總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

人力資源服務工作總結篇一

1、完善建檔立卡工作。嚴格按照規(guī)模分解、初選對象、公示公告、結對幫扶、制定計劃、填寫手冊、數(shù)據(jù)錄入、聯(lián)網(wǎng)運行、數(shù)據(jù)更新等九個步驟，按照相應的時間節(jié)點，完成2821戶7589人和董灘、龍頭、廣廟、王圩等4個貧困村識別的建檔立卡工作。

2、調(diào)整充實結對幫扶到村到戶人員。按照“六個到村到戶”精準幫扶要求，在上級派4個市、區(qū)直單位幫扶我鎮(zhèn)的基礎上，結合全鎮(zhèn)及各村綜合條件等情況，從鎮(zhèn)聯(lián)系村干、村干部、黨員、致富帶頭人等一共102名幫扶人員，認真摸清幫扶貧困戶基本情況，找準幫扶辦法，制定幫扶脫貧計劃。通過扶貧工作隊進行實地調(diào)研、進村入戶走訪、分析致貧原因并找準幫扶突破口，結合各村實際情況認真制定出了各具特色扶貧工作方案，并具有可操作性。

3、拓寬扶貧途徑。在穩(wěn)定種植業(yè)的基礎上，按照“一村一品”的產(chǎn)業(yè)扶持辦法，通過能人引領、合作社示范，建立了崗區(qū)經(jīng)果林、苗圃，畈區(qū)特色水產(chǎn)養(yǎng)殖，灣區(qū)無公害蔬菜種植，落實光伏扶貧、金融扶貧、社會扶貧等扶貧措施落實，拓寬貧困戶增收途徑，加快脫貧步伐。

4、教育培訓到戶。20xx年我鎮(zhèn)董灘、龍頭、廣廟、王圩等村組織農(nóng)民培訓8期560人，技術培訓28人，實現(xiàn)勞動力轉移25人。

5、嚴格項目管理。項目實施涉及董灘、龍頭、廣廟、王圩等4個村的通村水泥路共5.5公里硬化工程，現(xiàn)已完待驗收；投資各15萬元的董灘支渠及投資10萬元廣廟滾水壩已竣工投入使用。

6、編制扶貧規(guī)劃。我鎮(zhèn)通過認真實際研究制定全鎮(zhèn)和董灘、龍頭、廣廟、王圩等“十三五”扶貧規(guī)劃，同時協(xié)助四個建檔立卡貧困村制定詳細的20xx年至20xx年三年整存脫貧規(guī)劃。

7、完成小額信貸評級工作。根據(jù)區(qū)扶貧辦同意部署，我鎮(zhèn)積極謀劃，自20xx年9月以來我鎮(zhèn)對16個村居都進行小額信貸評級工作，深入到村到戶，加強評級工作指導，目前此項工作正在掃尾階段。

回顧本年工作，仍有許多不足和遺憾，相信在新的一年，在上級扶貧部門支持下，在鎮(zhèn)黨委政府正確領導下，會取得更大進步。

一、民族工作

1、開展了“民族工作進企業(yè)、進學校、進村(社區(qū))”工作。繼續(xù)夯實我區(qū)在華喬包裝廠開展的“民族工作進企業(yè)”活動，利用好企業(yè)“民族之家”的聯(lián)誼平臺，實現(xiàn)企業(yè)和少數(shù)民族員工的雙贏。繼續(xù)支持東方民族歌舞團創(chuàng)新特色節(jié)目，打造自身特色的同時多走出去，擴大文化品牌，宣揚民族和諧文化。今年，該歌舞團已在迪拜演出多場，受到當?shù)孛癖娤矏邸Ｔ诿褡骞ぷ鬟M學?；顒又?，我們邀請了區(qū)法院領導為靈峰學校開設立體法制講座，舉辦模擬法庭活動，使各民族學生能夠遵法守法，和諧快樂成長。

2、探索民族“四微”工作。我區(qū)開通統(tǒng)戰(zhàn)（民宗）微博，不定期發(fā)布最新民宗領域有關的活動情況。在統(tǒng)戰(zhàn)部網(wǎng)站上開通對話信箱，聽取問題建議，并宣傳黨的民族政策。對于來信來訪的民族群眾，都熱情相待，解答他們的疑問，幫助協(xié)調(diào)解決相關困難。上半年以來，我局與司法局聯(lián)合成立的少數(shù)民族權益保障服務站也積極發(fā)揮作用，共為少數(shù)民族群眾提供司法援助咨詢20多起。

3、積極營造民族團結和諧氛圍，搭建聯(lián)絡聯(lián)誼平臺。努力關注民族發(fā)展和民族文化，籌建xx區(qū)少數(shù)民族聯(lián)誼會，搭建少數(shù)民族干部交流平臺，發(fā)揮少數(shù)民族特點和優(yōu)勢，開展各類有益活動，促進民族和諧。結合民族團結進步宣傳月活動，開展“民族文化、民族和諧”的宣傳活動。充分運用好市下?lián)芎臀覅^(qū)的民族發(fā)展資金為我區(qū)少數(shù)民族發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)提供支持，對特困民族群眾開展對口慰問。

二、宗教工作

1、確保安全穩(wěn)定。4月份，我們借召開宗教場所負責人會議之機，邀請了區(qū)政法委610辦講解反邪教知識，協(xié)同開展了政策法規(guī)學習月、發(fā)放政策讀本等活動，增強了教職人員遵法守法意識，提高了他們抵御境外勢力滲透和邪教侵害的能力。同時，通過調(diào)研、座談交流等途徑，及時了解宗教界人士思想動態(tài)，提前發(fā)現(xiàn)和掌握涉宗隱患矛盾，爭取工作先機。截止上半年，我區(qū)已成功處置了各類矛盾隱患兩起。

2、抓好宗教場所消防安全。上半年，我們繼續(xù)采取簽訂責任狀辦法，及時與各宗教場所的負責人簽訂了安全責任狀，明確安全責任，不斷提高他們消防安全意識。同時，對場所進行了安全等級分類，明確了區(qū)、街道（鎮(zhèn)）兩級安全檢查責任。加大對宗教場所每月上報安全隱患的督查工作，確保隱患整改真正落到實處。開展了“安全生產(chǎn)月”活動。通過下發(fā)文件，懸掛安全標語，黑板報欄、發(fā)放場所消防安全工作手冊等形式宣傳安全重要性，進一步提高宗教場所全民安全意識。

3、加大宗教活動全程監(jiān)管。要求場所按照設計最大人員容納率進行總體控制，不允許超員，并要求有關場所事前提交人員疏散和飲食等安全預案。對重點節(jié)日期間、人員密集的場所采取人流限行、安裝監(jiān)控、增加安保人員等措施，確?；顒雍腿藛T安全。

4、提升宗教場所規(guī)范化管理水平。以“平安宗教場所”、“和諧寺觀教堂”創(chuàng)建活動及“生態(tài)寺院”創(chuàng)建工作為契機，在我區(qū)宗教場所中開展環(huán)境優(yōu)化和規(guī)范化管理提升工程，從制度建設、場所建設、設施規(guī)范等方面落手，全面推進各宗教場所的規(guī)范化管理工作，培植規(guī)范化管理示范點。今年已申報市平安宗教場所2家，省和諧寺觀教堂1家，推薦生態(tài)寺院2家。通過創(chuàng)評活動，建章立制、樹立模范，使全區(qū)宗教場所規(guī)范化管理提升到一個新的臺階。

5、實施宗教界人士素質(zhì)“引領工程”。在佛教界開展“講經(jīng)說法”活動，請各寺院住持主講佛教經(jīng)典、學經(jīng)心得等，在全區(qū)佛教界形成研討經(jīng)典、持戒守法的良好氛圍。邀請中國佛協(xié)純一、正慈兩位副會長先后蒞臨我區(qū)舉辦大型講經(jīng)活動，弘揚佛教正信。適時舉辦交流討論、講學授課、外出考察等多種形式的專題培訓，提升他們的“硬素質(zhì)”。定期開展談心活動，圍繞工作方法、人際關系、辦事能力、教務水平等，幫助他們解決思想和工作上遇到的問題。

人力資源服務工作總結篇二

20××年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將20××年工作總結：

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《××》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)40××人，人均參加軍訓×學時、接受理論知識授課××學時、參觀考察××學時。參訓人員均寫出××字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過××節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業(yè)勤奮;“××的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計。

1、制定《××》，通過后組織實施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實施。

4、干部、技術人員信息臺帳。

5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù)。

6、設計并組織實施20××年員工崗位培訓。

7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。

8、及時做好人員調(diào)配工作。

20××年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

人力資源服務工作總結篇三

今年以來，我們緊緊圍繞中心工作，嚴格按照鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府以及上級有關部門的任務安排和工作部署，明確分工，狠抓落實，工作目標完成良好。現(xiàn)將20xx年所做的工作總結如下：

1、新增城鎮(zhèn)就業(yè)任務數(shù)600人，完成621人，完成率104%；

2、失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)任務數(shù)80人，完成86人，完成率108%；

3、困難人員再就業(yè)任務數(shù)20人，完成24人，完成率120%；

4、公益性崗位進村達標率任務數(shù)80%，完成100%，20個村，共20人分別在村負責垃圾清掃清運工作；

5、進城務工人員培訓任務數(shù)505人，完成530人，完成率105%；高技能人才培訓鑒定任務數(shù)270人，完成289人，完成率107%。

6、勞動保障書面審查企業(yè)任務數(shù)120家，完成120家；主動巡查任務數(shù)180家，完成180家。小微企業(yè)勞動合同簽訂率任務數(shù)90%，實際簽訂率達98%。

一是把促進就業(yè)作為服務民生和推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的一項重要任務。以提高就業(yè)能力為前提，轉移就業(yè)為目的，全面落實對全鎮(zhèn)求職人員提供免費就業(yè)培訓。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，春節(jié)后積極組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參加春季招聘會。組織我鎮(zhèn)5家企業(yè)參加了湖州市春季大型招聘會，提供就業(yè)崗位208個，現(xiàn)場達成用工意向75人。6月中旬，組織5家企業(yè)參加了區(qū)人力資源局組織的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，我們采取了發(fā)放宣傳資料、拉橫幅、農(nóng)民信箱宣傳短信等方式，招聘會取得了良好效果，同時，我鎮(zhèn)招聘會現(xiàn)場信息被中國就業(yè)網(wǎng)錄用。

9月中旬，組織7家企業(yè)參加湖州市秋季大型招聘會，提供就業(yè)崗位240個，現(xiàn)場達成用工意向68人。積極發(fā)揮勞動保障網(wǎng)絡平臺作用，突出對重點人群的就業(yè)幫扶和政策指導服務，重點加強對下崗失業(yè)人員、4050人員、困難家庭高校畢業(yè)生等各類特殊群體的就業(yè)援助，同時也開發(fā)出了村級公益性崗位，安排了20個村20名就業(yè)困難人員就業(yè)，實現(xiàn)了“零就業(yè)”家庭及時動態(tài)清零，困難家庭就業(yè)援助跟蹤服務到位。同時做好失業(yè)人員的失業(yè)金發(fā)放工作，全年年共計發(fā)放失業(yè)金394人次，金額約32萬元。二是廣泛開展技能培訓，提高勞動者就業(yè)技能。為使未就業(yè)人員真正學到一技之長，立足社會，找到適合自己的工作崗位，實現(xiàn)自身價值，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調(diào)動學員的積極性和創(chuàng)造性，攜手埭溪高中舉辦了花卉修剪、草坪建設、植保工等培訓班，并組織學員參加了技能證書考核，通過考試取得相應的技能證書。目前為止，培訓班共培訓了664名學員，其中530人取得了技能鑒定證書，超額完成了全年技能培訓任務（任務數(shù)505人）。同時，為更好地培養(yǎng)企業(yè)實用型人才，我們培育了7家企業(yè)（任務數(shù)3家）成為省企業(yè)技能人才自主評價單位。三是加強勞動監(jiān)察日常巡查檢查，保障勞動者合法權益。共處理勞動糾紛44起，涉及人數(shù)140余人，金額260余萬（包括新村建筑工地一案）；處理工傷事故15起，涉及金額約17.7萬元；協(xié)助處理一起死亡事故，金額63.5萬元。完成15家企業(yè)在崗職工工資調(diào)查，對180家企業(yè)進行主動監(jiān)察，同時開展了小微企業(yè)勞動合同簽訂情況的走訪和調(diào)查，實現(xiàn)小微企業(yè)勞動合同簽訂率98%以上。對我鎮(zhèn)企業(yè)開展勞動保障書面審查工作，完成120家企業(yè)的檢查工作。年初開始，開展了租賃經(jīng)營企業(yè)工資支付保證金專項行動，對轄區(qū)內(nèi)6家租賃企業(yè)進行了摸底調(diào)查，并建好檔案，下一步將進行長期監(jiān)管，保障農(nóng)民工工資按時支付。4月份開展了整治非法使用童工打擊違法犯罪專項行動，對轄區(qū)內(nèi)100多家企業(yè)進行了檢查，杜絕不合法用工行為，切實保障勞動者的合法權益。四是完善保障制度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老醫(yī)療全覆蓋。

自啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作以來，我鎮(zhèn)嚴格按照上級有關文件精神，認真貫徹落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的各項政策，按照“廣覆蓋、?；?、有彈性、可持續(xù)”的要求，截止目前，全鎮(zhèn)參保人數(shù)達15289人，發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老保險待遇7427人，60周歲以上參保率98%以上，基本形成了“覆蓋城鄉(xiāng)、惠及全民，人人享有基本養(yǎng)老保障”的良好局面。另外，今年全鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人數(shù)達25054人，參保率達98.91%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套資金已全部到位。五是優(yōu)先開展職工養(yǎng)老保險參保業(yè)務試點，服務轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)。在市社保局領導的支持和重視下，我鎮(zhèn)被選為職工養(yǎng)老保險參保業(yè)務試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)唯一一個試點單位），通過對工作人員的培訓，將市社保局部分業(yè)務下放到我鎮(zhèn)辦理，方便了我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)。今年共辦理業(yè)務3500多條。同時，處理了昌興機械76名員工社保遺留問題。六是多措并舉確保住房公積金擴面順利完成任務。今年我鎮(zhèn)的目標任務是新增人數(shù)350人。為此，我們選擇一些條件較好的企業(yè)進行政策宣傳，有7家企業(yè)明確了今年的任務數(shù)并落到實處。已完成任務數(shù)352人。

人力資源服務工作總結篇四

xxxxxxxxxx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將年工作總結：

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)—互聯(lián)網(wǎng)最大，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《xxxx》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)40xxxx人，人均參加軍訓x學時、接受理論知識授課xxxx學時、參觀考察xxxx學時。參訓人員均寫出xxxx字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過xxxx節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業(yè)勤奮;“xxxx的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計。

1、制定《xxxx》，通過后組織實施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實施。

4、干部、技術人員信息臺帳。

5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù)。

6、設計并組織實施xxxxxxxxxx年員工崗位培訓。

7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。

8、及時做好人員調(diào)配工作。

年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

人力資源服務工作總結篇五

半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協(xié)力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發(fā)揚傳統(tǒng)，突出重點，創(chuàng)新亮點，確保了各項工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

技能計劃培訓與就業(yè)是緊密相連的，培訓的目的為了就業(yè)，而目前我縣技能培訓與就業(yè)密切相對少些，培訓最多的專業(yè)不一定就業(yè)，比如說暑期初高中畢業(yè)生培訓，可以說現(xiàn)在獨生女增多，初高中畢業(yè)后，直接進入社會就業(yè)的人越來越少，絕大多數(shù)都是進高層次學校深造，就業(yè)機率更少，即使是其它能就業(yè)，培訓后好就業(yè)的，有組織就業(yè)的越來越少，相返自主擇業(yè)，自謀職業(yè)呈上升趨勢，因此，作為就業(yè)服務機構，既不是單純的服務還要與經(jīng)濟緊任務密聯(lián)系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

一如繼往地抓好縣內(nèi)外就業(yè)，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內(nèi)就業(yè)上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業(yè)崗位，我想應該與培訓中心聯(lián)合，抓住這個大好機遇，無論是服務區(qū)，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區(qū)域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

人力資源服務工作總結篇六

xxx年工作總結：

通過“線上、線下”雙向合力，“社招、校招”兩端發(fā)力，打造“智匯xx”人才招聘金招牌，助推企業(yè)實現(xiàn)精準高效引才。一年來，人力服務中心共舉辦xx場市內(nèi)線上線下招聘活動（分為x場綜合類招聘會、x場企業(yè)專場招聘會、xx場網(wǎng)絡視頻招聘會、x場網(wǎng)絡招聘會，x場影視行業(yè)招聘會，x場校園招聘會），共有xxxx家參會企業(yè)推出xxxxx個招聘職位。

（一）提升博士后科研人員招引力度，召開xx市人才工作暨博士后工作推進會

x月x日，我中心與人才服務中心共同舉辦xx市人才工作暨博士后工作站推進會，旨在加強企業(yè)建站申報、人才引進等方面的服務工作，爭取為更多的企業(yè)設立博士后工作站，形成一批科研能力強、人才集聚高、具有地區(qū)影響力的高水平人才發(fā)展平臺，吸納更多高層次優(yōu)秀人才來東工作。

（二）發(fā)放人才大禮包，與xx公司等聯(lián)袂開啟人才服務新途徑

為了讓在我市就業(yè)的高校畢業(yè)生和高技能人才便捷地享受到系列補貼，通過前期籌備，與xx公司合作率先上線“智匯xx”人才大禮包申報小程序。同時，經(jīng)商家報名、審核、考察、公示后，與xx賓館等xx家服務商家簽署合作協(xié)議，為符合條件人才提供餐飲住宿、旅游景點和影城影院方面的'消費紅包。

（三）強化校地企三方合作，推動產(chǎn)學研融合發(fā)展

為進一步搭建用人單位與國內(nèi)各大院校對接交流平臺，拓寬校地校企合作領域空間，我中心與人才服務中心攜x家用人單位先后走訪了華東師范大學、x戲劇學院、復旦大學、x大學、x大學、中國藥科大學、x交通大學、西北工業(yè)大學x所重點高校，并與x所重點高校簽訂了人才智力項目合作意向書。

以人才獎補政策“智配直享”為目標，深化“最多跑一次”改革，配合人才服務中心推出“智匯xx”人才獎補申報系統(tǒng)。關于人才大禮包、人才津貼、引進人才補貼、購房券申請、購房券兌現(xiàn)、租房補助、人才培育獎勵、實習生活補貼、技能人才獎勵x項個人事項陸續(xù)測試上線。

今年以來，我中心積極開展事業(yè)人員人事檔案整理審核工作的基礎上，根據(jù)《關于事業(yè)單位人事檔案專項審核中出生日期管理的指導意見》文件精神，認定完成數(shù)批出生年月不一致的人員，及時糾正了事業(yè)人員“三齡兩歷一身份”差錯問題。此外，我中心還積極推進人事檔案數(shù)字化建設進程，完成加工場地改造和招標流程后，認真開展人事檔案數(shù)字化掃描工作。

隨著各個申報事項的逐步上線運行，為讓企業(yè)人力資源專員盡快熟悉系統(tǒng)，x月xx日，xxxx“智匯xx”人才獎補系統(tǒng)業(yè)務培訓會在局x樓多功能會議室舉辦，來自全市各行各業(yè)的xx家企業(yè)人力資源專員參加，幫助各企業(yè)全面掌握我市有關人才政策，進一步釋放政策紅利。

x月xx日，第四屆優(yōu)秀學子家鄉(xiāng)行活動在海天酒店啟動。來自x大學、x大學、中國科學院大學等xx所高校的近百名學子參加線下活動，xxxxx余人通過在線直播觀看了主題論壇。通過實地走訪，深入了解我市在人工智能、影視文旅、電子電氣等行業(yè)的最新成果。

xx月xx日，由x省xx市人力資源和社會保障局、x廣廈建設職業(yè)技術大學聯(lián)合舉辦的“智匯xx才聚三鄉(xiāng)”廣廈學子xx產(chǎn)業(yè)游活動正式啟動，廣廈大學xxx名xxxx級專升本學生將作為國內(nèi)首批職業(yè)本科畢業(yè)生正式進入實習季。啟動儀式后，近百名畢業(yè)生代表，前往浙興電商產(chǎn)業(yè)園、青創(chuàng)中心進行實地走訪參觀，全方面了解xx電商行業(yè)發(fā)展趨勢。xx月xx日，“智匯xx才聚三鄉(xiāng)”橫影學子xx產(chǎn)業(yè)游活動啟動儀式在橫店影視學院實驗劇場隆重舉行。啟動儀式上，xx市人力社保局領導對xx市概況、招才引智舉措和人才優(yōu)惠政策做了詳細介紹和解讀，并與橫店影視學院簽訂了xx市引才聯(lián)絡站合作協(xié)議，雙方將圍繞人才培養(yǎng)、大學生實習就業(yè)等方面深化合作，共同構建政校合作共贏“新模式”，打造高技能人才培養(yǎng)“新高地”。會后，xxx名學生代表分三條路線前往青創(chuàng)中心、橫店影視文化產(chǎn)業(yè)展示館、紅點影視等地進行實地參觀，全方位了解我市電商、旅游、影視制作產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，加速人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準對接。

（一）人才服務及流動工作扎實有效

鑒證高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書xxxx人（份），辦理退休初審手續(xù)xx人，出具各類證明xxx份，辦理事業(yè)單位錄用xxx人。

（二）檔案管理工作有序規(guī)范

檔案轉出和接收工作有序開展，同時做好檔案整理、裝訂、提供查閱利用等工作。

（三）人力社保咨詢業(yè)務穩(wěn)步進行

完成x省統(tǒng)一政務咨詢投訴舉報平臺（xxxx平臺）答復件xxx個；完成在線咨詢（電話、微信等渠道）答復件xxxx個，更新、發(fā)布中心官方微信xx條。

（四）補貼審核和兌現(xiàn)工作進展順利

經(jīng)審核和公示，今年為xxx名引進人才發(fā)放了引進人才補貼；為xxx名人才發(fā)放了人才培育獎勵；為xx名品學兼優(yōu)高校畢業(yè)生發(fā)放了獎勵；為xxxx名來東參加人才交流活動的大學生發(fā)放了交通食宿補貼。

xxxx年工作思路：

著眼于打造本市人才招聘精品市場、品牌形象工程，根據(jù)用人單位的需求，高密度舉辦行業(yè)性、區(qū)域性專場人才招聘會、春夏秋三季人才交流大會、本市高校雙選會等十幾場市內(nèi)線上線下招聘會。此外，創(chuàng)新思路，依靠市外xx余條引才路線，以點帶面將“云聘xx”網(wǎng)絡視頻招聘運用到市外現(xiàn)場招聘中，為全市用人單位和市外求職人員提供一個“面對面”的交流平臺，營造立體式、多層次、高效能的人才服務體系，發(fā)揮市場配置人才資源的作用，為我市社會經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的人才智力保障。

用心做好人才大禮包、引進人才補貼、人才培育獎勵等人才政策的兌現(xiàn)工作，從嚴從實，從細從緊，把每個環(huán)節(jié)工作落實到位，保證零差錯的同時給予人才高效、便捷、溫暖的兌現(xiàn)體驗。積極配合人才服務中心，開通“人才獎補”系統(tǒng)掌上辦，為企業(yè)分憂代勞，為人才全面保障。

首先，發(fā)揮活動優(yōu)勢，推動人才供應“輸血”。組織“xx籍優(yōu)秀學子家鄉(xiāng)行”、“xx高校學子產(chǎn)業(yè)游”等系列活動，吸引更多高校畢業(yè)生來東就業(yè)創(chuàng)業(yè)；其次，激發(fā)內(nèi)生動力，用好實習帶動“造血”。對xx家高校畢業(yè)生實習見習基地精細化管理，安排未就業(yè)的畢業(yè)生實習見習，幫助企業(yè)吸納和儲備人才，提升高校畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力；最后，搭建交流平臺，通過深化交流合作“活血”。舉辦橫店影視人才交流大會，通過三五年持續(xù)發(fā)力，努力把橫店打造成為全國最具影響力的影視人才集聚高地。

充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維和手段，全面開展人事檔案數(shù)字化掃描工作。依托新上線的x省流動人員檔案管理服務平臺將紙質(zhì)人事檔案掃描成電子化人事檔案，實現(xiàn)流動人員人事檔案管理服務和高校畢業(yè)生就業(yè)服務事項跨市域、跨層級一網(wǎng)通辦，完成全流程“最多跑零次”。為各類人才提供更便捷、優(yōu)質(zhì)的人事人才基本公共服務。

恪盡職守，以高度的工作責任心，做好高校畢業(yè)生就業(yè)派遣、人才流動、人才招聘、人力社保咨詢、機關事業(yè)單位工作人員錄用手續(xù)辦理、人事檔案接收整理和審核等服務工作，夯實人力資源公共服務工作的基礎，推進人力社保事業(yè)的發(fā)展。同時，扎實做好我市生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位人員“五險二金”繳納、檔案工資調(diào)整、專業(yè)技術職務晉升、年度考核、崗位設置、退休辦理等工作。

人力資源服務工作總結篇七

半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結一致，齊心協(xié)力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發(fā)揚傳統(tǒng)，突出重點，創(chuàng)新亮點，確保了各項工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結：

一、 明確目標任務，任務有分工，人人有職責。年初人員調(diào)整后，在分管領導督辦下，立即召開了股室人員分工落實會，定人定位，各盡其責，明確目標，目標是縣內(nèi)外各就業(yè)1300人。全年的目標是安置就業(yè) 2600人。

二、 抓重點，面對金融危機有針對性安置返鄉(xiāng)農(nóng)民工。把返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)放在首位。為了促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，今年正月初十在英山縣文化廣場承辦了“20xx”春風行動即返鄉(xiāng)農(nóng)民工大型招聘活動，進場求職達到13150人，提供就業(yè)崗位8310個，簽訂就業(yè)意向協(xié)議書6210人。本次活動縣委縣政府給予了充分肯定，在社會上有很高的評價，無論規(guī)模、還是效果，可以說這次招聘活動是我縣歷年舉辦招聘會的歷史之最。

三、攻難點，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設，為就業(yè)工作奠定基礎。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設一直是個老大難，原來只有兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有明確勞動所長，且不是專職，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有事無人做，無辦公場地，無辦公經(jīng)費，處在三無狀態(tài)。今年在局黨組、支部共同努力下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大力配合下，為全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊了專職、精干的勞動保障服務所所長，規(guī)范了機構名稱，明確了工作任務職責，爭取了政府高度重視，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務所納入以錢養(yǎng)事的編制，徹底改變了以前三無的狀態(tài)?，F(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所長精神飽滿，意氣風發(fā)，上半年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計就近就地轉移返鄉(xiāng)農(nóng)民工 310人，有針對性安置就業(yè) 120人。同時在勞動部定點的五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)十個村快速調(diào)查過程當中，充分發(fā)揮了基層保障工作橋梁作用，做到數(shù)據(jù)準確、及時、無誤，這項工作，勞動部調(diào)研組、省廳調(diào)研組兩次到英山調(diào)研，都給予了充分的肯定，還撥付了專項調(diào)查資金3萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設健康發(fā)展，給勞動保障工作帶來了勃勃生機。

四、創(chuàng)亮點，有效拓展就業(yè)渠道。今年我們加大對現(xiàn)有幾所職校職介管理和服務，在用活、用足政策上下功夫，擴大我們職介范圍與學校聯(lián)合安置畢業(yè)學生。上半年與職校聯(lián)合安置學生 230人。爭取財政補貼34500元。這項工作突破，既不浪費現(xiàn)有的人力資源，又是完成經(jīng)濟目標任務很好辦法，從而達到互得雙贏的目的。同時在針對金融危機，返鄉(xiāng)農(nóng)民工增多，安置就業(yè)擔子重，本地就業(yè)崗位嚴重不足的現(xiàn)情，加大對駐外機構的人力和物力投入，今年四個駐外機構，主要以寧波站為主，其它為輔原則，無論是挖掘就業(yè)崗位，還是春節(jié)期間接送，是管理，還是服務，都緊緊與就業(yè)連在一起，今年上半年寧波勞務管理站，春節(jié)期間接送農(nóng)民工1215人次，共挖掘就業(yè)崗位 320個，安置縫紉工就業(yè)67人，收取勞務管理費2600元。

五、上半年經(jīng)濟目標任務完成情況。

現(xiàn)金收入：收取勞務管理費8100元;省廳爭取資金3萬元。申報職介補貼1174人，申報資金176100元。上半年合計毛收214200元。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業(yè)是緊密相連的，培訓的目的為了就業(yè)，而目前我縣技能培訓與就業(yè)密切相對少些，培訓最多的專業(yè)不一定就業(yè)，比如說暑期初高中畢業(yè)生培訓，可以說現(xiàn)在獨生女增多，初高中畢業(yè)后，直接進入社會就業(yè)的人越來越少，絕大多數(shù)都是進高層次學校深造，就業(yè)機率更少，即使是其它能就業(yè)，培訓后好就業(yè)的，有組織就業(yè)的越來越少，相返自主擇業(yè)，自謀職業(yè)呈上升趨勢，因此，作為就業(yè)服務機構，既不是單純的服務還要與經(jīng)濟緊任務密聯(lián)系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內(nèi)外就業(yè)，是本職工作，結合縣情，我想重點應該在縣內(nèi)就業(yè)上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業(yè)崗位，我想應該與培訓中心聯(lián)合，抓住這個大好機遇，無論是服務區(qū)，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區(qū)域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。