在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
面試談?wù)勀闶〉慕?jīng)歷 談?wù)勈〉慕?jīng)歷 面試官的問題篇一
分析：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自我的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自我的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅僅是向主考官說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對自身價(jià)值的看法。如果你能經(jīng)過簡單講述一個(gè)故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。
正確回答：我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析本事和洞察力比較強(qiáng)，比如說某某事件中我是怎樣處理的，從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是，對不進(jìn)取進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能能夠幫忙企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的本事和感染力也能影響我的同事。
評論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)證明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。最終，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的幫忙。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例，每個(gè)人能夠結(jié)合自我情景，適當(dāng)展開。
問題2：你在找工作時(shí)最看重的是什么?為什么?
分析:這是個(gè)開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn)，經(jīng)過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又能夠反映出你的理性思考本事。必須要證明自我對未來工作的看法，說明哪些方面能給自我?guī)碜畲蟪潭鹊臐M足，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵，可是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要。
正確回答:我期望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一齊，并隨企業(yè)的成長自我能夠理解更多挑戰(zhàn)，讓我超越自我目前的技能水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。
評論:盡管回答相當(dāng)簡潔，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能;證明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系;同時(shí)也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。
問題3：你怎樣做出自我的職業(yè)選擇?
分析:主考官提出這個(gè)問題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作
正確回答:在上大學(xué)四年級的時(shí)候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后)，經(jīng)過對個(gè)人自我分析和評估，以及結(jié)合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)xx專業(yè)的，雖然剛開始我不明白自我最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。我花了必須的時(shí)光研究自我的目標(biāo)，想清楚了自我擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最終我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。
評論:這種回答證明，求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃，縮小了自我的關(guān)注點(diǎn)，并且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還證明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有本事做出認(rèn)真的個(gè)人決策。
問題4：你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?
分析:這個(gè)問題是用來了解你的計(jì)劃本事的，經(jīng)過這個(gè)問題，主考官同時(shí)還能夠明白你的目標(biāo)是否貼合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
正確回答:從此刻起的五年之內(nèi)，我期望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，并且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動(dòng)，對我個(gè)人來說，我期望自我在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，我期望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)奮斗一段時(shí)光。
評論:這個(gè)問題沒有回答得過分具體(那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞)，并且它證明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。經(jīng)過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，證明你是一個(gè)有靈活性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。
問題5：你打算繼續(xù)深造嗎?
分析:這個(gè)問題能夠用來衡量你的雄心，也能夠確定企業(yè)對你的重視程度是否會(huì)影響你對自我未來的重視程度。
正確回答:作為一名大學(xué)生或職業(yè)人士，我學(xué)到了很多知識和積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)。如果有適宜的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)研究繼續(xù)深造。可是，我會(huì)認(rèn)真研究這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自我所做的工作確實(shí)有價(jià)值并且是我熱愛的愿意付出努力，并且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。
評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力，也證明求職者具有與眾不一樣的頭腦，并且對重大職業(yè)決策十分認(rèn)真。
問題6：你如何處理上下級關(guān)系?
分析：經(jīng)過這個(gè)問題能夠了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)本事，這是每個(gè)求職者未來可能遇到的問題。經(jīng)過對這一問題的回答，求職者能夠展示自我在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。
正確回答：我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)當(dāng)意識到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不一樣的，求同存異，既然是上下級，我們應(yīng)當(dāng)有共同的組織目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展，我相信自我有處理后這種關(guān)系的本事。雖然也可能會(huì)發(fā)生沖突，但我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。
評論：這種回答證明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自我在這方面的自信，求職者的心理是穩(wěn)定的，并且具有很高的人際協(xié)調(diào)本事。經(jīng)過將問題和人格區(qū)別開來，求職者證明了自我在過去以往順利解決過人際關(guān)系問題，并且過去在人際關(guān)系方面也很成功。
問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值?
分析：注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必?cái)o疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會(huì)被看成世俗和短見;相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會(huì)因?yàn)閷疱X表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。
正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們必須也會(huì)給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào)。
評論這種回答是誠實(shí)的，并且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對自我未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要明白企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作。
問題8：當(dāng)你確信自我是正確的，但別人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣做?
分析:這個(gè)問題能夠反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對觀點(diǎn)、是否能夠承受額外壓力，還能夠顯示求職者處理沖突的本事和自信程度。
正確回答:首先，我會(huì)確保有足夠的信息來支持自我。一旦我確信自我的觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)密切關(guān)注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我相信我們能夠最終有比較好的結(jié)果。
評論:這種說法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的。它證明求職者能夠從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突;也證明，如果能夠真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷理解改變;它還證明，求職者會(huì)采取一種合作的方式來解決困難問題。
問題9：當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)?又為什么此刻要離開?
分析:這個(gè)問題能夠反映求職者在追求什么，對于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠研究，主考官也想明白你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對原單位進(jìn)行評價(jià)的。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對你的原單位可能有所了解情景，看你是如何分析和確定的，也考察你的本事。另外還會(huì)考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對原單位的評價(jià)中側(cè)面地反映出來。
正確回答:我當(dāng)時(shí)選擇原單位是研究到自我的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，并且自我經(jīng)過這段時(shí)光的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，同事關(guān)系也處的十分好，總的來說得到很多收益?？墒怯捎谀壳暗慕M織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮本事和知識經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間。
評論:既肯定了原單位從而說明了自我當(dāng)時(shí)的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自我的形象。
問題10：你對公司有什么問題要問的?
分析:主考官通常都會(huì)給求職者一些時(shí)光來對公司提些問題，目的在于考察你對公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。此時(shí)千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他證明你對他們公司沒什么興趣，或者說事先對公司了解不多，無法提出相關(guān)的問題。
正確回答:我來我們公司面試之前已經(jīng)經(jīng)過一些途徑對公司有了一些了解，只是有些還不是異常清楚，比如說員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神外，還看重什么?如果我能有幸入職的話，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事是怎樣樣的，具體的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好準(zhǔn)備。
評論:該回答顯得比較自信，并且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情景以及大的組織環(huán)境問題，點(diǎn)和面都有涉及到，體現(xiàn)到了自我對進(jìn)入該組織有強(qiáng)烈的興趣，并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工供給了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這實(shí)在不是最好的問題，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
面試談?wù)勀闶〉慕?jīng)歷 談?wù)勈〉慕?jīng)歷 面試官的問題篇二
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹資料要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ榫啊?/p>
思路：
1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自我教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自我工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自我對家庭的職責(zé)感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自我沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
面試談?wù)勀闶〉慕?jīng)歷 談?wù)勈〉慕?jīng)歷 面試官的問題篇三
停止奮斗，就意味著生命也就停止了?！}記
他。一個(gè)四五歲時(shí)還不會(huì)說話的孩子。卻在12歲時(shí)，經(jīng)過自己不懈的努力與奮斗中，證明了畢達(dá)哥拉斯定理。他曾被老師視為最“蠢”的學(xué)生。競靠自己的奮斗在一夜之間成了世界名人，他曾當(dāng)過小職員，卻發(fā)現(xiàn)了相對論，成為又一個(gè)獲得諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)的猶太人，他一生充滿坎坷與奇跡。卻用自己的拼搏與奮斗，為全世界帶來了歡樂與進(jìn)步，他就是20世紀(jì)最杰出的科學(xué)家————愛因斯坦。
所以，我們不管怎樣也不要?dú)怵H，哪怕只有百分之一的希望，也要付出用百分之百的努力，不斷的拼搏，奮斗。
如今的我們，是一群朝氣蓬勃。有遠(yuǎn)大的理想、有奮斗的目標(biāo)，不斷的追求、不斷的拼搏的年輕人。
這群少年他們懷抱這偉大的理想像未來奮斗。他們在不懈的努力。不斷的奮斗，在生命中迎來一次次的挑戰(zhàn)。他們或許成功，或許失敗
然而他們并沒有感到什么。因?yàn)楣湃嗽?jīng)說過，若一帆風(fēng)順，你不會(huì)成功，的確，沒有失敗，沒有從失敗中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)。何來的成功。
“凡事欲其成功。必須付出代價(jià)：奮斗”這群永不言敗的少年，即使有著較大的升學(xué)包袱，但也沒有讓他們放棄的理由即使是風(fēng)雨交加，只要是他們還在明亮的教室中，他們就一定會(huì)有毅力去拼搏、去奮斗、去進(jìn)取。去做他們應(yīng)該做的事。他們的最求并不是自己過著什么，而是最求將自己的事做到最好。正如安徒生曾經(jīng)說過：一個(gè)人必須經(jīng)過一番刻苦奮斗，才會(huì)有所成就。
如果我們都守株待兔，自己不去尋找成功。成功也絕對不會(huì)主動(dòng)來找你來。
“腳跟立定之后，你必須拿你的力量于技能，自己奮斗，”不拼搏，不奮斗，永遠(yuǎn)不會(huì)成功，奮斗才有希望，奮斗才有未來。我們這群少年，始終堅(jiān)信著自己就是成功的主人，這群少年用自己的奮斗讓生命沖開了一切，向人生中邁開了第一步，雖然這只是一步，如果沒有這一步，哪來以后的步伐呢？這就是那群在自己的青春中奮斗，永不言敗的少年！
奮斗的青春，最美！
