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招聘專員崗位說明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇一

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉(zhuǎn)正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;

4、負責員工培訓組織，培訓需求調(diào)研，培訓效果評估;

5、負責企業(yè)文化團隊建設(shè)活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;

6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。

招聘專員崗位說明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇二

1.協(xié)助領(lǐng)導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作

2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓師隊伍，開發(fā)培訓課件及實施效果的評估

6.監(jiān)督績效考核體系的運作

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫

9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。

招聘專員崗位說明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇三

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位說明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇四

崗位名稱：市場部經(jīng)理助理

直接上級：市場部經(jīng)理

工作地點：廣州、上海

主要職責：

1.根據(jù)行業(yè)市場情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場活動的策劃和宣傳，推廣計劃的實施;

2.對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進行溝通、組織培訓和指導;

3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進行合作的談判;

4.收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

職位要求：

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達交流能力;

5.以紀律規(guī)范言行的能力。

招聘專員崗位說明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇五

崗位名稱：招聘主管

隸屬部門：人力資源部

直接上級：部門經(jīng)理

工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發(fā)展。

主要工作職責：

招聘計劃

1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息;

簡歷管理

6、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜;

12、完成面試評價表;

13、入職前的背景調(diào)查;

14、安排候選人進行體檢;

15、體檢結(jié)果無異常者，通過入職;否之，不予以入職;

入職管理

16、指導新員工進行協(xié)議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領(lǐng)導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);

離職管理

20、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋;

內(nèi)部舉薦管理

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結(jié)果;

23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

工作關(guān)系：

內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護、建立和開發(fā)。

工作權(quán)限：負責基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學歷;

2.工作經(jīng)驗：有三年以上招聘工作經(jīng)驗;

3.培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;

4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6.能力要求：，具備很強的責任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力;深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識。

招聘專員崗位說明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇六

職責描述：

崗位職責：

1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作;

2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準;

3、員工崗位職責職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責職位要求等)、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;

4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關(guān)系);

5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強;

3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

招聘專員崗位說明書工作環(huán)境 招聘專員崗位說明書的考核指標篇七

崗位職責：

1、開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

4、根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

職位要求：

1、大專及以上學歷，至少兩年經(jīng)驗

2、熟悉主流辦公軟件

3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結(jié)果導向

5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識