人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧。計(jì)劃書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?jì)劃呢？下面是我給大家整理的計(jì)劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

畫室前景規(guī)劃 畫室規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃書篇一

畫室前景規(guī)劃 畫室規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃書篇二

初中美術(shù)課是一門必修的藝術(shù)教育課程，是對(duì)學(xué)生進(jìn)行美術(shù)教育的重要途徑，它對(duì)于陶冶情操，啟迪智慧，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，具有重要作用。

優(yōu)秀的美術(shù)作品對(duì)于學(xué)生在認(rèn)識(shí)上、思想教育上、審美能力上都起著積極的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，客觀事物的審美屬性日益突出，缺乏審美能力和美術(shù)素養(yǎng)的現(xiàn)代人，將不可避免出現(xiàn)困惑和缺憾。通過美術(shù)鑒賞和美術(shù)知識(shí)與技能技巧的教學(xué)，可以培養(yǎng)學(xué)生健康的審美觀念和審美能力，陶冶情操，完善人格，把學(xué)生引向健康成長(zhǎng)的道路。通過一系列的鑒賞評(píng)析，加深了同學(xué)們對(duì)杰作的熱愛，喚起了對(duì)美術(shù)的高漲熱情，使興趣小組持久地開展下去。

舉辦美術(shù)展覽，交流、回顧、總結(jié)學(xué)習(xí)成果，為同學(xué)們提供表現(xiàn)自己實(shí)力，增強(qiáng)自信心的舞臺(tái)能起到意想不到的效果。教師要精心指導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)。學(xué)生大膽構(gòu)思，不拘一格，精心繪制，多出佳作，在校內(nèi)展出以起到示范作用。對(duì)于一些才華出眾、個(gè)性鮮明的同學(xué)，提供條件為他們舉辦聯(lián)展和個(gè)展，努力培養(yǎng)出色的藝術(shù)人才。

我們采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方法，組織學(xué)生參觀美展，不失時(shí)機(jī)地讓學(xué)生開闊視野，增長(zhǎng)感知。參觀展覽前，多介紹背景知識(shí)。參觀中，邊看邊講邊記邊畫。條件允許我們還請(qǐng)主辦者來校與學(xué)生見面交談，或當(dāng)場(chǎng)示范作畫，使教學(xué)與觀摩融為一體，同學(xué)們得益頗多。

美術(shù)比賽能夠有效地提高學(xué)生的素質(zhì)和能力。通過訓(xùn)練比賽，真正使學(xué)生學(xué)有所得，老師要作出很大的努力，勤于思考，大膽實(shí)踐，最大限度地調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，將美術(shù)興趣小組開展得豐富多彩、富有特色。

畫室前景規(guī)劃 畫室規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃書篇三

一、項(xiàng)目名稱：出色色彩設(shè)計(jì)、形象咨詢工作室。

二、 經(jīng)營(yíng)范圍：個(gè)人整體形象咨詢、特色服裝設(shè)計(jì)及制造、商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)專業(yè)和色彩顧問行業(yè)。

三、 項(xiàng)目投資：約十八萬元。

四、 場(chǎng)地設(shè)置：廣州市中山三路中華廣場(chǎng)六樓約80m2。

五、 項(xiàng)目概況：為顧客提供自我形象設(shè)計(jì)(包括個(gè)人色彩分析、著裝款式風(fēng)格指導(dǎo)、個(gè)人化妝指導(dǎo)、并以色彩理論為依托的特色服裝設(shè)計(jì)及制造，)幫助失業(yè)人員開發(fā)職業(yè)崗位提供商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)專業(yè)和色彩顧問行業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。以滿足文明大都市人們追求精神需要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

六、 回報(bào)期：約一年左右。

該行業(yè)在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家地區(qū)得到了的蓬勃發(fā)展。世界最權(quán)威色彩咨詢機(jī)構(gòu)--美國(guó)cmb(color me beautifuo)色彩咨詢公司，期分支機(jī)構(gòu)已遍布30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，顯示出色彩市場(chǎng)的強(qiáng)大的生命力。

1998年，中國(guó)第一色彩大師于西蔓女士將cmb色彩季節(jié)理論帶入了中國(guó)，創(chuàng)辦了中國(guó)第一家色彩工作室，經(jīng)過4年的發(fā)展,西曼色彩工作室為近4000人提供了全套的個(gè)人形象設(shè)計(jì)指導(dǎo)，培訓(xùn)了近300名專業(yè)色彩顧問，成為我國(guó)色彩市場(chǎng)的傳播種子。

目前，在我國(guó)色彩咨詢還處于初始階段，人們對(duì)色彩革命帶來的成效還未充分的認(rèn)識(shí)，國(guó)內(nèi)的商家和企業(yè)在自身的色彩規(guī)劃方面大多處于一種比較模糊、無序滯后的狀態(tài)，這在日益激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中缺少了一定的優(yōu)勢(shì)，減弱了顧客選擇上存有愛美之心對(duì)產(chǎn)品的吸引力，因此，將色彩設(shè)計(jì)快速推開，不僅使眾多的國(guó)內(nèi)企業(yè)可以有效提高品牌的影響力，而且，使廣州地區(qū)的人民在享受政府三年一中變項(xiàng)目帶來美好社會(huì)環(huán)境的同時(shí)，對(duì)享受高品味、多姿多彩的精神生活的需要。

所以，色彩咨詢的發(fā)展，將有具大的潛力。如：企業(yè)產(chǎn)品色彩設(shè)計(jì)，服裝色彩搭配，美容美發(fā)系列，色彩裝璜設(shè)計(jì)等。更重要的是廣州目前商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)咨詢職業(yè)尚處于空缺，因此，可以通過自身的專業(yè)知識(shí)，培訓(xùn)有就業(yè)需求的失業(yè)人員，幫助開發(fā)職業(yè)崗位，使該項(xiàng)目在解決自身創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)下崗失業(yè)人員就業(yè)同時(shí)滿足現(xiàn)階段人們對(duì)高層次精神文明享受的追求。

一、一次性固定投資：125000元，其中包括：

(一)房租首付 20000元

(二)裝修費(fèi) 30000元

(三)開辦費(fèi)用 5000元

(四)雜項(xiàng)支出 20000元

(五)設(shè)備用具購(gòu)置 50000元

二、流動(dòng)資金及原材料備用金 55000元

咨詢服務(wù)業(yè)的毛利較高，達(dá)50%-60%左右，但是，由于色彩咨詢是新興行業(yè)，開業(yè)初期估計(jì)要為顧客提供各項(xiàng)優(yōu)惠服務(wù)，所以，毛利率初步計(jì)算為 30%-40%。項(xiàng)目分別定價(jià)為：全套設(shè)計(jì)服務(wù)為2880元。單項(xiàng)設(shè)計(jì)指導(dǎo)為500元。如果每天有10-15人進(jìn)入咨詢，月咨詢?nèi)藬?shù)約為300-450 人，按咨詢后，以中華廣場(chǎng)每天客流量為250人的人流量的3%計(jì)算。預(yù)計(jì)：

營(yíng)業(yè)收入：全套服務(wù)10人

10人x2880=28800元

單項(xiàng)指導(dǎo)15人

15人x500=7500元

月營(yíng)業(yè)收入為36300元。

減：原材料等 8300元

房租、水電費(fèi) 12000元

實(shí)得利潤(rùn)：16000元

投資回報(bào)期：18萬/萬=11個(gè)月

一、營(yíng)收風(fēng)險(xiǎn)

在現(xiàn)階段，盡管色彩工作室的經(jīng)營(yíng)模式在歐美地區(qū)及我國(guó)北京等城市的營(yíng)運(yùn)已取得成功，但廣東地區(qū)的開展會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，其一，廣東地區(qū)的消費(fèi)能力及消費(fèi)觀念還未達(dá)到普遍要求的水平，與北京、上海相比，存在比較大的地域文化差異，廣東人的民俗習(xí)慣歷來是重吃不重穿，所以北京的成功并不意昧著廣東的成功。其二，由于服務(wù)的內(nèi)容較為抽象，屬于無形商品，體現(xiàn)的是無形資產(chǎn)，其價(jià)值難以量化，顧客還需有一個(gè)認(rèn)識(shí)和接受的過程。

二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

色彩顧問是引領(lǐng)新時(shí)尚的職業(yè)，隨著日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，技術(shù)要不斷更新改造，要涉獵各種綜合知識(shí)，為各種不同需求群體提供服務(wù)，為了防范技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，必須在原有的基礎(chǔ)上，通過工作實(shí)踐提高，創(chuàng)新品牌，獨(dú)樹一格，做出自有的特色。否則技術(shù)滯后于社會(huì)發(fā)展，必然受到社會(huì)淘汰。

三、管理風(fēng)險(xiǎn)

由于本行業(yè)技術(shù)要求，人員素質(zhì)要求，服務(wù)水平要求都相對(duì)較高，所以，管理方法必須借鑒和參照外資或合資企業(yè)的體制，運(yùn)用中外結(jié)合的管理模式，在嚴(yán)格各種管理制度中去體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益，為了防止因管理造成的失誤，必須做好組織設(shè)計(jì)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，創(chuàng)造良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，發(fā)揮精干人員的戰(zhàn)斗力，減少內(nèi)耗造成的損失。

四、政策風(fēng)險(xiǎn)

黨的xxx提出全面建設(shè)小康水平的社會(huì)主義，全國(guó)就業(yè)工作會(huì)議后，政府相繼推出各種促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，結(jié)合廣州進(jìn)入全面的環(huán)境整治，本項(xiàng)目的政策風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很低。

1.按照開業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)向相關(guān)的政府部門：工商、稅務(wù)、消防、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理有關(guān)的開業(yè)手續(xù)。

2.按照《xxx經(jīng)濟(jì)合同法》、《勞動(dòng)法》等，鑒定各種相應(yīng)的合同。

一、 本項(xiàng)目所聘人員以本市失業(yè)人員為主，初步擬定為7人。設(shè)有：經(jīng)理兼色彩顧問1人，色彩指導(dǎo)1人，創(chuàng)意策劃1人。色彩專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)人員2人，文秘兼財(cái)會(huì)2人。

二、崗位設(shè)計(jì)原則：以崗設(shè)人，用其所長(zhǎng)，不求最優(yōu)秀的但求最適合的，用合造的成本讓合造的人在合造的崗位上發(fā)揮合造的作用。做到人盡器材，物盡其用。

色彩顧問是新興行業(yè)，自己有較超前的思維，率先步入開創(chuàng)廣州色彩新天地的行列，憑著自己對(duì)色彩設(shè)計(jì)的熱愛和執(zhí)著的追求，曾專程前往北京拜師學(xué)藝，成為中國(guó)第一色彩大師于西蔓女士的學(xué)子。自己有信心經(jīng)過不懈努力將技藝發(fā)揚(yáng)光大。

由于自己對(duì)色彩設(shè)計(jì)有著濃厚的職業(yè)興趣，個(gè)性特點(diǎn)也與職業(yè)要求想匹配，并具有誠(chéng)實(shí)、熱情、穩(wěn)重的良好品格和刻苦努力勇于開拓的堅(jiān)強(qiáng)性格。對(duì)開創(chuàng)新事業(yè)有一定技術(shù)和職業(yè)能力基礎(chǔ)，擁有善于溝通，親和可愛，易于讓的接受的美德。所以，我堅(jiān)信，我的努力不會(huì)白廢，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。第九部分、環(huán)境及地理優(yōu)勢(shì)

位于廣州市中心三路的中華廣場(chǎng)，屬于廣州市較具檔次的大型多功能商鋪，商品琳瑯滿目，適合各種消費(fèi)群體，特別是六樓的特色文化城，吸引了不小的中、高層次文化人士和幕名而來的中外名人，客流量與客源要求都比較適合需求層次，色彩顧問落戶其中，與整層的特色文化形成交相輝影，在引起人們的注意的同時(shí)起到了與目標(biāo)客戶零距離接觸的作用，這種將定位較高的服務(wù)走進(jìn)大眾，把人們認(rèn)為專為有錢人服務(wù)的形象設(shè)計(jì)行業(yè)平民化的選擇遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于其它城市開設(shè)該項(xiàng)目定位賓館和寫字樓，這種選址會(huì)造成自我封閉，客源不足的弊瑞。所以，定位中華廣場(chǎng)，環(huán)境可謂得天獨(dú)厚。

一、目標(biāo)客源的范圍

(一)個(gè)人咨詢：

1.主要對(duì)象是25-35歲左右的年輕人，希望通過改變形象謀求向

高一層次的發(fā)展，減少中年下崗失業(yè)人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

2.特殊行業(yè)人員(保險(xiǎn)、推銷、公關(guān)、節(jié)目主持人)。

3.有需要的人員(求職者、大學(xué)畢業(yè)生、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人)。

4.月薪收入超過3000元的人群。

(二)集體咨詢：

1.外資、合資企業(yè)高級(jí)管理人員。

2.國(guó)內(nèi)大公司大企業(yè)高級(jí)管理人員、公關(guān)公司。

3.政府機(jī)關(guān)婦女干部、醫(yī)護(hù)人員、老師。

4.服裝專買店的顧客群，美容、美體中心的顧管群…….。

二、開設(shè)以色彩理論為依托的特色服裝專賣店

我們?cè)跒轭櫩吞峁┬蜗笞稍儠r(shí)，開創(chuàng)性地在服務(wù)中加入贈(zèng)送一套顧客最佳色彩、款型服務(wù)、將抽象的服務(wù)具體化。順應(yīng)配套開設(shè)特色服裝專賣店(可連鎖經(jīng)營(yíng))。在增加經(jīng)濟(jì)收入的同時(shí)也為社會(huì)提供不小就業(yè)崗位。

三、提供商品導(dǎo)購(gòu)專業(yè)和色彩顧問行業(yè)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。

我們擬為有志于創(chuàng)業(yè)和就業(yè)或從事與色彩作業(yè)相關(guān)的人員，提供色彩顧問專業(yè)的系統(tǒng)有效的專業(yè)培訓(xùn)，使他們掌握四季色彩理論、款式風(fēng)格理論、顧客色彩心理、人與色彩的匹配等，盡可能為他們創(chuàng)業(yè)和就業(yè)提供幫助和指導(dǎo)，使更多的人能通過掌握技能自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，使行業(yè)素質(zhì)不斷提高以達(dá)到全面提升廣州人整體形象和促進(jìn)再就業(yè)的目的。

四、項(xiàng)目特色

結(jié)合廣州的環(huán)境整治工程，引入新行業(yè)、開拓新思路，尋求新突破，以滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需要和精神文明需要，更重要的是通過改變形象，提高企業(yè)產(chǎn)品，商品品牌，個(gè)人在社會(huì)地位中的競(jìng)爭(zhēng)力。通過技術(shù)傳播，開發(fā)職位空缺，引導(dǎo)更多的失業(yè)人員通過掌握一技之長(zhǎng)從事創(chuàng)業(yè)和就業(yè)或重新調(diào)整職業(yè)崗位，讓社會(huì)充滿和諧。

畫室前景規(guī)劃 畫室規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃書篇四

畫室工作計(jì)劃

2011年度工作計(jì)劃

時(shí) 間:2011年9月——2011年12月 內(nèi) 容: 一 2011年上半年工作總結(jié) 二 針對(duì)上半年出現(xiàn)工作問題給予解決辦法 三 2011年下半年工作計(jì)劃 一 2011年上半年工作總結(jié)

二 針對(duì)上半年出現(xiàn)工作問題給予解決辦法(一)安全問題

1:學(xué)員來畫室上課的時(shí)候，門口需有值班老師負(fù)責(zé)為家長(zhǎng)指引相應(yīng)的班級(jí)，對(duì)已經(jīng)到畫室的學(xué)員保證其在畫室范圍內(nèi)活動(dòng)，不能出畫室大門。并在上課后關(guān)閉大門，保證學(xué)員安全。

存在問題:當(dāng)班值日老師堅(jiān)持不下來，總是出現(xiàn)門口無值日老師現(xiàn)象。解決辦法:主管老師做好監(jiān)督工作。

2:下課早的班級(jí)，應(yīng)保證學(xué)員在自己視線范圍內(nèi)活動(dòng)。保持課堂安靜，在不影響其他班級(jí)的情況下在本班老師帶領(lǐng)下活動(dòng)。在有家長(zhǎng)提前來接送學(xué)員時(shí)，保證學(xué)員不出畫室大門。

存在問題:每次下課早的班級(jí)總是紀(jì)律亂，影響其他班級(jí)，并且家長(zhǎng)接送學(xué)員時(shí)未接走學(xué)員處于無老師監(jiān)督狀態(tài)，容易發(fā)生學(xué)生走失情況。

解決辦法:教師控制課程時(shí)間。課程提早結(jié)束后本班教師組織學(xué)生做游戲等。在家長(zhǎng)接學(xué)員的時(shí)候，采取一位老師接送，一位老師照顧其他未接走的孩子，兩位老師相互配合。

存在問題:學(xué)員遲到總是家長(zhǎng)送到課堂，影響其他學(xué)員的注意力，打斷老師思路，并且遲到學(xué)員往往沒有參與學(xué)生與老師互動(dòng)環(huán)節(jié)，影響上課質(zhì)量。

解決方法:有本班助教老師在教師進(jìn)出口站立，遲到學(xué)員進(jìn)出教室，由助教老師給予家長(zhǎng)說明情況，詢問家長(zhǎng)有無交待學(xué)員的特殊狀況，接過學(xué)員帶的東西，安

課后由主講或助教老師問明學(xué)員遲到原因，給予家長(zhǎng)說明排學(xué)員座位上課。遲到對(duì)學(xué)員的影響，保證學(xué)員下次上課時(shí)間。

2:對(duì)于請(qǐng)假學(xué)員，要履行請(qǐng)假手續(xù)，按時(shí)，按規(guī)定補(bǔ)課，或者延續(xù)課程。對(duì)于學(xué)員本次沒來上課，課后要及時(shí)打電話問明情況，并預(yù)定好補(bǔ)課時(shí)間。

存在問題:課后沒及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，學(xué)員請(qǐng)假后補(bǔ)課混亂，沒及時(shí)與家長(zhǎng)說明補(bǔ)課規(guī)定，出現(xiàn)課程延續(xù)情況。

解決方法:教師在請(qǐng)假時(shí)問清請(qǐng)假緣由，說明課程重要性，盡量讓學(xué)員按時(shí)上課，并當(dāng)時(shí)說明好補(bǔ)課時(shí)間。讓學(xué)員在學(xué)期內(nèi)補(bǔ)齊課程。

3:學(xué)員升班后，其資料要轉(zhuǎn)交到新的帶班教師。

存在問題:學(xué)員上課記錄，缺課記錄，學(xué)員資料有缺失，給下位帶班老師帶來很多不便。

解決方法:補(bǔ)齊學(xué)員登記表，學(xué)員資料，建立電子文檔，把學(xué)生繳費(fèi)日期，到期日期都給予備注，交接在上課一星期內(nèi)完成，盡量保證無補(bǔ)課需要。

1:每位教師按畫室規(guī)定上下班，不遲到，早退，有特殊情況需請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)。

存在問題:請(qǐng)假手續(xù)沒按時(shí)履行。存在書面請(qǐng)假手續(xù)缺失現(xiàn)象。

解決辦法:管理考勤老師督促每位請(qǐng)假老師補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，由考勤教師問清每位老師工作交接，主管老師監(jiān)督。2:每位教師在畫室私人物品按畫室規(guī)定放置。(四)教師問題

1:消耗品有專門教師管理，每星期詢問檢查有無消耗品材料需添置，保證課程開設(shè)。

存在問題:消耗品放置混亂，有浪費(fèi)現(xiàn)象。

解決辦法:每位老師在用材料時(shí)發(fā)現(xiàn)材料不足及時(shí)與管理老師說，保證下位老師

在使用時(shí)有充足的材料。每位老師在使用材料過程當(dāng)中不浪費(fèi)，在課程當(dāng)中給學(xué)員說明材料要珍惜，不能浪費(fèi)，并督促學(xué)員整理自己用過的材料，愛惜自己的材料。老師在開課后及時(shí)把材料整理歸類，才放回指定地點(diǎn)。

2:非消耗品資料由專門老師管理。存在問題:書本資料個(gè)別有掉皮等現(xiàn)象。

解決辦法:每位老師按規(guī)定借閱書本，并珍惜書本，按時(shí)還書。(五)衛(wèi)生問題

1:每周有值日教師，按照衛(wèi)生值日準(zhǔn)則在中午，晚上分兩次打掃衛(wèi)生間及負(fù)責(zé)監(jiān)督各班衛(wèi)生。

存在問題:每周值日老師監(jiān)督有不到位現(xiàn)象，衛(wèi)生間需用消毒水噴灑放置傳染病等。

解決辦法:每位教師按照值日準(zhǔn)則值日，做好值日工作。督促每個(gè)教師材料歸位，衛(wèi)生間用水沖洗后噴灑消毒水。教室衛(wèi)生干凈整潔，無異味。

2:每周一次大掃除，由畫室整體老師參與打掃衛(wèi)生，材料歸位等。地面，桌面，凳子，玻璃，都整體打掃，噴灑消毒。

三 2011年下半年工作計(jì)劃 1:做好本職教學(xué)工作，在做好本年齡段教學(xué)工作的前提下接觸各個(gè)年齡段學(xué)員，全面了解各個(gè)年齡段孩子生理，心里特點(diǎn)，充實(shí)自己。

2:做好與家長(zhǎng)溝通工作，及時(shí)聽取家長(zhǎng)學(xué)員意見。及時(shí)給予有意見的家長(zhǎng)以反饋。畫室由不足的地方，聽取家長(zhǎng)意見，及時(shí)、有效的更正錯(cuò)誤，達(dá)到家長(zhǎng)學(xué)員滿意。開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，做好家長(zhǎng)和教師學(xué)員之間的橋梁，聽取教師，家長(zhǎng)雙方意見，達(dá)到滿意度最高。

3:以身作則，做好本職工作的前提下，督促教師完成份內(nèi)工作。做好自己的本職工作。主動(dòng)去督促每位教師完成本職工作。不滯后，不拖沓。

4:努力做好教學(xué)，日常工作，保證畫室在正常運(yùn)營(yíng)的情況下繼續(xù)壯大。