在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

失敗的經(jīng)歷面試篇一

問題分析：

既然問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的其實(shí)并不是結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個(gè)目的。

回答提示：

一個(gè)成功的“失敗經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)程度，但如果表達(dá)過于夸張，會(huì)讓面試官對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑；而如果說自己沒有失敗經(jīng)歷，恐怕更會(huì)貽笑大方。

1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景；

2.當(dāng)時(shí)處理困難的方法；

3.當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源；

4.失敗后的總結(jié)和反思。

應(yīng)聘者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場提出新的解決方案。

tips：需要特別注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)

1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；

2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的`失敗經(jīng)歷；

4.不宜抱怨，把過錯(cuò)推到同事或者客戶身上；

6.表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

失敗的經(jīng)歷面試篇二

在日常生活中每一個(gè)面試背后都有一個(gè)深坑，而初出茅廬的菜鳥，正是通過掉坑——爬出來——再掉坑的千錘百煉，最終才成功踏入面霸一族。求職面試，想不走彎路很難，我們唯一所能做的，便是通過借鑒“前人”的經(jīng)驗(yàn)，避開一些已經(jīng)被實(shí)踐過的陷阱，從而讓求職路更加順暢。所以我這次就分享一次身邊朋友親身經(jīng)歷的失敗面試經(jīng)歷，希望，能給大家有寫幫助：有些面試/面試官不值得你浪費(fèi)時(shí)間。

至今猶記得大學(xué)時(shí)陪舍友去面試的場景(那是她的第一次面試，因?yàn)閾?dān)心被騙，于是拉我去當(dāng)參謀)。那是大三下學(xué)期的一個(gè)下午，剛到面試地點(diǎn)被引進(jìn)一個(gè)大會(huì)議室，一看來的人可真不少，西裝革履黑壓壓一片。隨著音響放著的咚咚咚有節(jié)奏的重低音音樂，我和舍友隨意找了個(gè)后排位置坐下。

仔細(xì)一看布置，發(fā)現(xiàn)會(huì)議室前面是一個(gè)不大的紅毯舞臺(tái)，左右兩側(cè)墻上掛著一些小組的業(yè)績和本月本周明星的名字，各種鮮紅的五角星貼在表格或者人名上面，頗有業(yè)績一片大好的架勢(shì)?？粗r紅的五角星，竟讓我心里陡然而生看到五星紅旗時(shí)那種肅然起敬的緊張感，加上此刻還未停止的音樂聲，令我倆那未經(jīng)磨礪的軀體熱血沸騰起來，一顆紅心撲通撲通都要跳出來。

面試時(shí)間到了一會(huì)后，一個(gè)著西裝的中年男人舉著話筒站在了舞臺(tái)上開始了講話。他先是介紹了自己xx區(qū)銷售副總的身份，然后就開始展示公司發(fā)展多么迅速的驕人業(yè)績、從創(chuàng)業(yè)時(shí)如何微小到先如今多少家門店等等成就。聽得臺(tái)下觀眾時(shí)不時(shí)爆發(fā)出“持久而響亮”的陣陣掌聲。整個(gè)講話持續(xù)了四十多分鐘，聽得我血脈噴張，多么想加入這樣一個(gè)充滿機(jī)會(huì)的公司發(fā)展啊!

我正在對(duì)他充滿崇敬又感嘆自己的渺小的時(shí)候，坐在我旁邊的一些男生開始零星起身離場，不時(shí)遮擋了我注目他的視線。我很奇怪，這么有激情的演講這些人怎么不學(xué)習(xí)反而走人了，“一定是嫉妒人家了”，我當(dāng)時(shí)天真地這么想著。(本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng) 小編寫作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)

后來會(huì)議一直持續(xù)著，各個(gè)區(qū)域精英副總總監(jiān)們輪番描述了創(chuàng)業(yè)的艱辛以及現(xiàn)在的成就。到了一個(gè)半小時(shí)的時(shí)候我和舍友像屁股上扎了針一樣坐立難安。四處亂看的時(shí)候，正好看到有個(gè)熟悉的身影，正準(zhǔn)備起身離開。是我們班有名的面霸。與面霸同志揮了揮手，他彎腰走到我們旁邊，蹲下來說：“你倆怎么也來了?我準(zhǔn)備走了，你們一起不?”舍友當(dāng)下驚訝的問“這面試還沒開始，等那么長時(shí)間，走了有點(diǎn)可惜吧”

面霸回答說：“嗨，你倆還真以為這是面試啊，這整個(gè)一個(gè)大忽悠。從頭到尾都是企業(yè)管理層在唱獨(dú)角戲。你看光講他們的遠(yuǎn)大前程，像是薪酬待遇福利等等問題，通通都沒說。而且，你見誰家的.面試一次約那么多人，這哪是面試啊，明顯是開大會(huì)!”

聽完面霸同學(xué)的話，我和舍友商量一下，覺得他說的很有理，于是，起身跟著面霸一起結(jié)伴回了學(xué)校。后來，從隔壁宿舍的一個(gè)同學(xué)那里知道，原來這家企業(yè)招的都是銷售，一千二的底薪，外加高額的提成。一千二在徐州可能還能勉強(qiáng)活下去，可在南京，這錢只夠付房租稅費(fèi)外加上下班路費(fèi)，連養(yǎng)活自己都不夠。

最后的最后，還是說點(diǎn)理論提醒吧。建議各位，在求職面試的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，如果遇到類似以上這種忽悠式的集中面試，那趁早找機(jī)會(huì)脫身，別聽，聽了也是浪費(fèi)時(shí)間。這類靠忽悠吸引人的企業(yè)，通常情況下薪資待遇和發(fā)展前景，都比較差。

失敗的經(jīng)歷面試篇三

在面試中，不少求職者會(huì)被考官問到“失敗經(jīng)歷”，你會(huì)談及自己的“失敗經(jīng)歷”嗎？針對(duì)這一問題，面試者首先要明白考官的意圖，而不是“誠懇”的把自己過去的失敗再將一遍，如何讓你的回答，令考官滿意才是最重要的。

問題分析：

關(guān)于“失敗經(jīng)歷”，面試官在意的其實(shí)并不是結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個(gè)目的。

1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景；

2.當(dāng)時(shí)處理困難的方法；

3.當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源；

4.失敗后的總結(jié)和反思。

面試者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話，面試者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場提出新的解決方案。

tips：需要特別注意的`幾點(diǎn)事項(xiàng)

1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；

2.不宜把那些明顯的成功說成是失?。?/p>

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；

4.不宜抱怨，把過錯(cuò)推到同事或者客戶身上；

6.表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問答思路：?

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。?

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。?

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，?

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。?

5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。?

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題分析：

? ? 回答提示：?

? ? 一個(gè)成功的失敗經(jīng)歷可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)程度，但如果表 達(dá)過于夸張，會(huì)讓面試官對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑;而如果說自己沒有失 敗經(jīng)歷，恐怕更會(huì)貽笑大方。

? ? 1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景;

? ? 2.當(dāng)時(shí)處理困難的方法;?

? ? 3.當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源

; ? ? 4.失敗后的總結(jié)和反思。?

? ? 2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗;

? ? 3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;

? ? 4.不宜抱怨，把過錯(cuò)推到同事或者客戶身上;?

? ? 6.表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì) 以后的工作。

失敗的經(jīng)歷面試篇四

分析：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自我的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自我的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅僅是向主考官說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。如果你能經(jīng)過簡單講述一個(gè)故事來加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。

正確回答：我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析本事和洞察力比較強(qiáng)，比如說某某事件中我是怎樣處理的，從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是，對(duì)不進(jìn)取進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能能夠幫忙企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的本事和感染力也能影響我的同事。

評(píng)論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)證明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。最終，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫忙。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例，每個(gè)人能夠結(jié)合自我情景，適當(dāng)展開。

問題2：你在找工作時(shí)最看重的是什么?為什么?

分析:這是個(gè)開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn)，經(jīng)過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又能夠反映出你的理性思考本事。必須要證明自我對(duì)未來工作的看法，說明哪些方面能給自我?guī)碜畲蟪潭鹊臐M足，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵，可是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要。

正確回答:我期望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……(說出具體技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一齊，并隨企業(yè)的成長自我能夠理解更多挑戰(zhàn)，讓我超越自我目前的技能水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

評(píng)論:盡管回答相當(dāng)簡潔，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能;證明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系;同時(shí)也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。

問題3：你怎樣做出自我的職業(yè)選擇?

正確回答:在上大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后)，經(jīng)過對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估，以及結(jié)合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)xx專業(yè)的，雖然剛開始我不明白自我最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。我花了必須的時(shí)光研究自我的目標(biāo)，想清楚了自我擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最終我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。

評(píng)論:這種回答證明，求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃，縮小了自我的關(guān)注點(diǎn)，并且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還證明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有本事做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

問題4：你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

分析:這個(gè)問題是用來了解你的計(jì)劃本事的，經(jīng)過這個(gè)問題，主考官同時(shí)還能夠明白你的目標(biāo)是否貼合企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

正確回答:從此刻起的五年之內(nèi)，我期望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，并且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來說，我期望自我在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，我期望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)奮斗一段時(shí)光。

評(píng)論:這個(gè)問題沒有回答得過分具體(那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞)，并且它證明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。經(jīng)過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，證明你是一個(gè)有靈活性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來有針對(duì)性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。

問題5：你打算繼續(xù)深造嗎?

分析:這個(gè)問題能夠用來衡量你的雄心，也能夠確定企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自我未來的重視程度。

正確回答:作為一名大學(xué)生或職業(yè)人士，我學(xué)到了很多知識(shí)和積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)。如果有適宜的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)研究繼續(xù)深造?？墒牵視?huì)認(rèn)真研究這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自我所做的工作確實(shí)有價(jià)值并且是我熱愛的愿意付出努力，并且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

評(píng)論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力，也證明求職者具有與眾不一樣的頭腦，并且對(duì)重大職業(yè)決策十分認(rèn)真。

問題6：你如何處理上下級(jí)關(guān)系?

分析：經(jīng)過這個(gè)問題能夠了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)本事，這是每個(gè)求職者未來可能遇到的問題。經(jīng)過對(duì)這一問題的回答，求職者能夠展示自我在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

正確回答：我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級(jí)關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)當(dāng)意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不一樣的，求同存異，既然是上下級(jí)，我們應(yīng)當(dāng)有共同的組織目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展，我相信自我有處理后這種關(guān)系的本事。雖然也可能會(huì)發(fā)生沖突，但我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對(duì)我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。

評(píng)論：這種回答證明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自我在這方面的自信，求職者的心理是穩(wěn)定的，并且具有很高的人際協(xié)調(diào)本事。經(jīng)過將問題和人格區(qū)別開來，求職者證明了自我在過去以往順利解決過人際關(guān)系問題，并且過去在人際關(guān)系方面也很成功。

問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值?

分析：注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必?cái)o疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會(huì)被看成世俗和短見;相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會(huì)因?yàn)閷?duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。

正確回答：對(duì)我來說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們必須也會(huì)給我?guī)砀嗟慕疱X回報(bào)。

評(píng)論這種回答是誠實(shí)的，并且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對(duì)自我未來成功的合理推測(cè)。如果回答金錢對(duì)我來說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要明白企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤至上的。對(duì)金錢不感興趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

問題8：當(dāng)你確信自我是正確的，但別人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣做?

分析:這個(gè)問題能夠反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn)、是否能夠承受額外壓力，還能夠顯示求職者處理沖突的本事和自信程度。

正確回答:首先，我會(huì)確保有足夠的信息來支持自我。一旦我確信自我的觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我相信我們能夠最終有比較好的結(jié)果。

評(píng)論:這種說法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的。它證明求職者能夠從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突;也證明，如果能夠真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷理解改變;它還證明，求職者會(huì)采取一種合作的方式來解決困難問題。

問題9：當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)?又為什么此刻要離開?

分析:這個(gè)問題能夠反映求職者在追求什么，對(duì)于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠研究，主考官也想明白你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對(duì)原單位進(jìn)行評(píng)價(jià)的。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對(duì)你的原單位可能有所了解情景，看你是如何分析和確定的，也考察你的本事。另外還會(huì)考察跳槽者對(duì)新公司能否忠誠，而這種忠誠的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對(duì)原單位的評(píng)價(jià)中側(cè)面地反映出來。

正確回答:我當(dāng)時(shí)選擇原單位是研究到自我的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，并且自我經(jīng)過這段時(shí)光的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，同事關(guān)系也處的十分好，總的來說得到很多收益?？墒怯捎谀壳暗慕M織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無法得到改善，所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮本事和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間。

評(píng)論:既肯定了原單位從而說明了自我當(dāng)時(shí)的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自我的形象。

問題10：你對(duì)公司有什么問題要問的?

分析:主考官通常都會(huì)給求職者一些時(shí)光來對(duì)公司提些問題，目的在于考察你對(duì)公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。此時(shí)千萬不要說我沒什么問題，那無異于向他證明你對(duì)他們公司沒什么興趣，或者說事先對(duì)公司了解不多，無法提出相關(guān)的問題。

正確回答:我來我們公司面試之前已經(jīng)經(jīng)過一些途徑對(duì)公司有了一些了解，只是有些還不是異常清楚，比如說員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神外，還看重什么?如果我能有幸入職的話，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事是怎樣樣的，具體的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好準(zhǔn)備。

評(píng)論:該回答顯得比較自信，并且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情景以及大的組織環(huán)境問題，點(diǎn)和面都有涉及到，體現(xiàn)到了自我對(duì)進(jìn)入該組織有強(qiáng)烈的興趣，并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，你說公司不用你還用誰。至于公司能給新員工供給了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這實(shí)在不是最好的問題，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

失敗的經(jīng)歷面試篇五

當(dāng)在面試中，被面試官問及關(guān)于“失敗經(jīng)歷”時(shí)，該如何回答呢？要知道，每個(gè)人都有失敗的經(jīng)歷，你能否恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)你吸取的教訓(xùn)和帶來的意義，這是非常關(guān)鍵的。下面通過面試失敗經(jīng)歷的案例，讓大家知道回答這個(gè)問題的技巧。

案例：小麗在招聘會(huì)上看到一家公司招聘的職位與自己想要找的工作差不多，很快與人力資源交談并初試順利通過。第二天復(fù)試，老總問的第一句話是：你會(huì)開車不？小麗說會(huì)，但駕照還沒下來。然后，他問，你以前是學(xué)會(huì)計(jì)的，那么為什么來面試人事專員？小麗大概說了下理由，熱愛這個(gè)職業(yè)什么的，有工作經(jīng)驗(yàn)。他點(diǎn)頭，再問：你會(huì)看圖紙么？了解機(jī)械設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)不？小麗淡定的回答：以前做過一段時(shí)間的平面設(shè)計(jì)兼職，會(huì)一點(diǎn)cad，但是機(jī)械設(shè)計(jì)不太了解，再有以前接觸的不是機(jī)械設(shè)計(jì)，可能三維圖看不懂……但有興趣學(xué)。老總沒說啥了，直接說下一位，你回去等通知吧！

點(diǎn)評(píng)：總結(jié)一下，失敗之處在于小麗沒弄懂老總想招的是什么人，可能他想招的是人力資源專業(yè)畢業(yè)，會(huì)開車，會(huì)看圖紙，懂機(jī)械設(shè)計(jì)的人才。小麗自認(rèn)達(dá)不到要求，估計(jì)也是其中一個(gè)原因。

下面就給大家介紹面對(duì)此問題的回答技巧：

1.從實(shí)際出發(fā)，收斂有度

在闡述個(gè)人失敗經(jīng)歷時(shí)，一切從自身經(jīng)歷出發(fā)，完整清晰的表達(dá)可以不僅可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)程度，更是展示語言表達(dá)能力和總結(jié)能力的大好機(jī)會(huì)。但是切記表達(dá)不要過于夸張，否則會(huì)讓面試官對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑；另一方面，不要推脫說自己沒有失敗經(jīng)歷，面試中會(huì)顯得不真誠。

2.掌握技巧，反“敗”為“勝”

第一：失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景；

第二：當(dāng)時(shí)處理困難的方法；

第三：當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源；

第四：失敗后的總結(jié)和反思。

同時(shí)應(yīng)聘者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場提出新的.解決方案。

既然問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的其實(shí)并不是結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個(gè)目的。

回答提示：

一個(gè)成功的“失敗經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)程度，但如果表達(dá)過于夸張，會(huì)讓面試官對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑；而如果說自己沒有失敗經(jīng)歷，恐怕更會(huì)貽笑大方。

1.失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景；

2.當(dāng)時(shí)處理困難的方法；

3.當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源；

4.失敗后的總結(jié)和反思。

應(yīng)聘者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場提出新的解決方案。

tips：需要特別注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)

1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；

2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；

4.不宜抱怨，把過錯(cuò)推到同事或者客戶身上；

6.表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。