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職場(chǎng)新人如何走好職場(chǎng)第一步工作 職場(chǎng)新人小技巧篇一

要走好職場(chǎng)第一步，首先就必須明確目標(biāo)。我們身在何處，期望的職位，需要提升的能力，這都是我們走向職場(chǎng)第一步時(shí)必須明確的。作為大學(xué)應(yīng)屆生，我們很清楚自己的處境，自己能找到像宏圖三胞這樣在it零售業(yè)老大的公司也算很好了。我們剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生擁有的更多的是激情或者抱怨，缺少更多的是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)健的心態(tài)。所以，我們明確目標(biāo)，我們才有動(dòng)力，才有方向的去走好職場(chǎng)的第一步。

二、處世之道

做事先做人，經(jīng)常聽前輩們說，這個(gè)就需要我們剛?cè)肼殘?chǎng)的新人們注意，如何處理好自己和上級(jí)，和同事，以后坐上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)的關(guān)系。首先：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你要尊重他，樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行，就像宏圖三胞的制度有一條：上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，先執(zhí)行，即使錯(cuò)誤，也會(huì)有上級(jí)的上級(jí)對(duì)他評(píng)判。其次：對(duì)同事，我們是一個(gè)新人，雖說每個(gè)人都會(huì)有不同的'處世方法，但普世的原則還是有的，比如真誠(chéng)合作、與單位各部門要有團(tuán)隊(duì)合作精神，給同事以微笑以幫助，做到寬容友善，相信這樣你會(huì)贏得周圍同事的歡迎的。做人是做事的前提，你如果事做不好，反過來影響做人，所以我們剛?cè)肼毜哪贻p人要踏踏實(shí)實(shí)，盡心盡力去做好每一件事，事無大小。對(duì)自己工作，有責(zé)任心，干一行愛一行。

從象牙塔走出來的我們，好像覺得我們畢業(yè)了，自由了，覺得自己是個(gè)大學(xué)生，天之驕子，會(huì)一展風(fēng)采。其實(shí)我們不要高興的太早，社會(huì)更是一所大學(xué)，是個(gè)包含艱難與困難的未知世界，等待著我們?nèi)ソ獯穑绾文悴荒苓m應(yīng)社會(huì)大學(xué)，你不像在學(xué)校里那么簡(jiǎn)單有老師同學(xué)幫助你。現(xiàn)在幫助你的人唯有自己。為了讓我們有更好的開始，更順利融入社會(huì)，融入工作，本人覺得下面三點(diǎn)細(xì)節(jié)也要注意。

一、要謙虛?，F(xiàn)在的大學(xué)生已不是什么不得了的，一抓一大把。所以你沒什么可牛的，謙虛這一美德一一定要有，做人要低調(diào)，這樣才好做事。

二、要吃苦耐勞。作為大學(xué)生，在家受父母恩寵，在學(xué)校就是用腦，大部分我們都很嬌氣。但是走上社會(huì)什么你都要自己去面對(duì)去解決，工作中加班，甚至體力勞動(dòng)我們都應(yīng)該坦然接受。

三、不要怨天尤人。經(jīng)常聽周圍的朋友說，自己的公司這不好那不好，待遇低，沒發(fā)展前途。我聽到這樣的話我覺很鄙視他，你覺得那個(gè)公司好呢，待遇高你有什么能力呢，前途是自己努力出來的，所以如果你在那家做，就應(yīng)該有感恩這顆心，畢竟是公司在養(yǎng)你，并且你貢獻(xiàn)多大的價(jià)值呢。其實(shí)我們與其整天抱怨，不如做兩件事：要么你適應(yīng)努力做你的目前的工作，要么你選擇新的工作，你認(rèn)為好的公司。不然你每天痛苦工作是為什么呢?

第一份飯都是it專業(yè)連鎖的宏圖三胞給我的，給了我良好的環(huán)境和發(fā)展空間，作為宏三的新人，我懷著感恩的心，懷著夢(mèng)想—用百倍的努力和激情去面對(duì)我的第一份工作。相信只要我們掌握了正確的方向和方法，加上自己的努力，我們會(huì)在人生的事業(yè)上步步高升。

職場(chǎng)新人如何走好職場(chǎng)第一步工作 職場(chǎng)新人小技巧篇二

社會(huì)才是真正地大學(xué)，職場(chǎng)新人們一直接觸的是校園的單純環(huán)境，進(jìn)入職場(chǎng)后，難免會(huì)不適應(yīng)，如果不學(xué)點(diǎn)黑厚學(xué)，還真的無法在職場(chǎng)上立足。當(dāng)然，學(xué)習(xí)職場(chǎng)黑厚學(xué)的目的可不是為了讓你去算計(jì)別人，而是為了保全自己，讓自己更快得到前輩的信任和喜愛，盡快地站住腳跟。

職場(chǎng)新人生存法則，其實(shí)說易不易，說難不難，這都看自己的要如何運(yùn)用。一些前輩們喜歡新人來了之后用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時(shí)新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認(rèn)為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時(shí)，會(huì)記得當(dāng)初你被使喚的好，所以切記要忍！

每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認(rèn)為這是一種討好的做法，大不可否認(rèn)的是，拉近與同事之間的距離，對(duì)自己只要好處，沒有壞處。因?yàn)樗麄儠?huì)時(shí)刻記得你的好，自然你的機(jī)遇和一些機(jī)會(huì)也都會(huì)隨之而來。一些小細(xì)節(jié)上的東西也會(huì)讓你在以后的工作中有很好的幫助。

職場(chǎng)的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對(duì)你工作能力的認(rèn)可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對(duì)于新人來說，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細(xì)節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會(huì)教你一些如何讓自己變得強(qiáng)大和贏得機(jī)會(huì)的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。

小編總結(jié)：孔夫子早就說過，非禮勿視，非禮勿言，在職場(chǎng)上，新人們要給注意自己的言行，切記私底下八卦，不經(jīng)意間聽到或者看到的一些小道消息，都不要做傳播者，一定要吞進(jìn)肚子里，以免引火上身。

許多成功的經(jīng)理人與專業(yè)人士在職業(yè)生涯中期回到商學(xué)院進(jìn)修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領(lǐng)導(dǎo)技能。許多人陷在自己職業(yè)生涯中動(dòng)彈不得。他們?cè)趯ふ曳较蚺c支持，期待在不久的將來能作出渴望已久的轉(zhuǎn)變。但是，他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過去，他們甚至沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。

在一次課堂討論上，我突然領(lǐng)悟到這一點(diǎn)：我們?cè)诜治鲆晃唤艹龅墓δ苄詫＜遥╢unctionalexpert，負(fù)責(zé)招聘、任用、訓(xùn)練、獎(jiǎng)酬、考核等工作的人力資源主管——譯者注）harris（化名），他被送到一所頂尖的商學(xué)院學(xué)習(xí)綜合管理課程，公司承諾在他完成學(xué)習(xí)后，讓他負(fù)責(zé)公司盈虧管理。但這個(gè)諾言一直沒有實(shí)現(xiàn)，harris進(jìn)退兩難：他打從心底厭煩目前這個(gè)“閉著眼睛都能做”的工作，但他必須對(duì)提供很多機(jī)會(huì)的公司和導(dǎo)師忠心，他并沒有了解到，其實(shí)他目前所在職位對(duì)所有上司益處最大。他因一直在做同樣的工作而越來越沮喪：投入更多時(shí)間以交出超乎期望的成果，并在公司內(nèi)尋求更多給他提供建議的人。

起初，我的學(xué)生對(duì)harris非?？量蹋J(rèn)為他沒有安全感、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)而且被動(dòng)。他應(yīng)該強(qiáng)硬地去談判，不然就離職。沒有獵頭公司輕易為你提供完美的機(jī)會(huì)。他應(yīng)該更有自知之明，所有的自省都于事無補(bǔ)。

是什么打破了僵局？性格內(nèi)向的harris最終沒有順其天性而行，而是把精力集中在建立“外部”關(guān)系上，以便能客觀審視正在塑造他的產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)、拓寬他對(duì)可能的職業(yè)選擇的視野、會(huì)見像他那樣但設(shè)法脫離高度專業(yè)化領(lǐng)域的人，最終看到一個(gè)不同的自己，進(jìn)而明白他的導(dǎo)師可能一直用不變的觀點(diǎn)來看待自己。

我遇到的大多數(shù)“harris們”擁有豐富的人脈，但主要局限于企業(yè)內(nèi)部的人。他們發(fā)現(xiàn)這些人脈在以下方面效果顯著：交換與工作相關(guān)的信息、做好自己的本職工作（按傳統(tǒng)定義），以及找到優(yōu)秀人才組成團(tuán)隊(duì)。但是，這類業(yè)務(wù)上的人脈也會(huì)讓人停滯不前：他們不會(huì)為不同的、未來的職位配備合適人才，因?yàn)樗麄儽旧聿⒉豢绯鍪孢m領(lǐng)域。

如果你發(fā)現(xiàn)自己正處于這種情況下，就像我的許多學(xué)生一樣，你會(huì)怎么辦？努力增加你的“外部視野”（out-sigh）；也就是，你對(duì)于局限自身框框之外的世界的洞察力（insight）。在團(tuán)隊(duì)、部門、甚至行業(yè)外拓展你的人脈。尋求外部的專業(yè)知識(shí)技能。努力了解晉升高層的“辦公室政治”。想方設(shè)法去認(rèn)識(shí)你的上級(jí)，至少是高你兩級(jí)的上司，而且他們往往身處不同的單位或地區(qū)，即使這樣做會(huì)讓你覺得那是達(dá)到目的的手段。參與重大的倡議，并努力作出貢獻(xiàn)，這樣你就有理由見到他們。努力提升你的知名度，不只是努力持續(xù)做好工作。讓外部的人也能看到你。使用你在外部學(xué)到的東西來和內(nèi)部不同的人建立關(guān)系，并增加你的業(yè)務(wù)成果的價(jià)值。要了解那些控制你命運(yùn)的人認(rèn)為什么才重要，和你可能做出何種成果，這是兩碼事。找出自己的市場(chǎng)價(jià)值。尋找志趣相投的人。

你的人脈是你自己的一面鏡子，要注意它反映什么。如果你想做出改變，要讓你的人脈面向未來。

壞消息是，你將需要把建立人脈列為優(yōu)先要?jiǎng)?wù)，但我們的時(shí)間有限。好消息是，一旦你開始建立人脈，例如和以前的同事或老同學(xué)共進(jìn)幾次午餐，這就像跑步，你就會(huì)停不下來。

埃米尼亞-伊巴拉（herminiaibarra）是英士國(guó)際商學(xué)院（insead）組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力教授。

有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)；更多的人是遇到問題了，沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。

工作一年了，往往會(huì)產(chǎn)生許多迷茫:我在做什么?每天重復(fù)性工作是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎?我是否需要尋找新機(jī)會(huì)?當(dāng)你面對(duì)這些問題時(shí)，你就進(jìn)入了職場(chǎng)一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對(duì)策，看你如何選擇?

思想:有不滿，搞不清楚為什么。

行為:抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己。

一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開始尋找另外的機(jī)會(huì)。

分析:責(zé)任感(主要是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。

結(jié)果:如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

思想:同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

行為:忍耐，精神有些緊張。

分析:責(zé)任感、奮斗精神不足，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足，成就感不夠。

結(jié)果:如果過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場(chǎng)天空會(huì)豁然開朗；

如果長(zhǎng)久沒想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，影響一生的發(fā)展。

思想:同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

行為:并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。

分析:責(zé)任感(尤其是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。

結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時(shí)間問題依舊，可能倍受打擊，對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì)。

如果方向正確、努力程度夠，問題會(huì)迎刃而解，職場(chǎng)自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)；更多的人是遇到問題了，沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了?？梢钥闯?，三策的差異，不在問題(思想)上，而在行動(dòng)和結(jié)果上。改變命運(yùn)，行動(dòng)是關(guān)鍵!

職場(chǎng)新人如何走好職場(chǎng)第一步工作 職場(chǎng)新人小技巧篇三

管住自己的嘴

職場(chǎng)新人，是指那些剛剛大學(xué)畢業(yè)，或參加工作三兩年的職場(chǎng)人。有的職場(chǎng)新人，來到一家企業(yè)，對(duì)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)還不太清楚，對(duì)周邊的人也不太熟悉，對(duì)企業(yè)的管理體系、文化氛圍也還不了解，就開始對(duì)企業(yè)指手畫腳，認(rèn)為這也不合適，那也有問題。這是職場(chǎng)新人的大忌。很多的職場(chǎng)過來人，不是專業(yè)能力不強(qiáng)，也不是管理能力不足，而是管不住自己的嘴，讓把不住門的“嘴”毀掉了自己的前程，多少年下來，也沒有大的發(fā)展。任正非曾經(jīng)對(duì)一個(gè)入職華為幾個(gè)月就對(duì)華為管理提出萬言建議書的新人做過批示：如果此人精神有毛病，建議送精神病院治療；如果精神沒毛病，建議立馬將其辭退。

邁開自己的腿

要求職場(chǎng)新人邁起自己的腿，就是不要太懶散，必須經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，到市場(chǎng)前線，扎扎實(shí)實(shí)做上幾年基層的工作，讓自己得到鍛煉，形成自己最起碼的積累。沒有基層這個(gè)過程，也不要想著盡快到管理部門，到一些專業(yè)崗位，去從事所謂的管理工作。沒有基層的積累，到了管理崗位一定會(huì)是“上不著天、下不著地”是狀態(tài)，懸在空中，無所事事。對(duì)職場(chǎng)新人，本人都要求他們必須在基層車間起碼呆上三年五年，否則你的將來不會(huì)有什么大出息。通過這個(gè)過程，一方面積累自己的基層工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面建立自己的人脈關(guān)系。你想想，讓你做個(gè)車間主任，你連車間的百十號(hào)人姓名、性格、脾氣都不清楚，怎么可能進(jìn)行有效管理?

動(dòng)起自己的手

職場(chǎng)人的動(dòng)手能力十分重要。動(dòng)手能力，一方面就是要多干，要勤快，在具體實(shí)踐中，通過多動(dòng)手來提高自己解決實(shí)際問題的能力。另一方面，要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，對(duì)工作中碰到的問題，要一一記錄下來，培養(yǎng)自己歸納、分析問題的能力?？纯匆恍┞殘?chǎng)上的成功人士，無不都是善于動(dòng)手、勤于動(dòng)腦的人。在生活中，我們也有這樣的感受，譬如說用柜員機(jī)進(jìn)行異地匯款，如果不親自操作一次，到了一下次自己還是不會(huì)。其實(shí)，任何工作都是如此，不去動(dòng)手做一做，就永遠(yuǎn)掌握不了事情處理的方法。

轉(zhuǎn)動(dòng)自己的腦

做一個(gè)善于思考、勤于思考的人，不僅是對(duì)職場(chǎng)人的要求，就是做公務(wù)員，也應(yīng)該做到這點(diǎn)。做到這點(diǎn)的人，就會(huì)有出息，有大發(fā)展。凡是職場(chǎng)上的佼佼者，無不如此，都是那些勤于思考的人。就任何企業(yè)而言，不管規(guī)模大小，不管是傳統(tǒng)加工制造企業(yè)，還是高新技術(shù)企業(yè)，都不可能是完美的，總會(huì)存在著或者管理、或者技術(shù)、或者運(yùn)行等等方面的問題，對(duì)這些問題，職場(chǎng)人不僅要有“看見”的本事，還要有“解決”的思路。這個(gè)思路如何獲得?就要養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，經(jīng)過認(rèn)真思考，深思熟慮，方可提出更加科學(xué)合理的意見。