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資料員的崗位級(jí)別篇一

臨床科室護(hù)士長職責(zé)

1..在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，在科主任的指導(dǎo)下進(jìn)行護(hù)理行政及業(yè)務(wù)管理工作。

2.根據(jù)護(hù)理部和科內(nèi)工作計(jì)劃，制定本科室具體的護(hù)理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，定期評(píng)價(jià)效果，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理工作質(zhì)量。 3 深入細(xì)致地做好護(hù)理人員的政治思想工作，使他們敬業(yè)愛崗，全心全意為人民服務(wù)，提高病人、社會(huì)對(duì)醫(yī)院工作的滿意度。

4 負(fù)責(zé)科室護(hù)理人員的分工和排班工作，合理利用人力資源，做到職責(zé)分明，工作有序。每日每班根據(jù)病人病情及需要安排工作，做到科學(xué)管理，負(fù)責(zé)到人。

5 負(fù)責(zé)護(hù)理質(zhì)量的控制。督促檢查護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理常規(guī)。有計(jì)劃地檢查規(guī)章制度的落實(shí)情況和醫(yī)囑的執(zhí)行情況，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合，嚴(yán)防差錯(cuò)事故及院內(nèi)感染的發(fā)生。

6 隨同科主任和主治醫(yī)師查房，參加疑難危重病人的會(huì)診以及大手術(shù)、新手術(shù)的討論或死亡病例的討論等。

7 負(fù)責(zé)危重病人護(hù)理技術(shù)指導(dǎo)，親自組織和參加危重病人的搶救及復(fù)雜、難度較高的技術(shù)操作。每日評(píng)價(jià)護(hù)士對(duì)急、危、重癥病人護(hù)理程序的實(shí)施情況，并檢查護(hù)理措施落實(shí)、效果評(píng)價(jià)及記錄。

8 組織護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科研。

9 負(fù)責(zé)各類物質(zhì)的管理。如藥品、儀器、設(shè)備、醫(yī)療器材、被服和辦公用品等，分別指定專人負(fù)責(zé)請(qǐng)領(lǐng)、保管、保養(yǎng)和定期檢查。

10 負(fù)責(zé)科室安全管理，確?？剖噎h(huán)境的整潔、安靜、安全；負(fù)責(zé)病人的住院費(fèi)用的管理，陪護(hù)和探視人員的組織管理；督促檢查保潔員的清潔衛(wèi)生及消毒隔離工作；深入病房了解病人的思想，定期召開工休座談會(huì)，聽取對(duì)醫(yī)療護(hù)理及后勤保障服務(wù)的意見，做好護(hù)患溝通。積極組織和開展醫(yī)院健康促進(jìn)工作。

11 負(fù)責(zé)護(hù)生的臨床見習(xí)、實(shí)習(xí)和護(hù)士進(jìn)修的教學(xué)工作，并指定有經(jīng)驗(yàn)、有教學(xué)能力的護(hù)師或護(hù)師職稱以上的人員擔(dān)任帶教工作。

12 負(fù)責(zé)本科室護(hù)士的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和績效考核，提出考核、晉升、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)使用意見。

注：副護(hù)士長在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，協(xié)助護(hù)士長履行以上職責(zé)，在護(hù)士長不在的時(shí)候履行護(hù)士長職責(zé)。

護(hù)士職責(zé)

1 在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2 認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)及交接班制度，保證安全。

3 落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理，經(jīng)常巡視病房，滿足病人心身需要，密切觀察病情變化和病人的心理變化，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理并向上一級(jí)報(bào)告。認(rèn)真客觀記錄病人的病情變化及護(hù)理的手段。

4 認(rèn)真做好重危病人的搶救和護(hù)理工作，落實(shí)各項(xiàng)措施，配合各項(xiàng)檢查，協(xié)助醫(yī)生做好各項(xiàng)診療工作，疑難問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。

5 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)消毒隔離措施，指導(dǎo)衛(wèi)生員做好消毒隔離工作。

6 嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理安全管理制度，做好病人和自身的防護(hù)工作，防止意外事故的發(fā)生。

7 認(rèn)真做好病人入院宣教、健康教育、出院指導(dǎo)，隨時(shí)征求病人意見。

8 協(xié)助護(hù)士長做好病房管理，物資器材、藥品請(qǐng)領(lǐng)和保管工作。

護(hù)理組長職責(zé) 1 在護(hù)士長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本組的護(hù)理工作。2 科學(xué)統(tǒng)籌，合理分配本班次負(fù)責(zé)護(hù)士的工作，與當(dāng)班護(hù)士共同完成護(hù)理工作。

3 督促、指導(dǎo)負(fù)責(zé)護(hù)士的工作，保證護(hù)理質(zhì)量。

4 帶領(lǐng)負(fù)責(zé)護(hù)士運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Ρ窘M病人實(shí)施護(hù)理評(píng)估，檢查修訂護(hù)理計(jì)劃。

5 制定預(yù)見性護(hù)理措施，加強(qiáng)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)控制。6 組織并督促護(hù)理措施的落實(shí)，及時(shí)評(píng)估實(shí)施效果。7 督促、指導(dǎo)責(zé)任護(hù)士做好病人入院、術(shù)前、術(shù)后、出院四個(gè)階段及特殊治療、檢查的健康教育工作，及時(shí)評(píng)估實(shí)施效果。

8 直接組織并參與危重、疑難病人的搶救工作。9 處理當(dāng)班時(shí)段的護(hù)理突發(fā)事件。

10 發(fā)現(xiàn)和解決病人醫(yī)囑范圍以外的護(hù)理需求，重點(diǎn)做好危重、疑難、糾紛及有糾紛隱患病人的護(hù)理及溝通工作。11 及時(shí)記錄、檢查、審修責(zé)任護(hù)士的護(hù)理記錄。

12 總結(jié)分析護(hù)理缺陷，協(xié)助護(hù)士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，完善工作流程。

13 掌握專科護(hù)理發(fā)展的動(dòng)態(tài)，組織護(hù)理查房和技術(shù)培訓(xùn)。14 組織或主持護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。15 承擔(dān)臨床教學(xué)任務(wù)，參與護(hù)理科研，完成繼續(xù)教育學(xué)分。16 承擔(dān)科室護(hù)理二線及節(jié)假日值班。

17 參與醫(yī)生查房、術(shù)前討論，疑難及死亡病歷討論，與相關(guān)專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，以保證醫(yī)療、護(hù)理工作的順利進(jìn)行。

責(zé)任護(hù)士職責(zé)

1 在護(hù)士長和責(zé)任組長的領(lǐng)導(dǎo)下完成護(hù)理工作。2 運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Ψ止懿∪藢?shí)施整體護(hù)理。3 在評(píng)估的基礎(chǔ)上正確執(zhí)行醫(yī)囑、護(hù)囑。

4 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成護(hù)理工作。5 運(yùn)用護(hù)理程序?qū)Ψ止懿∪藢?shí)施護(hù)理評(píng)估、制度護(hù)理計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)并及時(shí)評(píng)估實(shí)施效果。

6 及時(shí)記錄、檢查、審修初級(jí)責(zé)任護(hù)士的護(hù)理記錄。7 做好分管病人入院、術(shù)前、術(shù)后、出院四個(gè)階段及特殊治療、檢查的健康教育工作。

8 協(xié)助責(zé)任組長做好急危重癥病人、疑難及特殊病人的護(hù)理工作。

9 協(xié)助責(zé)任組長制定預(yù)見性護(hù)理措施，加強(qiáng)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)控制。10 協(xié)助責(zé)任組長處理當(dāng)班時(shí)段的護(hù)理突發(fā)事件。11 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)消毒隔離。12 掌握?？谱o(hù)理發(fā)展的動(dòng)態(tài)，組織護(hù)理查房。

13 負(fù)責(zé)本病區(qū)初級(jí)責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士的護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)。

14 承擔(dān)臨床教學(xué)任務(wù)，參加護(hù)理科研，撰寫護(hù)理論文，完成繼續(xù)教育學(xué)分。

15 協(xié)助護(hù)士長做好病區(qū)各類物資及環(huán)境的管理工作。16 承擔(dān)科室護(hù)理二線值班。

17 參與醫(yī)生查房、術(shù)前討論，疑難及死亡病歷討論，與相關(guān)轉(zhuǎn)移團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，以保證醫(yī)療、護(hù)理工作的順利進(jìn)行。

總務(wù)護(hù)士職責(zé)

1、每日清點(diǎn)急救藥品、器材、完好率100%，簽全名。

2、及時(shí)辦理新入院病人的住院登記及出院病人的出院手續(xù)。

3、準(zhǔn)確無誤地執(zhí)行醫(yī)囑。及時(shí)通知專業(yè)護(hù)士執(zhí)行臨時(shí)醫(yī)囑及更改醫(yī)囑。

4、堅(jiān)持每日大查對(duì)醫(yī)囑。

5、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，決不多收、漏收及亂收。耐心解釋病人提出的問題。

6、每日清點(diǎn)、交接毒麻藥品、簽名。

7、每日負(fù)責(zé)各種無菌包的檢查、準(zhǔn)備、及更換。每周二大消毒，簽名。

8、負(fù)責(zé)氧氣枕、吸氧管、氧氣筒、氧氣表、濕化瓶、吸痰器、心電監(jiān)護(hù)儀等急救設(shè)備的檢查及準(zhǔn)備工作。

中班護(hù)士職責(zé)

1、提前十五分鐘到科室，清點(diǎn)物品、閱讀交班報(bào)告、床頭交接病人、了解病房動(dòng)態(tài)，做到新收、重危病人心中有數(shù)。

2、做好辦公室、治療室的清潔，物品放置合理。

3、做好三大桶清潔、更換消毒液。浸泡輸液網(wǎng)等物品。

4、做好治療室等的消毒與登記。

5、協(xié)助專業(yè)護(hù)士繼續(xù)完成夜間病人的一切治療、護(hù)理工作。

6、迎接新病人，準(zhǔn)備床單位，收集病人健康康資料，進(jìn)行入院評(píng)估，提出護(hù)理診斷，制定護(hù)理計(jì)劃，落實(shí)護(hù)理措施，評(píng)價(jià)護(hù)理效果。做好入院宣教，健康指導(dǎo)，出院指導(dǎo)。

7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，解釋耐心細(xì)致，勤巡視病室，一切護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范，健康良好的護(hù)士形象。

8、負(fù)責(zé)所管床位的病人的護(hù)患溝通及一般病人的護(hù)理記錄。

9、負(fù)責(zé)出入院病人的病歷質(zhì)量檢查與整理。

夜班護(hù)士職責(zé)

1、提前十五分鐘到科室，清點(diǎn)物品、月的交班報(bào)告、床頭交接病人、了解病房動(dòng)態(tài)，做好新收、重危病人心中有數(shù)。

2、做好辦公室、治療室的清潔，物品放置合理。

3、做好治療室等的消毒與登記。

4、協(xié)助專業(yè)組長完成夜間病人的一切治療、護(hù)理工作。

5、迎接新病人，準(zhǔn)備床單位，收集病人健康資料，進(jìn)行入院評(píng)估，提出護(hù)理診斷，制定護(hù)理計(jì)劃，落實(shí)護(hù)理措施，評(píng)價(jià)護(hù)理效果。做好入院宣教，健康指導(dǎo)，出院指導(dǎo)，護(hù)送為重病人檢查及出院病人離院。

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，解釋耐心細(xì)致，勤巡視病房，一切護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范，維持良好的護(hù)士形象。

7、負(fù)責(zé)所管床位的病人的醫(yī)患溝通及一般病人的護(hù)理記錄。

8、負(fù)責(zé)出院病人的病理檢查與整理。

病房護(hù)士職責(zé) 1.在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。2.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，崗位職責(zé)和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)及交接班制度、消毒隔離制度，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。3.做好基礎(chǔ)護(hù)理和患者的心理護(hù)理工作。經(jīng)常巡視病人，密切觀察記錄危重患者的病情變化，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理并報(bào)告。4.認(rèn)真做好危重患者的搶救工作及各種搶救物品、藥品的準(zhǔn)備、保管工作。5.協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種治療工作，負(fù)責(zé)采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本。6.參加護(hù)理教學(xué)和科研工作，工作中應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，寫出論文，以提高護(hù)理水平。

7、指導(dǎo)護(hù)生、護(hù)理員、配膳員、衛(wèi)生員工作。 8.認(rèn)真做好病人入院宣教、健康教育、出院指導(dǎo)，隨時(shí)征求病人意見。9.辦理入院、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)，做好有關(guān)文件的登記工作。10.認(rèn)真做好病室物資、器材的使用及保管工作，并注意堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。

資料員的崗位級(jí)別篇二

手術(shù)室護(hù)士職責(zé)(n0級(jí)護(hù)士)

1.在護(hù)土長領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

4.學(xué)習(xí)術(shù)前準(zhǔn)備、術(shù)中配合和術(shù)后整理及手術(shù)標(biāo)本的留取、保管和送檢.以及其它外勤工作。.5.掌握術(shù)前訪視、術(shù)后回訪的工作流程, 6.掌握套管針穿刺技術(shù).掌握常見手術(shù)體位的擺放原則與方法.掌握如何與麻醉師配合麻醉.7.了解手術(shù)室各種應(yīng)急情況的處理，常用急救藥物的作用原理及藥物名稱、使用劑量。8.嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度,預(yù)防差錯(cuò)事故和醫(yī)院感染發(fā)生.熟識(shí)手術(shù)室各項(xiàng)差錯(cuò)事故的防范知識(shí)。9.掌握手術(shù)室的各項(xiàng)護(hù)理記錄文書書寫要求,及各項(xiàng)手術(shù)的收費(fèi).10.掌握特殊感染手術(shù)的管理要求與消毒滅菌衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)。

手術(shù)室護(hù)士職責(zé)(n1級(jí)護(hù)士)

1.在護(hù)土長領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

手術(shù)室護(hù)士職責(zé)(n2級(jí)護(hù)士)1.在護(hù)土長領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)責(zé)任護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

6.能根據(jù)各項(xiàng)急救技術(shù)及急救流程，配合手術(shù)中各種意外情況的處理

7.擔(dān)任專科手術(shù)配合組組長,負(fù)責(zé)該組的行政業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)供應(yīng)和改進(jìn)工作,不斷提高手術(shù)配合質(zhì)量。

手術(shù)室護(hù)士職責(zé)(n3級(jí)護(hù)士)1.在護(hù)土長領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)責(zé)任護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

1.能指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士執(zhí)行環(huán)境管理要求,能對(duì)進(jìn)出手術(shù)室的人員與物品進(jìn)行監(jiān)督與管理,能按要求進(jìn)行手術(shù)間的設(shè)備與物品配置的管理; 2.能獨(dú)立履行手術(shù)室的各項(xiàng)崗位職責(zé),能完成各項(xiàng)護(hù)理記錄文書的書寫,能運(yùn)用手術(shù)室相關(guān)的法律、倫理知識(shí)解決實(shí)際問題;3.能完成特殊感染手術(shù)術(shù)前準(zhǔn)備，術(shù)中隔離管理，術(shù)后物品處理及指導(dǎo)衛(wèi)生員對(duì)手術(shù)間環(huán)境的進(jìn)行處理能指導(dǎo);正確完成消毒滅菌衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測的工作.4.能完成急、重、危病人的接送，有針對(duì)性地使用保護(hù)工具；能正確擺放截石位、側(cè)臥位、俯臥位、骨科牽引位等手術(shù)體位；能對(duì)手術(shù)病人術(shù)中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行評(píng)估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。

1能做好潔凈手術(shù)室的管理工作,能對(duì)崗位職責(zé)及工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的修訂提出合理化建議;能根據(jù)不同手術(shù)合理調(diào)配各種手術(shù)器械及特殊物品;能對(duì)下級(jí)護(hù)士進(jìn)行手術(shù)室護(hù)理記錄文書書寫的培訓(xùn).2.能對(duì)消毒滅菌衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，分析消毒、滅菌各環(huán)節(jié)中存在或潛在的問題，提出整改意見.3.能完成急、危、重病人的接送，分析接送過程中存在或潛在的安全隱患，并采取預(yù)見性的護(hù)理措施;防止意外的發(fā)生.能完成危重病人、老年及小兒患者的特殊手術(shù)體位擺放.4.在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下能制訂職業(yè)安全防護(hù)工作流程;能正確使用、保養(yǎng)各?？铺厥馄餍?、耗材;能獨(dú)立完成?？聘唠y度、復(fù)雜手術(shù)的洗手、巡回護(hù)士工作;能正確使用新儀器、設(shè)備;能判斷各種儀器的報(bào)警原因并給予簡單處理，能進(jìn)行機(jī)器的基本維護(hù).5.能根據(jù)實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果正確評(píng)估、判斷病人的病情，有預(yù)見性地采取相應(yīng)措施;能對(duì)手術(shù)室存在的安全隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)及防范;6.能正確處理手術(shù)室各種應(yīng)急情況;能評(píng)估術(shù)中可能出現(xiàn)的意外情況，及時(shí)提供有效的反饋信息,并采取相應(yīng)的護(hù)理措施;能指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士解決投訴或糾紛.7.能獨(dú)立完成重大、復(fù)雜手術(shù)的術(shù)前訪視，正確收集患者資料，進(jìn)行術(shù)前健康教育及心理護(hù)理，并制訂術(shù)中護(hù)理計(jì)劃;能獨(dú)立完成重大、復(fù)雜手術(shù)的術(shù)后隨訪工作，及時(shí)了解病人情況，反饋病人信息，制訂下一步護(hù)理計(jì)劃;8.能指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士及時(shí)處理術(shù)后病人復(fù)蘇期發(fā)生的各種意外;能動(dòng)態(tài)掌握圍手術(shù)期存在的護(hù)理問題，并制訂相應(yīng)的對(duì)策.9.能組織常見手術(shù)護(hù)理業(yè)務(wù)查房、教學(xué)查房,參加院內(nèi)、省市手術(shù)室專業(yè)的繼續(xù)教育培訓(xùn);能掌握其內(nèi)容.10.能承擔(dān)實(shí)習(xí)護(hù)士的主帶教及新護(hù)士、進(jìn)修生護(hù)士的帶教工作，具有一定的授課能力.能撰寫一定水平的專業(yè)論文參與手術(shù)室質(zhì)量控制小組工作，能對(duì)下級(jí)護(hù)士的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)、反饋和指導(dǎo).1.在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，發(fā)揮業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研上的主導(dǎo)作用。

高級(jí)?？谱o(hù)士崗位職責(zé)

資料員的崗位級(jí)別篇三

首先感激您多年來對(duì)我的關(guān)心和照顧，同時(shí)感激領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請(qǐng)報(bào)告!

我系解特阿熱勒鄉(xiāng)草原監(jiān)理所職工賽力克·特列吾哈孜，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下我自20--年在基層參加工作以來，在單位服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，并且進(jìn)取參加鄉(xiāng)里舉辦的各類團(tuán)體活動(dòng)。

在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和工作實(shí)踐過程中，我不但熟悉了辦公室文秘檔案管理等實(shí)務(wù)，還能熟練地運(yùn)用電腦進(jìn)行文件和表格處理。我性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真而不乏機(jī)敏、靈活。我妻子阿麗亞·熱阿多拉2000年畢業(yè)于伊犁師范學(xué)院化學(xué)系，現(xiàn)就職于阿勒泰地區(qū)畜牧學(xué)校，由于婚后夫妻雙方長年兩地分居，各種家庭事務(wù)和教育孩子的重?fù)?dān)全部落在了妻子一個(gè)人身上，還有父親現(xiàn)年75歲，生活不能自理妻子在外工作，這樣照顧老人、教養(yǎng)兒子以及家內(nèi)外勞動(dòng)，都由我獨(dú)力承擔(dān)。給我們夫妻雙方的工作和生活都帶來了不一樣程度的影響。為更好地解決我們夫妻工作和生活上存在的實(shí)際困難，讓我們共同分擔(dān)家務(wù)后，能以充沛的精力更好地完成各項(xiàng)工作，我十分渴望能夠得到組織的照顧并將我妻子調(diào)到福?？h教育局工作。為解決家庭實(shí)際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。

以往自我也是院學(xué)生會(huì)的，書記教導(dǎo)與自我實(shí)踐給了我一個(gè)啟示：一支好隊(duì)伍，它必須擁有英名的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明的紀(jì)律，朝氣逢勃的成員，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神、然而這些東西我都在一程部身上看到了，所以作為一名上進(jìn)心的我，應(yīng)當(dāng)毫不猶豫爭取調(diào)入，融入到這樣的大家庭中，宣染自我、鍛煉自我、影響自我、改變自我!

十分感激您在百忙之中審閱我的工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，讓我有機(jī)會(huì)向您展示我自我，同時(shí)也期望您能給我一次機(jī)會(huì)，讓我展示我的未來。

當(dāng)然一面的文字比較簡單，也有點(diǎn)潦草，但這是我的肺腑之言，請(qǐng)工程部考核，只要我有幸被調(diào)入，我必須嚴(yán)格要求自我，同大家一樣，作一名，、召之即來，來之即戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝的好成員，請(qǐng)批準(zhǔn)!

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

資料員的崗位級(jí)別篇四

一、高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以xxx理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的和十八屆二中、三中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx、中紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)一系列方針政策，用黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的一切行為。

二、全面履行職責(zé)，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)。努力鉆研業(yè)務(wù)，提高能力素質(zhì)，做好本職工作。

三、認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”。落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，嚴(yán)格要求自己，以身作則，防微杜漸。在“八個(gè)方面”52個(gè)不準(zhǔn)上，不涉足，不插手，不操作。

四、自覺做到維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，遵紀(jì)守法，廉潔從政。自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體形象和威信，堅(jiān)決執(zhí)行黨委的決定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)民主集中制原則，深入開展批評(píng)和自我批評(píng)。

五、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，按廉政要求做好表率。自覺做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”。

六、對(duì)黨忠誠、言行一致、清白做人、潔身自好，守規(guī)遵紀(jì)。

承諾人：xuexila

日期：xx年xx月xx日

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資料員的崗位級(jí)別篇五

1、成立考察小組，制定考察計(jì)劃?？疾煨〗M成員由工程部相關(guān)人員組成，計(jì)劃在2012年9月5日前完成。做好考察前的準(zhǔn)備工作。

2、考察前提前半天預(yù)約。

3、施工現(xiàn)場考察。

4、公司考察。

6、考察內(nèi)容：企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)性質(zhì)、資金實(shí)力、企業(yè)信譽(yù)、公司理念、管理模式、施工質(zhì)量、標(biāo)化工地、配合情況等。

7、考察地點(diǎn)：成都市。

8、考察小組成員：倪厚勇、鄧剛、凌鵬、楊輝杰。

（一）中建五局第三建設(shè)有限公司

2012年8月15日下午，考察小組考察了中建五局第三建設(shè)有限公司。

1、能夠提供完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國有企業(yè)。

2．資質(zhì)：房屋建筑工程總承包特級(jí)。

3、與我公司無合作經(jīng)歷。

4、公司規(guī)模較大，四川分公司固定職工約100余人，公司具備非常完善的質(zhì)量管理體系，公司委派項(xiàng)目主要管理人員，公司分級(jí)定期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行各項(xiàng)檢查,公司有下屬安裝分公司。

6、公司總經(jīng)理接洽，目前以政府工程為主，公司品牌意識(shí)強(qiáng)烈,合作意愿較強(qiáng)，準(zhǔn)備資料充分，公司委派項(xiàng)目部主要管理人員,勞務(wù)公司由公司最終確定,勞務(wù)以重慶班組為主,本地化適應(yīng)能力稍顯不足,征對(duì)本項(xiàng)目三級(jí)二檔取費(fèi)不降點(diǎn)，擬投入資金1000萬。

（2）晶藍(lán)半島二期5號(hào)樓，38000m2，26層，工程造價(jià)4000萬元。

（二）四川宏大建筑工程有限公司

2012年8月18日下午，考察小組考察了四川宏大建筑工程有限公司。

1、能夠提供完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，有限責(zé)任公司。

2、資質(zhì)：房屋建筑工程總承包壹級(jí)。

3、與我公司無合作經(jīng)歷。

4、公司規(guī)模較小，系原省建職工大學(xué)改制而成，品牌意識(shí)較弱,公司實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目經(jīng)理指定勞務(wù)公司,公司對(duì)項(xiàng)目管理松散。

5、考察項(xiàng)目為該公司在建項(xiàng)目慧谷軟件基地，處于主體一層施工階段，，50000m2，11+1層，施工質(zhì)量一般，現(xiàn)場安全文明施工較差，土建水電總承包，生活區(qū)布置雜亂。

6、公司總工接洽，合作意愿較強(qiáng)，征對(duì)本項(xiàng)目三級(jí)二檔取費(fèi)可以降點(diǎn)，擬投入資金500萬。

（2）宏都美麗合江，13+1層。

（三）成都市第五建筑工程有限公司

1、能夠提供完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國有企業(yè)。

2．資質(zhì)：房屋建筑工程總承包壹級(jí)。

3、與我公司有合作經(jīng)歷,青羊城鄉(xiāng)心愿花園項(xiàng)目。。

4、公司規(guī)模大，管理人員約600余人，公司具備完善的質(zhì)量管理體系，公司委派項(xiàng)目主要管理人員，勞務(wù)公司由公司最終確定,集團(tuán)公司自有攪拌站和租憑站,公司定期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行各項(xiàng)檢查，實(shí)行質(zhì)安公司和項(xiàng)目雙重管理,公司有下屬安裝分公司。

資料員的崗位級(jí)別篇六

2月1日(臘月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

特別說明：除了春節(jié)7天假期外，另外7天為年假天數(shù)。

請(qǐng)工作在異地的員工根據(jù)本人的實(shí)際情況提早預(yù)定回家和返程車票。如個(gè)別員工確需在2月1日以前離開公司或因特殊原因2月15日不能按時(shí)上班的，必須征得部門負(fù)責(zé)人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規(guī)定的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1月31日(周四)14:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進(jìn)行認(rèn)真徹底的衛(wèi)生掃除。

因公司春節(jié)放假時(shí)間較長，各部門要根據(jù)工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時(shí)在春節(jié)放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)并于1月30日下班前將加班人員名單報(bào)到行政部。值班、加班期間應(yīng)注意防火防盜，離開公司時(shí)認(rèn)真檢查，確保公司的安全。

xx公司

x年x月x日

資料員的崗位級(jí)別篇七

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于《天門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知，市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)天門市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和湖北省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見》（鄂人社發(fā)[20xx]49號(hào)）文件精神，為做好我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

堅(jiān)持依法行政、黨管干部的原則，按照事業(yè)單位社會(huì)職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機(jī)制。

本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍。未經(jīng)組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員），暫不納入本方案進(jìn)行管理。

成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施，對(duì)全院各類各級(jí)崗位申報(bào)人員的職級(jí)進(jìn)行審定和聘用，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行仲裁。

組長：何正在

副組長：鄧云特

成員：徐必生陳杰涂樂新陳友平王春秀

一）崗位設(shè)置計(jì)劃

3、工勤技能崗位61人，包括二級(jí)3人，三級(jí)11人，四級(jí)24人，五級(jí)23人。

二）崗位認(rèn)定及分級(jí)

1、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，我院對(duì)應(yīng)的管理崗位分為3個(gè)等級(jí)即七至九級(jí)職員崗位，即科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員。對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”），原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級(jí)為七級(jí)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為衛(wèi)生技術(shù)崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位。

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)。中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)（八至十級(jí)）。初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為四級(jí)。

3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí)，即技師、高級(jí)工、中級(jí)工以及普通工。

三）崗位結(jié)構(gòu)比率

1、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占、93、1%和5、2%。

3、工勤技能崗位各級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級(jí)，即技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工，分別占5%、18%、39%和38%。

（一）基本條件。

醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技術(shù)；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6、上年年度考核結(jié)果為合格及以上。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序，黨委行文任用或院長聘任，認(rèn)定為管理崗位的。

管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（1）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（2）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

首次設(shè)崗，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

（1）四級(jí)崗位，具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，近三年年度考核在合格以上，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。

3）任現(xiàn)職以來，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

③在七級(jí)崗位任職三年，享受市政府專項(xiàng)津貼具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

④任副高級(jí)職稱十年以上。

⑤臨床一線正職科主任，任副高級(jí)職稱三年以上。

⑥職能科正職，任副高級(jí)職稱三年以上。

專業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位實(shí)行全市統(tǒng)一控制和管理，專業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位人選由各主管部門報(bào)市人社局進(jìn)行審批。

（4）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。

①任中級(jí)職稱滿六年以上的中層干部；

②任中級(jí)職稱滿十二年；

①任中級(jí)職稱滿三年以上的中層干部；

③任中級(jí)職稱滿八年；

（7）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。

（8）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷，近兩年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng)，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。

3、工勤技能崗位任職條件：

（3）、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

首次設(shè)崗，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí)。

1、凡20xx年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級(jí)，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報(bào)和認(rèn)定。

2、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級(jí)崗位。

3、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應(yīng)崗位類別最低等級(jí)崗位。

4、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應(yīng)崗位等級(jí)，不參加高一級(jí)職務(wù)競聘。

5、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級(jí)別“直選任職條件”的，由醫(yī)院崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組直接考核認(rèn)定；認(rèn)定或申報(bào)進(jìn)入同一等級(jí)崗位人數(shù)超過該等級(jí)相應(yīng)崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)《天門市第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級(jí)；因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位。

6、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門和人事部門審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。

7、崗位認(rèn)定量化評(píng)分實(shí)行百分制考核，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分，專業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分），科研教學(xué)占20分（行管后勤10分），文明創(chuàng)建（獎(jiǎng)勵(lì)）占5分。

8、20xx年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，比照本方案進(jìn)行申報(bào)定級(jí)（不占崗位計(jì)劃指標(biāo)），并按規(guī)定程序和原則重新申報(bào)并核定退休費(fèi)用。

9、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，如現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，單位應(yīng)通過自然減員、調(diào)出等方法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例。

1、因工作需要、考核不合格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因?qū)е聧徫换蚵毤?jí)變化，可不受原聘期限制。崗位或職級(jí)變化應(yīng)重新簽訂相應(yīng)崗位聘用合同，并從次月起兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

2、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員，其工作內(nèi)容、合同期限以及其它約定以補(bǔ)充協(xié)議的方式明確。補(bǔ)充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力。

3、崗位設(shè)置實(shí)行崗位級(jí)別“能上能下”的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，原則三年重新申報(bào)認(rèn)定一次，按各職稱系列計(jì)劃指標(biāo)擇擾聘用。

凡在醫(yī)療安全、護(hù)理安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、綜合治理、消防安全、計(jì)劃生育、院內(nèi)感染等方面出現(xiàn)“一票否決”情況的責(zé)任人，將降級(jí)聘用；出現(xiàn)違反國家紀(jì)政紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若情形嚴(yán)重但夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將降級(jí)聘用。

1、組織學(xué)習(xí)，公布崗位

召開動(dòng)員大會(huì)，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置有關(guān)文件，了解相關(guān)政策，領(lǐng)會(huì)文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)。

2、申請(qǐng)應(yīng)聘，資格審查

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填寫應(yīng)聘崗位申請(qǐng)報(bào)名表，并按要求提交相關(guān)材料。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，確定擬聘人員。

3、公示結(jié)果，簽約上崗

公示聘用結(jié)果，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書面申請(qǐng)，并按程序進(jìn)行復(fù)議。公示無異議的，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。

20xx年2月20日前公示崗位設(shè)置實(shí)施方案；2月28日之前完成個(gè)人崗位申請(qǐng)及競聘；3月10日前將聘用結(jié)果報(bào)主管部門和市人社局審核后，簽訂聘用合同，實(shí)行合同簽證；3月20日前所有材料申請(qǐng)市人社局認(rèn)定后，辦理工資待遇審批手續(xù)。

資料員的崗位級(jí)別篇八

感激您百忙之中抽空閱讀此申請(qǐng)書。

我于20--年7月畢業(yè)于南華大學(xué)來我院工作至今，在這8年里我從一個(gè)剛剛跨出校門的懵懂畢業(yè)生，成長為一個(gè)合格的兒科醫(yī)師，由衷的感激領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的栽培和幫忙。

本人在兒科工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)愛患者，團(tuán)結(jié)同事，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。在兒科做總住院醫(yī)師期間，工作進(jìn)取上進(jìn)，兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)本事有了很大的提升。能熟練掌握兒科及新生兒科常見病和多發(fā)病的診治。隨著社會(huì)的提高，人們?cè)絹碓街匾曖t(yī)療保健和疾病的預(yù)防，我院兒童保健科業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，不管是健康兒童保健還是高危兒保健，以及兒童疾病的早期康復(fù)，都需要一名專業(yè)的兒科醫(yī)師，本人自愿申請(qǐng)將工作調(diào)動(dòng)到兒童保健科工作，一方面，我具有專業(yè)的兒科診療知識(shí)，能在將來的工作中將臨床思維融入保健;另一方面，我性格溫和，有耐心，能夠熱情對(duì)待每一個(gè)就診的兒童，我相信我的加入能夠?yàn)閮和＝】谱⑷胄碌牧α俊?/p>

我堅(jiān)信在院領(lǐng)導(dǎo)的悉心培養(yǎng)和我的勤奮努力下，我會(huì)在新的工作崗位做得更加出色。期望領(lǐng)導(dǎo)能夠相信我的本事和誠意，給我一個(gè)更好發(fā)揮自我本事的機(jī)會(huì)。我將珍惜這次機(jī)會(huì)，為醫(yī)院的發(fā)展竭盡全力。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

資料員的崗位級(jí)別篇九

董事局相當(dāng)于一般公司的董事會(huì)，董事局主席為公司法定代表人，董事局是公司的常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，向股東大會(huì)負(fù)責(zé)。集團(tuán)公司、跨國公司等較大的公司設(shè)立董事局。公司總裁主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對(duì)董事局負(fù)責(zé)，相當(dāng)于總經(jīng)理。

董事局職權(quán)

(三)、決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

(十六)、法律、法規(guī)或公司章程規(guī)定，以及股東大會(huì)授予的其他職權(quán)。

董事局主席的職權(quán)

(三)、簽署公司股票、公司債券及其他有價(jià)證券；

(六)、在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下，對(duì)公司事務(wù)行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權(quán)，并在事后向公司董事局和股東大會(huì)報(bào)告；(七)、董事局授予的其他職權(quán)。

資料員的崗位級(jí)別篇十

為深化人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神及《口洞縣教育系統(tǒng)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定我校崗位設(shè)置實(shí)施方案。

本次崗位設(shè)置由口洞一中單獨(dú)組成一個(gè)設(shè)置單位。我校主要從事高中學(xué)歷教育以及相關(guān)社會(huì)服務(wù)。我?，F(xiàn)有教職工310人，其中專業(yè)技術(shù)人員290人，工勤人員20人。專技人員中高級(jí)98人，中級(jí)124人，初級(jí)68人；工勤人員中技師2人，高工14人中工3人，初工1人。

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。

1、適用范圍：本方案適用于與我校建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員均納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。（即參加了2006年事業(yè)單位收入分配改革的在冊(cè)正式工作人員，以及2006年工改后至2012年7月31日前經(jīng)縣政府批準(zhǔn)同意新增的在冊(cè)正式工作人員）

2、基本原則：堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)原則。

成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：x副組長:x

成員：xxxx

下設(shè)工作小組：組長：x

副組長：x

成員:x

1、崗位分類：我校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。

2、崗位等級(jí)設(shè)置

管理崗位設(shè)一個(gè)職員等級(jí)：九級(jí)。科員對(duì)應(yīng)管理崗位的九級(jí)。

專業(yè)技術(shù)崗位分為九個(gè)等級(jí)。中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位、中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)；中學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位、中學(xué)一級(jí)教師三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)；中學(xué)二級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十一級(jí)、十二級(jí)；中學(xué)三級(jí)教師崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十三級(jí)。

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工崗位分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位；普通工崗位不分等級(jí)。

3、崗位數(shù)計(jì)算及崗位結(jié)構(gòu)比例

（1）、崗位數(shù)計(jì)算。以縣編制部門核定的編制數(shù)為基數(shù)，按照人事部門的規(guī)定比例結(jié)合我校實(shí)際計(jì)算出三類崗位的崗位數(shù)如下：目前，我校共有事業(yè)編制370人，本次設(shè)置管理崗位1名，占崗位總量的1％；專業(yè)技術(shù)崗位349名，占崗位總量的94％；工勤技能崗位20名，占崗位總量的5％。

（2）、崗位結(jié)構(gòu)比例。

管理崗位結(jié)構(gòu)比例：我校設(shè)置管理崗位1個(gè)，設(shè)置九級(jí)崗位1個(gè)。

專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例：高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：高級(jí)崗位五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。

我校設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位349個(gè)，占我校崗位設(shè)置總量的94%。分別設(shè)置高級(jí)崗位122個(gè)【其中五級(jí)崗位24個(gè)，六級(jí)崗位49個(gè)，七級(jí)崗位49個(gè)】，中級(jí)崗位122個(gè)【其中八級(jí)崗位37個(gè)，九級(jí)崗位49個(gè)，十級(jí)崗位36個(gè)】，初級(jí)崗位105個(gè)【其中十一級(jí)崗位53個(gè)，十二級(jí)崗位52個(gè)】。

工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例：我校設(shè)置工勤技能崗位20個(gè)，分別設(shè)置三級(jí)4個(gè)，四級(jí)7個(gè)，五級(jí)9個(gè)。

（一）三類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業(yè)、能力和基本技能；

4、認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，年度考核均達(dá)到“合格”以上。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位的基本任職資格

2.擔(dān)任八級(jí)職員必具有中專以上文化程度，在九級(jí)職員崗位上必須工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職資格

1、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職資格按照現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)，應(yīng)具有良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律已。

2、認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年終考核均達(dá)到“合格”以上等次。

3、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)任職資格最低年限：

①專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位應(yīng)聘任在六級(jí)崗位滿五年以上（首次競聘應(yīng)聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿十年以上）。

②專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位應(yīng)聘任在七級(jí)崗位滿五年以上。

③專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，應(yīng)取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

④專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位應(yīng)聘任在九級(jí)崗位滿五年以上（首次競聘應(yīng)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿十年以上）。

⑤專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位應(yīng)聘任在十級(jí)崗位滿三年以上。

⑥專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，應(yīng)取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

⑦專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位應(yīng)聘任在十二級(jí)崗位滿三年以上。

⑧專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位應(yīng)取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

⑨專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位應(yīng)取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

4、根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，進(jìn)行崗位聘用工作。任聘人員多于崗位數(shù)時(shí)，任職年限長的優(yōu)先；任職年限相同時(shí)，教齡長、年齡大的優(yōu)先、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任優(yōu)先。

5、新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員見習(xí)、試用期滿后，按照崗位要求直接確定崗位等級(jí)。

6、在獲得教師職稱資格任職期內(nèi)有一年及其以上不在教學(xué)崗位上工作的，或一年及其以上考核不稱職或不參加考核的人員，低一級(jí)崗位聘用。

（四）工勤技術(shù)崗位基本任職資格

二級(jí)工勤技能崗位任職，首次崗位設(shè)置聘任必獲得技師技術(shù)考評(píng)資格；三級(jí)工勤技能崗位必獲得高級(jí)工等級(jí)技術(shù)考評(píng)資格；四級(jí)工勤技能崗位必獲得中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)資格。學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。所有應(yīng)聘人員在獲得技術(shù)等級(jí)考評(píng)資格證后，不在崗一年及其以上的，或一年及其以上考核不稱職或不參加考核的人員，低一級(jí)崗位聘用。

1、學(xué)校分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的職責(zé)條件和任職條件在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于規(guī)定的基本條件和任職資格。

2、學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件，聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，學(xué)校應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整的決定。

3、學(xué)校在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照學(xué)校的崗位設(shè)置實(shí)施方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，自主進(jìn)行崗位聘用工作。任聘人員多于崗位數(shù)時(shí)，任職年限長的優(yōu)先；任職年限相同時(shí)，教齡長、年齡大、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任優(yōu)先，若前幾項(xiàng)均相同，則由崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)后確定聘用人員。

5、聘任期限:首次聘任為期三年

1、人員類別確定：以現(xiàn)行的工資類別確定人員崗位類別

2、借用人員崗位設(shè)置問題:借用人員在原單位參與崗位設(shè)置。

3、關(guān)于超結(jié)構(gòu)比例人員的聘用問題：在首次崗位設(shè)置中，應(yīng)按核定的三類崗位的總量及其結(jié)構(gòu)比例聘用?，F(xiàn)有人員在首次聘用時(shí)所在類別崗位不足時(shí)，在學(xué)校崗位總量內(nèi)占用其他類別空余的崗位職數(shù)予以過渡。富余人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。

4、“雙身份”人員問題

對(duì)于已兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位人員，可以作為“雙身份”人員對(duì)待，占用管理崗位職數(shù)，保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，但不參與分級(jí)；首次崗位設(shè)置完成后，凡需要申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，到技術(shù)崗位工作;凡繼續(xù)留在管理崗位上工作的，不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位。

5、在編不在崗（經(jīng)批準(zhǔn)因病休息人員除外）半年及其以上的教職員工在首次崗位設(shè)置聘用時(shí)暫緩聘用。

6、從2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休且退休時(shí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以其退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、任職年限和工作業(yè)績，比照同等條件在職人員的崗位工資，重新計(jì)算退休費(fèi)，與在職人員同步兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（一）聘用具體程序如下：

（1）領(lǐng)導(dǎo)小組討論制定《口洞縣第一中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》；

（2）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（4）考察評(píng)議。對(duì)符合條件應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，初定各崗位人選；

（5）研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定各崗位人員名單；

（6）結(jié)果公示。

（7）簽約上崗。經(jīng)公示無異議后，單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

（二）組織實(shí)施步驟分四個(gè)階段進(jìn)行：

1、宣傳發(fā)動(dòng)階段。做好崗位設(shè)置管理工作的各項(xiàng)準(zhǔn)備，對(duì)崗位設(shè)置管理進(jìn)行全面動(dòng)員和部署。

2、制定方案階段。編制、審核崗位設(shè)置方案。

3、聘用、上報(bào)階段。全面完成崗位聘用及簽訂聘用合同并上報(bào)。

4、審批落實(shí)工資及總結(jié)階段

崗位設(shè)置管理是教育事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，事關(guān)廣大職工的切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。學(xué)校充分認(rèn)識(shí)到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，通過各種形式加強(qiáng)思想政治工作，慎重對(duì)待實(shí)施過程中的各種矛盾和問題，并認(rèn)真做好政策解釋，及時(shí)化解各種矛盾，保持教職工隊(duì)伍穩(wěn)定。學(xué)校堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅程序，結(jié)合實(shí)際，精心組織，穩(wěn)妥實(shí)施，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。