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學(xué)校模范職工之家申報(bào)事跡材料 模范職工之家申報(bào)事跡材料(實(shí)用7篇)

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學(xué)校模范職工之家申報(bào)事跡材料 模范職工之家申報(bào)事跡材料(實(shí)用7篇)
時(shí)間:2024-07-14 09:59:02     小編:zdfb

人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

學(xué)校模范職工之家申報(bào)事跡材料 模范職工之家申報(bào)事跡材料篇一

項(xiàng)目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足x,面向華東”的戰(zhàn)略目標(biāo),經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準(zhǔn)備和動(dòng)員工作。自從今年8月份,項(xiàng)目部采取獨(dú)立承包模式,運(yùn)用多樣人員雇用形式,大批新人員補(bǔ)充到項(xiàng)目部。人員思想復(fù)雜,心理浮動(dòng)大,情緒不穩(wěn)定。因此,項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)以抓職工的思想教育入手,通過多種模式,穩(wěn)定人員情緒,提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼,充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向,讓外聘人員擁有合理的收入,讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份,汽機(jī)專業(yè)進(jìn)行技術(shù)講課*次;電氣專業(yè)加強(qiáng)了安全培訓(xùn);鍋爐專業(yè)加強(qiáng)外委單位的安全技術(shù)管理。在團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍中,項(xiàng)目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向,迎接新機(jī)遇,不斷創(chuàng)新,不斷進(jìn)取。

通過三年的努力,項(xiàng)目部從開始的沒有地方住,直到****年10月,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下,住x到電廠廠內(nèi)?,F(xiàn)在*人一個(gè)房間,每個(gè)房間有一臺(tái)電視。這些巨大的變化,提高了項(xiàng)目部整體的生活物質(zhì)條件。事實(shí)說明,衣食住行環(huán)境的改善提高,是有利于工作的開展,是有利于思想的穩(wěn)定,為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

自今年8月份以來,由于人員來自不同地方,有著不同的生活習(xí)慣。黨支部、工會(huì)作為職工的貼心人,及時(shí)化解各種矛盾,談心溝通,促進(jìn)融洽交流。用真誠(chéng)和信任,使職工之間建立起兄弟般的友情,一人為大家,大家為一人,形成了尊老愛幼,互幫互勵(lì)的局面。為工作的順利開展,為項(xiàng)目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項(xiàng)目部非常關(guān)心職工的利益,構(gòu)建和諧的工作關(guān)系,對(duì)人事派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、生活、工作,與其他職工同等對(duì)待。始終堅(jiān)持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行慰問,靠真誠(chéng)來贏得了職工與企業(yè)之間的信任,使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。

四、制度從事,和善為人,提高服務(wù)意識(shí) “制度從事,和善為人”是項(xiàng)目部的工作理念。自從獨(dú)立承包后,通過近半年的努力,進(jìn)一步提高了服務(wù)意識(shí)。讓甲方認(rèn)可,讓公司放心,已逐步形成項(xiàng)目部的工作理念。認(rèn)真做好各項(xiàng)工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

項(xiàng)目部非常重視職工的文化建設(shè),堅(jiān)持干部職工職業(yè)道德建設(shè),使職工學(xué)科學(xué)、重素質(zhì),倡導(dǎo)文明,健康,科學(xué)的生活方式。工會(huì)始終把豐富職工的精神文化生活,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,充分發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神當(dāng)成一件大事來落實(shí),從而力爭(zhēng)為職工營(yíng)造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍,使項(xiàng)目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項(xiàng)目部開辟出專門的娛樂活動(dòng)室。開展形式多樣豐富的活動(dòng),如:晨練、晚跑、太極拳、臺(tái)球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動(dòng),不僅增強(qiáng)了集體的凝聚力,還調(diào)動(dòng)了職工的積極性。這些活動(dòng)的開展既陶冶了項(xiàng)目部職工的情操,又提升了項(xiàng)目部的文化品位,得到了項(xiàng)目部職工的一致認(rèn)可。今年在堅(jiān)持貫徹執(zhí)行落實(shí)“三項(xiàng)責(zé)任制”方面,無一起職工違法違紀(jì)的事件發(fā)生。

項(xiàng)目部對(duì)職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后,制定文明保潔公約,定期檢查整改,始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜,在的院子里發(fā)展綠色食品,種上蔬菜。這期間,職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下,悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮,舒緩了壓力,愉快了心情,工作更投入,使項(xiàng)目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。

世博期間,在公司等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,**項(xiàng)目部認(rèn)真分析研究機(jī)組運(yùn)行現(xiàn)狀,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),完善制度細(xì)則,落實(shí)工作責(zé)任,積極嚴(yán)密開展各項(xiàng)工作。**項(xiàng)目部共消除缺陷***項(xiàng),其中mis缺陷***項(xiàng),自查缺陷***項(xiàng),消缺率及時(shí)率達(dá)到**%。世博期間不發(fā)生機(jī)組“非?!笔鹿剩_保世博保電工作圓滿完成。

我們已看到取得的進(jìn)步,也清醒地認(rèn)識(shí)到,爭(zhēng)創(chuàng)“先進(jìn)職工之家”,只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn)。在新的歲月里,我們項(xiàng)目部一定會(huì)更加認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷的完善提高。

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學(xué)校模范職工之家申報(bào)事跡材料 模范職工之家申報(bào)事跡材料篇二

20xx年,xx運(yùn)輸分公司工會(huì)在公司黨政,上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在分公司黨政的大力支持下,認(rèn)真落實(shí)公司工會(huì)工作部署,突出工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),以飽滿的工作熱情,竭誠(chéng)為職工服務(wù),集全會(huì)之力,聚全員之心,較好的發(fā)揮了工會(huì)的紐帶和橋梁作用,在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求,我們所做的具體工作是:

一、積極響應(yīng)公司工會(huì)號(hào)召,不斷完善工會(huì)組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工xxx人,工會(huì)會(huì)員xxx人,職工入會(huì)率達(dá)到100%,在日常工作中,分公司黨政高度重視工會(huì)工作,定期聽取工會(huì)工作匯報(bào),積極協(xié)調(diào)解決工會(huì)工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè),基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》,不斷加強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè),堅(jiān)持工會(huì)工作始終圍繞大局,始終為職工維權(quán)的原則,為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、完善民主管理制度、堅(jiān)持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對(duì)于工資獎(jiǎng)金分配、材料費(fèi)使用、工會(huì)會(huì)費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,都及時(shí)張貼到“廠務(wù)公開欄”里,接受職工的監(jiān)督。每一項(xiàng)制度出臺(tái)前,我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法等,修改完善,職工代表表決通過后,才能執(zhí)行。我們堅(jiān)持每年按時(shí)召開職工代表大會(huì),認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議。積極開展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)和民主評(píng)議班組長(zhǎng)活動(dòng)。并建立了民情信息站,及時(shí)向工會(huì)反饋信息,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流,增強(qiáng)了理解,為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

三、搞好班組建設(shè),夯實(shí)基礎(chǔ)管理。分公司工會(huì)組織高度重視班組建設(shè)工作,,自開展班組建設(shè)以來,分公司掀起了“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級(jí)班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法,全面推廣班組文化,強(qiáng)化班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理和員工隊(duì)伍建設(shè),努力實(shí)現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實(shí)際情況,在分公司運(yùn)行了“班組建設(shè)考評(píng)細(xì)則實(shí)施方案”;成立了“班組建設(shè)考評(píng)小組”;進(jìn)一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平,增強(qiáng)了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力,推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

四、積極開展送溫暖活動(dòng),多方位幫扶困難職工群體,維護(hù)職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活,把溫暖送到每位員工的身邊,是分公司多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”,始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處,我們對(duì)全體員工生活狀況做到全面掌握,熟悉每個(gè)員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會(huì)牽頭積極開展送溫暖活動(dòng),截止到目前,共發(fā)放慰問物資價(jià)值6618元,慰問金3600元,共為5位困難家庭申報(bào)困難補(bǔ)助,為4位特困家庭辦理低保戶,到醫(yī)院看望員工12余次,共為5位職工家庭辦理喪事,在遇到員工家發(fā)生困難時(shí),分公司工會(huì)和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問,幫助他們排憂解難。此外,還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)對(duì)員工無微不至的關(guān)懷,使員工們感受到了家的溫暖。

五、圍繞中心工作,積極開展職工素質(zhì)教育。分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng),營(yíng)造出學(xué)技術(shù)吃香,有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍,同時(shí)還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)結(jié)合起來,努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場(chǎng)技術(shù)講座,外送8人參加學(xué)習(xí),14人獲得技術(shù)提升,1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動(dòng),激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性,推動(dòng)了大家整體素質(zhì)的提高,進(jìn)一步在分公司形成了尊重勞動(dòng),尊重知識(shí),尊重人才,尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

六、大力加強(qiáng)文化建設(shè),想方設(shè)法豐富職工文化生活。分公司工會(huì)一直把職工之家建設(shè)同兩個(gè)文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個(gè)流動(dòng)圖書室,職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室,基本滿足了職工文化娛樂活動(dòng)的需要。

七、重視安全工作,充分發(fā)揮群監(jiān)作用。分公司工會(huì)一直都很重視安全生產(chǎn),圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),做到有方案、有規(guī)劃、有措施,取得了一定成效。在群監(jiān)工作上,以車隊(duì)群監(jiān)小組為依托,積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用,認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作,為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。

總之,我分公司工會(huì)組織在20xx年的工作中,嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建,取得了一定成績(jī),達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn),特申請(qǐng)公司模范職工之家先進(jìn)單位。

學(xué)校模范職工之家申報(bào)事跡材料 模范職工之家申報(bào)事跡材料篇三

通信站通過關(guān)心困難職工生活、特殊節(jié)日慰問以及建立職工流動(dòng)圖書等方式,以及參加了希望工程、職工及親屬重病等募捐活動(dòng),努力加強(qiáng)文民溫暖的職工小家創(chuàng)建工作。

結(jié)合單位特點(diǎn),組織聯(lián)誼活動(dòng),增進(jìn)溝通與理解。通信站下屬的機(jī)修室,共有職工9人,其中女同志7人,在這個(gè)女同

志占多數(shù)的重要崗位,平日里家常里短的事情也總會(huì)在掛在大家的嘴邊,但是工作中她們一絲不茍,始終工作在一線,遇到安全工作中急難險(xiǎn)重的情況,她們和男同志一樣,克服家庭和自身問題,不怕苦、不怕累,鉆地溝、爬天線,加班加點(diǎn),排除故障。針對(duì)這種特殊情況,我們堅(jiān)持每年度組織職工家屬聯(lián)系會(huì),一位女同志的丈夫在會(huì)上風(fēng)趣地說:“當(dāng)民航的女婿,首先要學(xué)會(huì)當(dāng)半個(gè)母親。”

通信站利用“中秋節(jié)”“春節(jié)”等特殊節(jié)日,慰問和探望職工家屬,幫助職工解決實(shí)際困難,增進(jìn)了職工之間的感情。2005年初,通信站下屬的發(fā)報(bào)臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)王波,作為一名業(yè)務(wù)骨干被選派進(jìn)藏援助工作。由于他的妻子常年有病,還要照顧年邁的婆婆和一個(gè)四歲的孩子,我們根據(jù)他的特殊情況,指定了專人負(fù)責(zé)她家的日常生活。在王波走上新的工作崗位不久,他的妻子就生病住院一個(gè)多月里,我們組織專人看護(hù),組織職工專程探望她,雖然王波不在單位工作,我們對(duì)待他的家人也像自己的職工、自己的親人一樣,問寒問暖。現(xiàn)在王波遠(yuǎn)在x,不僅安心工作,而且成績(jī)突出,還主動(dòng)擔(dān)負(fù)了援藏人員聯(lián)絡(luò)員的工作。

2006年,通信站結(jié)合單位實(shí)際,充分利用“綜合素質(zhì)教育”試點(diǎn)的形式,建立了“職工流動(dòng)圖書卡”,內(nèi)容涉及管理理論、通信知識(shí)、旅游生活等不同方面,通過圖書,拓寬職工視野,增加社會(huì)知識(shí)。

兩年來,通信站圍繞空管局中心工作,通過一系列深入細(xì)致的模范職工小家創(chuàng)建活動(dòng),不僅增進(jìn)了職工之間的感情,增進(jìn)了職工家屬對(duì)單位的理解與支持,更使職工群眾真正感受到了通信站這個(gè)“大家庭”的和睦,感受到了通信站這個(gè)“職工小家”的溫暖,在職工中營(yíng)造了一個(gè)溫馨的、有凝聚力的、具有良好的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)的職工小家。

學(xué)校模范職工之家申報(bào)事跡材料 模范職工之家申報(bào)事跡材料篇四

----新風(fēng)大酒店工會(huì)模范職工之家先進(jìn)事跡材料

新風(fēng)大酒店是延慶縣服務(wù)公司下屬的一家集餐飲、住宿、會(huì)議、娛樂、團(tuán)隊(duì)接待為一體的涉外二星級(jí)國(guó)有餐飲企業(yè)?,F(xiàn)有營(yíng)業(yè)面積12000平方米,固定資產(chǎn)1900萬元,職工160人,工會(huì)會(huì)員148人。酒店工會(huì)2004年被延慶縣總工會(huì)授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號(hào)。他們的主要事跡如下:

酒店黨支部十分重視工會(huì)工作,把建立、健全工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)各專門小組當(dāng)做首要任務(wù)來抓,要求酒店工會(huì)認(rèn)真按照上級(jí)要求,做好各項(xiàng)工作。酒店工會(huì)單獨(dú)設(shè)立辦公室,并掛有明顯標(biāo)牌,工會(huì)經(jīng)費(fèi)設(shè)有獨(dú)立帳戶。酒店工會(huì)于2003年初,健全了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)三個(gè)基礎(chǔ)組織,每個(gè)組織設(shè)主席或主任1名,委員2名。健全了工作組織之后,酒店工會(huì)又相繼成立了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組等工會(huì)專門小組,健全了工會(huì)組織,為工會(huì)開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備。

為做好工會(huì)工作,酒店工會(huì)每年根據(jù)公司工會(huì)工作安排和年度工作考核要點(diǎn),制定本年度工作計(jì)劃,對(duì)全年工作進(jìn)行具體安排。酒店黨支部還每季召開會(huì)議專題研究工會(huì)工作,在黨支部的大力支持下,專門辟出房間建起了職工之家,購置了娛樂設(shè)施設(shè)備,購買了圖書、光盤,為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內(nèi)張貼工會(huì)組織機(jī)構(gòu)及各項(xiàng)工作制度,使職工能夠詳盡了解工會(huì)有關(guān)制度及工會(huì)會(huì)員的權(quán)利義務(wù)。

酒店工會(huì)組織健全后,進(jìn)一步完善了職工代表大會(huì)制度,職代會(huì)作為民主管理的基本形式,在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。在召開職工大會(huì)的基礎(chǔ)上,由全員職工按班組選舉了15名職工代表。這15名代表合理分工,定期召開職代會(huì)成員會(huì)議,討論工作,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)出謀劃策,廣泛深入職工群眾,反映群眾呼聲,代表職工群眾利益,向企業(yè)提出建議。如:酒店正式職工與臨時(shí)工待遇問題、職工食堂飯菜質(zhì)量及就餐桌椅問題、職工洗澡問題和職工生日問題。對(duì)于職工代表向企業(yè)提出的各類問題,酒店工會(huì)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào),從職工角度出發(fā),為職工合理安排。能及時(shí)解決的問題及時(shí)解決,如職工食堂飯菜質(zhì)量問題,酒店責(zé)成一名副經(jīng)理專門負(fù)責(zé)職工食堂飯菜,每月都制訂食譜,做到合理搭配,營(yíng)養(yǎng)均衡,并張貼在食堂內(nèi),向職工公開,接受職工監(jiān)督。酒店住宿職工提出夏天無法洗澡,職工代表向工會(huì)反映后,交領(lǐng)導(dǎo)班子討論,根據(jù)實(shí)際情況為住宿職工安裝了洗浴設(shè)施,使住宿職工在下班后能方便洗澡,工作積極性有了很大提高。同時(shí)為改善住宿職工條件,為每個(gè)宿舍配備了電視,豐富了職工業(yè)余生活。

進(jìn)一步加大公開力度,落實(shí)公司關(guān)于加強(qiáng)民主管理,實(shí)行“店務(wù)公開”的規(guī)定,酒店成立了店務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組,1999年制定了《新風(fēng)大酒店關(guān)于加強(qiáng)民主管理、搞好店務(wù)公開的規(guī)定》,明確規(guī)定在年度計(jì)劃、改革方案、規(guī)章制度、勞動(dòng)用工、工資分配、費(fèi)用開支、采購、獎(jiǎng)懲八個(gè)方面實(shí)行公開,近幾年來,根據(jù)北京市企業(yè)民主管理及職代會(huì)(暫行)辦法,又相繼在人事管理、勞動(dòng)用工、定期民主考察評(píng)議干部、民主推薦后備干部、干部任期年度和離任審計(jì)、獎(jiǎng)金分配和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)等方面進(jìn)行公開。酒店工會(huì)每年認(rèn)真抓好1月和7月的定期店務(wù)公開周活動(dòng),做好平時(shí)公開工作,充分利用單位黑板報(bào)、公開欄、意見箱等多種形式,定期向職工公開如每月經(jīng)營(yíng)情況、各班組任務(wù)分配及完成情況等。為切實(shí)抓好店務(wù)公開工作,利用職工大會(huì)、職工代表大會(huì)和班組長(zhǎng)會(huì)議等進(jìn)行公開,讓職工知店情、明店事,取得了較好效果。如酒店在用工方面,嚴(yán)格把好用人關(guān),由各班組長(zhǎng)共同面視,錄用后在試工期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的,及時(shí)勸退,工作出色的職工,及時(shí)為其辦理用工手續(xù)。還根據(jù)公司關(guān)于公開的兩項(xiàng)硬性規(guī)定:即對(duì)企業(yè)連續(xù)兩年經(jīng)濟(jì)滑坡和職工滿意率低于60%的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行自動(dòng)辭職制度。制定了酒店班組長(zhǎng)任用規(guī)定,凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長(zhǎng),自動(dòng)離職。并于2004年在班組長(zhǎng)任用上,采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式,由企業(yè)推薦、職工公選,共有5名職工通過競(jìng)爭(zhēng)走上班組長(zhǎng)崗位,較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面,自95年開業(yè)以來,隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高,先后進(jìn)行了四次工資改革,每次方案的確定,都要提交職代會(huì)討論,通過后實(shí)施。工資改革打破了舊的工資體制,實(shí)行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式,采取崗位工資、效益工資為主的工資模式,真正體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則,充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的勞動(dòng)積極性和主動(dòng)性。

酒店工會(huì)在企業(yè)內(nèi)建立、健全了平等協(xié)商和集體合同制度,經(jīng)與職工集體協(xié)商簽訂集體合同,合同期限為3個(gè),到期按時(shí)續(xù)簽。簽訂的集體合同按條款落實(shí)履行,如每年組織職工外出參觀考察、每年組織職工集體過生日等,都得到較好的落實(shí)。酒店上屆工會(huì)及時(shí)足額按規(guī)定提取和上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),并利用酒店自留工會(huì)經(jīng)費(fèi),組織職工開展好各項(xiàng)文體活動(dòng)。本屆工會(huì)委員會(huì)在原來的基礎(chǔ)上,繼承工會(huì)工作優(yōu)良傳統(tǒng),及時(shí)上解經(jīng)費(fèi)、關(guān)心職工生活,及時(shí)完成縣及公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù),多項(xiàng)工作受到表彰,如酒店店務(wù)公開工作、安康保險(xiǎn)工作、五月鮮花文藝演出活動(dòng)等。酒店自開業(yè)以來,黨政工負(fù)責(zé)人無重大政治、經(jīng)濟(jì)違紀(jì)違法問題。做好酒店勞動(dòng)保護(hù)工作,加強(qiáng)上崗前的安全培訓(xùn),特殊崗位如鍋爐等,實(shí)施持證上崗,凡新上崗的大型機(jī)械設(shè)備操作人員必須經(jīng)過培訓(xùn),對(duì)各種機(jī)器設(shè)備全面了解之后方可上崗。做好女工特殊時(shí)期保護(hù),不從事重體力勞動(dòng)和冷水作業(yè),每2年組織35歲以上女工進(jìn)行一次健康檢查。加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作,切實(shí)維護(hù)職工根本利益,廣泛對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn),組織專題學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》及實(shí)施辦法、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度,堅(jiān)持節(jié)假日定期檢查工作制度,酒店在店堂明顯位置懸掛有關(guān)安全條幅,在重點(diǎn)部位及常用的機(jī)器設(shè)備如合面機(jī)、軋面機(jī)等墻面上,張貼操作規(guī)程或設(shè)電子語音報(bào)警提示。對(duì)有事故隱患的合面機(jī)、軋面機(jī)、電烤箱、線路老化、鍋爐等設(shè)備及時(shí)檢修或更換,保證了安全生產(chǎn)的順利實(shí)施。企業(yè)在近兩年生產(chǎn)施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故,也沒有因勞動(dòng)糾紛而發(fā)生集體上訪事件。

酒店工會(huì)始終把加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長(zhǎng)抓不懈。為加快實(shí)施“十五”人才工程,培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍,酒店以工會(huì)為核心,成立了酒店職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),確定由一名主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,建立了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,配備了由酒店領(lǐng)導(dǎo)和技師組成的專兼職教員,必要時(shí)外請(qǐng)教師,建立起了一支教師隊(duì)伍。近兩年來,酒店先后聘請(qǐng)了多位名師、技師傳授技術(shù),經(jīng)過學(xué)習(xí)、實(shí)踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜,受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務(wù)人員的技能,還聘請(qǐng)市、縣飲食服務(wù)行業(yè)的名師、技能考評(píng)員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識(shí)、技能、技巧,進(jìn)行實(shí)操演示,提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。制定了學(xué)習(xí)制度,領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí),給職工樹立榜樣,酒店3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中,有2人具備本科學(xué)歷,職工中攻讀大專以上的在校生15名,具有中專以上學(xué)歷的40名,占職工總數(shù)的25%。加強(qiáng)智力投入,設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作,另外,對(duì)參加崗位職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)的員工,與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào),積極為其安排時(shí)間參加培訓(xùn),并按照公司有關(guān)規(guī)定,為其報(bào)銷50%的學(xué)習(xí)費(fèi)用。近兩年投入教育經(jīng)費(fèi)10萬多元購置教學(xué)設(shè)備、器材,先后購買了vcd機(jī)、攝相機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝相機(jī)等多種現(xiàn)代化設(shè)備,購買了大量與烹飪、服務(wù)相關(guān)的書籍、光盤,為教育培訓(xùn)工作提供了資金和物質(zhì)保證。

酒店工會(huì)積極組織職工參加市、縣組織的中高級(jí)以上職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,對(duì)面點(diǎn)、烹飪、服務(wù)人員堅(jiān)持實(shí)行先培訓(xùn)后上崗,對(duì)鍋爐、電梯等特殊工種全部實(shí)現(xiàn)持證上崗。并根據(jù)工作需要,堅(jiān)持新招職工崗前培訓(xùn),使他們了解所有崗位必備的基礎(chǔ)知識(shí)和技能。對(duì)于崗位技術(shù)培訓(xùn)采取“請(qǐng)進(jìn)來,派出去”的方法,促進(jìn)職工技術(shù)水平提高。工會(huì)還結(jié)合酒店實(shí)際情況,制定規(guī)范了酒店員工教育

條例,明確了職工教育方針、任務(wù),建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案,制定了每季一次對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵、技術(shù)考核及年終考評(píng)制度。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,打破了專業(yè)技術(shù)職稱終身制,增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的緊迫感、危機(jī)感。制定了企業(yè)技術(shù)能手評(píng)比認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)充規(guī)定,對(duì)企業(yè)技術(shù)比賽考核、取得優(yōu)異成績(jī)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。使專業(yè)隊(duì)伍迅速壯大,技術(shù)實(shí)力不斷增強(qiáng)。目前,酒店共有高中級(jí)技術(shù)人員106名,已達(dá)到職工總數(shù)的,其中,高級(jí)技師5名,技師10名,占專業(yè)隊(duì)伍總數(shù)的,高級(jí)師36名,高級(jí)以上專業(yè)人才占專業(yè)隊(duì)伍總數(shù)的34%。在近幾年市縣技術(shù)大賽上,酒店多次取得了團(tuán)體和個(gè)人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎(jiǎng)項(xiàng),在企業(yè)內(nèi)先后評(píng)選出市勞模1人、市級(jí)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新標(biāo)兵2人、縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵2人和公司技術(shù)能手4人。

酒店工會(huì)認(rèn)真做好職工互助合作保險(xiǎn)工作,切實(shí)為職工辦實(shí)事,謀福利。酒店工會(huì)共發(fā)展保險(xiǎn)會(huì)員118人,參加職工安康互助保險(xiǎn)金額10萬多元,在職職工醫(yī)療互助合作保險(xiǎn)3900元。工會(huì)還與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào),為30歲以上參加“四病”保險(xiǎn)的女工每人補(bǔ)貼一份保險(xiǎn),酒店共參加女工保險(xiǎn)99份,投保金額2970元。做好安康保險(xiǎn)的理賠工作,今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付。

工會(huì)認(rèn)真履行維護(hù)和服務(wù)職能,對(duì)困難職工確實(shí)承擔(dān)起第一知情人、第一報(bào)告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責(zé),建立健全特困職工檔案,繼續(xù)深入開展送溫暖工作。每年“兩節(jié)”期間,酒店及工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)親自到特困職工家中進(jìn)行慰問,夏日多次慰問一線職工,使職工切實(shí)體會(huì)到工會(huì)大家庭的溫暖。經(jīng)常組織職工開展文體活動(dòng),豐富職工生活,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。酒店工會(huì)充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日,組織職工開展知識(shí)競(jìng)賽及文體活動(dòng),積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動(dòng),酒店大合唱曾榮獲縣總工會(huì)“五月鮮花”調(diào)演優(yōu)秀節(jié)日獎(jiǎng),職工常旭明的葫蘆絲獨(dú)奏獲2004年最佳節(jié)目獎(jiǎng),對(duì)外宣傳了企業(yè),提高了企業(yè)知名度。

學(xué)校模范職工之家申報(bào)事跡材料 模范職工之家申報(bào)事跡材料篇五

*****小學(xué)先進(jìn)教職工之家,認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)工作,積極促進(jìn)學(xué)校教育的可持續(xù)發(fā)展。建好教職工之家是我校工會(huì)常抓不懈的一項(xiàng)工作。在開展建家活動(dòng)中,我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)但仍有與很大不足,近年來,在教育工會(huì)、市學(xué)校管理中心工會(huì)及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的大力支持下,在在廣大會(huì)員的支持下,我校工會(huì)緊緊圍繞教育質(zhì)量上臺(tái)階這一中心,深入學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn),積極開展師德工程,全面實(shí)施校務(wù)公開,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)民主管理的優(yōu)良傳統(tǒng),深化建設(shè)先進(jìn)教職工之家,認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)工作,積極促進(jìn)學(xué)校教育的可持續(xù)發(fā)展。

工會(huì)主要事跡如下:

建立健全工會(huì)組織,是工會(huì)的基礎(chǔ)性工作,也是工會(huì)發(fā)揮作用的重要前提。堅(jiān)持黨管工會(huì)的原則,堅(jiān)持工會(huì)組織原則,堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;堅(jiān)持公開、公正、公平的原則,制定了詳細(xì)的工會(huì)干部選聘實(shí)施方案。

通過嚴(yán)格的選聘程序,依法召開了以換屆選舉為中心議題的教代會(huì)(教職工大會(huì)),選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,教職工入會(huì)率達(dá)100%,并同步組建了女工組織,為工會(huì)工作有序進(jìn)行奠定了良好的組織基礎(chǔ)。

隨著辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,學(xué)校教職員工不斷增多,加強(qiáng)民主管理,充分發(fā)揮教職工主人翁作用,成為黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。為了維護(hù)教職工合法權(quán)益,保障教職工行使民主管理權(quán)利,學(xué)校工會(huì)開展了以下工作:

(1)加強(qiáng)法制學(xué)習(xí),堅(jiān)持以法治教,以法治校,組織教職工學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、《婦女權(quán)益保障法》等,組織教師參加法律知識(shí)比賽。

(2)每次學(xué)校有新的制度出臺(tái),都要組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、斟酌,經(jīng)過反復(fù)討論、修改,最后提交教代會(huì)通過實(shí)施。

(3)積極推行校務(wù)公開。學(xué)校通過校務(wù)公開欄定期實(shí)行校務(wù)公開,讓教職工對(duì)各項(xiàng)工作一目了然。通過校務(wù)公開,教職工參與學(xué)校民主管理意識(shí)增強(qiáng)了。

學(xué)校工會(huì)高度關(guān)注教職工的實(shí)際困難。聯(lián)合黨政工領(lǐng)導(dǎo)一起為本校教職工安排子女上學(xué)問題,盡最大努力,力爭(zhēng)把子女上學(xué)問題解決好,解除教職工的后顧之憂。近5年來,通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)學(xué)校聯(lián)系,為教職工子女解決了上學(xué)問題,受到全校教職員工的充分肯定。

學(xué)校工會(huì)還十分關(guān)注教職工的健康狀況。組織全體女職工參加“安康互助保險(xiǎn)”,特別是對(duì)生病住院的教職員工,工會(huì)派人關(guān)心慰問,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自看望。近5年來,看望、慰問在職和離退休教職工,共100多人次。

學(xué)校工會(huì)還在校內(nèi)組織了“我愛我家”征文,激發(fā)全體教職工“顧小家”的同時(shí)“愛大家”。此外,多次組織教職工參加霸州市、廊坊市組織的各種類別的比賽,均取得優(yōu)異成績(jī)。

四、實(shí)施青藍(lán)工程,建教職工“學(xué)習(xí)之家”

繼續(xù)實(shí)施“青藍(lán)工程”,開展基本功(粉筆字、鋼筆字、演講)比賽,使學(xué)校青年教師能迅速成長(zhǎng),并在教育教學(xué)崗位上永挑重?fù)?dān)。動(dòng)員全體教職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)校本課程和研究性學(xué)習(xí)等學(xué)校教育整體改革。

每學(xué)期我們都要鼓勵(lì)全體教職工參與教研活動(dòng)。我校非常重視教科研活動(dòng),每年我校都要向教育局提供公開課、代課下鄉(xiāng)等活動(dòng),其目的是用科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校教育改革,用科研促進(jìn)學(xué)科本身和學(xué)科之間的和諧發(fā)展,同時(shí)為提升教師自身的科研水平,為提升教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

在上級(jí)工會(huì)和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,我校工會(huì)深入開展創(chuàng)建教職工之家活動(dòng),取得了較好成績(jī),工會(huì)自身素質(zhì)得到提高,作用得到充分發(fā)揮,地位得到了鞏固。我們將再接再厲,把工會(huì)辦成教職工最溫馨的家,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工為學(xué)校發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

學(xué)校模范職工之家申報(bào)事跡材料 模范職工之家申報(bào)事跡材料篇六

縣總工會(huì):

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的_和工會(huì)十四大精神,進(jìn)一步加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè),推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。近年來,我局工會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè),認(rèn)真落實(shí)工會(huì)總體工作思路,突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下,積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員,凝聚全員之心,調(diào)動(dòng)全員之力,緊緊圍繞國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展大局,精心制定具體建家方案,使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國(guó)土資源工會(huì)發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一,在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、 思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求,我們具體所做的工作有:

我局現(xiàn)有職工142人,會(huì)員142人,職工入會(huì)率達(dá)100%。工會(huì)小組8個(gè),工會(huì)委員會(huì)委員6人,每年經(jīng)費(fèi)收入 3萬元,職工活動(dòng)中心300平方米,職工教育中心80平方米。近年來,局工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》,不斷加強(qiáng)自身建設(shè),堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法,動(dòng)員和團(tuán)結(jié)全體職工為國(guó)土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn),切實(shí)履行了各項(xiàng)職能,先后多次被縣總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)基層工會(huì)”。

近年來,局工會(huì)積極探索職工民主管理的有效途徑,堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán),不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。我們堅(jiān)持每年召開兩次職代會(huì)。在會(huì)上,認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng);聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告;開展民主評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng);對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí);參與國(guó)土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行;聽取職工的批評(píng)和建議,完善工作計(jì)劃和考核管理辦法,對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng),進(jìn)行了公開和商定。我們對(duì)職工代表定期開展培訓(xùn),不斷提高職工代表參政議政水平,使其正確反映職工的意見和建議,正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會(huì)、政務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善,是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮,廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng),建家創(chuàng)?;顒?dòng)得到了高度重視和支持。

重視職工的生活,把溫暖送到每位職工的身邊是局工會(huì)多年來始終堅(jiān)持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了救助基金,每年制定送溫暖工作計(jì)劃,通過專題摸查及建立日常工作記錄,對(duì)每位員工建立個(gè)人檔案,根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。

按照上級(jí)工會(huì)精神,我們對(duì)職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查,印發(fā)《宜陽縣國(guó)土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份,對(duì)在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查,摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況,實(shí)事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工困難情況,并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。特別是近年來,實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)化后,退體職工因年老體弱,對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解,住院、報(bào)銷有一定困難,工會(huì)出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào),簡(jiǎn)化單位職工住院程序,并積極協(xié)助職工完成審核、報(bào)銷等工作,切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動(dòng)。在每年“雙節(jié)”,局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)就會(huì)邀請(qǐng)局離退休職工一起以座談會(huì)、茶話會(huì)等形式,對(duì)局自身建設(shè)及國(guó)土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談,認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年,為使局離退休職工過一個(gè)愉快的“五一節(jié)”,在局工會(huì)的建議下,我局花費(fèi)2萬余元,請(qǐng)15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周,開闊了離退體職工的視野,更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會(huì)的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時(shí),工會(huì)堅(jiān)持登門探望,幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來,共看望、慰問傷病職工、家屬40余人,探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定,保障女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)待遇等權(quán)益,工會(huì)堅(jiān)持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動(dòng)。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)對(duì)職工無微不至的關(guān)懷,使職工們感受到了家的溫暖,員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì),因?yàn)樵谒麄冃闹?,工?huì)就是自己可親可靠的“娘家”。

高度重視職工素質(zhì)教育,教育和激勵(lì)職工立足本職,學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn),爭(zhēng)效益、創(chuàng)一流。三年來,共組織員工外出培訓(xùn)50人次,內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次,職工培訓(xùn)率95%,所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識(shí)充分運(yùn)用到工作中。在今年上級(jí)下達(dá)的農(nóng)用地估價(jià)工作中,測(cè)繪隊(duì)職工經(jīng)過努力工作,共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅,收集相關(guān)背景材料11本,填寫各種定級(jí)因素的表冊(cè)300余份,于8月中旬順利上報(bào)市局,受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在上級(jí)下達(dá)的1:1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建庫工作中,我局作為全國(guó)范圍內(nèi)30個(gè)土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣,順利通過省廳對(duì)建庫資料的初審。據(jù)市局反饋信息,在全省申請(qǐng)國(guó)家建庫的8個(gè)縣區(qū)中,我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成績(jī)的取得,都得益于日常工作中,對(duì)職工業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。同時(shí),為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會(huì)各種院校繼續(xù)教育的,按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。由于采取了良好的激勵(lì)機(jī)制,職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲,目前,參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人,具有大專以上文憑的職工有49人,本科學(xué)歷10人,3人獲土地估價(jià)師資格,2人獲土地拍賣師資格。在今年全國(guó)土地估價(jià)師考試中,又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中,工會(huì)也積極聽取職工意見,對(duì)職工的合理化建議,及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),切實(shí)把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重,智慧得到了充分的發(fā)揮,更增強(qiáng)了職工與單位同舟共濟(jì)的責(zé)任感。

工會(huì)一直把職工之家建設(shè)同單位兩個(gè)文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后,局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè),建成了容舞廳、活動(dòng)室為一體的“多功能活動(dòng)室”,以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校,以藍(lán)球場(chǎng)、體育訓(xùn)練場(chǎng)、露天舞廳為一體的室外活動(dòng)場(chǎng)所,基本滿足了職工文化娛樂活動(dòng)的需要。同時(shí),我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式,開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動(dòng)。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)器具,訂購了《x工人日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)工運(yùn)》、《婦女生活》、《x國(guó)土資源》《人才燎望》、《_》、《x日?qǐng)?bào)》等15種報(bào)刊雜志,為搞好文化體育活動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動(dòng),組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū);組織開展迎接新世紀(jì),元旦職工長(zhǎng)跑活動(dòng)、“五一”勞動(dòng)節(jié)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、象棋比賽、撲克牌雙升競(jìng)賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會(huì)等豐富多彩的文體、體育活動(dòng);積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競(jìng)賽,榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng);組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎(jiǎng)活躍了職工生活。通過開展活動(dòng),激勵(lì)廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù),增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí),充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營(yíng)造一個(gè)“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會(huì)及政工股還開展了各類的評(píng)先工作,對(duì)評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人在每年的考核評(píng)比中給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)先進(jìn)個(gè)人,局工會(huì)積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報(bào)等形式在單位大力宣傳,在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長(zhǎng)劉明同志,不怕吃苦,無私奉獻(xiàn)的工作精神,以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn),使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年,被市工會(huì)評(píng)為“巾幗標(biāo)兵”,她的先進(jìn)事跡經(jīng)過局工會(huì)的大力宣傳,成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

2002年以來,局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo),制定了明確細(xì)致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會(huì)也把爭(zhēng)創(chuàng)“市級(jí)文明單位”提到了突出的位置,全力配合局政工股,進(jìn)行了一系列的創(chuàng)建活動(dòng)。針對(duì)一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識(shí):一些人認(rèn)為,市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán),難以達(dá)到和保持,缺乏信心;一些人認(rèn)為,搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生;還有一些人認(rèn)為,只要物質(zhì)條件好,就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認(rèn)識(shí),統(tǒng)一全局干部職工的思想,提高對(duì)創(chuàng)建工作的認(rèn)識(shí),了解創(chuàng)建工作重要意義,局工會(huì)配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育,多次召開職工會(huì)議,學(xué)習(xí)市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)。并對(duì)原有的工作制度認(rèn)真進(jìn)行了修定、補(bǔ)充、完善。根據(jù)實(shí)際工作需要,建立了局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度,考勤制度和財(cái)務(wù)、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”、信訪工作“五個(gè)一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項(xiàng)制度,制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé)。局機(jī)關(guān)按照市級(jí)文明單位的標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制,實(shí)行目標(biāo)管理,責(zé)任到人。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃,各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔,室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃,辦公室用品擺放齊整,真正做到一塵不染,地面無煙頭、痰跡及其它雜物;機(jī)動(dòng)車輛、自行車擺放有序。對(duì)局衛(wèi)生區(qū)每周五進(jìn)行檢查,保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時(shí),以精神文明建設(shè)為內(nèi)容,開展了多種形式的宣傳活動(dòng)。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄,文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”、誠(chéng)實(shí)守信萬人行等宣傳版面,圖文并茂的宣傳內(nèi)容,為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識(shí)提供了方便。2003度,我局被市委、市政府授予“市級(jí)文明單位” ,在今年全縣文明單位復(fù)查工作中,我局經(jīng)綜合評(píng)定為優(yōu)秀,順利通過了文明單位復(fù)查,同時(shí)也獲得了縣“十佳誠(chéng)信文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在局黨委支持下,局工會(huì)各項(xiàng)工作的開展,充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷,工會(huì)組織的感染力、號(hào)召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng),建家氛圍日益濃重,夯實(shí)了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項(xiàng)建家活動(dòng)的深入開展,大大提高了廣大職工參與建家的積極性,人人愛家,人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚,職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng),我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會(huì)中,在國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn)。

學(xué)校模范職工之家申報(bào)事跡材料 模范職工之家申報(bào)事跡材料篇七

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),促成良好的師德規(guī)范。組織全體教工認(rèn)真學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《未成年人權(quán)益保護(hù)法》、《公民道德建設(shè)綱要》,學(xué)習(xí)xx同志提出的社會(huì)主義榮辱觀,老師們結(jié)合自己實(shí)際不斷反思并寫出感想。在教工中大力提倡“依法治教,敬業(yè)愛崗,為人師表,教書育人”的師德規(guī)范。堅(jiān)持開展暑期師德師風(fēng)專題教育活動(dòng),組織觀看“新觀念、新課程,素質(zhì)教育與教師素質(zhì)”系列光盤等;堅(jiān)持師德師風(fēng)報(bào)告會(huì)制度,每學(xué)期評(píng)選優(yōu)秀師德標(biāo)兵在全校周前會(huì)上進(jìn)行演講,并組織他們出外參觀考察學(xué)習(xí)。

認(rèn)真抓好教師基本功培訓(xùn)工作。校工會(huì)積極配合教研處做好對(duì)教師進(jìn)行課件制作的培訓(xùn)工作,不斷提高教師應(yīng)用微機(jī)的能力。我們?cè)?5歲以下的教師中開展現(xiàn)代教育技術(shù)操作達(dá)標(biāo)活動(dòng)。操作內(nèi)容包括:(1)、雙向控制系統(tǒng)的調(diào)試。(2)、會(huì)使用實(shí)物投影儀。(3)、能熟練地制作演示課件。

認(rèn)真實(shí)施“師徒制”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。每年我們都要組織青年教師開設(shè)匯報(bào)課,絕大部分青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力得到了提高,獲得認(rèn)可通過?!皫熗健被ハ嗦犝n、評(píng)課,教學(xué)相長(zhǎng)成了我校的一大風(fēng)景。

學(xué)校廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng),凝聚、教育、激勵(lì)廣大教職工。主要開展的體育活動(dòng)有:“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)室內(nèi)活動(dòng)比賽,包括個(gè)人比賽項(xiàng)目(每分鐘跳繩計(jì)數(shù)賽)和集體比賽項(xiàng)目(運(yùn)球投籃迎面接力賽);教工男女排球混合賽。主要開展的文娛活動(dòng)包括:全校教工“交際舞”比賽;組織多期教工“周末舞會(huì)”;“藝術(shù)節(jié)”教工大合唱比賽;“迎新”文藝晚會(huì)。

除此外,學(xué)校還不定期組織校工籃球隊(duì)、足球隊(duì)到兄弟單位參加比賽,豐富教職工業(yè)余文化生活。

學(xué)校積極開展送溫暖活動(dòng),對(duì)生病住院教工,黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望,并送上慰問金;對(duì)教工父母亡故,學(xué)校及時(shí)送去關(guān)懷;教職工結(jié)婚、生小孩,工會(huì)也去祝賀。學(xué)校在財(cái)力比較緊張的情況下,做好教師節(jié)、元旦、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動(dòng)。每年組織對(duì)具有高級(jí)職稱(或男50歲以上、女45歲以上)教師進(jìn)行常規(guī)身體體檢,每年三八婦女節(jié)雙休日組織女教工到附近旅游景點(diǎn)參觀考察;每年均組織先進(jìn)模范教師外出參觀學(xué)習(xí),近幾年分別組織改革開放以來獲得市級(jí)以上優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵稱號(hào)的教師共120余人到云南省、青島、大連、濰坊、深圳等地參觀學(xué)習(xí)。

在學(xué)校黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體教職工的共同努力下,xx—xx年,臨川一中連創(chuàng)江西高考?xì)v史之最,共有242人錄取清華、北大,約占這兩所名牌大學(xué)在江西招生總?cè)藬?shù)的四分之一;繼xx年高考輝煌,學(xué)校歷史性地同時(shí)奪得文、理科雙狀元的輝煌,在xx年我校臨川一中繼xx年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后,今年高考成績(jī)又取得歷史性突破:10人進(jìn)入江西高考文理科前10名,61人進(jìn)入全省文理科前100名,776人過600分,全省遙遙領(lǐng)先;一本上線人數(shù)為1925人,上線率達(dá)40%,二本上線人數(shù)為3518人,上線率突破70%,名列全省前茅;36人錄取清華大學(xué)、北京大學(xué),2人錄取香港大學(xué),1人錄取香港中文大學(xué),3人錄取新加坡國(guó)立大學(xué)、南洋理工大學(xué),創(chuàng)歷史新高!至今,臨川一中已獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)16次、省級(jí)榮譽(yù)27次。

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