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行政副總崗位職責概要 行政副總崗位職責及工作內(nèi)容篇一

1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，具體分管項目開發(fā)部、綜合辦公室、采購部等相關工作；協(xié)助總經(jīng)理起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章條例及制定行政計劃；

2、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務的討論和決策；

3、負責公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報；

4、承擔公司所有建設與管理手續(xù)的辦理任務；

5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面的重要會議、重大活動的組織籌備工作；

6、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；

7、組織策劃企業(yè)形象建設工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調相關部門解決；

8、組織公司有關法律事務的處理工作，參與重大合同的審定，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；

9、擬定企業(yè)的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調節(jié)工作中發(fā)生的問題；

11、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業(yè)的良好合作關系；

12、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政副總崗位職責概要 行政副總崗位職責及工作內(nèi)容篇二

6 崗位名稱 行政副總經(jīng)理

6.1 直接上級 總經(jīng)理 6.2 直接下屬 辦公室主任

6.3 本職工作 公司人力資源、后勤行政保障、黨委工會工作 6.4 崗位職責

6.4.1 根據(jù)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標擬定后勤工作計劃和措施，經(jīng)批準后實行。

6.4.2 負責制定直接下屬人員崗位職責，監(jiān)督、檢查他們的工作，并做好培訓及考核工作。

6.4.3 加強對直接下屬的管理，明確其崗位職責，部署、監(jiān)督、檢查他們的工作，定期對其工作的優(yōu)劣做出評定，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。

6.4.4 根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和運行情況，制定出相應的人力資源管理工作目標及實施細則，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的人力資源。

6.4.5 擬定公司人力資源管理的相關制度，經(jīng)批準后監(jiān)督實施。

6.4.6 會同相關部門進行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各類人員，監(jiān)督考核各員工的工作情況。

6.4.7 負責組織招聘、錄用、解聘工作。

6.4.8 對各部門員工勞動紀律及績效考評實施管理和監(jiān)督。6.4.9 負責公司檔案的管理工作。

6.4.10 負責組織制訂公司培訓教育計劃，并組織、監(jiān)督計劃的實施。6.4.11 按照國家政策和有關規(guī)定，協(xié)調辦理管理人員和工程技術人員晉級事宜。6.4.12 負責對公司各部門工作目標和計劃任務完成情況進行跟蹤和考核。6.4.13 負責董事長辦公會的籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會議記錄、會議紀要等）及會后督查工作。

6.4.14 參與公司的各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。6.4.15 負責組織公司管理建議活動，收集、處理管理建議，及時反饋信息，兌現(xiàn)獎勵。

6.4.16 負責按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協(xié)調處理，協(xié)調無效時報董事長裁決。

6.4.17 按照公司工作程序，處理好公司橫向關系，維護公司的統(tǒng)一性。6.4.18負責工會工作，組織開展各項活動，增強員工凝聚力，振奮員工精神，創(chuàng)建企業(yè)文化，促進公司兩個文明建設共同發(fā)展。

6.4.19 完成領導交辦的其他工作。

6.5 領導責任

6.5.1 對為公司提供充足、適用、優(yōu)秀的人力資源負責。

6.5.2 對公司員工的遵章守紀、職業(yè)道德、外在形象、行為規(guī)范、社會公德等負教育責任。

6.5.3 對公司各項人事管理制度的執(zhí)行情況負責。6.5.4 對公司員工教育培訓計劃的完成情況負責。6.5.5 對督查和考核事項的及時性和準確性負責。

6.5.6 對董事長辦公會的籌備情況負責，對會議決議的執(zhí)行情況負督查責任。6.5.9 對直接下屬的遵章守紀、工作質量負責。6.6 主要權力

6.6.1 對公司中層以下人員的任用、解聘、獎懲有建議權。6.6.2 對行政后勤工作有組織領導和管理權。

6.6.3 對直接下屬的工作有監(jiān)督考核權，對其獎懲有建議權。6.6.4 對公司行政工作有布署、監(jiān)督、檢查權。6.6.5 對公司的各種管理制度和規(guī)范的制訂有建議權。

6.6.6 根據(jù)需要有錄用、解聘權，及辭退違紀員工、不合格員工的建議權。6.6.7 按照公司批準的人員編制方案對各部門的用工情況有監(jiān)督管理權。6.6.8 根據(jù)工作需要有集中人力完成緊急任務的人事調動權。6.6.9 對員工的工種調動、職務升遷、職級晉升有建議權。6.6.10 對各部門工作任務的完成和執(zhí)行情況有督查和考核的權力。

6.6.11 對公司全體員工執(zhí)行公司章程、規(guī)章制度、規(guī)范和程序的情況有監(jiān)督權。6.6.12 對董事長辦公會確定的問題及董事長交辦事項有督查權。6.6.13 對公司相關信息資料，員工管理建議有采集權。6.6.14 對公司企業(yè)管理和經(jīng)營方面的持續(xù)改進有建議權。

6.7 管轄范圍

行政后勤所屬區(qū)域，公司人事及企業(yè)管理監(jiān)督工作。

行政副總崗位職責概要 行政副總崗位職責及工作內(nèi)容篇三

崗位職責：

1、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；

2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；

5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；

6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；

7、負責行使公司日常行政監(jiān)督權利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關人員進行調查和處罰；

8、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

任職要求：

1、大專以上學歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè)；

2、品行端正，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責任心強；

3、有較強的領導能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調能力、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力；

4、有較好的語言表達能力和文案功底，能及時準確的處理公司一切行政事務；

5、有較先進的管理理念和學習能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學習，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強”；

6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設置、人員需求，具備先進的行政和人力資源管理經(jīng)驗。

主要職責：

1．堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

3．負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

4．負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

5．負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

6．負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；

7．負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求，以確保員工就餐的安全。

8．負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；

9．負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

10．嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權扣留，由保衛(wèi)科查處；

11．建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高；

12．加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質服務評比活動；

13．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。