人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇一

（2）陪伴客戶查看房屋，測算購房費用等；

（4）申辦租售許可證，調(diào)研房地產(chǎn)市場，核算與評估房價，設(shè)計價格體系，編制宣傳展示與管理用圖表文件，設(shè)計平面安排和處理面積誤差。

信息維護(hù)：

1、拓展信息：拓展盤源、客源信息，充實自己的信息庫

2、信息匹配：針對已有的盤源、客源信息進(jìn)行匹配

驗房/帶看：

1、對已有的盤源進(jìn)行實地勘測

2、邀約客源實地看房

簽約售后：

1、對已看房的客源進(jìn)行合約簽訂

2、回顧老客戶

職業(yè)資格：

該職業(yè)資格共分三級：助理房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、高級房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。

報考條件：

（具備下列條件之一）

一、助理房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人：

1、本科以上或同等學(xué)歷學(xué)生；

2、大專以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生并有相關(guān)實踐經(jīng)驗者；

二、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人：

1、已通過助理房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格認(rèn)證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；

4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者。

三、高級房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人：

1、已通過房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格認(rèn)證者；

2、研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者；

3、本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者；

4、大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。

產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；

2、陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務(wù)；

3、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的`業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

1、年齡在19—40周歲，中專以上學(xué)歷；

2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊精神；

3、能承受較強的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪；

4、普通話流利；

5、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇三

1.負(fù)責(zé)線上、線下客戶的接待、咨詢，打造個人專業(yè)形象；

2.識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價格磋商；

4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作；

5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系

任職要求：

1.溝通能力強，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；

2.具備良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力；

4.做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團(tuán)隊精神。

產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇四

2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司藝人經(jīng)紀(jì)活動的整體工作；

3.監(jiān)督指導(dǎo)部門人員的工作實施；

5.負(fù)責(zé)每周部門經(jīng)紀(jì)人助理及企宣工作信息的收集；

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)部門經(jīng)紀(jì)人助理及企宣的各項工作流程；

7.負(fù)責(zé)公司簽約藝人對外合同的初步審查，并將修正稿提交總經(jīng)理；

8.負(fù)責(zé)公司經(jīng)紀(jì)人助理及企宣的招聘和新晉經(jīng)紀(jì)人及企宣的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

9.負(fù)責(zé)公司新藝人的挖掘、洽談和簽約工作；

10.有責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)總經(jīng)理分配和安排的臨時性工作和其他工作。

產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇五

獨立完成或與同事合作完成各種房地產(chǎn)中介服務(wù)，包括房屋租賃、二手房買賣、貸款咨詢等。

②客戶開發(fā)：目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶；

①挑戰(zhàn)性強：如何尋找到合適的有效房源？如何說服業(yè)主與你合作且成功獲得委托？如何尋找買家？如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功？如何面對環(huán)境、角色變換給自己帶來的心理挑戰(zhàn)？如何迅速進(jìn)入角色融入團(tuán)隊？如何面對挫敗百折不撓？如何快速有效地構(gòu)建個人的人脈網(wǎng)絡(luò)？對于初入職場的新人來講，這一切都構(gòu)成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。只有成功應(yīng)對挑戰(zhàn)的人才能獲得足夠的職場歷練。

②高風(fēng)險：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人從事的業(yè)務(wù)工作其結(jié)果具有高度不確定性，這種不確定性就是這個崗位的風(fēng)險。一般來說，影響經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績的因素主要有三個：能力、努力和運氣。尤其短期的業(yè)績表現(xiàn)，運氣的影響更多些。而長期的業(yè)績表現(xiàn)，運氣的成分要小些，主要取決于個人的能力與努力，所謂天道酬勤。

③高收益：與天津本地很多中介機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊計酬方式不同，21世紀(jì)不動產(chǎn)采取經(jīng)紀(jì)人個人計酬方式，經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績表現(xiàn)如何，通?？梢酝ㄟ^量化的方式計算得明明白白，所以業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人可以體驗到很強的成就感。對于業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人，豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵。在美國21世紀(jì)不動產(chǎn)體系，優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人年傭金收入超過100萬美元。而即便是哈佛大學(xué)畢業(yè)的mba，畢業(yè)后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元。在中國21世紀(jì)不動產(chǎn)體系，年度最優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人獲得的傭金收入超過100萬人民幣。當(dāng)然,這樣優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人屬于鳳毛麟角?，F(xiàn)實的案例是，我公司目前的6名經(jīng)紀(jì)人中，有2名經(jīng)紀(jì)人在2005年度21世紀(jì)不動產(chǎn)天津區(qū)域的經(jīng)紀(jì)人（總共有675人）業(yè)績排行榜中分別名列第4名和第7名，個人傭金收入超過5萬元。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲，是2004年天津外國語學(xué)院高自考畢業(yè)生。對業(yè)績優(yōu)秀的人進(jìn)行高激勵，是所有高風(fēng)險高挑戰(zhàn)性崗位共同的游戲規(guī)則。

④高淘汰率：毫無疑問，具備上述特點的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的，很多不具備真才實學(xué)的人在現(xiàn)實面前無法避免被淘汰的命運。

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人也不是簡單的雇員、打工的（employee）,而是商業(yè)合作伙伴（busine partner）；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得的回報是傭金（commiion）而不是工資（salary）。那些抱著打工（employee）的心態(tài)來做一份工作（job）掙工資（salary）的思維方式完全不適合做房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)有的思維方式是：以商業(yè)合作伙伴（busine partner）的身份從事商務(wù)活動（busine）以獲取豐厚的傭金（commiion）。

⑤ 要有強大的交際能力，能快速有效地建立人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；

⑥ 要有良好的心理素質(zhì),具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；

一、管理架構(gòu)

二、崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理：

4、全面負(fù)責(zé)各區(qū)域店面的運營管理工作；

5、負(fù)責(zé)搜集學(xué)習(xí)有關(guān)房地產(chǎn)營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等；

（二）區(qū)域經(jīng)理：

4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；

（三）店面經(jīng)理：

1、負(fù)責(zé)制定及分解店面的目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)團(tuán)隊成員完成店面業(yè)績目標(biāo)；

2、及時傳達(dá)解釋并執(zhí)行公司的各項政策、制度；

3、在公司制度指導(dǎo)下制定店面內(nèi)部相關(guān)切實可行的政策；

4、根據(jù)公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預(yù)測，擬定銷售計劃，報請區(qū)域經(jīng)理審核；

6、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應(yīng)對措施；

8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運作及現(xiàn)場突發(fā)事件的處理；

9、及時、準(zhǔn)確向?qū)嶋H領(lǐng)導(dǎo)提供銷售信息及各類報表；

14、對店面經(jīng)紀(jì)人、店務(wù)專員的工作安排及監(jiān)督，提出考評及調(diào)配建議；

18、做好銷售過程中的客戶服務(wù)工作，努力同新老客戶保持好良好關(guān)系；

21、完成公司安排及上級交辦的其他工作。

（四）店務(wù)專員：

2、負(fù)責(zé)店面機(jī)要信息管理及來訪電話、人員的接待工作；

8、秉承“節(jié)約成本”的原則，嚴(yán)格按照備用金使用流程執(zhí)行；

職位名稱： 培訓(xùn)講師

● 崗位職責(zé)：

1、培訓(xùn)課程的開發(fā)；

●職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，30歲以下； 2、有專業(yè)的培訓(xùn)授課經(jīng)歷；

4、有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。 職位名稱： 營運經(jīng)理

● 崗位職責(zé)：

●職位要求：

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力；

6、具有較強的開拓意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。

職位名稱： 營運主管

● 崗位職責(zé)：

3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運目標(biāo)及市場拓展計劃的制定和實施；

4、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀(jì)人的銷售業(yè)績；

● 崗位要求：

6、具有較強的上進(jìn)心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。

● 崗位職責(zé)：

1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交；

6、房源信息和客戶信息管理；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作。

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致、能承受較大的工作壓力；

5、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或從事過人事、行政工作者優(yōu)先。

● 崗位要求：

男女不限

3、事業(yè)心強，愿意挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自我；

4、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓(xùn)。

職位名稱： 門店副經(jīng)理（儲備）

● 需求人數(shù)：5名

● 崗位要求：

1、具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊意識； 2、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力或相應(yīng)潛力；

3、有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)尋求發(fā)展； 4、有房地產(chǎn)銷售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位名稱：平面設(shè)計

● 崗位要求：

3、有良好的團(tuán)隊意識，能承受較大的工作壓力； 4、從事企劃相關(guān)工作一年以上。

● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司平面形象、品牌宣傳活動的設(shè)計與策劃。

（請附上個人作品!）

職位名稱： 營運助理 ● 需求人數(shù)：2名

● 崗位職責(zé)：

4、協(xié)助營運主管進(jìn)行連鎖店管理工作的開展

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學(xué)歷，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備； 4、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗。

● 崗位職責(zé)：

全面負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)團(tuán)隊的工作。

● 崗位要求：

1、熱愛培訓(xùn)事業(yè)；； 2、能帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊； 3、能獨立授課；

4、有與企業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)背景或工作履歷；

5、一年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

● 需求人數(shù)：1名

3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護(hù)及拓展能力；

● 崗位要求：

1、性別不限，溝通能力良好，工作態(tài)度積極上進(jìn)；

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊合作精神； 3、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗。

● 崗位職責(zé)：

3、依據(jù)國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善并實施公司人事管理制度及相關(guān)管理辦法； 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

● 崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷；

5、具有自我分析問題、解決問題的能力。

產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇六

獨立完成或與同事合作完成各種房地產(chǎn)中介服務(wù)，包括房屋租賃、二手房買賣、貸款咨詢等。

②客戶開發(fā)：目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶；

①挑戰(zhàn)性強：如何尋找到合適的有效房源？如何說服業(yè)主與你合作且成功獲得委托？如何尋找買家？如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功？如何面對環(huán)境、角色變換給自己帶來的心理挑戰(zhàn)？如何迅速進(jìn)入角色融入團(tuán)隊？如何面對挫敗百折不撓？如何快速有效地構(gòu)建個人的人脈網(wǎng)絡(luò)？對于初入職場的新人來講，這一切都構(gòu)成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。只有成功應(yīng)對挑戰(zhàn)的人才能獲得足夠的職場歷練。

②高風(fēng)險：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人從事的業(yè)務(wù)工作其結(jié)果具有高度不確定性，這種不確定性就是這個崗位的風(fēng)險。一般來說，影響經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績的因素主要有三個：能力、努力和運氣。尤其短期的業(yè)績表現(xiàn)，運氣的影響更多些。而長期的業(yè)績表現(xiàn)，運氣的成分要小些，主要取決于個人的能力與努力，所謂天道酬勤。

③高收益：與天津本地很多中介機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊計酬方式不同，21世紀(jì)不動產(chǎn)采取經(jīng)紀(jì)人個人計酬方式，經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績表現(xiàn)如何，通?？梢酝ㄟ^量化的方式計算得明明白白，所以業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人可以體驗到很強的成就感。對于業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人，豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵。在美國21世紀(jì)不動產(chǎn)體系，優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人年傭金收入超過100萬美元。而即便是哈佛大學(xué)畢業(yè)的mba，畢業(yè)后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元。在中國21世紀(jì)不動產(chǎn)體系，年度最優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人獲得的傭金收入超過100萬人民幣。當(dāng)然,這樣優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人屬于鳳毛麟角?，F(xiàn)實的案例是，我公司目前的6名經(jīng)紀(jì)人中，有2名經(jīng)紀(jì)人在2005年度21世紀(jì)不動產(chǎn)天津區(qū)域的經(jīng)紀(jì)人（總共有675人）業(yè)績排行榜中分別名列第4名和第7名，個人傭金收入超過5萬元。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲，是2004年天津外國語學(xué)院高自考畢業(yè)生。對業(yè)績優(yōu)秀的人進(jìn)行高激勵，是所有高風(fēng)險高挑戰(zhàn)性崗位共同的游戲規(guī)則。

④高淘汰率：毫無疑問，具備上述特點的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的，很多不具備真才實學(xué)的人在現(xiàn)實面前無法避免被淘汰的命運。

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人也不是簡單的雇員、打工的（employee）,而是商業(yè)合作伙伴（busine partner）；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得的回報是傭金（commiion）而不是工資（salary）。那些抱著打工（employee）的心態(tài)來做一份工作（job）掙工資（salary）的思維方式完全不適合做房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)有的思維方式是：以商業(yè)合作伙伴（busine partner）的身份從事商務(wù)活動（busine）以獲取豐厚的傭金（commiion）。

⑤ 要有強大的交際能力，能快速有效地建立人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；

⑥ 要有良好的心理素質(zhì),具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；

產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇七

2、全面負(fù)責(zé)分公司各項日常工作開展，保證分公司的正常運營及發(fā)展；

4、參與銷售管理，負(fù)責(zé)推動團(tuán)隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進(jìn)，以達(dá)成整體業(yè)績目標(biāo)。

1、性別：不限

2、年齡范圍：25—45歲

3、教育背景：管理類或金融類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

4、工作經(jīng)驗：8年以上

5、其他要求：

2）具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；

3）有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；

4）精力充沛，團(tuán)隊組織能力強，能承受較大的工作壓力

產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇八

3、服從工作安排，工作積極主動，有開拓精神，注重團(tuán)隊合作；

9、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，廣結(jié)善緣，提高自己的綜合能力，增強業(yè)務(wù)水平。

10、協(xié)助其它部門開展各項工作，完成公司安排及上級交辦的其它工作。

產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)篇九

3、服從工作安排，工作積極主動，有開拓精神，注重團(tuán)隊合作；

9、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，廣結(jié)善緣，提高自己的綜合能力，增強業(yè)務(wù)水平。

10、協(xié)助其它部門開展各項工作，完成公司安排及上級交辦的其它工作。