總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

工作總結(jié)文本格式篇一

______公司，拖欠員工______工資，合計(jì)現(xiàn)金(小寫)：______元人民幣，(大寫)：______元人民幣。

寫清楚幣種，人民幣就寫人民幣的，美元就是美元的，預(yù)防借給人的是美元，到法院對(duì)方是說借的是人民幣，那么法院只能按照人民幣來判了。承諾定于________年____月____日之前一次性歸還。逾期不還，逾期每天按欠款總額的______%計(jì)算，至履行清償義務(wù)之日。并且員工______將永久享有追討權(quán)及向法院訴訟追討的權(quán)利。

利息可以由雙方自行約定，但如最終引發(fā)糾紛，對(duì)于未支付的部分利息，只要未超過年利率24%，人民法院會(huì)給予保護(hù);約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。但如果約定的年利率為24%--36%，借款人已經(jīng)支付的部分利息，出借人可不予返還。

債務(wù)人：身份證號(hào)法定代表人：聯(lián)系方式：

擔(dān)保人：身份證號(hào)法定代表人：聯(lián)系方式：

________年____月____日

工作總結(jié)文本格式篇二

買方：_________

本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議如下：

名稱

品牌及型號(hào)

出廠機(jī)身串號(hào)附件序號(hào)

進(jìn)網(wǎng)標(biāo)志碼號(hào)

生產(chǎn)廠商及產(chǎn)地

數(shù)量

單價(jià)

三包期限

主機(jī)

第四條驗(yàn)收

（二）對(duì)于移動(dòng)電話機(jī)的數(shù)量顏色型號(hào)（含隨機(jī)配件）.外觀有異的，買方在提貨時(shí)當(dāng)場(chǎng)確定。

第五條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及三包規(guī)定

（一）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：_________

（三）三包標(biāo)定：

1.商品自售出之日起_________日內(nèi)，在三包范圍內(nèi)主機(jī)出現(xiàn)性能故障時(shí)，買方可選擇換貨或修理。買方要求換貨時(shí)，賣方負(fù)責(zé)為買方調(diào)換新的同型號(hào)同規(guī)格商品；無同型號(hào)同規(guī)格商品時(shí)，買方可選擇換貨或退貨，不得收取任何費(fèi)用。

2.主機(jī)在三包有效期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，賣方負(fù)責(zé)在_________日內(nèi)免費(fèi)維護(hù).修理，并保證修理后的商品能正常使用。

3.三包有效期內(nèi)，主機(jī)出現(xiàn)性能故障，經(jīng)兩次維修，仍不能正常使用的，憑修理記錄。

賣方負(fù)責(zé)免費(fèi)為買方調(diào)換新的商品。換貨后，商品三包有效期自換貨之日起重新計(jì)算。由賣方在發(fā)貨票背面加蓋印章，注明更換日期，并提供新的三包憑證。

4.三包有效期內(nèi)，配件出現(xiàn)性能故障，經(jīng)更換兩次，仍不能正常使用的，賣方負(fù)責(zé)免費(fèi)為買方退貨，并按當(dāng)時(shí)的配件單獨(dú)銷售價(jià)格一次性退款。

5.對(duì)于其他質(zhì)量問題涉及三包的，按照《移動(dòng)電話機(jī)商品修理更換退貨責(zé)任規(guī)定》辦理。

6.指定維修單位_________地址_________聯(lián)系電話_________。

7.以上關(guān)于時(shí)間的雙方約定，低于國(guó)家法定時(shí)間的，以國(guó)家法定時(shí)間為準(zhǔn)。

第六條在三包范圍外，下列情況可以實(shí)行合理收費(fèi)修理：

（一）超過三包有效期的；

（二）未按三包使用說明的要求使用.維護(hù).保管而造成損壞的；

（三）未按指定維修單位維修.拆動(dòng)造成損壞的；

（五）三包憑證上的產(chǎn)品型號(hào)或編號(hào)與商品實(shí)物不相符合的。

第七條違約責(zé)任

（二）_________。

第八條爭(zhēng)議解決方式

第九條其它約定事項(xiàng)：_________

第十條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，買賣雙方各執(zhí)一份。

買方(簽章)：_________ 賣方(簽章)：_________

簽訂地點(diǎn)：___________ 簽訂地點(diǎn)：___________

工作總結(jié)文本格式篇三

集 體 合 同 書

職工方

首席代表： 代表：

記錄員：

雙 年（范本）

方 代 表

本合同由xxx公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡(jiǎn)稱企業(yè)）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為保護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議。

第三條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。

第四條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

第二章 勞動(dòng)用工

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。

第六條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。

第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

第九條 企業(yè)新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動(dòng)合同管理辦法》（云勞[1997]29號(hào)）文件執(zhí)行。

第十條 勞動(dòng)合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

第十一條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 年以上，或距退休年齡 年以內(nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第十二條 企業(yè)認(rèn)為需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第十三條 對(duì)距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意。

第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十五條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場(chǎng)，并向職工講解勞動(dòng)合同知識(shí)。

第十六條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。

第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。

第十八條 企業(yè)在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的；

（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

第十九條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工中解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟。

第二十條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可裁員。

企業(yè)在裁員后6個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三章 職工教育與培訓(xùn)

第二十一條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制度職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第二十二條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第二十三條 企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。企業(yè)對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書的技術(shù)工人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。

第二十四條 經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國(guó)（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。服務(wù)期限一般為 年至 年。如果勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的，勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期。

職工未滿服務(wù)期而解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會(huì)意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)增長(zhǎng)情況，對(duì)職工工資給予 的增長(zhǎng)。

第二十七條 職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助和有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）。

第二十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，須向工會(huì)說明原因。

第三十條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。

第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)支付其工資。

第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按 的規(guī)定支付其工資。第三十三條 企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十四條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。

第三十五條 企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補(bǔ)償。

第五章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

第三十七條 企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。

第三十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。

第三十九條 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付其工資報(bào)酬。第四十條 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，其年綜合工時(shí)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，其超過部分視為加班。

第四十一條 對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十二條 企業(yè)依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對(duì)從事特殊工作的職工，應(yīng)進(jìn)行專門培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。

第四十四條 企業(yè)應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。

第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。

第四十六條 工會(huì)支持企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理，會(huì)同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。

第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護(hù)。

第四十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)作出處理決定。

發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第七章 保險(xiǎn)福利

第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度。

職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費(fèi)用，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條

企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。

第五十四條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供上述基金的使用報(bào)表。

第五十五條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃安排職工療養(yǎng)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；

（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。

第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第五十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。

第五十九條

因在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第九章 協(xié)商與合作

第六十條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時(shí)，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會(huì)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會(huì)各派3——11名代表進(jìn)行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席。雙方各另指定1名記錄員。

第六十二條 工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。

第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）職工守則：

（二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定：

（三）崗位責(zé)任制度：

（四）職工考核辦法：

（五）工資制度：

（六）職工教育和培訓(xùn)制度；

（七）勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條 企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

第六十五條 工會(huì)主席、副主席任職期間非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作或解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第六十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作。

第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)每年應(yīng)向工會(huì)提供必要的活動(dòng)補(bǔ)貼。

第六十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要場(chǎng)所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。

第六十九條 工會(huì)組織依法開展活動(dòng)或召開會(huì)議期間，其參加人員占用的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)。工會(huì)開展活動(dòng)或組織會(huì)議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會(huì)議場(chǎng)所、宣傳設(shè)施時(shí)，企業(yè)應(yīng)無償提供。

第七十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會(huì)、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動(dòng)法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。

第七十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。

第七十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

第七十四條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。

第七十五條 工會(huì)應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第七十六條 工會(huì)開展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第十一章 合同的生效、變更、解除和終止

第七十七條 本合同提交職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方簽訂。

第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條 本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對(duì)本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。

第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議同意的，可以解除本合同。

第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：

（一）本合同期限屆滿；

（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（三）企業(yè)依法終止的；

（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。

第八十三條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十二章 違約責(zé)任

第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十五條 工會(huì)違反本合同規(guī)定，對(duì)上級(jí)工會(huì)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對(duì)職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。

第十三章 附 則

第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會(huì)主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。

第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：

（一）集體協(xié)商制度；

（二）工時(shí)暫行規(guī)定；

（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；

（四）職工休息休假暫行規(guī)定；

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則。

第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正常履行。

第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、企業(yè)主管部門工會(huì)備案。

工作總結(jié)文本格式篇四

關(guān)于印發(fā)《集體合同（格式文本）》的通知

各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

2、江蘇省《集體合同（格式文本）》宣傳提綱

二〇〇八年八月四日 附件1

集體合同

單位名稱：

單位住所：

注冊(cè)類型：

職工人數(shù)：

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

2008年

使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 勞動(dòng)用工管理

第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。

第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于 ％（或者職工工資 6 隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) %，職工工資總額增長(zhǎng) %）。

年度工資總額增量按以下辦法分配

1、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

2、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

3、崗位名稱 勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）

第九條 本單位對(duì)從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是。

第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）；試用 7 期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％）。

第十三條 甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

第二十四條 甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng) 10 遵循男女平等的原則。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。

第三十三條 甲方在 年度對(duì)從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章 合同變更、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；

（2）不可抗力；

（3）雙方約定 ；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作 時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。

第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門一份。

第四十三條 本合同附件包括

附件2：

江蘇省《集體合同（格式文本）》宣傳提綱

江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近期向社會(huì)發(fā)布了《集體合同（格式文本）》。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。推行《集體合同（格式文本）》對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者更好地把握、執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》有著積極的指導(dǎo)作用，有利于用人單位建立健全集體協(xié)商制度，提高集體合同簽訂質(zhì)量，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方公平兼顧各方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，密切合作，實(shí)現(xiàn)雙贏。

一、推行《集體合同（格式文本）》的目的和意義 當(dāng)前在多種因素作用影響下，勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)了高發(fā)態(tài)勢(shì)，僅依靠勞動(dòng)關(guān)系雙方自主調(diào)整難以改變，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制、多樣化的制度措施手段予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。發(fā)布《集體合同（格式文本）》目的在于，進(jìn)一步推進(jìn)全省集體合同制度建設(shè)，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容，提升集體合同文本質(zhì)量，指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者將雙方共同關(guān)心的問 題、將可能引發(fā)爭(zhēng)議的矛盾通過集體協(xié)商，簽訂集體合同來加以約束和解決；著力以集體勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，以集體勞權(quán)保障個(gè)體勞權(quán)，改變勞動(dòng)者作為個(gè)體在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位；培育用人單位和勞動(dòng)者的主體意識(shí)，倡導(dǎo)社會(huì)公平、勞資共贏的價(jià)值理念，提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)效能，降低勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)成本，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

第一，推行《集體合同（格式文本）》是貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要舉措。集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度。自1995年《勞動(dòng)法》正式實(shí)施以來，集體協(xié)商和集體合同制度取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和成效。《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的規(guī)定，在第五章“特別規(guī)定”中設(shè)立專門章節(jié)，再次明確企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門；勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，大力推進(jìn)集體合同制 度是全面實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的題中應(yīng)有之義，而集體合同文本又是集體合同制度的運(yùn)行載體，其意義不言而喻。

第二，推行《集體合同（格式文本）》是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效手段。勞動(dòng)合同制度與集體合同制度都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，但兩者職能有所區(qū)別。勞動(dòng)合同制度側(cè)重于勞動(dòng)關(guān)系的初始建立，以解決個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系問題為主；集體合同制度側(cè)重于勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行調(diào)整，以解決集體勞動(dòng)關(guān)系問題為主。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。由于勞動(dòng)關(guān)系是生動(dòng)活潑、經(jīng)常變化的，這就需要不斷地進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。集體合同制度是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過平等協(xié)商，相互了解、相互理解、相互諒解，利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，靈活有效調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系建立以后的和諧穩(wěn)定問題，尋找雙方利益分配的最佳結(jié)合點(diǎn)，是集體合同制度的最重要功能。當(dāng)前我省各地正在廣泛開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，大力推廣規(guī)范的集體合同文本，可以引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者就共同關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，載入集體合同，形成法律約束力，有效化解影響勞動(dòng)關(guān)系和諧運(yùn)行的共性問題和普遍矛盾，為打造勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三，推行《集體合同（格式文本）》是提高我省集體協(xié)商和集體合同制度運(yùn)行質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)需要。多年來我省集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)一直走在全國(guó)前列，截至2007年 底，全省集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)和職工數(shù)分別達(dá)到18.3萬家和960萬人。但是隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等的相繼實(shí)施，集體協(xié)商的內(nèi)涵、程序都有了重大變化，如何發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度的作用，在整體上規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者群體之間的勞動(dòng)關(guān)系，最大程度地減少個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的發(fā)生，是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注的問題。集體合同文本在整個(gè)集體協(xié)商和集體合同制度運(yùn)行中居于基礎(chǔ)地位。為更具體、更明確地指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，實(shí)現(xiàn)制度運(yùn)行的規(guī)范化、高效化，省勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《江蘇省集體合同條例》的授權(quán)，經(jīng)過充分調(diào)查研究，在征求省總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)和工商聯(lián)意見的基礎(chǔ)上，制定了《集體合同（格式文本）》，以起到路標(biāo)指引作用。此前，省勞動(dòng)保障行政部門已發(fā)布了《全日制勞動(dòng)合同書（參考文本）》和《職工名冊(cè)（規(guī)范格式）》。今后，勞動(dòng)保障行政部門還將適時(shí)發(fā)布工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同的格式文本。

二、《集體合同（格式文本）》的主要特點(diǎn)

與已有的集體合同參考文本相比，《集體合同（格式文本）》認(rèn)真總結(jié)了近年來我省集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》等的規(guī)定，從形式到內(nèi)容進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計(jì)，有若干方 面的新變化、新要求。

一是注重集體合同的系統(tǒng)性和全面性。《集體合同（格式文本）》共9章43條，定位于綜合性條文式集體合同，可適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。文本由使用文本須知、序言、正文和附則等部分構(gòu)成，涉及勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)技能培訓(xùn)、集體合同變更解除和終止等方面，基本涵蓋了法律法規(guī)有規(guī)定、實(shí)際工作有需要的內(nèi)容。這些都是集體合同中必不可少的核心部分，是簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，與職工切身利益密切相關(guān)。

二是注重勞動(dòng)基準(zhǔn)與協(xié)商約定的融合性。集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同，是勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的最低標(biāo)準(zhǔn)和用人單位達(dá)成的協(xié)議。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。格式文本中隨處可見的填空，旨在強(qiáng)調(diào)國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)必須遵守的前提下，尊重主體雙方意愿，盡可能對(duì)主體雙方可協(xié)商、能協(xié)商的內(nèi)容留有充分空間，引導(dǎo)主體雙方結(jié)合實(shí)際就具體事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。如規(guī)章制度的告知形式、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的使用方式、帶薪年休假的實(shí)施辦法等，都鼓勵(lì)雙方 通過協(xié)商達(dá)成合意。

三是注重集體合同的引導(dǎo)性。格式文本在相關(guān)條款上進(jìn)行了創(chuàng)設(shè)性設(shè)計(jì)，引導(dǎo)當(dāng)事人的集體協(xié)商朝著高于法律規(guī)定、有利于勞動(dòng)者的方向進(jìn)行。如過去幾乎所有的集體合同都約定，本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是地方政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果集體合同就是對(duì)國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)的直接復(fù)制，集體協(xié)商就完全失去了意義。為此，格式文本規(guī)定，本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ％。

四是注重集體合同的針對(duì)性。勞動(dòng)報(bào)酬是集體協(xié)商和集體合同的核心內(nèi)容。格式文本用了較大篇幅對(duì)工資分配原則、相關(guān)制度建立、工資發(fā)放時(shí)間、勞動(dòng)定額約定、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等作出了具體而詳盡的規(guī)定。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制普遍缺失、勞動(dòng)者不能分享企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的突出問題。格式文本特別強(qiáng)調(diào)，當(dāng)事人每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商，從而推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理提高勞動(dòng)者工資。

五是注重集體合同的可操作性。格式文本的一大創(chuàng)新在 于設(shè)立了使用文本須知，以操作指南的形式，幫助用人單位和勞動(dòng)者在短時(shí)間內(nèi)了解集體協(xié)商和集體合同制度的基本流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，了解使用格式文本需要注意的事項(xiàng)，鼓勵(lì)當(dāng)事人在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，以提高格式文本的使用效果。

主題詞：集體合同 文本 通知 抄報(bào)：人力資源和社會(huì)保障部

共印150份

工作總結(jié)文本格式篇五

(律師事務(wù)所的全稱，律師函的主旨及律師函字樣組成)

函號(hào)：(依所在律所格式填寫)

致：××公司(接受律師函的機(jī)關(guān)、單位或個(gè)人等主體)

(委托申明)

律師事務(wù)所(以下簡(jiǎn)稱“本所”)依法接受(以下簡(jiǎn)稱)的委托，特指派本所律師(以下簡(jiǎn)稱“本律師”)就事宜出具本律師函。

(陳述事實(shí))

鑒于事實(shí)，本律師認(rèn)為：

(法律評(píng)價(jià)：該部分往往需要將法條全文引用。因?yàn)槁蓭熀恕靶尽钡淖饔猛猓€有“說服”，將法條全文完整引用，能夠有力地建立起自己的論述基礎(chǔ)，這種方法最簡(jiǎn)潔最直接。法條引用后就開始律師評(píng)述，將事實(shí)概要和法條結(jié)合起來進(jìn)行評(píng)析，最后得出雙方在法律上應(yīng)有的權(quán)利義務(wù)，最后此部分寫或者不寫要根據(jù)具體情況而定。)

(律師意見：這一部分是律師以專業(yè)語氣告知對(duì)方，要求其在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定事項(xiàng)，否則承擔(dān)不利后果。)

本律師接受xx公司的委托，正式函告貴公司請(qǐng)于接到本律師函之日，否則將啟動(dòng)司法程序，追究貴xx公司違約責(zé)任。

特此函告

(尾部：前三部分一律右側(cè)頂格書寫，其中律師簽名應(yīng)該手簽，下面用印刷體標(biāo)注上律師姓名。簽署日期為避免書寫潦草，應(yīng)該盡量打印事務(wù)所和簽發(fā)律師的全名。)

律師事務(wù)所

律師：

二〇xx年x月x日

律師聯(lián)系方式：

郵箱：

電話：