范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

聽稻盛和夫的《干法》有感篇一

過年值班的時候開始看的第一遍，愚昧的感覺他所寫的拼命工作，甚至只有遁入空門的人才能做到。但我合上書靜靜體會后，想到這本書想讓讀者學會的，僅僅是一種心態(tài)，積極的心態(tài)，健康的心態(tài)，可以改變命運扭轉人生的心態(tài)。

我一剛邁出大學校門的實習生，涉世未深，如何在一本記載幾十年心路歷程的書中尋找出路?也只有一字一句的細細品味，與現(xiàn)實慢慢結合。到現(xiàn)在，書里寫到稻盛和夫和他所在的公司面對困難和逆境的時候表現(xiàn)出的“彈力”使我敬佩不已。我感覺如果我能領悟這本書的一小部分，那對于我的未來也是有很大的助力的。所以，我還是得繼續(xù)學習，爭取能達到“頓悟”!就像我們的公司自主研發(fā)新品——醍酒

在此也提一下我從《敦煌變文集·廬山遠公話》提煉的一句話：

醍酒，如甘露入心，醍醐灌頂也。

聽稻盛和夫的《干法》有感篇二

稻盛和夫先生的一部經典作品《干法》,讓我讀到了他不僅通過質樸的語言將自己幾十年來的工作歷程和想法向人們傳遞，更是他對人生的一種態(tài)度，他借此向我們詮釋出了工作的意義、人生的意義，讓我感觸頗為深刻。

當我們剛參加工作，難免會對未來一片迷茫，對自己的以后沒有一點規(guī)劃，稻盛和夫先生說:“工作造就人格”。要全身心投入當前自己該做的事情中去聚精會神、精益求精，這樣做就是在耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重的人格。

過程雖然枯燥艱難，但是經過日復一日地勤勤懇懇地做好每一天的工作后，你會發(fā)現(xiàn)面對以后遇到的困難,你的解決思路就像泉水般一下子涌現(xiàn)出來。這正符合稻盛和夫認為只有提高心性，才能拓展經營；反過來，只有在拓展經營的實踐過程中才能提高心性。

稻盛和夫說:“只要熱愛工作，只要抱著純粹的動機、強烈的愿望，付出不亞于任何人的努力，就能感動上帝，獲得天助。因為這種態(tài)度符合天道，與天地宇宙的意志相一致。”在這個急功近利、高速發(fā)展的年代，不進步可能就要面臨淘汰。

只要有干勁，就什么東西也可以得到，任何夢想也可以實現(xiàn)。我們要從內心喜愛自己的工作付出不亞于任何人的努力，全神貫注投身于工作，通過這條道路，也只需要通過這條道路，我們就會懂得人生的意義和價值磨煉心志，提升人格，領悟人生的真諦。

稻盛和夫用自己的親身經歷講解了關于工作的價值，告訴我們如何去工作才能讓人生獲得一個好結果。首先給自己有長遠的眼光，看見“完成是的狀態(tài)”給自己定下高目標，注入我們100%的熱情，付出不亞于任何人的努力，用積極的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，努力讓每一天都過得充實，每天都比前一天有進步，就不怕實現(xiàn)不了，因為人本來就具備讓愿望實現(xiàn)的能力。其次，在這個過程中，我們要力求完美，注重每一個細節(jié)，因為細節(jié)決定成敗。同時，拋開自己感性的煩惱，在工作中培養(yǎng)自己的敏銳度，及時的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，堅持不懈的去努力。最后，不要總想著自己不會、自己做不好，用冒險的心去接受挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新，無論多渺小的工作都積極去做，抱著問題意識對現(xiàn)狀進行改良，將我們期待實現(xiàn)目標的強烈愿望變成潛意識去不斷激勵自己，即使遇到困難也絕不放棄，全力以赴，這種堅定的信念會帶領我們走向成功。

即使能力很平凡，到只要付出不亞于常人的努力，用正向的思維方式和熱情去積極面對，就可以彌補能力的不足，從而取得巨大的成功。

聽稻盛和夫的《干法》有感篇三

這是最近看的稻盛和夫的第四本書了，譯者依然是稻盛和夫管理顧問有限公司董事長兼總經理，大紅色封皮，湛盧文化策劃出品。全書分為六章，主要介紹的是稻盛和夫的勞動觀。時值研三的同學們畢業(yè)找工作，這本書顯得十分有現(xiàn)實意義。

開篇，稻盛就提出，“我們?yōu)槭裁炊ぷ?？”，不覺得心里一驚，每每說到找工作，首先想到是總是薪金待遇，保險是否齊全，未來發(fā)展怎么樣……工作的種種細節(jié)讓我們費盡心思，卻偏偏沒有想過“我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎俊薄?/p>

已經工作了的同學都很忙，只有春節(jié)或者國慶節(jié)等法定假期才能難得見上一面，每次見面話題總有一個，就是抱怨對現(xiàn)在工作的不滿，不管他的工作體面不體面，辛苦不辛苦，一定已經攢了一肚子苦水要跟同學好好倒一倒。工作中我們總是有無盡的煩惱，仿佛整個世界都在跟我們作對，所有的開心快樂只跟那可憐的幾天假期有關。

既然這樣，我們又是為什么要工作呢？

也許是生活所迫，工作是為了房子，車子……且不說在物質生活領域工作到底能滿足我們多少，假如欲望都滿足了，所有問題就都能得到解決嗎，我們的付出就值嗎，我們真的就會因此而快樂嗎，我們就是為了這些而工作嗎？

找工作這件事我也曾直接面臨，月光族的窘迫經歷也有過，沒錢買饅頭挺難受的，為了生活而工作理所當然。但是如果僅僅為了這些而工作，毫無疑問，工作就會很累，枯燥，不快樂。

稻盛先生說工作的意義在于提升自己的心志。試想將自己的一生奉獻給一門職業(yè)，埋頭苦干，孜孜不倦，也許真的可以磨礪出厚重的人格，在生活中沉穩(wěn)而不搖擺。喜歡自己的工作，不辭辛勞，不把困難當困難，抱著產品睡覺，傾聽產品的哭泣聲，埋頭工作，然后就能獲得力量。

不再發(fā)牢騷，不再說怪話，把心思都集中到當前要做的事情中來，聚精會神，全力以赴，發(fā)自內心并用格斗的氣魄，以積極的態(tài)度認真面對自己的工作。工作是醫(yī)治百病的良藥，工作是自我實現(xiàn)，完善人格的“精進”的道場，哪里還有理由抱怨，還會累？

最近跟著老師做了一些實驗，也算是在做事中磨練了自己一回，更清楚得看到了自己的不足，也看到了自己的幸運，在自己努力做事的同時得到了太多有形無形的幫助。實驗中的困難和挫折是把事情做好的真正動力；同學們勤奮刻苦的精神能讓人忘記疲倦；工程師的耐心指導幫我在迷霧之中指明方向；還有老師，雖然沒有幫我解決多少實際的問題，卻是除自己之外最靠得住的力量。

在未來的任何時候，如果我還能幫得上忙，希望老師不要再落下我了，也隨時歡迎各位朋友“找麻煩”。

在想清楚為什么而工作之后，《干法》不僅講述了稻盛先生親身實踐行之有效的干法，更有他在干的過程中發(fā)現(xiàn)的天機，真切深刻的揭示了工作的意義。想好好活，就得好好干。真誠地推薦給所有已經在好好干，和打算好好干的人看。

聽稻盛和夫的《干法》有感篇四

最近有幸讀了稻盛和夫的《干法》，使我對于工作有了全新的認識。對我的心靈是一個極大地洗禮，徹底的改變了我對工作的態(tài)度。

《干法》一書首先講到人為什么要工作？相信絕大多數(shù)沒有看過此書的人會回答：“為了生存”。但是作者卻提出了工作的目的是為了提升自己的心志。如果我們把工作的目的當成為了生存，那么我們就會以負擔的態(tài)度對待工作。而如果我們把工作看成是為了提升自己的心志，那么我們很多人就會以一種積極的心態(tài)去面對工作了?，F(xiàn)實生活中，我們確實是通過工作來提升自己各方面的能力素質，也就是心志吧。

那么怎樣才能干好工作呢？很多人只想著挑好的工作，既輕松又能賺到很多錢。對于現(xiàn)在的工作，大多數(shù)人抱著不滿意的態(tài)度，這樣肯定是干不好工作的。通過這本書，使我明白了任何一個工作只要是你干到極致，就會取得巨大的成功。干好工作，首先我們要熱愛自己的工作。書中提到即使做不到很快就熱愛工作，但至少“厭惡工作”這種負面情緒必須從心中排除。通過現(xiàn)身說法，表明了喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。這些對我都很有啟發(fā)。

目標是動力的源泉，我們應該給自己的工作設立一個什么樣的目標呢？在很多人對待工作時，只是把工作的目標定立在我做了，我完成了。至于做成什么樣，卻很少考慮。這就是為什么大多數(shù)人只是在工作上原地踏步，卻很少取得進步的原因?！陡煞ā窌刑岬娇v使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并向同仁展示這個目標。首先“必須得想”。要敢于給自己設立一個高的目標，并為之付出百分之百的努力，當你竭盡全力的時候，就會有“神靈”來幫助你取得成功。只有付出了百分之百的努力，幸運的女神才會，也一定會眷顧的。

堅持是取得成功必不可少的條件，再偉大的事業(yè)也是靠一點一滴積累而成的。不像豹子那樣行動迅猛，而像牛一樣“愚直”地專注于一行一業(yè)，這樣才能磨練人格，提升能力。仔細想想，何嘗不是？立正、齊步走和正步走多么簡單，可是我們要是把他們做到極致，就給人以震撼的效果。閱兵時那整齊的步伐不就是靠一點一滴訓練而成的嗎？抓住今天，抓住現(xiàn)在，專心致志于一行，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。

當我們達到自己設定的目標之后，我們是不是就可以“坐享其成”了？人生沒有終點，成功也沒有終點。當我們?yōu)樽约喝〉玫某晒Χ湴?，坐享其成的時候，其實從某種意義上來講，我們的人生已經結束了。只有我們?yōu)楣ぷ?，為自己的事業(yè)不斷的在奮斗的時候，我們的人生才會顯得有意義，有價值。

作為一名軍隊的基層管理者，通過《干法》的研讀，讓我明白了在工作中困難是無處不在的，看你如何面對困難；在工作中機會是無處不在的，看你能否發(fā)現(xiàn)、抓住機遇；在工作中成績和失敗也是無處不在的，看你如何處理成功后的驕傲心態(tài)和失敗后的心灰意冷。這本書教會了我如何工作。

聽稻盛和夫的《干法》有感篇五

在哲學領域，人分為動物我、社會我和精神我。作為動物的我們要謀食，否則無法生存下去；作為社會一員的我們，要應付組織的不同要求，恪守其職。我們工作的目的往往正是為了應對這兩種要求，而精神世界中的我們該何去何從，該如何完善自我？企業(yè)家中的哲學家稻盛和夫在《干法》一書中，通過他輝煌的人生經歷和對生活、工作的感悟給出了答案：只有通過長時間不懈地工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩(wěn)而不搖擺。

工作造就我們的人格，要做一個利他感恩的人。稻盛和夫在《人為什么活著》一書中這樣說：目前，因為人類濫用自由，正在承受更大的懲罰。如果人類努力持戒或是做利他的事，并且提升自己的心智，那么，人性就能夠不斷朝著好的方向改善。同時，稻盛和夫認為：勞動是既能磨練技能又能磨練心志的修行，是自我實現(xiàn)、完善人格‘精進’的道場。全神貫注于自己的工作，只要做到這一點，就可以磨練自己的靈魂，鑄就美好的心靈。有了美好的心靈，就會很自然地去想好事，做好事，為社會、為他人著想。

種善因，結善果。善的起點，一是感恩，二是利。

感恩是心態(tài)，利他是行動。一旦學會感恩和利他，就會忽然覺得這個世界對你充滿了歡笑；越多感恩，歡樂越多。有了感恩，就會珍惜；有了感恩，就不會孤獨；有了感恩，就會讓自己永遠想回報這個美好世界，而這個世界也因自己而更美好。

工作試煉我們的品質，要做一個勤奮投入的人。

稻盛和夫說：‘自己就是工作，工作就是自己’，這才是全身心地投入工作。讀來不禁佩服這位日本企業(yè)家的刻苦勤奮，也為自己感到羞愧。不同的觀念，不同的工作態(tài)度；不同的追求，不同的人生價值。自己的人生自己，自己的命運自己把握——做一個人主動出擊的人，做一個自動自發(fā)的人，做一個勤奮出色的人。為公司的使命工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足；為公司的使命工作，把公司利益放在個人利益之上，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把工作做到位；為公司的使命工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。

工作提升我們的境界，要做一個自動燃燒的人。

《干法》一書中，稻盛和夫將人分為三種：一種是點火就著的可燃型人，第二種是點火也燒不起來的不燃型人，第三種是自己就能熊熊燃燒的自燃型人，要想成就事業(yè)就必須成為一個自燃型的人。做自燃型的人，要充滿對知識的渴求；做自燃型的人，要時刻保持積極進取的態(tài)度；做自燃型的人，要對工作做超前思考。說起來，工作的方法往往很簡單，要想讓前進道路上的那盞指明燈永遠閃亮，唯一的途徑就是我們內心燃起對工作的熊熊烈火！一個真正做出成績的人，一定是一個自燃型的人；一個工作上有所成就的人，一定是勇敢應對一切困難的人。也許在生活中、工作中我們正徘徊在大多數(shù)里，向前一步海闊天空，退后一步淪為平庸，如果不愿落后，那么從此刻開始，做一個自燃人！

稻盛和夫通過《干法》一書告訴我們，普通人只要有勇敢的心，不回避苦難，從工作中找到快樂，就能成就自我。最后，就用他的著名公式作結：人生工作的結果=思考方式×熱情×能力，祝福我司未來更加輝煌！

“學習”觀念穿越歷史、根植于人文，歷久彌新。稻盛和夫先生講“磨練靈魂”、講“改變思維”、講“智慧的寶庫”、講“工作中的領會”...，其中貫穿著學習的精神、嚴格自律的人生觀。個人的學習源于生活與工作，泛于社會與企業(yè)組織，充斥著時代的觀念與氣息。

技術、壽命、工作實踐和商業(yè)模式的變化不斷提高著人們對終身持續(xù)性地學習發(fā)展的需求。工作性質本身正在發(fā)生的變化，改變著學習和工作之間的關系，使學習和工作的關系空前的融合和緊密。這為打造以工作為中心的學習機制創(chuàng)造了挑戰(zhàn)和機會。隨著技術變革的加速，it團隊已經從有序的“瀑布式”設計—開發(fā)—測試—運營模式發(fā)展到如今新型的敏捷開發(fā)模型，將系統(tǒng)設計、開發(fā)、安全、測試和運營整合到基于團隊的、相互連接的流程中。同樣的，將學習與工作整合的新方法也將出現(xiàn)，企業(yè)員工的發(fā)展和工作相結合，所有職業(yè)中的學習和工作相互聯(lián)系，完成貫穿一生學習的重構。

泛學習的形成。隨著云連接的移動終端和可穿戴設備的流行，以及虛擬現(xiàn)實設備的引入，我們將能夠探索虛擬學習的新方法，使得學習能夠在日常工作中循序漸進地開展，提供了能夠將實時學習和知識管理整合到工作流程中的機會。

個體貼合性趨勢。學習將更加個性化、更面向個體，并且能夠在方便的時間和模式下進行，以便人們可以在最適合的時間和地點進行學習，相關技術在這方面發(fā)揮了重要的作用。隨著越來越多的學習的平臺供應商以小巧便捷、易于理解的形式提供視頻、文本和體系化的課程，變得更有機會設計更精細化的學習方法，讓我們能夠在適合自己的時間、地點，以適合的方法選擇個性的學習內容。

個人學習與組織學習的融合。隨著團隊在多元化工作的交付中日益重要，組織在提供學習機會的同時，把每個員工視作學習團隊的成員，提供基于特定的團隊工作情境的學習內容和經驗，成果共享、責任共擔。將學習與團隊和個人的工作結合起來，學習和發(fā)展的職責被共同承擔。這種職責共擔并不僅僅意味著共同的權利，更多的是責任分擔。多數(shù)組織在這方面都存在明顯的不足。盡管通常組織對學習進行了大量投入，但大多數(shù)組織并沒有將績效激勵尤其是組織目標與他們的學習計劃結合起來，進而提高了其學習投資可能被閑置、不領情或沒有變現(xiàn)回報。

重構貫穿一生的學習，把學習和工作整合起來，是組織和個人共同面臨的挑戰(zhàn)。這一挑戰(zhàn)就是將學習與人生的發(fā)展整合在一起，對應的解決方案不僅需要將學習融入到我們的工作中，還需要融入到我們的生活中。

在當前的世界中，技術正在改變工作，人們的壽命越來越長，職業(yè)也越來越多樣化，個人與組織不但有機會，更有責任重塑學習，使學習融入進我們的日常工作——以及貫穿生命。對于企業(yè)組織而言，營造和維持終身學習文化不僅是其使命和目的的一部分，還是一件在工作場所內外都對員工有意義的事情。沒什么比這更以人為本了。