隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

疫情企業(yè)工資調(diào)研報告篇一

一、企業(yè)做好準備工作

(一)進行企業(yè)復工備案登記。

企業(yè)有復工意愿的，必須嚴格按照省市相關(guān)規(guī)定提出復工的申請備案，審驗批準后方可復工。

(二)成立防控領(lǐng)導小組。

按照法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，各企業(yè)對本企業(yè)疫情防控負主體責任，成立由企業(yè)主要負責人任組長的疫情防控領(lǐng)導小組，制定疫情防控和復工方案，包括領(lǐng)導體系、責任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、應急處置等內(nèi)容，每項工作必須明確專人負責。

(三)制訂應急處置措施。

制訂應對員工發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的應急處置措施，有條件的企業(yè)要配備有獨立通風系統(tǒng)的隔離房間以及防疫應急車輛。要與附近的醫(yī)院建立溝通，確保突發(fā)情況能及時送醫(yī)就診和住院治療。

(四)備齊疫情防控物資。

復工前要做好充足的消殺物資準備，包括口罩、護目鏡、手套、防護服、紅外體溫計、殺菌洗手液、消毒液、消殺噴霧器等。

(五)提前對人員聚集場所進行消毒防護。

復工前，安排人員對工作場所、作業(yè)場地、食堂、員工宿舍等人員聚集場所進行消毒防護及環(huán)境清潔，落實專門疫情防控管控人員、設(shè)立企業(yè)測溫點及臨時隔離室。員工進入工作場所前必先進行健康檢查，相關(guān)信息必須登記在冊。

(六)加強復產(chǎn)安全管控

加強節(jié)后復產(chǎn)安全管控，做好重要設(shè)備復產(chǎn)方案，排查事故風險，及時消除隱患。

二、督促員工做好返程及上下班防護

(一)進行人員核準。

企業(yè)通過電話聯(lián)系等方式，提前掌握返崗返工人員情況，提前做好疫情重點區(qū)域人員的疏導勸返工作，對14天內(nèi)有湖北等重點區(qū)域旅行史、生活史、與當?shù)厝私佑|史或與其他區(qū)域確診病例、疑似病例密切接觸者，一律勸其暫時不要返崗。

(二)指導工人做好返程防護。

對于返崗員工，倡導員工錯峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火車、公交、地鐵時，可以用攜帶的消毒用品(比如消毒液、消毒濕巾)，對扶手、座椅等身體能夠接觸到的地方進行清潔消毒處理。減少接觸公共場所的公共物品和部位；從公共場所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。

(三)優(yōu)化上下班方式。

提倡員工上下班盡量不乘坐公共交通工具，減少交叉感染，優(yōu)選步行、騎行或乘坐私家車、班車上下班。如必須乘坐公共交通工具時，務(wù)必全程佩戴口罩，途中盡量減少接觸公共場所的公共物品，抵達公司或居住地后第一時間用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不參加聚會和集體活動，不去影院、商場等人群密集場所。

三、嚴格人員管控

(一)嚴格執(zhí)行員工排摸、登記，做好人員隔離及醫(yī)學觀察工作。

嚴格執(zhí)行員工摸排、登記，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作。對于來自重點地區(qū)不能勸返的員工必須嚴格執(zhí)行集中隔離14天的要求；隔離期結(jié)束后，如無感染癥狀，采集咽拭子標本檢測陰性后，方可正常上班。從其他地區(qū)返崗的員工必須嚴格執(zhí)行居家隔離14天的要求，如無感染癥狀，方可正常上班。一旦發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等急性呼吸道感染癥狀，立即報告并督促其到就近定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)熱門診就診，同時做好信息上報和隨訪。

(二)加強消毒、安保人員防疫。

大廳接待、門崗檢查等對外部接觸人員，需注意自身防護安全，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔離衣，防止交叉感染，并定期對工作場所進行消毒。

(三)嚴格執(zhí)行出入人員體溫檢測制度。

企業(yè)應在單位入口設(shè)置體溫監(jiān)測點，嚴格執(zhí)行出入人員體溫檢測制度，體溫正常方可進入工作，一旦發(fā)現(xiàn)可疑癥狀，立即指導其就診。

(四)嚴格落實員工戴口罩上崗工作制度。

確保員工防護到位，嚴格落實職工戴口罩上崗工作制度，職工開展協(xié)作工作、公共作業(yè)場所必須佩戴口罩。員工應佩戴符合要求的一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩；在存在化學毒物或粉塵的作業(yè)場所作業(yè)時，員工應根據(jù)接觸濃度佩戴相應的防毒、防塵口罩或面罩。

(五)建立員工病假記錄制度。

員工每天開展健康監(jiān)測，出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力或腹瀉等呼吸道癥狀，應勸其盡早到附近發(fā)熱門診就診。

(六)嚴把企業(yè)工作區(qū)域入口關(guān)。

做好來訪車輛和人員詢問、登記，對來自疫情高發(fā)地區(qū)或接待過疫情高發(fā)地區(qū)人員尚不滿14天的，禁止其入內(nèi)；對其他人員進行體溫檢測，并進行相關(guān)信息確認后方可入內(nèi)。

四、加強公共區(qū)域防護

(一)每日對公共區(qū)域進行全面消殺。

每日開始工作前，安排人員對門廳、通道、會議室、電梯、樓梯、衛(wèi)生間、更衣室等公共區(qū)域進行消毒，盡量使用噴霧消毒，并做好消毒記錄。對高頻接觸的物體表面，如電梯間按鈕區(qū)、扶手、會議室的話筒、桌面等，可用含有效氯250mg/l-500mg/l的含氯消毒劑進行噴灑或擦拭，每日至少1次，可根據(jù)人流量等實際情況適當增加消毒頻次。個人辦公工位區(qū)域內(nèi)，對辦公桌椅、電腦等每日進行消毒清洗作業(yè)，保持工位整潔干凈。

(二)空調(diào)系統(tǒng)定期消毒，加強工作場所通風，保持空氣流通。

疫情企業(yè)工資調(diào)研報告篇二

當前，新型冠狀病毒感染肺炎疫情還在持續(xù)，為深入了解貴陽市在疫情下復工復產(chǎn)的進展情況及遇到的困難和問題，貴陽市**局對各區(qū)（市、縣）、開發(fā)區(qū)及其轄區(qū)部分重點招商引資企業(yè)開展疫情防控期間復工復產(chǎn)調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果匯總分析如下：

本次調(diào)研以線上和線下相結(jié)合，以貴陽市各區(qū)（市、縣）、開發(fā)區(qū)以及其轄區(qū)內(nèi)部分企業(yè)作為調(diào)研對象，以各區(qū)（市、縣）、開發(fā)區(qū)疫情期間工作情況和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)復工復產(chǎn)情況作為調(diào)研內(nèi)容。

多種渠道調(diào)查表明，當前企業(yè)復工復產(chǎn)面臨一系列的困難問題，企業(yè)反映的問題主要集中于工人不到位、生產(chǎn)原料缺乏、市場銷售困難、原料和產(chǎn)品運輸難、企業(yè)成本增加、防疫物資不足等問題。具體表現(xiàn)如下：

（一）人才引進難。50%的企業(yè)反映受疫情影響大部分工人不到位，并且目前招聘人才相對困難，工人短缺在很大程度上限制了企業(yè)的產(chǎn)能利用率。

（二）原料和產(chǎn)品運輸難。30%的企業(yè)反應由于交通物流不暢導致供應鏈阻斷，運營周期延遲成為制造業(yè)全面復工復產(chǎn)的首要問題，省內(nèi)無產(chǎn)業(yè)鏈配套，大部分生產(chǎn)材料需從國外或省外采購，并且目前尚處在疫情期間，購買周期長，且價格昂貴，間接性造成企業(yè)物流成本增高。如相關(guān)制造業(yè)企業(yè)反饋，企業(yè)原料和市場基本都在深圳，若安排在貴陽生產(chǎn)，物流成本較高，導致企業(yè)目前的生產(chǎn)仍然放在深圳生產(chǎn)。

（三）防疫物資不足。20%的企業(yè)反映在當前防疫背景下，防護用品采購困難導致企業(yè)因缺乏防疫物資而無法全面復工。

（四）產(chǎn)品銷售方面。部分產(chǎn)品由于運輸不暢導致銷售困難，造成產(chǎn)品積壓，資金流動緩慢，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難。比如青利天盟的黃磷主要發(fā)往湖北、湖南及江浙一帶，由于疫情爆發(fā)且銷往地為疫情重災區(qū)，導致產(chǎn)品滯銷，流動資金緊張。

（五）中小企業(yè)流動資金減少，影響正常運轉(zhuǎn)。此次疫情期間，由于我市企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品無法銷售變現(xiàn)，加之部分銷售貨品到期貨款尚未結(jié)清，造成企業(yè)流動資金減少，將可能影響企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。中小企業(yè)表示受疫情影響，本季企業(yè)流動資金將不同程度減少，減少范圍從20%-80%不等；該部分企業(yè)主要集中于制造業(yè)、建筑業(yè)及三產(chǎn)服務(wù)業(yè)中，以制造業(yè)和建筑業(yè)居多，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)無流動資金可用的局面。

（一）由于疫情防控工作需要，招商引資項目復工復產(chǎn)受到較大影響，招商企業(yè)大部分復工較晚，辦理事項不多。

（二）由于部分辦理事項需要當事人現(xiàn)場確認并采集相關(guān)材料，比如特殊經(jīng)營許可證辦理、工商注冊登記等需要法人或投資人到場，因此辦理工作進程受到一定影響。

（三）督促審批部門能力有限。由于代辦服務(wù)中心無行政審批權(quán)力，在代辦事項涉及行政審批環(huán)節(jié)中，沒有權(quán)力督促相關(guān)審批部門完成代辦事項的辦理，在辦理企業(yè)設(shè)立（變更）登記，所需的辦理時間與普通企業(yè)一樣，無法突顯代辦窗口的功能，若需縮短辦理時限，絕大部分只能通過靠刷臉卡的方式完成代辦項目的審批，間接給代辦人員工作開展中造成一定的影響。

（四）延伸代辦服務(wù)事項受限。如在我省啟動一級響應期間，項目基礎(chǔ)配套、企業(yè)子女轉(zhuǎn)學等等事項，均需擱置待疫情緩解方能辦理。延伸服務(wù)事項面更廣難度更大。疫情期間企業(yè)辦理審批事項較少，企業(yè)面臨更多的難題在于物流運輸存在阻隔、招聘人員難、員工返程難、融資難等方面的問題，以及宣傳疫情防控、指導企業(yè)開展好兩線作戰(zhàn)工作，代辦人員發(fā)揮主要作用為橋梁作用，宣傳引導企業(yè)到行業(yè)主管部門了解咨詢情況，不能全面進行代辦。

（一）統(tǒng)籌做好疫情防控與復工復產(chǎn)工作，在抓好疫情防控的前提下有序推動企業(yè)復工復產(chǎn)。在特殊時期盡快推進重點項目前期手續(xù)辦理，確保按照時間節(jié)點快速推進，助推項目順利建設(shè)運營。

（二）提高代辦服務(wù)效率。中心加強與行業(yè)主管部門對接，學習掌握疫情期間對企業(yè)辦理相關(guān)行政審批新要求熟悉及復工復產(chǎn)相關(guān)政策，做好宣傳工作指導工作。

（三）深入開展走訪，排查企業(yè)在入駐建設(shè)中存在的困難問題，通過省、市、縣三級聯(lián)動協(xié)調(diào)部門及屬地政府及時解決，積極協(xié)調(diào)項目存在的困難和問題，最大程度降低疫情對招商項目建設(shè)的沖擊和影響。

疫情企業(yè)工資調(diào)研報告篇三

根據(jù)全區(qū)主題教育工作總體部署，公司工委于10月9-15號期間，圍繞如何以黨建引領(lǐng)，助推改制企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展等3個主題，在區(qū)屬工業(yè)系統(tǒng)中開展專題調(diào)研活動。20-年全區(qū)啟動區(qū)屬國有（集體）企業(yè)改制工作，至20-年4月，原區(qū)屬工業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的11家集體企業(yè)中5家完成了改制，但黨組織關(guān)系均保留在公司工委，因此如何加強這些“新經(jīng)濟組織”的黨建工作，是公司工委高度關(guān)注的領(lǐng)域。這次調(diào)研，我重點就改制企業(yè)如何加強黨建工作，助推企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，從基本情況、存在的問題及原因分析、建議措施三方面開展調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。

據(jù)統(tǒng)計，工委直屬11家基層黨支部，其中國有（集體）企業(yè)支部6家，改制企業(yè)支部5家。全系統(tǒng)黨員總數(shù)169人，其中改制企業(yè)黨支部黨員總數(shù)49人，占全系統(tǒng)黨員總數(shù)29%改制企業(yè)中退休黨員31人，在改制企業(yè)黨員中占比63％；大專及以上學歷11人，占改制企業(yè)黨員總數(shù)22％。本次調(diào)研采取“四不兩直”工作法，直奔基層、直奔企業(yè)，通過實地查看、交流座談以及前期的問卷調(diào)查等形式，多方面了解改制企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀。

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，改制企業(yè)前身是集體企業(yè)，黨建工作有一定的基礎(chǔ)，常規(guī)工作基本規(guī)范，但是隨著企業(yè)改制后，原集體企業(yè)變成了“新經(jīng)濟組織”，產(chǎn)權(quán)制度的改革，不僅引起了企業(yè)運行機制的重大變革，而且引發(fā)了企業(yè)老總和職工思想觀念的重大變化。企業(yè)因改制，活力明顯增強。但是新的企業(yè)運行模式，也給企業(yè)黨建工作帶來了一些新情況、新問題。原有的黨組織功能定位、管理體制等均產(chǎn)生了一系列變化，使改制企業(yè)黨建工作面臨著全新的挑戰(zhàn)，從本次調(diào)研的情況分析，突出存在以下幾方面問題：

?????一是部分企業(yè)人員老化，少數(shù)黨員意識淡化

?????5家改制企業(yè)，目前正常生產(chǎn)經(jīng)營的只有xx有限公司和xx有限公司。這幾家企業(yè)有的多年沒有招錄過一名新員工，有的支部多年沒有培養(yǎng)發(fā)展過一名_員，職工和黨員的年齡普遍老化。企業(yè)改制后原企業(yè)負責人和職工身份均出現(xiàn)置換，價值取向出現(xiàn)偏差，或多或少存在經(jīng)濟意識強了，政治意識弱了；個體意識強了，集體觀念弱了；利益意識強了，奉獻意識弱了等問題。其中部分黨員的主體意識也逐漸淡化，放松了理論學習，不少黨員認為自己是企業(yè)的雇工，不講究奉獻、不再談發(fā)揮黨員先鋒模范作用，黨員的理想信念有所缺失。比如xx廠少數(shù)黨員就職工住房補貼的問題，多次組織退休工人到區(qū)政府集體訪，其訴求雖然信訪已經(jīng)三級終結(jié)，但依然不接受。再如：停產(chǎn)企業(yè)中一些黨員外出務(wù)工，或者居住分散，聯(lián)系困難。支部想把全體黨員組織起來開個會都有一定的難度，甚至有些黨員的黨費都無法按時收繳。

????二是身份分化，黨員群體利益離散

???隨著企業(yè)性質(zhì)變化，原來與企業(yè)領(lǐng)導平等的同志關(guān)系變成了老板與伙計的雇傭關(guān)系，黨員的身份也出現(xiàn)了分化。企業(yè)老總是企業(yè)的法人，他們與資本利益緊密相關(guān)，是利益的最大獲利者，同時也是風險的最大承受者，他們的精力更多放在企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定上。但是普通黨員和職工，他們受雇于企業(yè)主，原來擁有的參與監(jiān)督權(quán)弱化了，自身的利益追求最終與老板之間形成雇傭的勞資關(guān)系，而不再是企業(yè)的“主人翁”，少數(shù)人產(chǎn)生了“職工變員工，員工變雇工，雇工就是打工”的消極心理。企業(yè)老總與黨員形成各自的利益群體

三是機制不全，企業(yè)黨組織地位弱化

企業(yè)改制后，企業(yè)老總成為企業(yè)的中心，發(fā)展生產(chǎn)、獲取經(jīng)濟效益成為企業(yè)最大目的，黨組織的核心地位發(fā)生了變化。首先，黨組織班子建設(shè)有所弱化。改制企業(yè)黨組織大多是企業(yè)老總兼任支部書記，重經(jīng)濟輕黨建是多數(shù)現(xiàn)象，因此他們的精力更多地專注于發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)，獲得更多的經(jīng)濟利益。停產(chǎn)企業(yè)的善后工作、維穩(wěn)工作也是重點之一，導致無法對黨建工作投注更多關(guān)注。黨組織的職能定位不明確，支部工作有時處于被動應付局面。其次，黨組織開展工作的保障機制不健全，如：年度支部活動缺乏計劃性，開展活動經(jīng)費不足、時間和人員得不到保證，黨建陣地不健全等等，長此以往黨員的先鋒模范作用得不到體現(xiàn)，黨組織的地位與威信下降，在企業(yè)黨員職工中影響力下降。

四是活力不足，基層黨組織凝聚力削弱

原區(qū)屬企業(yè)體制轉(zhuǎn)軌之后，部分產(chǎn)業(yè)升級困難，轉(zhuǎn)型乏力。特別是當前受中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響，市場供需產(chǎn)生變化，企業(yè)經(jīng)營壓力比較大。同時企業(yè)改制以后，既傳承了公有制企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，展現(xiàn)民營經(jīng)濟的活力，也承擔了舊體制遺留下來的歷史責任，遺留問題多，矛盾糾紛多，在一定程度上消耗了企業(yè)的時間、精力和財力，做優(yōu)做強黨建工作存在一定難度。五家改制企業(yè)黨建工作開展相互之間也不夠平衡，有些企業(yè)黨務(wù)干部工作保守、創(chuàng)新能力不足；有些黨務(wù)干部專注生產(chǎn)，注重經(jīng)濟效益，對工委的部署，簡單傳遞，缺乏實效，黨組織的凝聚力被削弱。在調(diào)研中，針對目前黨組織活動存在的主要問題，如：支部活動少，活動形式呆板、缺乏新意，其中特別缺乏的是創(chuàng)新意識，因此，黨組織活動的吸引力不足，對黨員職工的凝聚力也不足。

黨的十八大以來，以_同志為核心的_高度重視非公企業(yè)發(fā)展，把非公企業(yè)作為“發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的主要力量”。中央明確“黨政軍民學，東西南北中，黨必須承擔起領(lǐng)導一切的歷史任務(wù)”。__在黨的十九大報告中，把“堅持黨對一切工作的領(lǐng)導”作為新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義基本方略中的第一條。因此，充分發(fā)揮改制企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在企業(yè)職工中政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中政治引領(lǐng)作用，既是改制企業(yè)黨建工作的重中之重，也是加強黨同改制企業(yè)廣大職工聯(lián)系，全面擴大黨在新社會階層的影響力、鞏固黨在新形勢下執(zhí)政的階級基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)的迫切需要。

（一）“黨建+學習”。一是學理論。支部要結(jié)合“兩學一做”和當前正在開展的主題教育，采取領(lǐng)學宣講、黨課輔導、交流討論等方式，黨支部書記先學一步、深學一層，通過常學真學深學，提升黨支部書記的整體素質(zhì)和工作能力。二是學技能。圍繞短板不足，立足崗位實際，有針對性地開展企業(yè)黨員和職工的崗位技能和經(jīng)營策略學習培訓，增強他們的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。三是學先進。開展“學習先進典型，汲取榜樣力量”活動，普通黨員學習王繼才典型事跡，教育引導黨員職工成為帶頭學習的表率、帶頭服務(wù)的表率，帶頭奉獻的表率，促進企業(yè)發(fā)展壯大。

（二）“黨建+服務(wù)”。首先是服務(wù)企業(yè)。選優(yōu)配強企業(yè)支部班子，必要時可配備一名副書記主抓黨建，找準黨建工作和企業(yè)發(fā)展之間的最佳結(jié)合點，主動參與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營決策，堅持黨建工作與企業(yè)發(fā)展同規(guī)劃、同實施、同考核,避免黨建工作與企業(yè)發(fā)展＂兩張皮＂現(xiàn)象,形成黨建工作抓實了就是生產(chǎn)力,抓細了就是凝聚力,抓強了就是戰(zhàn)斗力的共識。同時，充分發(fā)揮企業(yè)與職工之間橋梁紐帶的作用，把企業(yè)的決策和意圖、職工需求和想法在兩者間及時傳遞互通，在企業(yè)和職工之間出現(xiàn)矛盾問題時，勇于承擔化解矛盾糾紛的重任，為企業(yè)分擔責任和壓力。其次是服務(wù)黨員職工。

? ? ? ?以“企業(yè)和諧、職工滿意”為目標，把造福職工作為黨建工作的出發(fā)點。夯實黨員隊伍，扎實做好發(fā)展黨員工作，為黨組織輸入新生力量。堅持把企業(yè)對人才的需求同職工實現(xiàn)自我價值的愿望有機結(jié)合，把提升職工自我價值作為關(guān)心、愛護和依靠職工的根本，注重職工發(fā)展，為職工成長成才、為企業(yè)留住人才創(chuàng)造條件。強化企業(yè)和職工的守法意識、道德意識，引導企業(yè)職工樹立正確的“三觀”，造就一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為做大做強企業(yè)提供精神支柱。倡導企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)的“雙愛”行為，實施黨內(nèi)關(guān)懷、職工關(guān)愛幫扶制度，為有需要的特殊群體及時送上黨組織的關(guān)心與慰問。關(guān)心職工業(yè)余生活，有條件的企業(yè)可以構(gòu)建“職工之家”、職工書屋、黨群活動中心等，把改革紅利、發(fā)展成果有效惠及廣大職工。?

3、“黨建+創(chuàng)新”。一是黨建引領(lǐng)，激發(fā)動力。以“黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展”為宗旨，把推動企業(yè)發(fā)展作為黨建工作的著力點。參與決策有平臺，在改制企業(yè)黨支部中推行以政治理論學習會、黨員獻計獻策會、黨企溝通協(xié)商會和技術(shù)工藝創(chuàng)新課為主要內(nèi)容，實行新老“三會一課”全融合，有效實現(xiàn)支部工作與企業(yè)管理的溝通交流，達到合作共贏的目的。精英培養(yǎng)有梯臺，按照生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理等不同類型黨員的工作需要，量身定制培訓課程。大力開展先進集體、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀職工的評選活動，達到以“身邊人教育身邊人”的效果。二是文化切入，提升活力。樹立黨建工作以企業(yè)文化為載體，加強企業(yè)文化促進黨建的工作思路，把培育企業(yè)精神作為黨建工作的切入點，以開展活動為己任，把傳播先進文化與開展職工喜聞樂見的文體主題活動相結(jié)合，通過總結(jié)提煉企業(yè)精神，弘揚社會主義核心價值觀，大力營造企業(yè)文化氛圍，使“人人是企業(yè)元素，人人是企業(yè)形象”成為職工的自覺行動，增強企業(yè)的影響力和競爭力。

疫情企業(yè)工資調(diào)研報告篇四

為客觀了解近期我市中小微企業(yè)信貸融資情況，市工信局開展專項問卷調(diào)查。調(diào)查時間為2020年04月24日至2020年05月31日?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：

1、您企業(yè)的成立時間？

2000年及以前占

2001-2010年占20%

2011-2015年占

2016年及以后占

2、您企業(yè)所屬行業(yè)？

農(nóng)林牧漁業(yè)占0%

節(jié)能環(huán)保占0%

生物醫(yī)藥占

水泥及建材占0%

電子電器占0%

化工占0%

冶金占0%

機械（含一般性加工）占

紡織、服裝、鞋帽、皮革業(yè)占0%

食品加工及制造占0%

其他服務(wù)業(yè)占0%

建筑、路橋、園林施工業(yè)占

文化體育和娛樂業(yè)占

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)占

住宿和餐飲業(yè)占0%

批發(fā)和零售業(yè)占20%