現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

河北省勞動合同 河北省勞動合同電子版篇一

企業(yè)法人代表：______________________

委托代理人：________________________

乙方姓名：__________________________

原身份：____________________________

性別：______________________________

文化程度：__________________________

出生年月：_________年______月_____日

家庭住址：__________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和鐵道部、勞動部《國家鐵路實施<中華人民共和國勞動法>的若干規(guī)定》，經甲方雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

本合同期限為_________年_______個月，自______年____月_____日起至_________年_____月______日止。其中試工期為______個月，從_________年______月______日起至_________年_____月______日止。

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，擔任_________崗位（工種）工作。

2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或工作任務。

1、甲方必須按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。

2、乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規(guī)定執(zhí)行。

1、乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規(guī)定，按時支付乙方應得的勞動報酬。

2、甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規(guī)定范圍內的各種保險、福利性補貼、假期。

2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫(yī)療待遇。

5、乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金。

1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

2、乙方應積極參加甲方組織的.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。

3、乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路為人民”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行鐵路各級關于路風建設的有關規(guī)定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。

4、乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準、安全操作規(guī)程，確保鐵路生產安全和人身安全。

5、甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位（工種）的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作（如搶險、救災等）的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

1、勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試工期間被證明不符合錄用條件的。

（2）發(fā)生嚴重路風事件，或多次發(fā)生路風一般事件屢教不改的。

（3）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。

（4）嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的。

（5）被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

6、依據上述第3、4、5款協(xié)議解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經濟補償。

7、甲方解除合同，應征求同級工會的意見，如工會提出異議，應復議后再作出決定。

8、乙方因下述原因解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方：

（1）經甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。

（2）因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。

9、有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（3）在試用期內的。

1、甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議，經甲方勞動爭議調整委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

2、任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，依照國家有關規(guī)定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業(yè)技能鑒定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費等。

九、其他事項____________________________________。

十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：___________________ 乙方（簽章）：___________________

___________年________月________日 ___________年________月________日

簽訂地點：_______________________ 簽訂地點：_______________________

勞動合同變更協(xié)議

經甲、乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動內容作出如下變更：

甲方：（簽章） 乙方：（簽章）

年 月 日 年 月 日

河北省勞動合同 河北省勞動合同電子版篇二

1.甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

2.乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

3.委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托書）并代理其簽約的人。

4.甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。

甲方：___________________________________

法定代表人：_____________________________

或委托代理人：___________________________

地址：___________________________________

郵政編碼：_______________________________

聯(lián)系電話：_______________________________

乙方：___________________________________

姓名：______________ 性別：___________

身份證號碼：_____________________________

出生日期：_______________________________

戶口所在地住址：_________________________

所屬街道辦事處：_________________________

本人現(xiàn)住址：_____________________________

郵政編碼：_______________________________

聯(lián)系電話：_______________________________

根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止；合同期限為_______年_______個月；

2.無固定期限：從________年______月______日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；

3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至______________工作任務完成時止，并以______________ 工作任務完成為終止合同的標志。

試用期_______個月，自________年______月______日始，至________年______月______日終止。

第二條 根據甲方工作需要，安排乙方擔任______________崗位工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第四條 工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條 因生產經營發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

第六條 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行_____________________.（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。

第七條 甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

第八條 甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

第九條 工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行______________工資制度（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）甲方支付乙方工資報酬______________其中工資標準為元。試用期工資每月_______元。甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十條 甲方因生產（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資資；加點的，甲方應依法按本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。

第十一條 甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。

第十二條 其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

第十四條 乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業(yè)秘密。

第十五條 甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

第十六條 乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。

第十七條 甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。

第十八條 乙方根據制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

第十九條 除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同

1.甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的有關條款；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；

3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；

4.乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；

5.甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關內容。

第二十條 除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；

1.甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；

2.乙方死亡勞動合同自然終止；

3.乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止；

4.由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況 ，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

第二十一條 乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十二條 乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條 下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同？

1.試用期內乙方要求解除勞動合同的；

2.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；

3.乙方被勞動教養(yǎng)的；

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；

5.被依法追究刑事責任的。

第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十六條 本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。

第二十七條 在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經濟補償。

第二十八條 乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂《培訓協(xié)議》，《培訓協(xié)議》作為本合同的附件。

第二十九條 乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

第三十條 雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和當?shù)卣囊?guī)定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

第三十一條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。

第三十二條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條 本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（涂改或未經授權代簽無效）

_________________________________________________________________________

（雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī)）

甲方：（蓋章）___________________

法定代表人或委托代理人：（簽名）_____________

__________年_________月________日

乙方：（簽名）___________________

__________年_________月________日

鑒證機關：（蓋章）_______________

鑒證人：（簽章）_________________

__________年_________月________日

勞動合同續(xù)訂書

經甲乙雙方協(xié)商同意，對________年______月______日簽訂的勞動合同予以續(xù)訂。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為________________期限合同。續(xù)訂合同生效日期為________年______月______日，續(xù)訂合同____________________________________終止。

續(xù)訂合同相關事宜：________________________________________________________________________

甲方：（蓋章）___________________

法定代表人或

委托代理人：（簽名）_____________

__________年_________月________日

乙方：（簽名）___________________

__________年_________月________日

鑒證機關：（蓋章）_______________

鑒證人：（簽章）_________________

__________年_________月________日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿協(xié)商同意，對________年_____月_____日簽訂的勞動合同有關條款作以下變更：

續(xù)訂合同相關事宜：_______________________________________________

甲方：（蓋章）___________________

法定代表人或委托代理人：（簽名）_____________

__________年_________月________日

乙方：（簽名）___________________

__________年_________月________日

鑒證機關：（蓋章）_______________

鑒證人：（簽章）_________________

__________年_________月________日

河北省勞動和社會保障廳制

河北省勞動合同 河北省勞動合同電子版篇三

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動者）姓 名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條 本勞動合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

（二）無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內容。

河北省新勞動合同范本河北省新勞動合同范本第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為 。

第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

第十四條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十二條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條 以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

1、崗位協(xié)議書

2、培訓協(xié)議書

3、保密協(xié)議書

第二十九條 雙方約定的其它事項：

第三十條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日