無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇一

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫流利;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺(tái),獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元人民幣以上;

3、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)海外大客戶經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫流利;

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進(jìn)心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇二

5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪；

6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理；

8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率；

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇三

職責(zé)：

2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;。

3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;。

4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;。

5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;。

6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

任職資格：

1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);。

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;。

3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;。

4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇四

1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇五

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供科學(xué)依據(jù)

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇六

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的.組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇七

1、招標(biāo)規(guī)劃管理：根據(jù)運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)編制工程類各專業(yè)年度招標(biāo)計(jì)劃、月度招標(biāo)計(jì)劃。

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。

可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)知識(shí)/技能：

1)房地產(chǎn)管理。

2)工程造價(jià)。

3)工程招投標(biāo)。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇八

培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓(xùn)專員。

歡迎閱讀。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注崗位。

說(shuō)明書。

欄目!

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;。

4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;。

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;。

7、完成上司交辦的其它工作。

2、按照上級(jí)要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;。

3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;。

4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;。

6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;。

2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;。

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。

4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;。

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作;。

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;。

7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn);。

8、上級(jí)交辦的其他工作。

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書，做好人力資源規(guī)劃;。

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;。

負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);。

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;。

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;。

主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;。

負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;。

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;。

負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);。

負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);。

負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);。

負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;。

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;。

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;。

負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;。

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;。

配合同事做好。

勞動(dòng)合同。

管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需;。

3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;。

4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;。

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

9、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

10、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;。

18、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;。

19、組織培訓(xùn)過(guò)程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;。

21、組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化;。

23、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇九

4、審核人力招聘需求，有效管控編制;

5、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)招聘面試課程，持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔能力;

8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學(xué)歷;

2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年招聘經(jīng)驗(yàn)，有招聘項(xiàng)目成功案例;

3、精通招聘實(shí)操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十

社會(huì)保險(xiǎn)是指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)；公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報(bào)銷；現(xiàn)當(dāng)?shù)貐^(qū)域購(gòu)買社保人員為_(kāi)_人，管理中心__人，會(huì)所__人；社保購(gòu)買人員其中當(dāng)?shù)豞_人，非當(dāng)?shù)刈鬫_人。到現(xiàn)在止有__人購(gòu)買員工意外險(xiǎn)，直我入職以來(lái)還未發(fā)生一次案例；在購(gòu)買意外險(xiǎn)人員中，離職人員為_(kāi)_人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數(shù)為_(kāi)_人；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議，每月整理扣款明細(xì)給到薪資計(jì)算人員，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款；會(huì)所員工培訓(xùn)費(fèi)用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費(fèi)員工的收款收據(jù)，找出對(duì)應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議，核實(shí)是否符合退費(fèi)條件并填寫費(fèi)用報(bào)銷單給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。未做滿20個(gè)月離職的，培訓(xùn)費(fèi)用要全額從工資中扣除。

三、oa系統(tǒng)的整理。

人力資源部oa的管理（流程設(shè)定、更新）擁有oa帳號(hào)的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國(guó)各會(huì)所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有oa帳號(hào)人為_(kāi)_人。員工集團(tuán)短號(hào)員工集團(tuán)短號(hào)：給需加短號(hào)的人員加進(jìn)公司集團(tuán)短號(hào)本年度加短號(hào)人員為_(kāi)_人；職位變動(dòng)表的制作：根據(jù)職位變動(dòng)表統(tǒng)計(jì)員工職位變動(dòng)。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號(hào)，離職人員的封存，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封，但直今還未正式運(yùn)轉(zhuǎn)，待望明年正常運(yùn)行?，F(xiàn)我公司當(dāng)?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為_(kāi)_人，管理中心__人，會(huì)所__人，學(xué)校學(xué)員__人。明細(xì)與異動(dòng)表的制作，會(huì)所花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)。

述職人：

20__年__月__日。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十一

5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;。

6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán);。

7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù);。

8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

1.通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);。

2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;。

3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作;。

4.對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;。

5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;。

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息;。

2、根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;。

3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知;。

4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);。

5、提交工作日?qǐng)?bào);。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十二

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專員有什么職業(yè)要求。

招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理?？删唧w細(xì)化為以下幾點(diǎn)：

1.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.員工檔案管理并及時(shí)更新；

5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

招聘專員的職業(yè)要求：

教育培訓(xùn)：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。現(xiàn)我國(guó)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊(cè)認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（aci）的注冊(cè)人力資源專家（phr）和高級(jí)人力資源專家（sphr）、美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院ihri的《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國(guó)。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

2、維護(hù)拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

任職資格。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。

向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。