng)創(chuàng)造出不少典型經(jīng)驗，如山東萊鋼以“互聯(lián)網(wǎng)+”激發(fā)新時代產(chǎn)業(yè)工人新動能、西安市總工會推動建立職教大平臺等，都取得了四兩撥千斤的效果。這說明，有黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)支持，工會應(yīng)該而且能夠在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中大有作為。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是一項全局性綜合性的改革任務(wù)，對全面提高工會工作水平、深化工會改革提出了新的要求。要統(tǒng)籌推進工會改革和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，對兩項改革堅持一體部署、一體落實、一體督辦，促進兩項改革舉措壓茬推進、齊頭并進，著力增強改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，保持工作力度和連續(xù)性，有計劃有秩序推進落實。要以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為牽引，全面創(chuàng)新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會工作，在組織引導(dǎo)、素質(zhì)提升、維權(quán)服務(wù)等方面，不斷完善機制、強化功能、增強實效。

聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革任務(wù)，全面提升工會工作質(zhì)量。堅持把思想政治建設(shè)放在突出位置，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，大力弘揚勞模精神和工匠精神，著力提升思想境界、筑牢精神高地，堅定不移聽黨話、跟黨走。著力推動完善技能形成體系，突破各種“天花板”“獨木橋”“玻璃門”問題，搭建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的“立交橋”，暢通合理流動的“綠色通道”，形成產(chǎn)業(yè)工人持續(xù)學(xué)習(xí)成長的“快車道”，拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人日益增長的美好生活需要，完善維護機制，拓展服務(wù)層次，著力促進就業(yè)質(zhì)量提升，幫助農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)、融入城市，推動完善工資集體協(xié)商機制、正常增長機制、支付保障機制，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大產(chǎn)業(yè)工人。

適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革要求，協(xié)調(diào)推進工會改革向縱深發(fā)展。堅持以產(chǎn)業(yè)工人為中心深化工會改革，調(diào)整工作布局、匯聚工作資源，推動工會工作重心向基層傾斜，服務(wù)對象向產(chǎn)業(yè)工人聚焦，組織建設(shè)向產(chǎn)業(yè)工人集中的地區(qū)和單位發(fā)力。工會的組織體制、運行機制和活動方式都要體現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)工人為主體、讓產(chǎn)業(yè)工人當主角的要求，增強對產(chǎn)業(yè)工人的代表性和凝聚力，注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)中的獨特作用。圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革加強調(diào)查研究，厘清重要理論與實際問題，提高工會參與有關(guān)法律和政策制定的專業(yè)化水準。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案要求建設(shè)網(wǎng)上篇三

根據(jù)省委、省政府《關(guān)于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》市委、市政府《關(guān)于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》縣委、縣政府《關(guān)于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的實施意見》要求，結(jié)合我局實際，特制定如下實施意見。

深入全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是關(guān)于加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的重要指示精神，緊緊圍繞我縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級工作部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，貫徹落實高質(zhì)量發(fā)展理念，把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的總體思路，遵守堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持服務(wù)大局、堅持以人為本、堅持問題導(dǎo)向的基本原則，改革不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的體制機制，全面提高我縣產(chǎn)業(yè)工人隊伍職業(yè)素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，充分發(fā)揮廣大產(chǎn)業(yè)工人在建設(shè)經(jīng)濟強縣美麗武強中的主力軍作用。

1、產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大，綜合素質(zhì)明顯提高，更適應(yīng)先進生產(chǎn)力發(fā)展水平，為打造制造業(yè)強縣發(fā)揮骨干作用。

2、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)體制機制在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破性進展，保障產(chǎn)業(yè)工人地位的制度更加健全。

3、產(chǎn)業(yè)工人勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、教育培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益更好落實，在共建共享中有更多獲得感。

4、產(chǎn)業(yè)工人得到普遍尊重，勞動價值得到充分認可，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加深厚。

1、提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。推進職業(yè)技能培訓(xùn)市場化、社會化、多元化改革，形成各類培訓(xùn)主體平等競爭、產(chǎn)業(yè)工人自主參加、政府購買服務(wù)的技能培訓(xùn)機制。放寬職業(yè)技能培訓(xùn)教育機構(gòu)準入限制，堅持公辦、民辦并舉，形成以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、工會和社會多方參與的大培訓(xùn)格局，注重發(fā)揮工會在職業(yè)教育培訓(xùn)中的積極作用。落實企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體責任，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，兼顧短期、中期和長期培訓(xùn)。推行國家基本職業(yè)培訓(xùn)包制度，構(gòu)建助力產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)的公共服務(wù)機制。加大職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育統(tǒng)籌力度,建立覆蓋廣泛、形式多樣、運作規(guī)范，行業(yè)、企業(yè)、社會力量共同參與的職業(yè)教育培訓(xùn)體系，更好滿足技術(shù)技能人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)工人教育培訓(xùn)需要。

2、創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機制。建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，引導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，貫徹落實國家和省關(guān)于提高技術(shù)工人待遇有關(guān)政策，加強對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障，提高高技能領(lǐng)軍人才政治、經(jīng)濟、社會待遇水平。對在生產(chǎn)一線作出突出貢獻的技師、高級技師，在帶薪學(xué)習(xí)、休假療養(yǎng)、出國進修等方面，與本單位工程師、高級工程師享受同等待遇，推薦享受政府津貼。建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度，落實協(xié)議薪酬、持股分紅、年薪制、企業(yè)年金等政策，探索試行股權(quán)制、期權(quán)制，健全技能人才激勵機制，實施工資激勵計劃，提高技術(shù)工人收入水平。強化評價使用激勵工作，暢通技術(shù)工人成長成才通道。增加產(chǎn)業(yè)工人在各類先進評選中的名額比例。

3、保障產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟權(quán)益。綜合運用法律、行政和經(jīng)濟手段，依法維護產(chǎn)業(yè)工人的勞動報酬權(quán)益。健全工資支付監(jiān)督機制，對拖欠工資問題突出領(lǐng)域和容易發(fā)生拖欠的行業(yè)進行重點監(jiān)控。建立重大勞動保障違法行為向社會公布制度，對嚴重失信企業(yè)向社會公開曝光并實施聯(lián)合懲戒。規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障其合法權(quán)益。

1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立武強縣發(fā)改局新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)改革小組，由局黨組書記劉春旭任組長，井占永、李子輝、李雪冰為副組長，劉百歲、唐子洲、谷廣寧、路艷翠、尹賀煜為成員，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作。建立時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革小組工作制度，定期召開專題會議，分析研究新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作。

2、明確職責。各科室主動協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，共同研究工作方案，明確職責分工，形成工作合力，共同為推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作而奮斗。

3、大力宣傳，營造氛圍。堅持正確輿論導(dǎo)向，通過運用微信等新媒體，大力宣傳新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重大意義、目標任務(wù)、主要舉措，充分調(diào)動全局職工群眾關(guān)心改革、參與改革、支持改革的積極性，使全局充分認識產(chǎn)業(yè)工人在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的地位、作用，為改革實施營造良好的社會氛圍。

新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案要求建設(shè)網(wǎng)上篇四

?社區(qū)作為城市發(fā)展和社會建設(shè)的基礎(chǔ)平臺，在當今經(jīng)濟社會生活中扮演著越來越重要的角色，而社區(qū)工作者作為奮斗在社區(qū)建設(shè)第一線的工作人員，在推動社區(qū)建設(shè)的進一步發(fā)展，在維護基層穩(wěn)定、服務(wù)人民群眾、促進社會和諧上發(fā)揮了越來越重要的作用。近年來，xx市為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)的需要，建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍，連續(xù)多年通過面向社會和高校公開招聘社區(qū)工作者，為全市社區(qū)建設(shè)充實了人才力量，取得了重大成績。但在這一過程中。也暴露出了一些問題，嚴重制約了社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的進一步發(fā)展，主要表現(xiàn)在：

當前，國家法律法規(guī)層面對社區(qū)工作者沒有一個明確的定位，也沒有將其作為一類職業(yè)明確提出來，由此導(dǎo)致社區(qū)工作者的身份難以確定，并帶一系列問題。比如，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”。在實際執(zhí)行過程中，很多街道以《條例》未將社區(qū)工作者明確提出而拒絕社區(qū)工作者休年休假的申請。此外，由于制度不完善，社區(qū)工作者在考核、獎懲、培訓(xùn)、退休、辭職辭退、煤火費等一系列問題上都沒有政策依據(jù)，導(dǎo)致各地方遇到實際問題時要么各行其是，要么繞開不去解決，嚴重影響了隊伍的穩(wěn)定性。

隨著社區(qū)建設(shè)的發(fā)展和管理重心的下移，社區(qū)承擔的任務(wù)越來越繁重，再加上社區(qū)服務(wù)對象和工作內(nèi)容的特殊性，平時尤其是節(jié)假日和敏感時期經(jīng)常需要加班加點，一些社區(qū)工作者認為自身的付出與收入不能成正比，影響了在社區(qū)工作的積極性。一些外地的大學(xué)生社工，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難，再加上近年來物價上漲較快，他們的生活負擔很重，很多大學(xué)生社工雖然有奉獻基層的熱情，但迫于生活壓力不得不選擇離開。近年來，市區(qū)各級不斷加大財政投入力度。社區(qū)工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務(wù)和目前xx市生活水平相比，收入待遇還具有向上提升的空間。

當前大學(xué)生畢業(yè)后找工作，不僅看重當前的薪水，更看重的是今后的職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展前景。與機關(guān)和企事業(yè)單位有所不同，在社區(qū)工作缺少晉升更高職位的機會，同時，目前社區(qū)工作者沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)增長機制，而一個社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非常有限，大部分社區(qū)工作者都缺少晉升機會，一些大學(xué)生社工認為在社區(qū)工作的發(fā)展空間十分有限，因此留在社區(qū)工作的信心產(chǎn)生動搖。更為重要的是，傳統(tǒng)的思想觀念使人們對編制、身份等看得特別重要，而當前社區(qū)工作者的身份地位尚未確定，加上相關(guān)政策的不完善，一些大學(xué)生社工由此認為這一職業(yè)的發(fā)展前景不明確，極大程度地影響和制約了他們對社區(qū)工作的熱情與投入程度。

長期以來，社區(qū)工作在人們眼里都被認為是層次較低的工作，加上部分大學(xué)生社工對社區(qū)工作的重要性認識不夠，還停留在社區(qū)工作就是傳統(tǒng)意義上的“小腳偵緝隊”的層面，認為社區(qū)工作不如在機關(guān)和企事業(yè)單位工作體面，和身邊同學(xué)、朋友的工作對比，難免產(chǎn)生低人一等的想法。一些大學(xué)生到社區(qū)工作后，與自己想象中的工作不相符，尤其是一些研究生，心中落差較大，認為自己大材小用，思想上產(chǎn)生一些波動，工作情緒受到一定影響；一些大學(xué)生社工沒有經(jīng)歷社會環(huán)境和工作環(huán)境的歷練，對于經(jīng)常性的加班、值班偶爾產(chǎn)生厭煩、抵觸情緒，加之工資待遇相對較低，往往會產(chǎn)生個人價值得不到體現(xiàn)的思想。

社區(qū)人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，做好社區(qū)工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經(jīng)驗。目前招聘的社區(qū)工作者絕大部分都是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏實踐經(jīng)歷、社會閱歷，處理問題、解決矛盾的經(jīng)驗很少，對社區(qū)及居民情況了解也不多，讓他們直接到基層處理社區(qū)事務(wù)，對于他們而言極具挑戰(zhàn)性。另一方面，很多社區(qū)居民對新進的大學(xué)生感到很陌生，對他們處理糾紛及服務(wù)社區(qū)的能力也大多持質(zhì)疑與觀望態(tài)度，而做好社區(qū)工作的關(guān)鍵就是讓居民對社區(qū)工作者建立足夠的信任，才可能繼續(xù)開展進一步的工作。因此，要大學(xué)生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨擋一面，還需要一定的時間。